node

Fonctionnement du CMS de Pouebo pendant le week-end du 14 juillet 2023

La province Nord informe la population de la commune de Pweevo (Pouebo), que du jeudi 13 juillet à 16h30 au lundi 17 juillet à 07HOO, le centre médico-social assurera :

  • Les urgences de premiers recours 24H/24 ;
  • La permanence de soins de 9HOO-11HOO les vendredi 14, samedi 15, et dimanche l6 juillet.

Le CMS reprendra ses activités aux heures habituelles le lundi 17 juillet à 07h00.
Pour toute question complémentaire, contacter le CMS au 47.74.90
Enfin, la province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance en ce long week-end du 14 juillet.

signature Jean-Marc HMALOKO
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Conseiller consultations et commandes publiques

Poids
0
Référence
3134-23-1046/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Sous l’autorité du chef de service administratif et financier, la personne recrutée assurera la gestion des dossiers de consultations et de commandes publiques et contrôle des actes administratifs et financiers de la direction.

Activités principales

  • la planification de la commande publique de la direction
  • la participation à la sélection et à la négociation avec les entreprises (sourcing…)
  • la veille juridique et prospective
  • le recensement, l’évaluation et la rédaction des pratiques et procédures, gestion des documents qualité relatifs à la commande publique et à la consultation publique de la direction
  • la préparation et l’établissement des dossiers de consultations et de commandes publiques du service
  • l'assistance à l'établissement des DCE et à la passation des marchés
  • le contrôle des actes administratifs et financiers de la direction
  • convention…)
  • le contrôle financier des actes de la direction (délibérations, marchés, convention…)
  • la participation à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
  • le contrôle du respect des procédures administratives et financières
  • le soutien aux chefs de service et chefs de subdivisions sur les aspects
  • administratifs et financiers (marchés, avenants, virements de crédits et créations de lignes de crédit, traitements des rejets…)
  • le suivi des autorisations de programme et d’engagement (affectations, délégations, créations d’opérations)
  • le suivi des opérations financières avec les communes et les SAEML
  • la collaboration à la rédaction des pièces comptables des marchés
  • la mise en oeuvre et le suivi de tableaux de bord

Activités secondaires

  • La veille juridique et prospective
  • La sensibilisation du personnel à la qualité des procédures
  • L’élaboration et l’application d’outils de suivi et de mesure
  • La suppléance du chef de service en cas d’absence.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maîtrise de la comptabilité publique
  • Maîtrise de la nomenclature comptable M52
  • Maîtrise du logiciel SURFI/ASTRE
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise du logiciel courrier.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la gestion des finances publiques
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
  • Maîtrise des procédures administratives de la collectivité
  • Maîtrise des marchés publics (Délibération 424)
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Comportement professionnel :

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Travail d’équipe
  • Rigueur
  • Discrétion professionnelle
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Emmanuel OUETCHO, chef du service administratif et financier, direction de
l’aménagement et du foncier - Tél : 47.71.00/ mail : e.ouetcho@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant de Direction

Poids
0
Référence
3134-23-1041/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur du Développement de l’Humain et des Identités,
l’assistant de direction aura notamment en charge :

Activités principales

  • suivre des projets et des activités de la direction (reporting …) ;
  • mettre en place des tableaux de bords liés aux indicateurs d’évaluations de la direction ;
  • gérer les agendas, organiser les rendez-vous, les réunions et les déplacements des directeurs en interne et à l’extérieur de la collectivité ;
  • participer à la préparation des commissions (veille des validations des directeurs et extraction et envoi des dossiers KBOX) et rédiger les relevés de conclusions ;
  • assurer l’accueil physique et téléphonique pour les directeurs ;
  • traiter le courrier, archiver et classer ;
  • rédiger et diffuser des notes, comptes-rendus et correspondances ;
  • participer et organiser diverses réunions à la demande des directeurs ;
  • proposer les moyens matériels des directeurs.

Activités secondaires

  • exécuter des tâches comptables en renfort pour la direction (frais de déplacement, bons de commande, subvention, prise en charge…) ;
  • participer à l’animation, la mise à jour et l’évolution du site UFI de la direction ;
  • participer à la communication de la direction ;
  • possibilité d’accompagner les services opérationnels sur le terrain.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un BAC minimum ;
  • justifier d‘une expérience significative sur un poste similaire serait appréciée ;
  • maîtrise des techniques de réception et d’accueil ;
  • maîtrise de techniques de communication orale et écrite ;
  • maîtrise des techniques de secrétariat, de rédaction (notamment dans la prise de notes rapide) et de bureautique (Word, Excel, applicatif des actes administratifs, etc.) ;
  • maîtrise des procédures administratives de la collectivité (fonctionnement, circuits, procédures, etc.) ;
  • maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe ;
  • titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • maîtriser les règles de rédaction administrative (courriers et actes)
  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
  • appliquer les procédures ;
  • prendre des notes et mettre en forme tous types de documents (courriers, actes, compte rendu, etc.) ;
  • réaliser la gestion de l'information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
  • capacité à prendre des initiatives ;
  • utiliser et maîtriser les outils et les applicatifs métiers.

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du service public et du travail en équipe ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité ;
  • discrétion ;
  • rigueur ;
  • autonomie.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Emmanuel TJIBAOU, Directeur par intérim, DDHI - Tél : 47.70.60 / mail :
e.tjibaou@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau administratif et financier

Poids
0
Référence
3134-23-1044/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef de service, le chef du bureau administratif et financier aura pour mission d’assurer la gestion administrative et financière de la direction et l’encadrement de son équipe.

Activités principales

  • encadrement et animation de son équipe ;
  • élaboration, exécution, suivi et contrôle du budget de la direction ;
  • suivi de la commande publique ;
  • gestion des moyens matériels de la direction ;
  • suivi et contrôle des aides financières allouées et perçues ;
  • élaboration et gestion des procédures budgétaire et comptables de la direction ;
  • participation à la mise en place de la communication financière de la direction ;
  • coordination, accompagnement et assistance aux services opérationnels ;
  • Exécution et contrôle des actes administratifs de la direction.

Activités secondaires

  • Possibilité d’accompagner les services opérationnels sur le terrain ;

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance de la gestion administrative et du fonctionnement de la collectivité ;
  • connaissance des applicatifs et logiciels informatiques métiers (Astre, Gecco, actes administratifs, marchés etc.) ;
  • connaissance de la réglementation régissant les caisses de recettes et d’avances ;
  • connaissance de la réglementation relative aux marchés publics ;
  • maîtrise de la réglementation en matière de finances publiques en particulier la commande publique ;
  • maîtrise de la nomenclature comptable en vigueur (M52) ;
  • maîtrise des outils bureautiques ;
  • titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • manager une équipe ;
  • animer des réunions ;
  • gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances ;
  • maîtriser les règles de rédaction administrative (courriers et actes …).

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité ;
  • discrétion ;
  • autonomie.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Yannick KATOA, Chef du service, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail :
y.katoa@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargé de projet

Poids
0
Référence
3134-23-1043/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du chef du service, l’agent sera chargé de participer à la mise en oeuvre des politiques publiques en matière de sport et d’animation
socio-éducative, de culture et des droits de la femme par l’animation des équipements.

Activités principales

  • gérer et organiser de l'animation de la Maison de la Femme de PAIAMBOUE ;
  • concevoir et réaliser des projets intra et extra service de développement des animations des équipements ;
  • soutenir les projets mutualisés d’animation interne à la DDHI ;
  • créer des indicateurs de performance et les évaluer par la rédaction de rapports, de notes sous l’autorité du chef de service ;
  • participer à l’élaboration de supports de communication.

Activités secondaires

  • suivre et réaliser un appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets ;
  • développer et suivre des actions de valorisation de la Condition féminine ; 
  • participer aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels (communes, province, associations etc.).

Caractéristiques particulières de l'emploi

L’agent sera soumis à des horaires atypiques et sera amené à avoir des
déplacements.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif et des mouvements de femmes en province-Nord ;
  • connaissance des techniques de management transverse et d’animation de groupes ;
  • connaissance de l’environnement juridique et réglementaire du domaine d’activités et des établissements recevant du public ;
  • connaissance des techniques de conduite de réunions ;
  • notion des techniques de communication et de négociation ;
  • connaissance en méthodologie de prévention ;
  • notion des techniques de gestion de conflits ;
  • maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
  • titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • développer, mobiliser et coordonner différents partenaires autour d’un projet ;
  • concevoir ou participer à l’élaboration d’un projet ;
  • qualité rédactionnelles (rédaction de rapports, projets, notes, courriers...) ;
  • rigueur, sens de l'organisation et gestion des délais,
  • autonomie et grande disponibilité ;
  • qualité en relations humaines ;
  • aptitude au travail en équipe et en réseau ;
  • réaliser des gestes d’urgence et de premier secours ;
  • encadrer une activité.

Comportement professionnel :

  • sens du service public ;
  • être force de proposition ;
  • sens des responsabilités ;
  • sens de l'initiative ;
  • autonomie ;
  • rigueur ;
  • sens du travail en équipe ;
  • qualités relationnelles.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Alexandre WEMA, Chef de service par intérim, DDHI - Tél : 47.70.60 / mail :
a.wema@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Conseiller en développement local

Poids
0
Référence
3134-23-1049/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef du service du développement local, la personne
retenue aura pour mission :
De participer à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de
développement et de dynamisation d'un territoire (commune, groupe de communes, fonciers coutumiers), en intégrant des préoccupations d'ordre
économique, social et environnemental.

Activités principales

  • de participer au pilotage des phases d'élaboration, de mise en oeuvre et d'évaluation d'opérations de développement local ;
  • d’analyser les dossiers d’opérations de développement local et de proposer des orientations et des avis ;
  • d’effectuer le montage, la coordination, la réalisation et le suivi de projets de développement ;
  • d’accompagner les communes, les organisations professionnelles et les associations de développement local dans la mise en synergie des actions sectorielles ainsi que de l'aménagement associé ;
  • de réaliser et suivre des bilans et des états des lieux sectoriels locaux ; proposer des actions correctives et de soutien, des plans d'actions et des schémas d'orientation ;
  • d’organiser l'appui technique auprès des gestionnaires d'opérations de développement local ;
  • de suivre la gestion de groupements et d’associations de développement local ;
  • de suivre des actions de développement structurantes à l'échelon communal et intercommunal.

Activités secondaires

  • d’organiser et animer des réunions ;
  • de participer à des réunions sur les projets transversaux à plusieurs services et directions ;
  • de représenter le service et/ou la direction ou l’institution provinciale auprès des partenaires et des autres institutions ;
  • le montage et la présentation en commission des dossiers relatifs au développement local.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Disponibilité attendue

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Connaissances en gestion de l'entreprise et de l'approche sectorielle ;
  • Connaissance du contexte socio-économique de la province Nord ;
  • Connaissance de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
  • Connaissance des divers mécanismes de financement ;
  • Connaissance des diverses réglementations du secteur des entreprises ;
  • Connaissance du plan d’action économique de la province Nord ;
  • Diplôme minimum de niveau 6 (licence) dans le domaine du développement économique ou du développement local.

Savoir-faire :

  • Montage et pilotage de projets transversaux ;
  • Montage technico-économique ;
  • Maîtrise de l’analyse financière ;
  • Analyse et diagnostics des territoires ;
  • Prendre la parole en public et conduire des réunions.

Comportement professionnel :

  • Capacités d'organisation et d'adaptation ;
  • Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
  • Autonomie et force de proposition ;
  • Réactivité, aptitudes pour le travail en collaboration ;
  • Capacités d'expression, d'animation, esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Capacité à rendre compte ;
  • Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Sylvain LETIEVANT, chef du service du développement local, direction du
développement économique et de l’environnement - Tél : 47.72.64/ mail :
s.letievant@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargé d’études juridiques

Poids
0
Référence
3134-23-1052/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité hiérarchique du chef de service droit et protection des
femmes, la personne aura pour missions d’intervenir en matière de conseils juridiques dans le domaine d'intervention de son service, de réaliser des missions de prospectives et de rédaction de textes réglementaires, d’effectuer une veille régulière des textes réglementaires et législatifs qui entrent dans le domaine d'action de son service, de préparer des évènements et des missions, accompagnement juridique aux projets de femmes en difficulté.

Activités principales

  • I ’expertise juridique, le contrôle et le conseil en matière d’élaboration des divers actes, et la rédaction des actes administratifs ;
  • le conseil, l‘assistance juridique auprès des administrés dans le cadre des points d’accès aux droits ;
  • l’instruction des contentieux de nature administrative et judiciaire et notamment la rédaction des requêtes introductives d’instances et des mémoires en défense pour le compte des administrés et à leurs demandes ;
  • la création de support de communication permettant une vulgarisation des textes en vigueur concernant le droit des femmes ;
  • l’identification, à travers différentes sources d’informations, de toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit sur la promotion du droit des femmes, le traitement et la diffusion de l ‘information ainsi que la production d’étude statistique (veille juridique).
  • conseil, prospective et veille juridique pour le compte de la direction de la DDHI.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • solide formation juridique ;
  • maîtrise des différents domaines du droit en particulier du droit administratif, du contentieux administratif et judiciaire ;
  • maîtrise et parfaite connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie ;
  • bonne connaissance du droit coutumier ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise de l’analyse et de la rédaction juridique ;
  • capacité à tenir les délais administratifs et procéduraux ;
  • capacité en gestion de priorité, respect gestion des délais ;
  • capacité à rendre compte ;
  • qualités rédactionnelles ;
  • capacité à trouver les informations juridiques pertinentes, notamment dans les bases de données.

Comportement professionnel :

  • bon relationnel ;
  • sens de l’organisation et rigueur ;
  • esprit d’initiative et d’analyse ;
  • aptitude à travailler en flux tendu ;
  • discrétion professionnelle ;
  • réactivité et disponibilité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Astride GOPOEA, Cheffe du service, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail :
a.gopoea@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Conseiller consultations et commandes publiques

Poids
0
Référence
3134-23-1046/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Sous l’autorité du chef de service administratif et financier, la personne recrutée assurera la gestion des dossiers de consultations et de commandes publiques et contrôle des actes administratifs et financiers de la direction.

Activités principales

  • la planification de la commande publique de la direction
  • la participation à la sélection et à la négociation avec les entreprises (sourcing…)
  • la veille juridique et prospective
  • le recensement, l’évaluation et la rédaction des pratiques et procédures, gestion des documents qualité relatifs à la commande publique et à la consultation publique de la direction
  • la préparation et l’établissement des dossiers de consultations et de commandes publiques du service
  • l'assistance à l'établissement des DCE et à la passation des marchés
  • le contrôle des actes administratifs et financiers de la direction
  • convention…)
  • le contrôle financier des actes de la direction (délibérations, marchés, convention…)
  • la participation à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
  • le contrôle du respect des procédures administratives et financières
  • le soutien aux chefs de service et chefs de subdivisions sur les aspects
  • administratifs et financiers (marchés, avenants, virements de crédits et créations de lignes de crédit, traitements des rejets…)
  • le suivi des autorisations de programme et d’engagement (affectations, délégations, créations d’opérations)
  • le suivi des opérations financières avec les communes et les SAEML
  • la collaboration à la rédaction des pièces comptables des marchés
  • la mise en oeuvre et le suivi de tableaux de bord

Activités secondaires

  • La veille juridique et prospective
  • La sensibilisation du personnel à la qualité des procédures
  • L’élaboration et l’application d’outils de suivi et de mesure
  • La suppléance du chef de service en cas d’absence.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maîtrise de la comptabilité publique
  • Maîtrise de la nomenclature comptable M52
  • Maîtrise du logiciel SURFI/ASTRE
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise du logiciel courrier.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la gestion des finances publiques
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
  • Maîtrise des procédures administratives de la collectivité
  • Maîtrise des marchés publics (Délibération 424)
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Comportement professionnel :

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Travail d’équipe
  • Rigueur
  • Discrétion professionnelle
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Emmanuel OUETCHO, chef du service administratif et financier, direction de
l’aménagement et du foncier - Tél : 47.71.00/ mail : e.ouetcho@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Agent de développement des activités physiques et sportives et socio-éducatives

Poids
0
Référence
3134-23-1338/SR du 25/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du service des activités physiques et sportives et socio-éducatives, la personne retenue aura pour mission principale de contribuer à la mise en oeuvre de la politique provinciale en matière d’activités physiques, sportives et socio-éducatives :

Activités principales

  • Développer et animer des réseaux et des partenariats autour de la création de clubs communaux, de projets éducatifs locaux, ou des pratiques...,
  • Assister et conseiller les élus communaux et autres partenaires (associations, établissements, encadrants...) et les instances de gouvernance (comités de pilotage et technique, assemblée générale…),
  • Encadrer et animer des activités physiques, sportives, socio-éducatives et de formation,
  • Assurer le cas échéant une veille ou le contrôle (administrative et technique) des activités physiques, sportives et socio-éducatives, et des structures dédiées,
  • Informer et orienter les publics,
  • Participer à l’élaboration, à la gestion administrative et financière, et àl’évaluation de projets (budget, dispositifs du service, rapport annuel...).

Activités secondaires

  • l’assistance au chef de service sur toutes questions relatives au champ du socio-éducatif, de la jeunesse et des sports ;
  • le soutien et l’expertise sur toute question et travaux relatifs au socio-éducatif, à la jeunesse et au sport en interne de la collectivité ou en lien avec les autres directions provinciales ou institutionnelles du pays ;
  • la représentation du chef de service à des réunions internes ou externes, le cas échéant ;
  • la participation aux jurys de concours...

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • titulaire du BPJEPS ou d’un diplôme de niveau 4 en lien avec le poste ;
  • connaissances de l’environnement institutionnel public et privé dans son secteur à l’échelle provinciale et de la Nouvelle-Calédonie;
  • connaissances des instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité;
  • maîtrise des techniques de management de projet;
  • connaissances en gestion de projets;
  • maîtrise de l’outil informatique;
  • connaissances des textes et réglementations applicables au domaine d’activité de son service.

Savoir-faire :

  • concevoir et/ou participer à l’élaboration d’un projet, ses modalités de mise en oeuvre et d’évaluation ;
  • créer et maintenir au sein du service un esprit de cohésion d’équipe ;
  • garantir la bonne application des procédures ;
  • informer et sensibiliser dans son champ d’intervention ;
  • encadrer une activité ;
  • réaliser les gestes d’urgences et de premiers secours ;
  • appliquer une méthodologie de projet : analyse, élaboration, financement, suivi, évaluation, bilan d’action et perspectives ;
  • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage;
  • appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur;
  • contribuer à la formation et/ou à l’évaluation des publics;
  • repérer les situations à risques, dialoguer et réguler les conflits à son niveau ;
  • recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, etc.) et déterminer les axes d'intervention;
  • développer, mobiliser et coordonner différents partenaires autour d’un projet;
  • maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèses ;
  • maîtriser les outils informatiques.

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • avoir le sens du service public ;
  • capacité à gérer l’urgence;
  • disponibilité, rigueur, autonomie ;
  • avoir le sens des relations humaines;
  • capacité à rendre compte;
  • respect de la hiérarchie;
  • capacité à la remise en question;
  • savoir respecter la confidentialité;
  • savoir favoriser le travail en équipe;
  • avoir le sens de l’écoute et de la communication.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean HMAKONE, Chef du service par intérim, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : j.hmakone@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du service des activités physiques et sportives et socio éducatives

Poids
0
Référence
3134-23-1051/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur adjoint, il assiste les services dans la mise en
oeuvre des missions définies par les politiques publiques de la province Nord ainsi que la coordination administrative et managériale de son service.

Activités principales

  • mettre en oeuvre et collaborer aux plans d’interventions provinciaux en matière d’activités physiques et sportives notamment sur la création de clubs communaux, et en matière d’activités socio-éducatives notamment sur la mise en place de projets éducatifs locaux ;
  • assurer le développement des activités physiques et sportives, et socio-éducatives au plus grand nombre, par la mise en activité d’encadrants, sur l’ensemble du territoire provincial et en corrélation avec les réglementations en vigueur ;
  • accompagner l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation de plans de formation ou de développement de compétences des acteurs ;
  • assurer une information au public dans le domaine des activités physiques et sportives, et socio-éducatives (programmation d’activités, formation, dispositifs existants, évolution réglementaire…) ;
  • participer à l’animation des équipements sportifs et organiser l’instruction des déclarations de structures d’accueil de loisirs ;
  • coordonner administrativement et financièrement les dispositifs de la direction dédiés à la promotion des activités physiques et sportives, et socio-éducatives.
  • organiser l’instruction et le suivi des financements de ces dispositifs (ANS, Contrat de développement, délégation de compétences du gouvernement…) ;
  • participer à l’évaluation des politiques publiques,

  • élaborer le rapport annuel et autres rendus des activités du service.

Activités secondaires

  • assurer la synergie entre les dispositifs du service et les autres dispositifs provinciaux notamment sur le sport à l’école, le sport
  • santé, la formation, l’insertion des jeunes, l’information au public, le développement local… ;
  • membre titulaire du comité technique et scientifique du Haut conseil de la jeunesse et de l’animation socio-éducative de Nouvelle-Calédonie ;
  • participer à la commission de protection des mineurs ;
  • assurer le suivi, l’expertise et l’évaluation du plan jeunesse provincial sur les sujets dédiés à la direction ;
  • suivre l’évolution et participer le cas échéant aux « Plan stratégique de la pratique sportive en Nouvelle-Calédonie », « Plan jeunesse de la Nouvelle-Calédonie » et « Plan de santé calédonien Do Kamo » ;
  • participer aux jurys de concours… ;

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maîtrise de l'organisation politique et administrative de la NC ;
  • maîtrise du fonctionnement de la vie associative, des institutions communales et provinciales ;
  • maîtrise de la réglementation socio-éducative et sportive ;
  • maîtrise des réalités sportives, socio-éducatives et socioculturelles de la PN ;
  • maîtrise des outils bureautiques ;
  • rédaction de rapports et de notes de synthèse ;
  • titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • maîtrise de la conduite de projet
  • maîtriser les règles de rédaction administrative (courriers et actes) ;
  • gérer les priorités et hiérarchiser les actions ;
  • maîtrise des outils et techniques de management ;
  • sens du service public ;
  • grande rigueur et sens aigu de l'organisation ;
  • réactivité.

Comportement professionnel :

  • Bon relationnel et diplomatie ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité ;
  • discrétion ;
  • autonomie et capacité à travailler en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Bruno THIRION, Directeur adjoint par intérim, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : b.thirion@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du service animation des équipements

Poids
0
Référence
3134-23-1045/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur adjoint, il assiste les services dans la mise en
oeuvre des missions définies par les politiques publiques de la province Nord ainsi que la coordination administrative et managériale de son service.

Activités principales

  • assure le management d’une équipe notamment de responsable
  • d’infrastructures ;
  • organise l’animation des équipements provinciaux en transversalité interne et externe ;
  • assure le suivi financier des équipements en matière de budget en fonctionnement et en investissement ;
  • coordonne les projets de programmation des activités avec les utilisateurs des équipements ;
  • assure la veille règlementaire notamment en matière d’ERP ;
  • contribue à la mise en place de projets structurants (création de clubs communaux) en lien avec le service des activités physiques, sportives et socio-éducatives ;
  • participe à l’évaluation des politiques publiques, élabore le rapport annuel et autres rendus des activités du service.

Activités secondaires

  • participe et conseille aux divers projets d’équipement sur le territoire de la province Nord ;
  • participe aux jurys d'examens ;
  • contribue aux dispositifs modes doux, semaine écomobilité et PCEPN... ;
  • participe à la commission d’homologation et d’évaluation des circuits, terrains et parcours ;
  • apporte son expertise aux activités de pleine nature.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maîtrise de l'organisation politique et administrative de la NC
  • maîtrise du fonctionnement de la vie associative, des institutions communales et provinciales ;
  • maîtrise de la réglementation sportive et des ERP ;
  • maîtrise des réalités sportives, socio-éducatives et socioculturelles de la PN ;
  • maîtrise des outils bureautiques ;
  • rédaction de rapports et de notes de synthèses ;
  • titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • maîtrise de la conduite de projet
  • maîtriser les règles de rédaction administrative (courriers et actes) ;
  • gérer les priorités et hiérarchiser les actions ;
  • maîtrise des outils et techniques de management ;
  • sens du service public ;
  • grande rigueur et sens aigu de l'organisation ;
  • réactivité.

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité ;
  • discrétion ;
  • autonomie et capacité à travailler en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Bruno THIRION, Directeur adjoint par intérim, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : b.thirion@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Opérateur géomètre

Poids
0
Référence
3134-23-1047/SR du 23/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef de bureau topographique de Poindimié, l’opérateur géomètre exécute divers travaux topographiques en équipe, intervient principalement sur le terrain où il réalise des mesures à l’aide d’appareils de mesures terrestres et de positionnement par satellite, mais aussi au bureau où il utilise des logiciels professionnels dédiés au calcul et au dessin. Il devra aussi assurer la préparation et l’entretien du matériel.

Activités principales

  • l’utilisation de station totale, de niveau de précision, de récepteurs GNSS mais aussi de toute nouvelle technologie de la mesure acquise par le service ;
  • le vidage et le contrôle d’un carnet électronique au bureau ;
  • la préparation des chantiers (reconnaissance, balisage, préparation et vérification du matériel) ;
  • l’établissement de levés planimétriques et altimétriques codifiés ;
  • le contrôle de levés existants ;
  • l’entretien des appareils topographiques et du véhicule ;
  • l’entretien des locaux et ses abords.

Activités secondaires

  • l’entretien des réseaux d’infrastructure ;
  • l’auscultation d’ouvrages d’art ;
  • la demande de devis et d’autres travaux divers pour les besoins du bureau ;
  • la rédaction de compte rendu succincts ;
  • la recherche ou l’implantation de limites ;

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • avoir le sens de la communication ;
  • permis de conduire B obligatoire ;
  • bonne condition physique et absence de problème majeur d’acuité visuelle.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance / Diplôme exigé :

  • connaissances des méthodes et des instruments topographiques ;
  • bonne utilisation de cartes papier et numériques ;
  • connaissance de la théorie des fautes et des erreurs ;
  • notions des traitements numériques des mesures.
  • notions générales de mécanique et d’entretien de véhicule.

Savoir-faire :

  • effectuer des mesures, les contrôler et les exploiter en conduisant un calcul ;
  • utiliser des traitements graphiques ;
  • vérifier le matériel topographique et assurer les auto-contrôles ;
  • conduire un véhicule tout-terrain ;
  • s’adapter à des contextes de travail en extérieur.
  • maîtrise des logiciels (autocad, word, excel).

Comportement professionnel :

  • disponibilité ;
  • aptitude à l’effort physique à la marche avec charge ;
  • rigueur ;
  • minutie et vigilance avec le matériel confié ;
  • sens du travail en équipe ;
  • respect des règles de sécurité ;
  • esprit logique et aptitude à la construction géométrique ;
  • sens de l’orientation et connaissance du territoire.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Sylvain Curto, chef du bureau topographique de Poindimié , service topographique et du foncier , direction de l’aménagement et du foncier - Tél : 42.71.64/ mail : s.curto@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Fonctionnement du CMS de Canala pendant le week-end du 14 juillet 2023

La province Nord informe la population de Xârâcùù (Canala) que du jeudi 13 juillet à 17h00 au lundi 17 juillet à 07h00, les astreintes sont maintenues selon l'organisation suivante :

  • Permanence de soins de 9HOO- 11HOO le vendredi 14, le samedi 15 et dimanche l6 juillet.
  • Urgences de premiers recours sont assurées 24H/24.

ATTENTION ! Lundi 17 juillet :

  • Pas de consultation médicale ;
  • Maintien des soins infirmiers et autres activités ;
  • Reprise des astreintes à17HOO.


Le CMS reprendra l'ensemble de ses activités le mardi 18 juillet 2023 à 07h00.
Pour toute question complémentaire, contacter le CMS : 47.75.60


Enfin, la province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance
en ce long week-end.

signature Jean-Marc HMALOKO
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Organisation du CMS de Canala du 10 juillet au 16 août 2023 inclus

La province Nord informe la population de Xârâcùù (Canala) qu'en raison d'un effectif médical réduit sur la période du 10 juillet au 16 août 2023 inclus, le centre médico-social se réorganise comme suit :

 

  • Consultations médicales uniquement le matin de 07h00 à 11h30 ;
  • Soins infirmiers et autres activités aux horaires habituelles d'ouvertures ;
  • Urgences de premier recours sont assurées24h/24 ;
  • Pas de consultations sage-femme du vendredi 21 juillet au vendredi 1er septembre inclus.


ATTENTION ! Fermeture du dispensaire :

 

  • Jeudi 27 juillet : de 17h00 à 07h00 le lendemain
  • Week-end du 22-23 juillet : du vendredi 21 à 12h00 jusqu'au lundi 24 juillet à 07h00
  • Mardi 1er août : de 17h00 à 07h00 le lendemain


Sur cette période en cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU «centre 15».
Pour plus d'information, contacter le CMS au 47.75.60
La Province Nord remercie la population pour sa compréhension.

signature Jean-Marc HMALOKO
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Chef de projet barrage de Pwëbuu (Pouembout)- DAF

Poids
0
Référence
3134-23-1735/SR du 17/11/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

La personne recrutée intégrera l’équipe projet et aura pour mission principale la coordination de l’ensemble des activités nécessaires à la mise en oeuvre du projet de barrage à usages multiples de Pwëbuu (Pouembout). Il s’agit d’un projet complexe dont la réussite est basée sur un management transversal inter directions. Le périmètre d’action du poste comprend la préparation à l’appel d’offres pour la conception-réalisation, la conception et la construction ainsi que la gestion et la valorisation de l’ouvrage.

L’ingénieur dépend du bureau Barrage de Pwëbuu (Pouembout), au Service Aménagement et Gestion de l’Eau.

Activités principales

Au titre de la conduite de projet :

  • Le management en transversalité de l’équipe projet : l’identification, le développement, l’accompagnement, le pilotage et le suivi au jour le jour des équipes thématiques ;
  • L’animation des instances de gouvernance du projet : comité de pilotage, comité technique, comité des partenaires, comité de direction, direction de projet, équipe projet stratégique ;
  • La proposition, le développement et le portage autant que de besoin des réflexions et des actions nécessaires à l’avancement, la réalisation, la mise en oeuvre et la gestion du projet de barrage en tant qu’ouvrage et outil d’aménagement du territoire et de développement économique ;
  • La coordination de l’ensemble des thématiques nécessaires à la réussite du projet, notamment en mettant en oeuvre ou en développant des méthodes et des outils efficaces et pragmatiques de gestion complexe : planning global et détaillé, gestionnaire de tâches, réunions globales, réunions thématiques, outils de partage de l’information et des données, etc. ;
  • La circulation de l’information efficace, avec l’ensemble des parties prenantes à la mise en oeuvre du projet ;
  • Le suivi administratif et financier du projet de barrage, notamment auprès des partenaires financiers de la province Nord, la réalisation de prévisions budgétaires, la gestion financière du projet dans son ensemble ;
  • La représentation autant que de besoin de la province Nord au titre de maître d’ouvrage du projet de barrage, notamment auprès de ses partenaires, dans des réunions publiques ou encore dans les médias.

Au titre de la conception-réalisation de l’ouvrage :

  • La supervision du contrat d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la préparation du contrat d’assistance à maîtrise d’ouvrage relative à la préparation à l’appel d’offres pour la conception-réalisation ;
  • La gestion du contrat d’assistance à maîtrise d’ouvrage qui permettra le suivi technique, administratif et financier de la prestation de conception-réalisation de l’ouvrage ;
  • La préparation et la supervision des contrats relatifs à la conception-réalisation de l’ouvrage.

Au titre de la préparation de l’exploitation de l’ouvrage :

  • La proposition et la mise en oeuvre des actions nécessaires à la mise en service de l’ouvrage, notamment en ce qui concerne sa gestion administrative et financière, sa gestion environnementale, son exploitation et le partage de la ressource en eau, en lien direct et en transversalité avec les partenaires.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Transversalité des activités avec de nombreux et divers acteurs nécessitant une grande disponibilité et une adaptabilité (horaires de travail, déplacements géographiques, etc.)

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Diplôme d’ingénieur (ou master 2) généraliste ;
  • Expérience avérée en ingénierie et gestion de projets ;
  • Connaissances scientifiques et techniques en génie civil, environnement et hydraulique ;
  • Connaissance des procédures administratives et comptables ;
  • Maîtrise des outils et méthodes de concertation ;
  • Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
  • Connaissance du contexte institutionnel et socio-culturel de la Province Nord ;
  • Connaissance des règles de commandes publiques (modes de passation et suivi des contrats) ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
  • Maîtrise des outils SIG ;
  • Permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Rechercher, analyser et synthétiser des données diverses ;
  • Coordonner la gestion et le suivi des études et travaux (administratif, technique et financier) ;
  • Conseiller et apporter un avis technique ;
  • Se concerter avec les professionnels, le public, les administrations et les élus ;
  • Rédiger des rapports d’études et des comptes rendus ;
  • Animer des réunions et des réseaux de partenaires ;
  • Représenter la collectivité ;
  • Adapter son expression face aux différents publics.

Comportement professionnel :

  • Leadership ;
  • ens du service public ;
  • Grande capacité d’adaptation ;
  • Bon relationnel ;
  • Méthodique, organisé et rigoureux ;
  • Sens de la communication et de concertation ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’innovation, de la créativité et de l’ingéniosité ;
  • Disponibilité ;
  • Autonomie ;
  • Esprit d’équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Marion BOIS, chef du service aménagement et gestion de l’eau de la direction de l’aménagement et du foncier
- Tél : 47.72.11/ mail : m.bois@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

3 INFIRMIERS EN SOINS GÉNÉRAUX

Poids
0
Référence
3134-23-1117/SR du 07/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du médecin chef, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word).

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Patricia JOLLY, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Sud, Direction des affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : p.jolly@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Canala (Xârâcùù)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

2 Infirmiers en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-1120/SR du 07/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du médecin chef, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word).

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Priscilla BRUN, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Nord, Direction des
affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : p.brun@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouébo (Pweevo)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-1119/SR du 07/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du chef de bureau de proximité des soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  •  capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Priscilla BRUN, Cheffe de Bureau de Proximité de Soins Nord, Direction des
affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00
ou 47.72.30 - mail : p.brun@province-nord.nc et dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Bélep (Dau Ar)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier en soins génraux

Poids
0
Référence
3134-24-0101/Sr du 12/01/2024
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du médecin chef, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word).

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Priscilla BRUN, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Nord, Direction des
affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : p.brun@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier

int-dassps-isg-ouegoa.pdf

193.17 Ko - pdf

Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Ouégoa
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Mini-concert

Au complexe culturel

Un mini-concert des élèves proposé par l'annexe du Conservatoire de Musique et de Danse de la NC.

Lundi 31 juillet et mardi 1er août, 18h à 19h30

Entrée libre.

Poids
0
Image
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
Publier sur Facebook
Désactivé

Magazine "Le pays" numéro juillet 2023

Au sommaire :

  • Elargissement du corps électoral : le débat est lançé
  • L'aire Hoot ma Whaap fête l'igname
  • Le délégation se prépare pour le festival des arts mélanésien
  • Une nouvelle direction du développement humain et des identités
  • Les photos de Léon Vico
  • KNS au contact de la population

FEUILLETEZ LE MAGAZINE

Poids
0
Type de parution
Magazine/Bulletin
Date de parution
Fichiers
Document
Publier sur Facebook
Désactivé

Mercredi musical

Au plateau sportif Fabrice TEIN (lotissement les Cigales)

Un mercredi musical avec les enfants du conservatoire de la région VKPP.

Entrée libre

Renseignements : 47 30 33

Poids
0
Image
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
Publier sur Facebook
Désactivé

Chirurgien-dentiste

Poids
0
Référence
3134-23-1158/SR du 14/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de Bureau Dentaire, la personne retenue
effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à
répondre à la mission de santé publique du poste. Elle veillera notamment à
appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en
oeuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la
santé bucco-dentaire.

Activités principales

  • la réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe etc… ;
  • la gestion et le suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc…) ;
  • la participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes (agence sanitaire et sociale…) ;
  • l’entretien, le nettoyage et la désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels ;
  • la désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave ;
  • la supervision de l’activité de l’assistant(te) dentaire ;
  • la restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétiques, etc…) sur demande de la direction ; Activités secondaires :
  • l’enregistrement, la codification (selon la CIM 10) et la cotation des actes sur le logiciel de la province Nord ;
  • l’information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène.

Activités secondaires

  • de l’intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème (journées provinciales du diabète, journées d’informations en lien avec la santé bucco-dentaire, etc…) ;
  • d’éventuelles interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
  • de la réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire ;
  • être titulaire du permis de conduire B ;
  • justifier d’une expérience professionnelle en outre-mer serait appréciée ;
  • justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an en matière de santé publique et de prévention serait apprécié.

Savoir-faire :

  • maîtriser des logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients ;
  • gérer les urgences et les hiérarchiser ;
  • travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires (médicaux, sociaux, associatifs, scolaire, etc...) ;
  • rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des registres ;
  • organiser son activité en fonction des particularités locales (éloignement des patients, horaires de passage des navettes, etc…).

Comportement professionnel :

  • rigueur, ponctualité et sens des responsabilités ;
  • savoir appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles (en matière d’hygiène/stérilisation, d’entretien et de maintenance de l’équipement, etc…) ;
  • goût des relations humaines et disponibilité ;
  • sens de l’organisation ;
  • esprit d’initiative, autonomie ;
  • respect de la confidentialité des informations, du secret médical et des règles déontologiques de la profession.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Daniel KIRSCH, Chirurgien-dentiste, chef de Bureau Dentaire – DASSPS - Tél : 42.48.44/ mail : d.kirsch@province-nord.nc ou madame Carlina MERiGON, Cheffe du service des ressources humaines par intérim – DASSPS – Tél : 47-72-30/mail : dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Kaala-Gomen (Bwapanu), 
Poum (Pum)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chirurgien-dentiste

Poids
0
Référence
3134-24-0437/SR du 01/03/2024
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de Bureau Dentaire, la personne retenue effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste. Elle veillera notamment à appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en oeuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la santé bucco-dentaire.

Activités principales

  • la réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe etc… ;
  • la gestion et le suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc…) ;
  • la participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes (agence sanitaire et sociale…) ;
  • l’entretien, le nettoyage et la désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels ;
  • la désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave ;
  • la supervision de l’activité de l’assistant(te) dentaire ;
  • la restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétiques, etc…) sur demande de la direction ;
  • l’enregistrement, la codification (selon la CIM 10) et la cotation des actes sur le logiciel de la province Nord ;
  • l’information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène.

Activités secondaires

  • de l’intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème (journées provinciales du diabète, journées d’informations en lien avec la santé bucco-dentaire, etc…) ;
  • d’éventuelles interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
  • de la réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire ;
  • être titulaire du permis de conduire B ;
  • justifier d’une expérience professionnelle en outre-mer serait appréciée ;
  • justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an en matière de santé publique et de prévention serait apprécié.

Savoir-faire :

  • maîtriser des logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients ;
  • gérer les urgences et les hiérarchiser ;
  • travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires (médicaux, sociaux, associatifs, scolaire, etc...) ;
  • rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des registres ;
  • organiser son activité en fonction des particularités locales (éloignement des patients, horaires de passage des navettes, etc…).

Comportement professionnel :

  • rigueur, ponctualité et sens des responsabilités ;
  • savoir appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles (en matière d’hygiène/stérilisation, d’entretien et de maintenance de l’équipement, etc…) ;
  • goût des relations humaines et disponibilité ;
  • sens de l’organisation ;
  • esprit d’initiative, autonomie ;
  • respect de la confidentialité des informations, du secret médical et des règles déontologiques de la profession.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Daniel KIRSCH, chef de Bureau Dentaire – DASSPS - Tél : 42.48.44/ mail : d.kirsch@province-nord.nc ou madame Carlina MERIGON, Cheffe de service des ressources humaines par intérim – DASSPS – Tél : 47-72-30 / mail : dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouébo (Pweevo)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chirurgien-dentiste

Poids
0
Référence
3134-23-1157/SR du 14/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de Bureau Dentaire, la personne retenue effectue les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste. Elle veillera notamment à appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en oeuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la santé bucco-dentaire.

Activités principales

  • la réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe etc… ;
  • la gestion et le suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc…) ;
  • la participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes (agence sanitaire et sociale…);
  • l’entretien, le nettoyage et la désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels ;
  • la désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave ;
  • la supervision de l’activité de l’assistant(te) dentaire ;
  • la restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétiques, etc…) sur demande de la direction ;
  • l’enregistrement, la codification (selon la CIM 10) et la cotation des actes sur le logiciel de la province Nord ;
  • l’information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène.

Activités secondaires

  • de l’intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème (journées provinciales du diabète, journées d’informations en lien avec la santé bucco-dentaire, etc…) ;
  • d’éventuelles interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
  • de la réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire ;
  • être titulaire du permis de conduire B ;
  • justifier d’une expérience professionnelle en outre-mer serait appréciée ;
  • justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an en matière de santé publique et de prévention serait apprécié.

Savoir-faire :

  • maîtriser les logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients ;
  • gérer les urgences et les hiérarchiser ;
  • travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires (médicaux, sociaux, associatifs, scolaire, etc...) ;
  • savoir rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des bilans ;
  • organiser son activité en fonction des particularités locales (éloignement des patients, horaires de passage des navettes, etc…).

Comportement professionnel :

  • rigueur, ponctualité et sens des responsabilités ;
  • savoir appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles (en matière d’hygiène/stérilisation, d’entretien et de maintenance de l’équipement, etc…) ;
  • goût des relations humaines et disponibilité ;
  • sens de l’organisation ;
  • esprit d’initiative, autonomie ;
  • respect de la confidentialité des informations, du secret médical et des règles déontologiques de la profession.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Daniel KIRSCH, Chirurgien-dentiste, chef du Bureau Dentaire – DASSPS - Tél : 42.48.44 / mail : d.kirsch@province-nord.nc ou madame Carlina MERIGON, Cheffe du service des ressources humaines par intérim – DASSPS- Tél : 47-72-30 / mail : dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Maître-nageur sauveteur

Poids
0
Référence
3134-23-1162/SR du 14/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité directe du responsable du centre aquatique provincial de Pouembout ou en cas d’absence de ce dernier sous l’autorité du chef du service des sports (Centre actuellement en gestion directe, mais susceptible de passer en gestion externalisée), la personne participera à la mise en oeuvre de la politique d’animation sportive.

Activités principales

  • l’accueil et l’encadrement des groupes scolaires et associatifs ;
  • l’accueil et l’encadrement du public ;
  • la sécurité des publics, la surveillance des bassins ;
  • l’application du règlement intérieur et du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS) ;
  • la participation au contrôle de la qualité des eaux de baignade ; 
  • la mise en oeuvre des activités aquatiques et des cours proposés par le centre.

Activités secondaires

  • la mise en oeuvre d’actions de sensibilisation d’hygiène et de sécurité auprès des écoles et des associations
  • la participation aux journées spécifiques d’animation
  • la participation à l’élaboration des projets d’établissements
  • la participation à des formations directement liées à son poste.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • travail en horaires atypiques ;
  • travail week-end, jours fériés, soirées, vacances.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire au minimum du Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ; BPJEPS AAN ou plus
  • avoir de l’expérience professionnelle sur un poste similaire et avoir déjà travaillé en province Nord seraient appréciés
  • être à jour du Certificat d’Aptitude à Exercer la Profession (C.A.E.P) de Maître-Nageur Sauveteur (M.N.S)
  • avoir une expérience confirmée à encadrer des activités aquagym et aqua-bike être en possession du diplôme « nager forme santé » serait un plus.

Savoir-faire :

  • respecter les règles de sécurité
  • capacité de l’analyse de l’urgence
  • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
  • repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits (à son niveau)
  • appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur
  • pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives.

Comportement professionnel :

  • bon contact relationnel avec tous types de publics (enfants, adolescents, adultes)
  • respect de l’autorité et de la hiérarchie indispensable
  • respect des horaires et des plannings
  • sens aigu de la discipline et du service public
  • autonomie, grande disponibilité et polyvalence demandées
  • bonne condition physique nécessaire à l’exercice de la profession
  • esprit d’initiative et travail en équipe
  • rigueur, sérieux et discrétion exigée.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Monsieur Desty OLIVE responsable du centre aquatique provincial service des sports – DDHI - tél : 42 67 49 / 77 43 41 mail : d.olive@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouembout (Pwëbuu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargé d’études Hors bilan

Poids
0
Référence
3134-23-1225/SR du 28/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue aura en charge la préparation budgétaire, la gestion financière, la suppléance du chef de service en cas d’absence de ce dernier.

Activités principales

  • La préparation des budgets et de délibérations modificatives du budget de la province ;
  • La préparation du débat d’orientation budgétaire (DOB) à présenter à l’assemblée de province ;
  • La participation à l’élaboration du rapport annuel d’analyse financière de la collectivité sur l’année écoulée ;
  • Le suivi des opérations sous mandat de gestion des partenaires ;
  • La mise en oeuvre des outils de gestion de la dette et des garanties d’emprunt ;
  • Le suivi de la trésorerie ;
  • L’analyse financière « groupe ».

Activités secondaires

  • Le conseil et l’aide à la décision
  • L’assistance aux directions et au chef de service dans ses missions ;

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Charge de travail importante en période de clôture budgétaire

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Bac +3 minimum dans le domaine de la comptabilité et de la gestion ;
  • Bonne connaissance des règles financières, budgétaire et comptable de la fonction publique ;
  • Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives ;
  • Être titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • Expérience requise sur un poste similaire
  • Maîtrise des applications informatiques métiers et bureautique ; (REGINET/ASTRE-SURFI/ISILOG/WORK-FLOW...)
  • Préparation du budget d’un province ;
  • Élaboration de tableaux de bords financiers et comptables.

Comportement professionnel :

  • Méthode, rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Capacité d’analyse et de réflexion
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Qualité relationnelle et rédactionnelle
  • Polyvalence et disponibilité
  • Discrétion et sens du service public.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Yann LECHEVALIER Directeur de la direction des finances budgétaires - Tél : 47.71.00/ mail : y.lechevalier@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargé d’études RH

Poids
0
Référence
3134-23-1226/SR du 28/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Sous l'autorité du chef du service gestion des carrières et des rémunérations, le chargé d’études RH a pour mission principale d’assurer le conseil, la rédaction et le contrôle des actes administratifs des RH. Il assiste les gestionnaires carrières dans la gestion des dossiers du personnel de la province Nord et participe au processus de paie. Il effectue une veille
juridique.

Activités principales

  • d’organiser le processus de contrôle des actes ;
  • d’assurer le contrôle des actes RH ;
  • de proposer une rédaction adaptée en fonction des actes ;
  • d’informer et de sensibiliser les différents services au contrôle des actes ;
  • d’étudier, d’organiser et de préparer les procédures disciplinaires ;
  • d’informer et de conseiller le personnel sur les droits et les obligations des agents fonctionnaires et contractuels ;
  • de participer à la communication RH relevant de son secteur ;
  • d’accompagner les services dans l’élaboration et le suivi des projets ;
  • de mettre en place des tableaux de bord de suivi RH ;
  • de réaliser la veille juridique sociale et RH.

Activités secondaires

  • de suppléer les collègues en cas d'absence ;
  • de collaborer, avec la DAJAP, aux procédures précontentieuses et contentieuses concernant le personnel de la province Nord ;
  • de participer aux groupes de travail menés par la DRHFPNC.

Caractéristiques particulières de l'emploi

L’agent sera amené à effectuer des déplacements sur l’ensemble du territoire et à travailler en horaires décalées occasionnellement.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans les domaines RH, juridiques ou droit du travail souhaité ;
  • solide connaissance du droit de la fonction publique et du droit du travail ;
  • maîtrise de l’analyse et de la rédaction juridique ;
  • connaissance du fonctionnement et des enjeux du contrôle de légalité;
  • connaissance des procédures administratives ;
  • connaissance du logiciel Tiarhe ;
  • connaissance des outils et méthode de management de projet ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • excellentes qualités rédactionnelles ;
  • rédiger des actes administratifs ;
  • capacité d'adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau ;
  • capacité à réagir efficacement face à l'urgence ;
  • capacité d’organisation ;
  • capacité à rendre compte à sa hiérarchie ;
  • être source de proposition ;
  • capacité d'écoute.

Comportement professionnel :

  • goût pour le contact et le conseil ;
  • disponibilité ;
  • adaptabilité ;
  • strict respect de la confidentialité ;
  • rigueur ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M.PIU Christopher – chef du service gestion des carrières et des rémunérations à la DRH, Mail : c.piu@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant de Direction

Poids
0
Référence
3134-23-1220/SR du 28/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur des affaires juridiques, administratives et du Patrimoine, l’agent assurera la gestion administrative de la direction.

Activités principales

  • l’accueil physique et téléphonique de la direction ;
  • le traitement du courrier entrant et sortant de la direction ;
  • la gestion des agendas, l’organisation des rendez-vous, des réunions et des déplacements du directeur et des managers, dont la gestion du calendrier des audiences juridictionnelles ;
  • le suivi administratif du personnel de la direction ;
  • la frappe, la saisie et la diffusion de notes, comptes rendus et correspondances concernant la direction ;
  • l’organisation et la participation à diverses réunions pour la prise de note et la rédaction des comptes rendus ;
  • le classement et l’archivage des documents de la direction ;
  • l’assistance à la préparation et au suivi des commissions et des réunions gérées par la direction ;
  • le suivi et la communication des projets, événements et des activités de la direction ;
  • la gestion des moyens matériels de la direction (dont la gestion des fournitures de bureau, du matériel informatique en lien avec la direction des systèmes
  • d’information de la province Nord et la centralisation des demandes liées à la
  • maintenance du bâtiment de la direction …) ;
  • la participation à la mise en place et à l’évolution, le renseignement et le suivi des tableaux de bord et des outils de suivi informatiques de la direction et l’animation, la mise à jour du site UFI de la direction.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un BAC +2 dans le domaine serait apprécié ;
  • justifier d‘une expérience significative sur un poste similaire serait appréciée ;
  • maîtrise des techniques de réception et d’accueil ;
  • maîtrise de techniques de communication orale et écrite ;
  • maîtrise des techniques de secrétariat, de rédaction (notamment dans la prise de notes rapide) et de bureautique (Word, Excel, applicatif des actes administratifs, etc.) ;
  • connaissances en comptabilité publique appréciée ;
  • maîtrise des procédures administratives de la collectivité (fonctionnement, circuits, procédures, etc.) ;
  • maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe.

Savoir-faire :

  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
  • appliquer les procédures ;
  • prendre des notes et mettre en forme tous types de documents (courriers,
  • actes, compte rendu, etc.) ;
  • réaliser la gestion de l'information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
  • capacité à prendre des initiatives ;
  •  utiliser et maîtriser les outils et les applicatifs métiers.

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du service public et du travail en équipe ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité ;
  • discrétion ;
  • rigueur ;
  • autonomie.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Roxanne
TCHACKO, Directrice – DAJAP - Tél : 47.71.62/ mail : r.tchacko@province- nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Technicien adjoint agricole

Poids
0
Référence
3134-23-1223/SR du 28/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef d’antenne, la personne retenue aura pour mission au niveau de l’Entité Territoriale Homogène (ETH) Espaces de l’Ouest d’accompagner la mise en oeuvre des projets en assurant un suivi technique et un appui à la réalisation des projets d’entreprises, d’insertion économique ou d’activités économiques traditionnelles.

Activités principales

  • assister les techniciens de l’antenne des Espaces de l’Ouest ;
  • relayer l’information et assurer la vulgarisation technique auprès des promoteurs ; 
  • assurer le montage et le suivi des micro-projets au titre du CODEV-PN;
  • contribuer à la réalisation d’actions de développement local ;
  • accompagner la sécurisation foncière des projets.

Activités secondaires

  • réaliser des enquêtes de terrain nécessaires au développement des actions de l’antenne Espaces de l’Ouest ;
  • assurer le relai administratif et technique auprès des structures locales coutumières.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements fréquents sur le territoire de la province Nord et en particulier sur l’ETH Espaces de l’Ouest.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (anciennement V) souhaité dans le domaine ;
  • connaissances dans le domaine de l’agriculture ;
  • connaissances du contexte socio-économique de la province Nord ;
  • connaissances des outils de développement de la province Nord ;
  • bonnes connaissances des techniques d’animation de réunions ;
  • connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités (provinces, communes, etc.) ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • qualités rédactionnelles ;
  • bonne expression orale ;
  • maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
  • être capable de transposer les données observées ;
  • aptitude au travail en équipe et à l’animation.

Comportement professionnel :

  • adaptation à des interlocuteurs variés ;
  • qualités relationnelles ;
  • sens du reporting, rigueur, organisation ;
  • discrétion et disponibilité ; 
  • objectivité et neutralité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Adrien RIVATON, Directeur adjoint ou Monsieur Nathaniel CORNUET, directeur de la DDE-E - Tél : 47.72.39/ mail : a.rivaton@province-nord.nc ou n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouembout (Pwëbuu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

La province Nord se constitue partie civile sur tous les braconnages de roussettes


La province Nord se constitue partie civile sur tous les braconnages de
roussettes


Deux affaires concernant des cas de braconnages de roussettes ont été
jugées le mercredi 5 Juillet au tribunal de Koné : il s'agissait de roussettes tuées au mépris de la règlementation de la chasse : période (chasse ouverte uniquement les samedis et dimanches du mois d'avril), chasse de nuit, défaut de permis de chasser, etc.
Pour rappel, en dehors de la période de chasse autorisée, la roussette est
considérée comme une espèce protégée.

En plus d'une amende pénale de 50 000 F CFP, le préjudice moral et le
préjudice environnemental de la province ont été reconnus, respectivement à
hauteur de 250 000 F CFP, plus 50 000 F CFP par roussettes, sommes que les
contrevenants devront verser à la province Nord.

La roussette est un gibier (trop) prisé des calédoniens, dont le déclin
s'accélère de manière inquiétante


Depuis vingt ans, les collectivités et les instituts de recherche recueillent et
accumulent des données sur les roussettes ainsi que sur les menaces qui pèsent sur elles : plus d'un millier de pages de rapports scientifiques ont été produites. Les scientifiques et les collectivités ont formé les gardes-nature de la province Nord et plus de 200 acteurs locaux afin de faire des relevés annuels sur des «nids pilotes » depuis plus de 10 ans.

Toutes ces données solides convergent et démontrent, au-delà de certains
constats locaux, ponctuels et contradictoires, que la situation des populations de roussettes est extrêmement préoccupante à échelle de la Nouvelle-Calédonie : on s'oriente vers une diminution de l'ordre de 80% dans moins de 30 ans.


La pression des tirs sur les roussettes est trois à quatre fois trop élevée pour
permettre la stabilité de la population de roussettes.

Chacun doit prendre ses responsabilités


En finançant des études scientifiques, en assurant un travail d'animation et de
concertation, en poursuivant systématiquement en justice les braconniers, en
mobilisant ses agents et ses gardes-nature pour sensibiliser et faire respecter la règlementation, la province Nord prend pleinement ses responsabilités.

Elle appelle une nouvelle fois les habitants de province Nord à prendre les
leurs, chacun en ce qui le concerne ; la chasse à la roussette est actuellement
fermée: tous ceux qui participent à des actes de braconnages ou qui les cautionnent portent la lourde responsabilité d'une disparition annoncée des roussettes dans les décennies à venir.

Nathaniel CORNUET

Directeur du Développement Economique et de l'Environnement
 

Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Permanences du service social août 2023

La province Nord informe la population que des permanences d'assistants de service social sont proposées sur rendez-vous sur :

  • La commune de Waa Wii Luu (Houailou) le vendredi 11 août 2023, de 8h à 12h
  • La commune de Pwäräiriwâ (Ponérihouen) le mardi 29 août 2023, de 8h à 12h

Les rendez-vous sont à prendre auprès du secrétariat de chaque CMS.

Egalement, un numéro vert gratuit est à disposition pour toute urgence sociale au 05 00 70 aux jours et heures ouvrables.

Signature Pulué Carliez
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Organisation du CMS de Waa wi Luu à partir du 11 août 2023

La province Nord informe la population de Waa Wii Luu (Houaïlou) de la fermeture du centre médico-social (CMS), ce week-end de l'assomption à partir de vendredi 11 août à 15h00.

Reprise des activités du CMS le mercredi 16 août à 7H30.

En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU «centre 15 ».

Catégorie
Communiqué
Date de parution
Publier sur Facebook
Désactivé

Organisation du CMS de Xârâcùù à partir du 11 août 2023

La province Nord informe la population de Xârâcùù(Canala) de la fermeture du CMS à partir du vendredi 11 août à 12HOO jusqu'au lundi 14 août 7HOO.

En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU «centre 15» (Numéro gratuit) ou vous rendre au centre de soins le plus proche CMS de KOUAOUA tel : 47.75.50.

Reprise des astreintes pour les jours fériés du lundi 14 août à 7HOO jusqu'au mercredi 16 août selon l'organisation habituelle : • Permanence de soins de 9HOO- 11HOO le lundi 14 et le mardi 15 août;

Urgences de premiers recours assurées 24H/24. Reprise des activités du CMS le mercredi 16 août à 7HOO.

Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Fermeture du bac de la Ouaiëme du 14 au 27 août 2023 inclus

La direction de l’Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10, qu’en raison d’une opération lourde et urgente de maintenance sur les rampes d’accès au bac de la Ouaïème, le fonctionnement normal du bac sera interrompu durant 15 jours,

A compter du lundi 14 au dimanche 27 août 2023 inclus.

Merci de prendre vos dispositions pendant cette période.

Nous nous excusons auprès des usagers de la gêne occasionnée.

La circulation sera rétablie sans autre prévis.

Merci de votre compréhension.

Catégorie
Communiqué
Date de parution
Publier sur Facebook
Désactivé

Contrôleur recettes

Poids
0
Référence
3134-23-1236/SR du 04/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du Sous l’autorité du chef de service de l’exécution budgétaire, le (a) contrôleur (euse) recette sera tenu (e) de :

Activités principales

  • Contrôler les prés perceptions des directions (hors régies) ;
  • Suivi du P503 et des comptes d’attentes de recettes ;
  • Contrôler les conventions de recettes sur le plan financier ;
  • Gérer les cautions en lien avec les logements provinciaux ;
  • S’assurer de la bonne exécution des conventions de recettes et baux ;
  • Contrôler les états de mandatement du contrat de développement transmis par les directions ;
  • Suivre l’exécution des recettes du budget de la collectivité (indicateurs, tableaux de bord) ;
  • Contrôler en fin d’exercice, des écarts entre le CA et le CG pour la partie recette ;
  • Suivre les opérations pour compte de tiers ;
  • Emettre les titres et bordereaux de titres à soumettre au visa de l'ordonnateur (hors régie) ;
  • Gérer les notes de suspensions du trésor ;
  • Générer les flux PES recettes.

Activités secondaires

  • Seconder le coordinateur et contrôleur régies en cas d’absence ;
  • Emettre les mandats, les annulations de mandats ainsi que leurs bordereaux à soumettre au visa de l’Ordonnateur ;
  • Générer les flux PES dépenses ;
  • Intégration fichiers OCRE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Charge de travail importante en période de clôture budgétaire ;
  • Être titulaire du permis B.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Connaissance approfondie de la M52 ;
  • Connaissance approfondie du Décret de 96 ;
  • Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives.

Savoir-faire :

  • Expérience requise sur un poste similaire ;
  • Maîtrise de l’outil ASTRE-SURFI ;
  • Maîtrise des applications informatiques métiers (REGINET/ASTRE-SURFI/ISILOG/WORK-FLOW...) ;
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word/Excel).

Comportement professionnel :

  • Méthode, rigueur et sens de l’organisation ;
  • Autonomie et esprit d’initiative ;
  • Capacité d’analyse et de réflexion ;
  • Aptitude à travailler en équipe ;
  • Qualité relationnelle et rédactionnelle ;
  • Polyvalence et disponibilité ;
  • Discrétion et sens du service public.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame MOENTEAPO Jeanne, Chef du service exécution budgétaire de la direction des finances budgétaires - Tél : 47.72.25/ mail : @province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef de bureau de proximité de soins (Grand Nord)

Poids
0
Référence
3134-23-1245/SR du 04/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue supervisera et contrôlera la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs, du recueil de données et de la cotation des actes, l’application des notes administratives. Elle participera à l’élaboration des programmes et à l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des centres médico-sociaux (CMS) et assurera l’interface entre les CMS de secteur et les services centraux de la DASSPS. Elle assurera le management du personnel infirmier, les secrétaires, les ouvriers et ambulanciers, les agents techniciens de surfaces   des CMS de Dau Ar (Bélep), de Pum (Poum), de Ouégoa, de Pweevo (Pouébo).

Activités principales

  • l’encadrement, le management et l’animation des équipes du secteur du grand Nord
  • la supervision et le contrôle de la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs dispensés en CMS
  • la participation à l'organisation, à l'application et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité et directives du pôle Soins
  • l’accompagnement de la démarche qualité du service : renforcer le suivi et le contrôle de la sécurité des soins, homogénéiser et élaborer des protocoles de soins en collaboration avec le service les équipes soignantes et les coordinateurs thématiques
  • la participation r à l’amélioration des règles d’hygiène et la prévention du risque infectieux en CMS
  • la participation à la mise en œuvre du processus d’évaluation quantitative et qualitative des actions
  • la coordination des référents définis par le pôle soins
  • la coordination et la gestion des plannings des infirmiers, des secrétaires, des ouvriers-ambulanciers relation étroite avec le SRH de la DASSPS
  • la participation aux réunions institutionnelles relevant de son secteur d'activité
  • la collaboration au plan de formation du personnel soignant
  • le pilotage de la mise en place des projets de CMS
  • la coordination de la gestion des plannings en relation étroite avec le SRH DASSPS

Activités secondaires

  • la participation aux entretiens de recrutement, d’évaluation, de recadrage du personnel des CMS hors médical, en lien avec le SRH
  • la participation aux différents jurys d’examens et concours d’entrée des professionnels de santé à l’Institut de Formation des Professions
  • l’intervention auprès des étudiants infirmiers et auxiliaires d’aide à la personne
  • la participation à la veille sanitaire
  • la participation aux astreintes administratives
  • la coordination de réseau des références infirmières et des personnels des CMS hors médical
  • la participation au suivi des étudiants en soins infirmiers en stage dans les CMS du grand Nord, sous couvert du coordinateur des référents «tutorat»
  • la mise en application des plans de sauvegarde et anticyclonique
  • le suivi et la coordination des plans de sécurisation et du suivi du patrimoine bâti dans le secteur
  • La coordination et le suivi des incidents survenant dans le secteur en lien avec la DASSPS

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des
  • professions sanitaires
  • connaissance des réalités locales et culturelles
  • expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de
  • prévention
  • être titulaire du permis B

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
  • aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

Comportement professionnel :

  • sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
  • goût des relations humaines
  • esprit d’initiative et disponibilité
  • respect de la confidentialité
  • empathie

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur de la DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koumac
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Sage-femme

Poids
0
Référence
3134-23-1246/SR du 04/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef de bureau de la santé au féminin et des médecins chef des CMS de Poya et de Voh, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…) ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et artenarial (réseau périnatalité).

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire) ;
  • l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan l’activité des actions de prévention) ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme accouchements).

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée.
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Cécile LECERF, Chef du bureau de la santé au féminin à la Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS) - Tél : 42.10.84/ mail : c.lecerf@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Poya (Nèkö), 
Voh (Vook)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier d'internat

Poids
0
Référence
3134-23-1249/SR du 04/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef de bureau de la santé au féminin et des médecins chef des CMS de Poya et de Voh, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…) ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et artenarial (réseau périnatalité).

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire) ;
  • l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan l’activité des actions de prévention) ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme accouchements).

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée.
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Cécile LECERF, Chef du bureau de la santé au féminin à la Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS) - Tél : 42.10.84/ mail : c.lecerf@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier

int-defij-infirmier.pdf

144.18 Ko - pdf

Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Ouégoa
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Directeur Adjoint

Poids
0
Référence
3134-23-1248/SR du 04/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Emploi fonctionnel
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint sera amené à avoir les missions suivantes, et notamment :

Activités principales

  • Mettre en place les actions au regard des politiques publiques dans les secteurs de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse ;
  • Seconder le directeur dans ses tâches quotidiennes et seconder l’absence du directeur ;
  • Proposer, arbitrer, piloter, coordonner et évaluer l'action des services au niveau opérationnel en fonction des délais et des moyens mis à disposition ;
  • Coordonner, contextualiser et évaluer l’ensemble des projets de sa direction ;
  • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution et gestion des conflits ;
  • Être garant de l’expertise administratives et techniques de son secteur d’activité (réglementations, procédures, etc.) ;
  • Défendre les intérêts et l’image de la collectivité ;
  • Assurer la représentation, l'interface et le relais entre la collectivité et l'ensemble des partenaires dans son secteur ;
  • Entretenir les relations avec les différents acteurs calédoniens en matière d’enseignement, de formation professionnelle, d’insertion et de jeunesse ;
  • Réaliser des bilans et rapports d’activité annuels ;
  • Être source de propositions, d’organisation et de réglementation dans sa direction ;
  • Favoriser la transversalité avec les autres directions provinciales ou institutionnelles.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Déplacements fréquents.
  • Horaires irréguliers.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissances de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
  • connaissances de l’environnement institutionnel, public et privés dans son secteur à l’échelle provincial et territorial ;
  • connaissances des textes en vigueur concernant le domaine de l’enseignement, les projets éducatifs calédoniens, la gestion des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie (EPENC), statut des personnels enseignants et d’éducation, etc.) ;
  • maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
  • connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
  • expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans le management de la diversité (techniques de concertation et de négociation, techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication, mode de gestion de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), etc.) ;
  • maîtriser l’ingénierie de projets ;
  • maîtriser l’outil informatique  et les techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité ;
  • être titulaire d’un master (Bac+4/5) dans le domaine serait un plus.

Savoir-faire :

  • promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
  • développer un réseau de partenaires (services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser ;
  • représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
  • animer une réunion ;
  • déléguer et responsabiliser ;
  • conseiller et soutenir ses collaborateurs ;
  • optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services et pour le public ;                                                    
  • capacité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

  • sens du service public et des responsabilités ;
  • capacité à gérer l’urgence et les priorités ;
  • autonomie et esprit d’initiative ;
  • goût des relations humaines et des capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement) ;
  • grande disponibilité et rigueur ;
  • sens de l’écoute et de la communication ;
  • savoir prendre des décisions et à les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
  • respect de la confidentialité ;
  • capacité à rendre compte ;
  • sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question ;
  • respect de la hiérarchie.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Thierry DOMBROWSKY, secrétaire général, Tel : 47.71.66 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

INFIRMIER EN SOINS GENERAUX

Poids
0
Référence
3134-23-1094/SR du 30/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du médecin chef, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…) ;

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences ;
  • Etre titulaire du permis de conduire B

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jessica WADRENGES, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Côte-Est, Direction des affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : j.wadrenges@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

3 INFIRMIERS EN SOINS GENERAUX

Poids
0
Référence
3134-23-1092/SR du 30/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du médecin chef, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins) ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...) ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…) ;

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • diplôme d’état infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences ;

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Patricia JOLLY, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Sud, Direction des affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : p.jolly@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Opération de dératisation des îlots en Province nord

Groupes
Environnement
Environnement

Dératisation des îlots pour préserver et restaurer la biodiversité

Dans le but de lutter contre l’impact des espèces envahissantes sur la biodiversité des îlots la province Nord et ses partenaires mettent actuellement en place des opérations de dératisation.

Les îlots de la province Nord constituent des milieux fragiles, mais ils sont aussi le dernier refuge d’espèces menacées, que l’homme à désormais éliminé de la Grande-terre directement ((dérangement, urbanisation, braconnage, etc.) ou indirectement (chiens, chats, rongeurs, etc.). C’est sur les îlots que se concentrent désormais la majorité des pontes de tortues marines, ainsi que la plupart des oiseaux marins, dont la rare sterne nereis exsul dans la zone de Kaala-Gomen-Poum.

C’est dans ce contexte qu’auront lieu des campagnes d’épandage de raticide pour éliminer les rats et les souris présentes sur les îlots :

  • Deverd (Kaala-Gomen - Bwapanu), dans le cadre du projet Sauvegarde, Restauration et Adaptation des colonies d’oiseaux marins et des services écosystémiques associés (SARA) co-financé par l’Initiative Kiwa. Un projet porté par la province Nord avec l’aide des associations Bird Conservation New Caledonia et Nixumwaak environnement sous la supervision scientifique de l’Institut de recherche pour le développement ;
  • Sapin-Hienghu (Touho - Tuo Cèmuhï), dans le cadre de la gestion de la Zone Côtière Nord Est - Patrimoine Mondial (UNESCO), porté par l’association Ho üt avec le soutien de la province Nord.

Les opérations auront lieu à partir de mi-aout 2023.

Les granulés raticides sont inoffensifs pour les hommes, la faune et la flore à moins d’être ingérés en grande quantité.

La fréquentation de ces îlots reste autorisée, cependant afin d’éviter tout risque accidentel, les consignes à respecter sur ces îlots d’aout 2023 à avril 2024 sont les suivantes :

  • Evitez de consommer ou d’utiliser les animaux et végétaux de l’îlot (ex: bernard-l’hermites, crabes, pourpiers, etc.)
  • Ne pas consommer, toucher ou déplacer les appâts
  • Surveillez les jeunes enfants

Ce travail permettra de restaurer l’habitat naturel de plusieurs espèces endémiques et/ou menacées, notamment les oiseaux marins en danger d’extinction qui nichent en province Nord.

Des opérations de dératisation similaires ont déjà été réalisées sur de nombreux autres îlots et les résultats sont positifs sur la biodiversité.

Par la suite, des mesures seront mises en place afin d’éviter la ré-infestation des îlots.

Poids
0
Photo principale
Affiche dératisation Îlots Province nord août 20223
Affiche dératisation Îlots Province nord 2023
Publier sur Facebook
Non

Suite aux évènements survenus à l'entrée du site SLN de Doniambo le 3 août 2023

Les évènements survenus à l’entrée du site SLN de Doniambo le 3 août dernier ont suscité beaucoup de réactions, et dont certaines mettant en cause la Province Nord et notamment de la part de certains responsables politiques loyalistes et plus subtilement par le DG de la SLN qui évoque un drame vécu collectivement du fait de l’absence d’autorisation d’exploiter.

Ces accusations grossières m’obligent de nouveau, à rétablir les faits et les responsabilités qui ont conduit à cette situation qui a frôlé le drame jeudi dernier.

Je vais me répéter car je l'ai déjà exprimé dans mon communiqué du 25 avril 2023.

La SLN-Eramet, avec l’appui de la SONAREP et de la commune de Poum, a décidé seule de déployer dès 2019, son nouveau modèle d’exploitation et ouvert des chantiers sur le massif de Poum sachant pertinemment qu’elle ne disposait pas de toutes les autorisations administratives requises.

Ainsi et après avoir exporté 2,6 millions de tonnes humides de minerai depuis Poum entre avril 2019 et décembre 2022, elle ne peut pas décemment se réveiller en janvier 2023 et déplorer l’absence d’autorisation d’exploiter.

L'impasse dans laquelle se trouve aujourd'hui ces protagonistes résulte bien de leurs responsabilités propres, chacune pour ce qui la concerne : la SONAREP pour sa gestion ... et la Société SLN, pourvoyeuse d'activités et de contrats, organisatrice des séquences minières, et qui s’est soudainement retrouvée à cours de périmètres autorisés en janvier 2023.

Impensable mais c’est arrivé !

Inavouable pour l’intéressée qui préfère se défausser sur l’autorité administrative et la Province Nord.

La SLN ne peut pas décemment clamer aujourd’hui qu’elle vit collectivement un drame quand il s’avère qu’elle a elle-même contribué à ce drame en s’abstenant de s’acquitter de ses obligations réglementaires, notamment entre 2020 et 2021.

Je conteste l’analyse du Directeur Général de la SLN selon laquelle il y a deux sujets distincts, celui de la SONAREP d’un côté et celui de la préservation de l’emploi prétendument liée à l’absence d’autorisation d’exploiter, de l’autre.

Pour moi, il n’y a qu’un seul sujet, celui de la responsabilité dans la conduite du nouveau modèle d’exploitation que la SLN-Eramet a vendu en 2019 dans les conditions réglementaires que j’ai évoquées précédemment, à la SONAREP et autres sous-traitants locaux, à la mairie de Poum et aux populations de Poum.

Aussi et au-delà des relations contractuelles entre la SLN et la SONAREP qui ne me concernent pas, et pour répondre aux questionnements insistants des populations de Poum, j’ai décidé de convoquer à Poum, le comité local d’information récemment créé à la demande de Mme la Maire, ce afin de bien remettre les choses et chacun à sa place.

J’assume mes responsabilités et je reste opposé à l’exportation de minerai brut, et à fortiori de la part des métallurgistes, ici la SLN s’agissant de Poum.

Ce n’est pas le rapport de l’IGF ni les déclarations du Président de la République qui changeront les choses.

Aussi et à l’attention de mes collègues élus loyalistes et siégeant au Congrès qui se sont réjouis des déclarations du Président MACRON indiquant « qu’i/ tant bouger la doctrine nickel.. », je leur ferai remarquer que ce n’est pas à la doctrine nickel au quelle a fait allusion le Président de la République mais à leur propre code minier, le code minier de la Nouvelle Calédonie adopté à l’unanimité par le Congrès de la Nouvelle Calédonie en 2009 et qui encadre les exportations de minerais bruts.

Le même code minier visé par l’un des axes de travail décidé à la réunion nickel du 25 juillet 2023 à Nouméa en présence du Ministre DARMANIN, et qui préconise « la révision du cadre juridique des exportations de minerai ».

Je ne suis pas d’accord pour que l’Etat se réapproprie, à ses desseins, une compétence déjà transférée et que les élus calédoniens en profitent pour détricoter le code minier.

Je ne me prêterai pas à cette forfaiture.

Signature Paul Neaoutyine

 

Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Publier sur Facebook
Désactivé

Pompier d’aérodrome et agent de maintenance

Poids
0
Référence
3134-23-1269/SR du 11/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef du service des Ports et Aérodromes, l’agent assurera les missions dévolues à un pompier d’aérodrome ainsi que les fonctions d’agent de maintenance au dispensaire de Belep sous l’autorité du médecin chef du dispensaire ou du chef SAF de la DASSPS. L’emploi du temps sera élaboré conjointement par la DAF et la DASSPS et sera susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité de l’aérodrome qui restera prioritaire.

Activités principales

Sur l’aérodrome

  • la gestion de la sécurité et de la sûreté de l’aérodrome de l’Ile Art-Waala (Belep)
  • la gestion et l’évaluation des interventions des personnels extérieurs à l’aérodrome
  • la gestion du véhicule d’intervention (contrôles et petite maintenance)
  • l’entretien des espaces verts et des clôtures et la gestion des accès à l’aérodrome
  • le contrôle et l’entretien de 1er niveau du parc météo, du parc photovoltaïque, du matériel aéronautique, des climatiseurs, du véhicule d’intervention
  • Le suivi des extincteurs
  • la surveillance, le rangement et la petite maintenance des matériels et équipements de l’aérodrome
  • la gestion des devis de réparation ou d’achat de petits matériels ou consommables
  • l’inventaire des matériels, équipements et consommables de l’aérodrome
  • la pratique d’un entrainement physique hebdomadaire de 2 heures
  • les diverses manutentions liées au fonctionnement de la structure (livraisons diverses, montage de matériel, gestion des déchets, etc.)

Au dispensaire

  • Le contrôle, l’entretien de 1er niveau des équipements généraux (groupe électrogène, climatiseurs, extincteurs, cuve à eau, …)
  • le contrôle et la petite maintenance des véhicules du dispensaire (niveaux, usure des pneus, nettoyage intérieur et extérieur)
  • la gestion de l’outillage et des matériels d’entretien (caisse à outils, matériel de nettoyage, d’entretien des espaces verts)
  • les diverses manutentions liées au fonctionnement de la structure (livraisons diverses, montage de matériel, gestion des déchets, etc.)

Activités secondaires

  • La participation au renfort logistique des actions locales ponctuelles ;
  • le transport des intervenants ou autre personne désignée entre l’aérodrome, le dispensaire et le quai de Waala
  • D’être une personne ressource dans la gestion des violences ou conflits avec la population

Caractéristiques particulières de l'emploi

Être titulaire de l’agrément de pompier d’aérodrome et maintenir ses qualifications à jour par l’obtention des certificats de recyclage exigés tant en matière de secours à personne qu’en matière de lutte contre l’incendie des aéronefs et être médicalement apte à exercer l’emploi de pompier d’aérodrome.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Agrément à jour de pompier d’aérodrome
  • Recyclage à jour PSE1 et PSE2
  • Permis B et poids lourds à jour
  • Connaissances aéronautiques
  • Radiotéléphonie
  • Plan d’intervention
  • Réglementations en matière de sécurité, de sureté et de gestion des aérodromes
  • Equipements, matériels de protection individuelle, de sauvetage et d’extinction
  • Intervention de niveau 1 sur matériel du parc météorologique et aéronautique
  • Maitrise de la suite bureautique Office

Savoir-faire :

  • Appliquer les consignes de sécurité individuelles et collectives
  • Intervenir sur tous types de feux et en particulier sur les différents feux d’hydrocarbures
  • Mettre en oeuvre tous les matériels de lutte contre l’incendie des aéronefs
  • Intervenir sur des accidents impliquant de nombreuses victimes
  • Réaliser et transmettre des bilans de secouristes
  • Rassurer les victimes et le public*Evoluer en milieux périlleux et difficiles
  • Baliser et protéger le périmètre d’intervention
  • Entretenir, ranger et reconditionner les différents matériels d’intervention
  • Rendre compte régulièrement de son activité
  • Entretien espaces verts
  • Entretien courant véhicule (niveaux, état des pneus, nettoyage intérieur et extérieur)
  • Entretien courant climatiseurs (nettoyage des filtres, contrôle des télécommandes)
  • Gestion des courriels
  • Remplir des Fiches d’Evaluation des Interventions des Prestataires Extérieurs (FEIPE)
  • Remplir diverses fiches de suivi de maintenance
  • Solliciter et transmettre des devis, des bons de commande
  • Etablir et mettre à jour un inventaire

Comportement professionnel :

  • Bon relationnel
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Maitrise de soi dans les situations difficiles
  • Disponibilité
  • Sens aigu de la discipline
  • Avoir une hygiène de vie permettant de se maintenir en capacité d’intervenir dans des conditions difficiles ou périlleuses

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sylvie CHAILLEUX, chef du service des ports et aérodromes, direction de
l’aménagement et du foncier - Tél : 47.73.35/ mail : s.chailleux@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Bélep (Dau Ar)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Responsable SSLIA – Pompier d’’aérodrome

Poids
0
Référence
3134-23-1271/SR du 11/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef du service des Ports et Aérodromes, le Responsable SSLIA – pompier de l’aérodrome de Koumac, assure les missions du Service Sauvetage et de Lutte contre les Incendies d'Aéronefs (SSLIA) et en est le responsable sur la plate-forme.

Il assure aussi un rôle d’informateur aéronautique pour les aérodromes de Koumac et celui de Bélep et est tenu d’assurer, en cas de besoin, le remplacement du pompier de l’aérodrome de Tuo Cèmuhî (Touho) et de Belep.

Activités principales

  • Le sauvetage des personnes et la lutte contre l'incendie des aéronefs conformément à la réglementation en vigueur (gestes de premier secours, conduite et utilisation des moyens de lutte contre l'incendie d'un aéronef) ;
  • La mise en œuvre du recueil de consignes opérationnelles SSLIA ;
  • La mise en œuvre des mesures de sureté et de sécurité sur la plateforme (contrôle des accès et formation des intervenants extérieurs aux règles de sécurité de l'aérodrome) ;
  • L'entretien et la vérification des équipements de secours et d'incendie (véhicules, matériels, suivi des consommables)
  • L'entretien de niveau 1 des équipements techniques (éclairage de piste et parc météorologique notamment) et des installations électriques de la plateforme ;
  • L'entretien des petits espaces verts de la plateforme et notamment des bords de piste, taxiway et parkings avions à proximité du balisage lumineux, des PAPI et des manches à vent, de la radiobalise et des équipements météo, en complément des actions de gyrobroyage des grands espaces
  • La surveillance et l'évaluation régulière de l'état de la piste et son dégagement de tout obstacle aux manœuvres des aéronefs ;
  • La surveillance et la reconnaissance de la zone d'aérodrome et de la zone voisine d'aérodrome, la mise à jour de la carte d'intervention de l'aérodrome ;
  • La rédaction de rapports de visite et de reporting sur des risques identifiés, des incidents ou accidents (notamment de CRES) ;
  • La rédaction des documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité et à -la gestion de la plateforme (tableau de service, rapport mensuel d'activité, fiche d'évaluation des interventions des prestataires extérieurs, relevé du trafic aérien mensuel, remplissage des fiches de trafic commercial mensuel pour la DAC-NC)
  • La participation à l'évolution des pratiques et de la documentation de la plateforme (inventaires, RCO, fiches d’intervention d’urgence).
  • L'autoformation au secours à personne, à la lutte contre l’incendie des aéronefs.
  • Le suivi des recyclages périodiques obligatoires.
  • La pratique régulière d’une activité physique pour le maintien des capacités physiques exigées par le métier de pompier d'aérodrome.
  • La maintenance de premier niveau des équipements météo et du balisage

Activités secondaires

  • La gestion de la sécurité des vols EVASAN à la demande du SAMU
  • En suppléance, le remplacement occasionnel du pompier d'aérodrome de Touho et de Bélep.
  • La participation aux réunions d'aérodrome avec le responsable du système de management de la sécurité (RSMS) et de la surveillance de la conformité (RSC), pour l'aérodrome de Touho.
  • La participation aux audits de l'aérodrome de Koumac réalisés par l'autorité de surveillance
  • La demande de devis nécessaires au maintien des conditions de sureté et de sécurité de l’aérodrome.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements sur les autres aérodromes et à la direction à Koohnê (Koné). Horaires variables selon les nécessités de service (vols exceptionnels, vols EVASAN, première intervention sur pannes, incidents, accidents…)

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Être titulaire des permis B
  • Être titulaire du diplôme de pompier d'aérodrome et être à jour du recyclage triennal de pompier d'aérodrome et du recyclage PSE1 et PSE2 ou équivalent et d'un certificat médical d'aptitude délivré par le médecin de la DAC en cours de validité.
  • Maîtriser la réglementation SSLIA
  • Connaissance des règles de la circulation aérienne
  • Notions sur la gestion des risques
  • Animer une formation de manière occasionnelle
  • Être qualifié Informateur aéronautique (souhaité)
  • Avoir des connaissances en électricité, mécanique (souhaitées)

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la sécurité aéroportuaire
  • Maitrise des règles de la commande publique
  • Maîtrise des procédures administratives (conventions, marchés, courriers, factures)
  • Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel)
  • Prioriser ses actions
  • Organiser son travail, planifier,
  • Rédiger des rapports, comptes-rendus,
  • Suivre des indicateurs d’activité et de qualité du service
  • Gérer avec calme les situations d’urgence
  • S'autoformer pour maintenir ses connaissances
  • Savoir se maintenir en bonne forme physique
  • Savoir assurer la sécurité sur l'aérodrome

Comportement professionnel :

  • Capacité à travailler en poste isolé,
  • Rendre compte à sa hiérarchie,
  • Adaptabilité au changement,
  • Rigueur et calme,
  • Grande disponibilité,
  • Discrétion,
  • Autonomie,
  • Réactivité,
  • Force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sylvie CHAILLEUX, chef du service des ports et aérodromes, direction de l’aménagement et du foncier- Tél : 47.73.35 / mail : s.chailleux@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koumac
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Gestionnaire d’internat

Poids
0
Référence
3134-23-1284/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur de l’internat, la personne retenue assurera la gestion financière et matérielle de l’internat. Elle est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et de toutes les activités liées à l’entretien et au remplacement des biens meubles et immeubles de l’établissement. Elle assure le management des équipes techniques de l’internat.

Activités principales

  • La préparation des budgets primitif et supplémentaire, en collaboration avec le directeur d’internat et le service administratif et financier de la DEFIJ ; 
  • L’engagement et la liquidation des dépenses et recettes de fonctionnement puis à leur pré-mandatement et préperception ;
  • La gestion des commandes et le suivi des consommations dans le cadre du marché alimentaire provincial ;
  • La négociation des coûts auprès des fournisseurs, la commande et la réception des denrées alimentaires (contrôle de qualité) ;
  • La gestion des stocks de denrées alimentaires ;
  • La relation avec les tiers internes et externes à la collectivité ;
  • La préparation des menus en collaboration avec le chef-cuisinier et l’infirmière, sa responsabilité portant sur la maîtrise des coûts ;
  • L’entretien des bâtiments et des équipements avec les équipes techniques (suivi, commande, contrôle…) ;  
  • Le suivi de l’établissement en matière ERP (Etablissement Relevant du Public) ;
  • Le Management des équipes techniques (femmes de service et agent d’entretien).

Activités secondaires

  • La suppléance de la régie de l’internat,
  • Le suivi et mise en œuvre des entretiens annuels d’échanges (EAE),
  • Participe à l’élaboration des marchés de fourniture de denrées.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Horaires de travail irréguliers ;
  • Astreintes et permanences, même en dehors de l’activité scolaire ;
  • Congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires ;
  • Déplacements fréquents
  • Possibilité de logement à l’internat.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Une solide expérience exigée dans le domaine de la gestion matérielle et financière
  • Notions du fonctionnement et rôle de la collectivité ;
  • Connaissance des règles et procédures administratives et comptables, en vigueur au sein des collectivités publiques ;
  • Maîtrise du logiciel de gestion financière et budgétaire ASTRE ;
  • Expérience en gestion de stocks ;
  • Notions du code des marchés publics ;
  • Connaissance dans le domaine de l’entretien de bâtiments ;
  • Connaissance des règles de sécurité dans le domaine des ERP ;
  • Notions sur la tenue d’une caisse de recettes ;
  • Expérience en management ;
  • Titulaire d’un BAC ou BAC plus en compta et gestion, avec expérience obligatoire.

Savoir-faire :

  • Réaliser les engagements de crédits de paiement et le suivi des budgets ;
  • Contrôler la validité des pièces comptables ;
  • Identifier et résoudre un problème sur une opération comptable ;
  • Liquider, pré-mandater et suivre les factures liées aux dépenses ;
  • Liquider, procéder à la préperception et au suivi des recettes ;
  • Classer et archiver les pièces comptables ;
  • Tenir à jour des tableaux de bords de suivi ;
  • Créer des cycles de menus en collaboration avec le chef cuisinier ; 
  • Gérer et suivre des stocks ;
  • Gérer un dossier de consultation des entreprises, dans le cadre de la mise en place d’un contrat d’entretien.

Comportement professionnel :

  • Autonomie, rigueur, prise d’initiative, « reporting », discrétion ;
  • Capacité à exécuter des tâches très variées ;
  • Sens du service public ;
  • Méthode et sens de l’organisation ;
  • Bon relationnel ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Disponibilité, réactivité, assiduité ;
  • Capacité à anticiper, bonne communication écrite et orale.
  • Loyauté.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean NAAAOUTCHOUE, directeur de l’internat provincial de Wani-Houailou – Tel : 42.51.66 – Mail : jj.naaoutchoue@province-nord.nc  ou Mme Jacqueline NAHIET, cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc   

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du service emplois et développement des compétences

Poids
0
Référence
3134-23-1273/SR du 11/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le chef du service emplois et développement des compétences (SEDC) est chargé de concevoir et/ou de suivre les dispositifs permettant de détecter, recruter et développer les compétences nécessaires à la réalisation des missions de la Province, dans le cadre de la politique de valorisation de l'emploi local. II est également chargé de piloter les activités liées à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Activités principales

  • le management d'une équipe de 7 agents;
  • la coordination et le suivi de la procédure de recrutement : gestion des avis de vacance de poste (AVP), conseil aux directions dans les recrutements, passation des analyses de comportements en milieu professionnel, participation aux jurys de recrutement ;
  • la conception et le suivi de la CV-thèque de la collectivité;
  • la coordination et le suivi de la gestion des «emplois vacances » en lien avec le lancement de la campagne par Cap Emploi ;
  • la conception, le suivi du plan de formation annuel de la collectivité et le conseil aux directions en matière de formation professionnelle et de développement des compétences des agents ;
  • la supervision du suivi des étudiants bénéficiaires de dispositifs d'aides (bourses avec affectation spéciale- BAS, bourses provinciales, programme Cadres Avenir, etc.), dans la perspective de recrutements potentiels ;
  • la capitalisation annuelle des données du service nécessaire à l'élaboration du rapport d'activité de la DRH ;
  • l'élaboration du bilan social de la collectivité;
  • la participation à la procédure d'évaluation des agents (via l'entretien annuel d'échange), en lien avec le service de gestion des carrières et des rémunérations, la cellule GPRH et les autres directions ;
  • la supervision de la promotion des emplois et compétences de la collectivité lors des différents évènementiels dédiés (SOFIP, Salon de l'étudiant, Salon de l'emploi, etc.) ;
  • la conception, la mise en place et le suivi de tableaux de bord ;
  • la coordination et le suivi des outils et des projets GPRH ;
  • la mise en œuvre des chantiers GPRH.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • bonne connaissance de la réglementation en matière de droit du travail, de la fonction publique et de la formation professionnelle ;
  • bonne connaissance des techniques de recrutement et d'analyse du comportement en milieu professionnel ;
  • connaissance des méthodes d'élaboration, de suivi d'un plan de formation et d'ingénierie/conseil en formation ;
  • connaissance des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs, processus, etc.).

Savoir-faire :

  • capacité d'adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau ;
  • capacité à réagir efficacement face à l'urgence ;
  • capacité d’organisation ;
  • capacité à rendre compte à sa hiérarchie, reporting régulier de l’activité du service ;
  • être source de proposition ;
  • capacité d'écoute.

Comportement professionnel :

  • compétences en management d'équipe ;
  • goût pour le contact et le conseil ;
  • diplomatie ;
  • strict respect de la confidentialité ;
  • être titulaire du permis de conduire B (déplacements réguliers).

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laura DUBOIS PEROTTO, Cheffe du service emploi et développement des compétences- DRH - mail : l.dubois-perotto@province-nord.nc / Téléphone : 47 71 80

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Éducateur voile

Poids
0
Référence
3134-23-1283/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du chef de service, la personne retenue exercera les fonctions d’éducateur sportif spécialité voile.

Activités principales

  • réaliser la gestion des équipements ;
  • organise et met en œuvre la programmation des activités nautiques de la BNF ;
  • assurer l’accueil des différents publics ;
  • assurer l’encadrement et l’accueil des scolaires ;
  • assurer et fait appliquer la réglementation en vigueur, dans le domaine de l’environnement de de ses activités et des établissements recevant du public
  • assurer de la sécurité des pratiquants ;
  • développer et entretenir des relations avec l’environnement institutionnel, professionnel et associatif ;
  • réaliser l’entretien et la gestion du matériel (embarcation et matériel d’animation pédagogique…).

Activités secondaires

  • participer à l’entretien journalier de la base nautique ;
  • participer aux journées spécifiques d’animation ;
  • pourra être mis à disposition d’associations d’activités nautiques ;
  • pourra être mis à disposition d’autres services de la collectivité pour la conduite d’opérations qui relèvent de ses compétences.

Caractéristiques particulières de l'emploi

L’agent sera soumis à des horaires atypiques et sera amené à avoir des déplacements.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissances des réalités socioculturelles des publics rencontrés ;
  • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage ;
  • repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits (à son niveau)
  • BPJEPS voile exigé (ou diplôme professionnel équivalent) ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • connaissance des logiciels bureautique ;

Comportement professionnel :

  • sens du service public ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du travail en équipe et en autonomie ;
  • respect de la confidentialité ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité à gérer les urgences ;
  • bonne qualité relationnelle.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Alexandre WEMA, Chef du service par intérim, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : a.wema@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Secrétaire régisseur

Poids
0
Référence
3134-23-1285/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur d’internat, le secrétaire régisseur réalise le traitement et le suivi administratif de dossiers et transmet les informations pour le compte d'un ou plusieurs responsables et/ou équipes. Il accueille et renseigne le public et planifie les activités. Par le biais de la régie de recettes de l’internat, il assure le recouvrement des frais de pension, demi-pension, vente des eaux grasses ainsi que les frais de nourriture et d’hébergement, imputables en recettes sur le budget de la province Nord, sous la supervision du Trésorier payeur.

Activités principales

  • L’accueil et l’information au public : parents, élèves, internes, démarcheurs/entreprises.
  • La gestion et le suivi de la régie recettes de l’internat (inscriptions, facturation, encaissements, dépôts bancaires, mise en recouvrement, relances, transmission des impayés, relation avec le Trésor Public etc…).
  • L’orientation des communications téléphoniques, mettre en relations les différents interlocuteurs,
  • La filtration des communications (privées, professionnelles)
  • La réception et l’enregistrement du courrier,
  • La rédaction et la saisie du courrier ou des notes administratives,
  • La préparation des fonds de dossiers,
  • Le classement et l’archivage du courrier et des dossiers administratifs du personnel et des internes,
  • L’élaboration des tableaux en présence du personnel, des internes, des ½ pensionnaires,
  • L’établissement des conventions d’hébergement et le suivi de leur validation via l’applicatif « ACTES ADMINISTRATIFS ».

Activités secondaires

  • Le contrôle des entrées et sorties des internes,
  • L’information aux agents de service de l’évolution des consignes,
  • Le relais du directeur d’internat des informations administratives.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Connaissance des règles de fonctionnement des régies de recettes publiques
  • Connaissances dans un ou plusieurs domaines spécifiques (ressources humaines, comptabilité, etc.) nécessaires selon le service d’affectation.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maîtrise de la tenue d’une régie de recettes ;
  • Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement interne de la collectivité ;
  • Connaissance des procédures administratives de la collectivité ;
  • Connaissance des normes rédactionnelles ;
  • Connaissance des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
  • Maîtrise des techniques de secrétariat et de bureautique ;
  • Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage ;
  • Maîtrise des modalités d'accueil physique et téléphonique ;
  • Maîtrise des outils de bureautique.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de l’outil bureautique
  • Accueillir et orienter le public
  • Organiser et classer des documents ou informations divers
  • Appliquer des procédures
  • Rédiger et mettre en forme tous types de courriers

Comportement professionnel :

  • Sens de l’organisation et du contact
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public ;
  • Assiduité et disponibilité ;
  • Bon relationnel et diplomatie ;
  • Capacité à rendre compte ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité ;
  • Établir une relation de confiance avec le/les responsable(s) et usagers ;
  • Polyvalence ; réactivité ; sens de l’écoute ;

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur NAAOUTCHOUE Jean, Directeur de l’internat provincial de Houailou : Tel : 42 51 66 ou par mail : jj.naaoutchoue@province-nord.nc - Madame / Jacqueline NAHIET, Cheffe de service , DEFIJ – Service des ressources humaines - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin-Canala-DASSPS

Poids
0
Référence
3134-24-0439/SR du 01/03/2024
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale

Activités secondaires

  • l'établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Canala (Xârâcùù)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin

Poids
0
Référence
3134-23-1287/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS
- Tél : 47.71.00/ mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Hienghène (Hyehen)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1291/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social

Activités principales

- la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
- la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
- les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
- la veille sanitaire et sociale

Activités secondaires

- l’établissement de partenariats extérieurs ;
- la gestion de la pharmacie de la structure ;
- la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;

- le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;

- établir un bilan d’activité annuel ;

- réaliser les EAE

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Bélep (Dau Ar)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1292/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.
     

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.​​​​​

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1293/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Kaala-Gomen (Bwapanu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin

Poids
0
Référence
3134-23-1288/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS
- Tél : 47.71.00/ mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Ouégoa
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin-Pouébo-DASSPS

Poids
0
Référence
3134-24-0442/SR du 01/03/2024
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS
- Tél : 47.71.00/ mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouébo (Pweevo)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin

Poids
0
Référence
3134-23-1290/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Touho (Tuo Cèmuhi)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1294/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  •  la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS
- Tél : 47.71.00/ mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Kouaoua (Kaa Wi Paa)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1295/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social. 

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef-Poum-DASSPS

Poids
0
Référence
3134-23-1295/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.
     

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Pouébo (Pweevo)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1296/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social. 

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Poum (Pum)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Médecin chef

Poids
0
Référence
3134-23-1297/SR du 18/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social. 

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale.

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • être titulaire du permis de conduire B;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Voh (Vook)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Secrétaire général

Poids
0
Référence
3134-23-1339/SR du 25/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Emploi fonctionnel
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Sous l’autorité de l’Exécutif, le secrétaire général, assisté des secrétaires généraux adjoints, organise les services de la province Nord selon les activités suivantes :

Activités principales

  • la coordination de l’action administrative et opérationnelle des directions provinciales,
  • le contrôle de l’adéquation des actions des directions et missions avec les politiques publiques définies par l’Exécutif provincial;
  • le pilotage de l'efficacité des actions des directions, dans la perspective d'un renforcement de l'efficience de l’opérationnalité administrative,
  • l’impulsion et animation de la transversalité et de la mutualisation au sein des directions provinciales
  • la structuration et l’animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
  • le suivi des dossiers dans un souci constant d’efficacité et de réactivité
  • la coordination des actions liées à la maîtrise des dépenses
  • les relations avec les organismes et partenaires externes

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance du contexte institutionnel et humain de la province Nord ;
  • maîtrise de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
  • expérience sur un poste fonctionnel ou de management
  • connaissance des procédures administratives, juridiques et financières des collectivités publiques
  • Titulaire du permis B

Comportement professionnel :

  • sens du service public et des relations humaines;
  • capacité de dialogue et de négociation ;
  • qualités rédactionnelles et relationnelles ;
  • rigueur;
  • diplomatie ;
  • loyauté ;
  • disponibilité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Yanick YOKOHAMA (mail y.yokohama@province-nord.nc), Directeur de cabinet du président de l’Assemblée de la province Nord - Tél : 47.71.40

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargé de projet

Poids
0
Référence
3134-23-1335/SR du 25/08/2023
Type de contrat
AVP
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité hiérarchique du chef de service droit et protection des femmes, la personne aura pour missions, de proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes. Il accompagne le public reçu et consolide les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays. Enfin, il coordonne les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires.

Activités principales

  • suivi administratif de certains dossiers (commissions, actions en lien le cabinet...)
  • gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat (internet et externe) de valorisation de la condition féminine ;
  • participer aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels (communes, provinces, Gouvernement, etc.) ;
  • rédiger le projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports ;
  • participer à l'élaboration de supports de communication ;
  • accompagner les acteurs en charge de l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum (Poum) ;
  • mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine ;
  • établir un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externes ;
  • assurer un accompagnement et une animation du réseau.

Activités secondaires

  • Suivi et appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets.
  • Accompagner les associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d'un projet.
  • Accueil et suivi des stagiaires
  • Se rendre disponible pour les besoins du service

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes ;
  • très bonne connaissance des techniques de communication ;
  • très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau ;
  • association et des mouvements de femmes en province-Nord ;
  • aptitude au travail en équipe et en réseau.
  • être titulaire du permis de conduire B.  

Savoir-faire :

  • maitrise d’une gestion de projets
  • qualité rédactionnelles (Rédaction de rapport, de projets, d’actes administratifs...)
  • maitrise des délais ;
  • maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook).

Comportement professionnel :

  • rigueur et sens de l'organisation ;
  • discrétion professionnelle et disponibilité ;
  • sens de l'initiative ;
  • goût des relations humaines, du travail en équipe et en réseau ;
  • sens de l'initiative ;
  • gout des relations humaines ;
  • autonomie et grande disponibilité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Astride GOPOEA, Cheffe du service, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : a.gopoea@province-nord.nc;

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier

int-ddhi-charge-projet.pdf

158.52 Ko - pdf

Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau exploitation

Poids
0
Référence
3134-23-1336/SR du 25/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de la subdivision de Canala, la personne retenue aura pour mission, d'assurer l'entretien du réseau routier relevant de la subdivision de Canala. Il a en charge la gestion du domaine public routier provincial, l’organisation et le contrôle des activités des équipes d'exploitation routière du bureau exploitation routière de Canala, l'organisation et le contrôle des travaux routiers confiés aux entreprises privées et l'organisation des activités d'entretien du parc matériel.

Activités principales

  • L’encadrement du personnel chargé de l'entretien routier et du mécanicien chargé de l'entretien des véhicules et des engins ;
  • L’organisation hebdomadaire des travaux d'entretien routier confiés à l'équipe du secteur de Canala ;
  • La programmation des travaux d'entretien routier à échéance trimestrielle et annuelle ;
  • Le contrôle des travaux d'entretien routier, la gestion des approvisionnements de matériaux nécessaires confiés à l'équipe du secteur de Canala ;
  • Le contrôle de la signalisation routière sur chantier ;
  • La consultation des entreprises, surveillance et réception des travaux externalisés ;
  • La gestion du matériel et du parc d'engins de chantier du secteur de Canala ;
  • La rédaction de rapports mensuels d'activités ;
  • La coordination des activités de l'atelier mécanique avec la programmation et les l’organisation du travail d'entretien mécanique des engins de chantier 
  • Le suivi et la gestion administrative de l'entretien des engins et des véhicules ;
  • La surveillance du réseau routier ;
  • L’encadrement (en collaboration avec le chef du bureau d'exploitation de Waa wi Lu (Houailou) ) des activités du magasinier ;
  • la participation à l'instruction des demandes de circulation routière ;
  • Le contrôle des travaux de réseaux par les concessionnaires dans l'emprise publique ;
  • L’organisation des interventions d’urgence pour le rétablissement de la circulation suites aux intempéries, des évènements cycloniques ou Tsunami ;
  • La participation à l'instruction des demandes de transport exceptionnel et les demandes d'autorisation de voirie ;
  • La gestion des équipements, des bâtiments et des installations de la subdivision de Canala ;
  • L’entretien de l'aérodrome de Canala ;

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements fréquents sur la zone géographique des communes de Canala, Kouaoua, Houaïlou et Koné. Possibilités d’intervention sur les autres zones d’intervention de la direction.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Baccalauréat minimum dans le domaine ou équivalent ;
    • Connaissance des procédures générale de commande publique ;
    • Connaissances des techniques dans le domaine routier, terrassement et ouvrage d’art ;
    • Connaissance des techniques de management
    • Connaissance en entretien routier ;
    • Connaissances en calcul de métré ;
    • Connaissance des techniques de base du bâtiment tous corps d’état ;
    • Connaissance des bases réglementaires connexes (urbanisme, ICPE, hygiène, sécurité, ERP, amiante...) ;
    • Connaissance du logiciel Autocad ;
    • Notion en droit de la construction (responsabilités, assurances...) ;
    • Notion des principes de la comptabilité publique ;
    • Notion des procédures administratives ;
    • Notion sur l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
    • Être titulaire du permis B.

    Savoir-faire :

    • Estimer et quantifier les travaux d’entretien des infrastructures et réseaux,
    • Rédaction des documents administratifs simples ;
    • Etablir les bilans journaliers, des rapports, des comptes rendus ;
    • Contrôler les travaux et leur conformité avec les règles de l’art ;
    • Organiser le travail et de manager les équipes ;
    • Aptitude éprouvée à l'exercice de l'autorité ;
    • Maîtrise de l'outil informatique (Pack office) ;
    • Bonne expression orale et écrite ;
    • Prévenir et gérer les conflits ;
    • Savoir réaliser des entretiens annuels d’échange ;
    • expérience de 5 ans à un poste similaire est souhaitée.

    Comportement professionnel :

    • Qualité relationnelle, goût du travail en équipe ;
    • Esprit d’initiative, sens des responsabilités, sens de la rigueur, sens du service public ;
    • Savoir gérer la pression et le stress ;
    • Sens du respect de la hiérarchie, sens de la confidentialité ;
    • Autonomie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur, TOUSSI Jean-Philippe, chef de la subdivision de Canala - Tél : 42.31.06/ mail : jp.toussi@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Permanence assistants sociales Waa Wii Luu et Pwäräiriwâ septembre 2023

    La Province Nord informe la population que des permanences d'assistants de service social sont proposées sur rendez-vous sur:

    • La commune de Waa Wii Luu (Houailou) le vendredi 08 septembre 2023 de 08h à 12h
    • La commune de Pwäräiriwâ (Ponérihouen) le mardi 19 septembre 2023 de 08h à 12h

    Les rendez-vous sont à prendre auprès du secrétariat de chaque CMS. 

    Egalement un numéro vert gratuit est à disposition pour toute urgence sociale au 05.00.70 aux jours et heures ouvrables.

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Demande d'aide à la rénovation des hébergements touristiques

    Vous souhaitez rénover votre structure d'hébergement touristique ? La province Nord peur vous aider ! 

    A quels besoins cette aide répond - t-elle ?

    • La rénovation de la structure touristique
    • Le renouvèlement des équipements
    • La mise aux normes
    Poids
    0
    Type de public

    • Toute personne physique ou morale exerçant une activité d'hébergement touristique en Province nord
    • Entreprises de toutes formes juridiques à l'exception des sociétés civiles immobilières.

    • Avoir au moins 3 ans d'activité en continue
    • Avoir tenu une comptabilité conforme à son statut
    • Être à jour de ses cotisations sociales et fiscales

    L'aide est non cumulable avec la défiscalisation

    Le porteur de projet doit exprimer son intention par courrier adressé au président de l'Assemblée de la province Nord.

    La province Nord accusera réception de la demande du porteur de projet dans les 15 jours suivant son enregistrement à la Direction du Développement Economique et de l'Environnement (DDEE).

    Cet accusé de réception comportera les indications permettant d'informer le porteur de projet sur le service qui sera appelé à intervenir ou à l'accompagner dans le montage de son dossier de demande d'aide. 

    Le dossier doit impérativement comporter les pièces suivantes 

    • La lettre d’intention du porteur de projet
    • L’accusé de réception
    • Les éléments d’information concernant le porteur de projet
    • Une pièce justificative d’identité
    • Les justificatifs de qualification ou d’expérience professionnelle
    • Un relevé d’identité bancaire ou postal, si nécessaire
    • Les éléments d’information concernant l’entreprise
    • Son numéro d’identification au RIDET
    • Son numéro d’inscription au registre professionnel du secteur
    • Copie des statuts et des actes modificatifs pour les sociétés
    • Les états comptables des trois (3) derniers exercices, à défaut les trois (3) dernières déclarations fiscales
    • Les coordonnées bancaires du fournisseur ou de l’organisme financier en cas de versement direct.

    La description du projet d’entreprise comprenant 

    • L’objet du projet
    • Le programme d’investissement prévu
    • Un compte de résultat prévisionnel faisant apparaître la rentabilité du projet
    • Un plan de trésorerie prévisionnel faisant apparaître les prélèvements du porteur de projet et la marge de sécurité
    • Le plan de financement et son échéancier

    Les pièces justifiant les éléments constitutifs du dossier 

    • Devis, factures pro-forma ou estimations
    • Description détaillée de l’activité 
    • Accord de principe des organismes financiers participants
    • Accord des autorités coutumières pour les projets réalisés sur des terres coutumières
    • Tout document attestant du droit d’utilisation du foncier
    • Une notice environnementale si nécessaire
    • Les pièces nécessaires pour juger de la conformité du projet aux réglementations fiscales, sociales, économiques, environnementales et des étrangers
    • La localisation géographique du projet ou de l’implantation des éventuelles installations
    • Une note de synthèse de présentation du projet

    Cette liste est non exhaustive et est susceptible d'être complétée par le service monteur

    • Tout projet sollicitant  l’aide de la province Nord doit comporter un apport personnel du porteur de projet 
    • Le promoteur dispose de 12 mois pour déposer un dossier complet et définitif. Passé  ce délai sauf demande expresse du promoteur, le dossier sera classé sans suite.

    Services Instructeurs

    Direction Du Développement Economique et de l’Environnement Koohnê (Koné)

    Tel : 47 72 39

    Email : ddee.contact@province-nord.nc

    Antenne DDE-E de la Côte Océanienne Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié)

    Tel : 42 72 52

    Email : ddee-poindimie@province-nord.nc

    Antenne DDE-E du Grand Nord  Koumac

    Tel : 47 84 10

    Email : ddee-koumac@province-nord.nc

    Antenne DDE-E des Espaces de l’Ouest Pwëbuu (Pouembout)

    Tel : 47 73 00

    Email : ddee-pouembout@province-nord.nc

    Antenne DDE-E du Sud Minier Xârâcùù (Canala)

    Tel : 42 31 07

    Email : ddee-canala@province-nord.nc

    Bureau DDE-E Waa Wii Lûû (Houaïlou)

    Tel : 42 50 00

    Email : ddee-houailou@province-nord.nc

     

    5 Médecins itinérants de santé publique

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1378/SR du 01/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l’autorité du chef de service de l’action sanitaire et de la prévention, la personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

    Activités principales

    • le remplacement des médecins en congés, en maladie ou sur poste vacant la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
    • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
    • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
    • la veille sanitaire et sociale.

    Activités secondaires

    • l’établissement de partenariats extérieurs ;
    • la gestion de la pharmacie de la structure ;
    • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
    • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Poste soumis à astreinte.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
    • connaissances en santé publique ;
    • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie,
    • endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées ;
    • être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
    • Aptitude au management d’équipe ;
    • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

    Comportement professionnel :

    • goût des relations humaines ;
    • esprit d’initiative ;
    • capacité d’écoute ;
    • goût du travail en équipe.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Roselyne MAKALU, chargée de projets économiques à la Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité  - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 / mail : r.makalu@province-nord.nc ou Madame Carlina MERIGON, cheffe de service des Ressources Humaines par intérim, Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 / mail : dassps-srh@province-nord.nc  

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê), 
    Voh (Vook), 
    Kaala-Gomen (Bwapanu), 
    Koumac, 
    Ouégoa, 
    Poum (Pum), 
    Pouébo (Pweevo), 
    Pouembout (Pwëbuu), 
    Hienghène (Hyehen), 
    Touho (Tuo Cèmuhi), 
    Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ), 
    Houaïlou (Waa Wii Luu), 
    Canala (Xârâcùù), 
    Poya (Nèkö), 
    Kouaoua (Kaa Wi Paa), 
    Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Infirmier en soins généraux

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1379/SR du 01/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé(e), sous l’autorité du chef de bureau de proximité de secteur, et du médecin chef du CMS où il effectuera ses missions, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

    L’infirmier itinérant est appelé à remplacer au pied levé tous types d’absences (les congés, les astreintes et les maladies…) du personnel permanent.

    Activités principales

    • les actes curatifs : consultations, urgences (accueillir, relevage des victimes, conditionnement, évacuations), soins (biométrie, prélèvements, pansements ...) ;
    • les actes préventifs : vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques...)  ;
    • les actes éducatifs : visites en tribu… ;

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    • Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales.
    • Pour rappel, les structures de la province nord orientent principalement leurs activités vers les bénéficiaires de l’Aide Médicale.
    • Ce poste demande des déplacements fréquents en Province Nord.
    • Les agents sont soumis aux astreintes de nuit et de week-end selon les plannings établis par roulements.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • diplôme d’état infirmier exigé ;
    • connaissance en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa) ;
    • Être titulaire du permis B et véhicule indispensable.

    Savoir-faire :

    • expérience du travail en poste isolé ; et en dispensaire ;
    • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
    • expérience des urgences .

    Comportement professionnel :

    • disponibilité et rigueur ;
    • volontaire ;
    • dynamique ;
    • organiser ;
    • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
    • sens des responsabilités ;
    • goût des relations humaines ;
    • esprit d’initiative ;
    • capacité d’écoute ;
    • goût du travail en équipe.
       

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame MERIGON Carlina, cheffe de service des ressources humaines par intérim, Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00/ mail : dassps-srh@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Poya (Nèkö), 
    Koné (Koohnê), 
    Voh (Vook), 
    Pouembout (Pwëbuu), 
    Kaala-Gomen (Bwapanu), 
    Kouaoua (Kaa Wi Paa), 
    Ouégoa, 
    Koumac, 
    Poum (Pum), 
    Pouébo (Pweevo), 
    Hienghène (Hyehen), 
    Touho (Tuo Cèmuhi), 
    Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ), 
    Ponérihouen (Pwäräiriwâ), 
    Houaïlou (Waa Wii Luu), 
    Canala (Xârâcùù), 
    Bélep (Dau Ar)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chargé des investissements

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1382/SR du 01/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef du service administratif et financier, au sein du bureau des constructions patrimoine et sécurité, le chargé des opérations d’investissements est en charge de la gestion financière des investissements des biens immobiliers affectés à la direction (internats, collèges, centres de formation).

    Activités principales

    • Préparation du budget, en collaboration avec le responsable de la cellule patrimoine
    • Participation à l’élaboration et au suivi du programme pluriannuel des           investissements
    • Assurer l’exécution budgétaire (engagements, liquidations, pré-mandatements
    • Assurer le suivi budgétaire
    • Gérer les relations avec les tiers et mise à jour des bases de données
    • Rédiger, contrôler et valider les actes administratifs (délibérations, conventions, marchés)
    • Contrôler l’exécution comptable des actes
    • Emission et suivi des tableaux de bord
    • Secrétariat du bureau (rédaction des compte-rendu de réunion)
    • Participer aux réunions de suivi de travaux d’investissement
    • Aide à la préparation, à l’engagement et à la justification des contrats de développement

    Activités secondaires

    • Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables
    • Renfort en cas d’absence prolongée d’un agent ou de surcharge ponctuelle de travail

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Charge de travail importante en période de préparation et de clôture budgétaire

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • BAC comptabilité et gestion
    • Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des circuits administratifs
    • Bonnes connaissances de la M52 et de la comptabilité publique
    • Connaissance de la règlementation des marchés publics
    • Bonne qualité rédactionnelle
    • Notion juridique

    Savoir-faire :

    • Rédiger des notes administratives et rapports
    • Maîtriser les procédures comptables (M52)
    • Maitriser les outils bureautiques et de traitement informatique : Excel, Word,
    • Tenir à jour des bases de données dans les tableaux de bord - Maîtrise des tableaux croisés dynamique
    • Maitriser les applications informatiques métiers (astre-surfi, isilog, actes administratifs…)
    • Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences

    Comportement professionnel :

    • Méthode, rigueur et sens de l’organisation
    • Polyvalence et disponibilité
    • Capacité d’analyse et de réflexion
    • Autonomie et esprit d’initiative
    • Aptitude à travailler en équipe
    • Qualité relationnelle et rédactionnelle
    • Discrétion et sens du service public

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sylvie CHEUNG YAN, Adjointe au chef du service administratif et financier, Direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse - Tél : 47.72.27/ mail : s.cheung-yan@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chef de District Forestier Ouest

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1381/SR du 01/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Technique
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l’autorité du chef du service des milieux et ressources terrestres, la personne retenue aura notamment en charge la mise en œuvre les actions du service sur  le territoire géographique du district (ETH" Espaces de l'Ouest"): i) gérer le reboisement de Tango ;ii) gérer, via les techniciens délégués, les espaces terrestres protégés ou récréatifs et le montage des dossiers d'aide au reboisement privé; iii) appliquer la réglementation relative au patrimoine naturel terrestre; iv) encadrer deux techniciens et une assistante administrative.

    Activités principales

    • L’encadrement d’une équipe de deux techniciens forestiers et d'une assistante administrative dans la gestion des espaces terrestres protégées et récréatifs et le montage des dossiers d'aide au reboisement ;
    • La gestion du reboisement de Tango : met en œuvre les plans de gestion successifs, dont les inventaires forestiers, gère l'exécution du permis temporaire d'exploitation des marchés de travaux de renouvellement des peuplements, définit et contrôle l'exécution du programme de travaux neufs et d'entretien de voiries, gère le réseau de suivi de production ; pilote des études prospectives spécifiques ;
    • L’assistance au chef de service pour la création, la modification et la gestion des aires terrestres protégées et espaces sensibles ;
    • Participe à la mise à jour des réglementations dont le service a la charge.
    • Applique le code de l'environnement en tant qu'agent assermenté.

    Activités secondaires

    La personne retenue aura également en charge :

    •  La gestion en mode partagé de la base de données SIG des reboisements privés de son district.
    • Certains travaux SIG pour l'ensemble du service.
    • En soutien au chef du service : le suivi des travaux des comités techniques des pôles « forêts sèches » et « espèces envahissantes » de l’ANCB, les dossiers incendie/DFCI et financement Carbone, la mise à jour des réglementations.
    • Le soutien aux actions sur le terrain de recherche scientifique concernant la gestion des ressources forestières et la protection du patrimoine naturel.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Maîtrise des outils de gestion administrative et utilisation courante des techniques de management de base : gestion de projets, délégation, évaluation, Connaitre les méthodologies et techniques de gestion des milieux naturels : aménagements et gestion des espaces naturels, restauration forestière et/ou restauration naturelle assistée Connaitre les méthodes d’évaluation de plans de gestion d’aires protégées et  les méthodes en sciences participatives ;
    • Connaitre les techniques de création et d’entretien de voiries :extraction de matériaux, modélisation, terrassement et reprofilage de pistes ;
    • Connaissance des politiques publiques, des plans d’actions et des réglementations de son domaine sectoriel;
    • Etre sensibilisé à l’environnement socio économique et d’aménagement du foncier de sa zone géographique ;
    • Bon niveau en anglais(apprécié).

    Savoir-faire :

    • Maîtrise des techniques de niveau« utilisateur »en base de données relationnelles couplée à un système d’informations géographique ;
    • Maîtrise des techniques forestières : aménagement et gestion forestiers, reboisement, sylviculture, dendrométrie, génétique quantitative ;
    • Maîtrise de l’informatique bureautique.

    Comportement professionnel :

    • Aptitude à l’encadrement de proximité pour une équipe pluridisciplinaire
    • Aptitude au travail d’équipe et au travail en partenariat externe 
    • Qualités rédactionnelles
    • Aptitude physique pour le travail en terrain accidenté.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Samuel NOURY, Chef du service des milieux et ressources terrestres : 

    Tél : 47.72.39

    mail: s.noury@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    CMS Ouégoa : organisation astreintes et permanences du 6 au 11 septembre

    La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa de l'organisation des astreintes et permanences sur la période du mercredi 6 septembre au lundi 11 septembre : 

    -Pas d'astreinte le mercredi 6 et jeudi 7 septembre ;

    -Astreintes et permanences de soins assurés du vendredi 8 septembre 16h au lundi 11 septembre 7h30 ;

    Les autres activités du CMS sont assurées aux horaires habituels d'ouverture.

    Pour toute question complémentaire, contacter le CMS au 47 74 80

    La province Nord remercie la population pour sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko

     

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Document

    Communiqué CMS de Ouégoa

    369.94 Ko - pdf

    Publier sur Facebook
    Désactivé

    CMS Ouégoa : Son organisation du 11 au 17 septembre

    La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa de l'organisation du CMS sur la période du lundi 11 septembre au dimanche 17 septembre : 

    • Les consultations médicales uniquement lundi 11 et mardi 12 septembre ;
    • Les soins infirmiers et autres activités sont assurés aux horaires habituels d'ouverture ;

    Attention pas d'astreintes du lundi 11 septembre au dimanche 17 septembre.

    Reprise de l'activité normale du CMS dès le lundi 18 septembre 2023.

    En cas d'urgence, contacter le SAMU "centre 15" (numéro gratuit).

    Pour toute question complémentaire, contacter le CMS au 47 74 80

    La province Nord remercie la population pour sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Document

    Communiqué CMS de Ouégoa

    392.94 Ko - pdf

    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Communiqué CMS PWÊÊDI WIIMÎÂ septembre 2023

    La province Nord informe la population de la commune de Pwëëdi Wiimïà (Poindimié) de l'absence de médecin jusqu'au dimanche 17 septembre 2023.

    Les soins infirmiers et autres activités sont assurés aux horaires
    habituelles d'ouverture c'est-à-dire de 7h30 à12h00, et de 13h30
    à 17h00, sauf le vendredi, de 13h30 à l6h00.

    En cas d'urgence contacter le SAMU au «centre 15 »ou dirigez-vous
    vers le CHN de POINDIMIE.


    Le CMS se tient à votre disposition pour toute précision complémentaire
    au 42.72.33
    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Communiqué CMS Hyehen septembre 2023

    La province Nord informe la population de la commune de Hyehen
    (Hienghène) que le CMS s'organise comme suit :

    • Consultations médicales aux heures habituelles d'ouvertures
    • Astreintes et urgence de premiers recours en semaine UNIQEMENT
    •  Fermeture du CMS tous les week-ends et jours fériés.

    En cas d'urgence contacter le SAMU au «centre 15 »ou dirigez-vous
    vers le CHN de POINDIMIE.
    Le CMS se tient à votre disposition pour toute précision complémentaire au 47.75.00.
    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Internat de Koumac : Reprise service après dégradations 11 septembre 2023

    L’internat de Koumac informe ses usagers de la reprise des activités après les dégradations subies ce week-end. La cuisine reprendra le service demain matin. Nous serons donc en mesure de fournir les repas du midi pour le collège mais aussi pour les écoles primaires de Koumac, Kaala-Gomen et Poum.

    L’accueil des internes ne reprendra que mercredi, le temps pour nous de réaménager les dortoirs. Nous accueillerons donc nos internes mercredi 13/09 pour le repas du midi et nous reprendrons ensuite notre fonctionnement normal.

    Nous nous excusons des perturbations engendrées par cette situation que nous subissons nous-mêmes. Nous souhaitons à tous une bonne reprise.

    Merci d’avance.

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Document
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Demande d'aide à la création d'emploi

    Vous souhaitez créer un emploi à durée indéterminé ? La province Nord peut vous aider

    Poids
    0
    Type de public

    Toutes formes d’entreprises, dans le siège social est en Province Nord, qui souhaite créer un CDI.

    Sont exclus

    Les sociétés civiles immobilières et les entreprises minières.

    • Dépôt d’offre à CAP EMPLOI
    • Salarié domicilié en Province Nord depuis plus de 6 mois
    • Emploi nouveau et permanent : augmentation de l’effectif CDI
    • Dépôt de la demande au plus tard 2 mois après la signature du CDI ou avant la création d’emploi

    Le porteur de projet doit exprimer son intention par courrier adressé au président de l’Assemblée de la province Nord.

    La province Nord accusera réception de la demande du porteur de projet dans les 15 jours suivant son enregistrement à la Direction du Développement Economique et de l’Environnement. (DDEE)

    Cet accusé de réception comportera les indications permettant d’informer le porteur de projet sur le service qui sera appelé à intervenir ou à l’accompagner dans le montage de son dossier de demande d’aide.

    • RIDET de l’entreprise
    • Justificatif de régularité sociale et fiscale
    • Comptabilité de la dernière année d’exercice (pour les entreprises nouvellement créées, ce document n’est pas exigé)
    • Données pour un prévisionnel de l’année n+1
    • Attestation de dépôt d’offre à CAP EMPLOI
    • État de l’effectif
    • Contrats de travail des autres salariés
    • Si emploi créé, il y a moins de 2 mois

    -Justificatif de résidence du salarié

    -Copie du CDI

    -Déclaration nominative trimestrielle (DNT) à la CAFAT du trimestre avant la création d’emploi.

    A compter de la date de signature du CDI, l’aide provinciale portera sur 12 mois et de manière non renouvelable. Le calcul de l’aide est de :

    30 % du SMG BRUT au 1er janvier dans les communes de VKP et Koumac

    60 % du SMG BRUT au 1er janvier hors communes de VKP et Koumac

    Le versement trimestriel au bénéficiaire se fera sur présentation :

    • Déclaration nominative trimestrielle des trimestres échus
    • Justificatif de paiement de la CAFAT de la période considérée
    • RIB de l’entreprise bénéficiaire
    • Bulletins de salaire de la période considérée
    • Si création après instruction :

    -Pièce d’identité du salarié

    -CDI

    -Justificatif de résidence

    -L’attestation de dépôt d’offre d’emploi à Cap Emploi.

    Le nombre d’emplois aidés par effectif :

    • Effectif après création 0 à 10 : 3 emplois aidés maximums  
    • Effectif après création 11 à 15 : 4 emploi aidés maximum
    • Effectif après création 16 à 20 : 5 emplois aidés maximum
    • Effectif supérieur à 20 : 7 emplois aidés maximum

    Demande d'aide d'accès à l'emploi

    Vous souhaitez créer un emploi à durée indéterminée ? La province Nord peut vous aider 

    Poids
    0
    Type de public

    Toutes formes d’entreprises, dans le siège social est en Province Nord, qui souhaite créer un CDD à l’issu d’un dispositif d’insertion.

    Sont exclus

    Les sociétés civiles immobilières et les entreprises minières.

    • Salarié résident en PN depuis plus de 6 mois
    • CDD minimum de 6 mois
    • Emploi issu d’un dispositif d’insertion (DEFIJ, chambres consulaires…).
    • Dépôt avant la création du CDD

    Le porteur de projet doit exprimer son intention par courrier adressé au président de l’Assemblée de la province Nord.

    La province Nord accusera réception de la demande du porteur de projet dans les 15 jours suivant son enregistrement à la Direction du Développement Economique et de l’Environnement. (DDEE)

    Cet accusé de réception comportera les indications permettant d’informer le porteur de projet sur le service qui sera appelé à intervenir ou à l’accompagner dans le montage de son dossier de demande d’aide.

    • RIDET de l’entreprise.
    • Justificatif de régularité sociale et fiscale
    • Justificatif de formation pour insertion professionnelle
    • Comptabilité de la dernière année d’exercice (pour les entreprises nouvellement créées, ce document n’est pas exigé)
    • Données pour un prévisionnel de l’année n+1
    • Si emploi créé, il y a moins de 2 mois :

    -Justificatif de résidence du salarié

    -Copie du CDD

    A compter de la date de signature du CDD, l’aide provinciale  non renouvelable portera sur 12 mois. Le calcul de l’aide est de :

    30 % du SMG BRUT au 1er janvier dans les communes de VKP et Koumac

    60 % du SMG BRUT au 1er janvier hors communes de VKP et Koumac

    Le versement trimestriel au bénéficiaire se fera sur présentation :

    • Déclaration nominative trimestrielle des trimestres échus
    • Justificatif de paiement de la CAFAT de la période considérée
    • RIB de l’entreprise bénéficiaire
    • Bulletins de salaire de la période considérée
    • Si création après instruction :

    -Pièce d’identité du salarié

    -CDD

    -Justificatif de résidence

    Le nombre d’emplois aidés par effectif : Maximum 5 par entreprise par période de 6 à 12 mois

    [Vigilance météo] Fermeture des internats le 14 septembre 2023

    En écho aux consignes de la direction de la sécurité civile et de gestion des crises eu égard à la situation météorologique, la province Nord informa sa population que ses internats provinciaux sont fermés à compter de ce jour - 16h, et réouvriront dimanche aux horaires habituelles. 

    Toutefois, un service d'accueil minimum sera opérationnel pour les enfants qui n'auront pas pu regagner leur foyer ce jour.

    L'ensemble des équipes administratives et éducatives restent à disposition pour toute information relatives à la situation de l'établissement de votre enfant.

    signature du directeur de la DEFIJ
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Chasse aux roussettes interdites jusqu'aux week-ends du mois d'avril 2024 !

    La province Nord rappelle que les roussettes sont des espèces protégées en Province Nord, car leur population est en grave déclin : elles pourraient disparaître avant la fin du siècle.

    Leur chasse est actuellement interdite jusqu'aux week-ends du mois d'avril 2024 !

    Actuellement, les roussettes femelles portent leurs petits dans leur ventre et commencent à mettre bas.

    Contrevenir à la réglementation en chassant les roussettes en ce moment (notamment dans les fleurs d'érythrines) accélère le déclin de ces espèces.

    Sanctions : en cas de non-respect de la réglementation, vous risquez plus de 1 000 000 CFP d'amende ainsi que la confiscation des armes, objets et véhicules ayant servi à commettre l'infraction. Les deux dernières affaires de braconnage de roussettes ont conduit à des peines totales de 450 000 CFP pour 2 roussettes braconnées et 550 000 frs pour 3 roussettes braconnées.

    Pour plus de renseignements, contactez les gardes nature aux numéros suivants :

    • Nord (Bwapanu (Kaala-Gomen) à Pweevo (Pouébo) : 75 88 23 / 73 34 87 / 42 89 62
    • Centre (Hienghène à Pwêêdi Wiimîa (Poindimié) et VKP) : 75 88 73 / 76 64 74 / 81 43 67
    • Sud (Pwäräiriwâ (Ponérihouen) à Canala et Nèkö (Poya) : 75 88 53 / 73 34 79
    Signature Nathaniel CORNUET
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Fermeture école publique Antoine Griscelli de Népwî (Népoui) le 22 septembre 2023

    C'est avec tristesse que nous avons appris la disparition brutale de Madame Gwenaelle SALUA, directrice de l'école publique Antoine Griscelli de Népoui ce vendredi 15 septembre.

    La province Nord tient à saluer la mémoire de Madame SALUA, enseignante dévouée, empathique et engagée pleinement au service de la communauté éducative, et ce depuis ses débuts en 1994 à l'école de Mont Faoué, puis sur Népoui à compter de 1996 jusqu'à sa nomination en qualité de directrice de cette même école en 2022.

    Elle aura consacré sa vie à l'enseignement et à la transmission de connaissances à des générations d'enfants de la Province Nord.

    La province Nord adresse à sa famille et ses proches ses plus sincères condoléances dans cette douloureuse épreuve.

    En conséquence, Madame La Maire de la commune de Nèkö (Poya) et Monsieur le Président de l'assemblée de la province Nord informent les parents d'élèves de l'école publique Antoine Griscelli de Népwî (Népoui) qu'en raison des obsèques de Madame SALUA, l'école sera exceptionnellement fermée ce vendredi 22 septembre 2023 à compter de 11h.

    Le service de restauration ne sera pas assuré ce jour.

    L'établissement scolaire ré-ouvrira ses portes le lundi 25 septembre 2023 aux horaires habituels.

    signature Nadeige FAIVRE
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Document
    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Rénovation via le RSMA

    Dans le cadre d'un chantier d'application au profit de la section Maçon de la 2e compagnie de formation professionnelle de Koné, les jeunes volontaires ont procédé à diverses rénovations au profit de la piscine de Pouembout du 21 au 25 août 2023.

    Durant 1 semaine, la section des Métiers de la construction et du bâtiment a ainsi procédé au nettoyage des murs, du sol et à la pose de faïence dans les vestiaires de la piscine.

    Réorganisation du CMS de Pweevo jusqu'au 15 octobre 2023

    En l'absence de médecin, la province Nord informe la population de Pweevo (Pouébo) que le centre médico-social se ré-organise à compter du 19 septembre jusqu'au 15 octobre 2023 inclus comme suit :

    • Mise en place de la téléconsultation et de la vacation médicale le mardi. Pour plus d'information, contacter le CMS : 47 75 50
    • Soins infirmiers et autres activités aux horaires habituelles d'ouverture.
    • Pas d'astreinte en semaine et en week-end.

    En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15". (Numéro gratuit).

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko

     

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
    Document

    Communiqué CMS de Pouébo

    315.52 Ko - pdf

    Publier sur Facebook
    Désactivé

    Infirmier d’internat

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1434/SR du 15/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Activités principales

    • Observer, accueillir et/ou écouter les enfants pour tout motif ayant une incidence sur la santé physique et/ou mentale
    • Orienter les enfants, le cas échéant, vers les autres professionnels de santé
    • Assurer l’organisation et le transport sanitaire des enfants pour des urgences et lors d’astreintes de nuit.
    • Mettre en place des interventions de prévention de la santé à l’internat : hygiène, sexualité, addictologie, alimentation, respect, estime de soi, etc…
    • Promouvoir des actions collectives et individuelles de valorisation de prévention santé
    • Créer des outils et mise en œuvre de projets d’éducation à la santé
    • Faire un échange de l’état de santé des enfants en difficulté avec l’équipe éducative dans le respect du secret professionnel (asthme, RAA, etc…)
    • Mette à jour et appliquer les protocoles sur validation d’un médecin
    • Gestion de la pharmacie : suivi des dates de péremption et commande des produits
    • Traitement des données dans l’applicatif gestion des internats
    • Etablir son rapport d’activité
    • Participer à la rédaction du projet d’internat, du règlement intérieur et des conventions partenaires sur les axes relatifs à la santé
    • Assurer le suivi administratif des vaccins obligatoires

    Activités secondaires

    • Travailler en concertation avec l’infirmier(ère) du collège
    • Participer aux projets portés par les collectivités
    • Participer aux commissions éducatives et aux équipes éducatives du collège et de l’internat
    • Relayer les informations nécessaires entre l’internat et le collège concernant les enfants pris en charge
    • Relais avec les services de santé : dispensaire, auxiliaire de vie, sage-femme, dentiste, etc…
    • Entretien et décontamination biomédical des surfaces et du petit matériel
    • Elimination des déchets d’activités de soins à risques infectieux (DASRI)
    • Rôle relationnel avec l’équipe
    • L’accueil de premier niveau pour l’écoute des personnels de l’internat.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    • Service les dimanches soir et jours fériés, permanences en soirée pour les internes et traitement des urgences la nuit.
    • Logé par nécessité absolue de service.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier
    • Connaissance des réalités socioculturelles de la province Nord
    • Bonnes connaissances des techniques d’entretien d’aide à la personne
    • Connaissances des institutions, des dispositifs et des acteurs de l’aide social en province nord
    • Connaissance du fonctionnement des internats et des orientations de la collectivité en faveur de la prise en charge des internes et des demi-pensionnaires
    •  Connaissances du cadre réglementaire de pratique des soins infirmiers 
    • Être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • Maîtriser des logiciels de bureautique (Excel et Word) et/ou de gestion
    • S’adapter aux urgences et prendre des initiatives
    • Capaciter à effectuer des soins
    • Capacité à faire preuve d’écoute
    • Respect des reporting avec le directeur de l’internat
    • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse dans la relation avec l’enfant
    • Avoir de bonnes capacités relationnelles et de relations dans une distance ajustée
    • Gérer sa propre affectivité, ses émotions et à analyser sa pratique
    • Capacité à maintenir des liens avec l’ensemble des partenaires socio-éducatifs et médicaux
    • Aptitude à coordonner et gérer des actions éducatives
    • Capacité à se former (lectures, échanges avec les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire), esprit de recherche
    • Maintenir une veille professionnelle
    • Connaissance de la méthode d’écoute active et de communication bienveillante

    Comportement professionnel :

    • Sens du travail en équipe
    • Disponibilité et patience
    • Bon relationnel, sens de l’écoute
    • Capacité d’adaptation
    • Respect de la hiérarchie.
    • Savoir réagir avec pertinence aux situations urgentes
    • Capacité à maintenir les actions médico-éducatives
    • Capacité à analyser sa propre pratique pour faire évoluer
    • Savoir communiquer clairement en adaptant son langage au public concerné
    • Capacité à s’adapter aux problématiques individuelles et collectives des usagers
    • Savoir comprendre et gérer l’émotion de la personne
    •  Autonomie et créativité
    •  Savoir faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d’un groupe de projet
    • Empathie
    • Ethique professionnelle : confidentialité
    • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
    • Qualités rédactionnelles

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur NECHERO Emile, Directeur de l’internat provincial de Canala - Tél : 42.30.79/ mail : e.nechero@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Gestionnaire Infrastructures

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1435/SR du 15/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l'autorité du chef du bureau de la gestion des infrastructures, le gestionnaire participe à la mise en œuvre des missions du bureau de la gestion des infrastructures.

    Activités principales

    • gestion et coordination administrative et financière des infrastructures ;
    • suivi et contrôle des actes administratifs des infrastructures ;
    • élaboration de la programmation de constructions et rénovations en coordination avec la DAF ;
    • participe à l’élaboration et au suivi d'appels à projets ;
    • suivi et réalisation de la commande publique ;
    • assure le contrôle des équipements, de leur maintenance, de leur conformité en matière d'ERP.

    Activités secondaires

    Possibilité d’accompagner les services opérationnels sur le terrain 

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    •  connaissance de la gestion administrative et du fonctionnement de la collectivité
    •  connaissance des applicatifs et logiciels informatiques métiers (Astre, Gecco, actes administratifs, marchés etc.)
    •  connaissance de la réglementation relative aux marchés publics
    •  connaissance des règles ERP
    •  connaissance de la réglementation en matière de finances publiques en particulier la commande publique
    •  connaissance de la nomenclature comptable en vigueur (M52)
    •  maitrise des outils bureautiques
    •  titulaire du permis B.

    Savoir-faire :

    •  animer des réunions
    •  gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
    •  maîtriser les règles de rédaction administrative (courriers et actes …)

    Comportement professionnel :

    •  bon relationnel et diplomatie ;
    •  respect de la confidentialité des données ;
    •  disponibilité ;
    •  discrétion ;
    •  autonomie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Yannick KATOA, Chef du service, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60  / mail : y.katoa@province-nord.nc;

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Directeur adjoint

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1401
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Emploi fonctionnel
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la Prévention et de la Solidarité (DASSPS-Nord), la personne retenue secondera ce dernier dans tous les dossiers qui lui seront confiés.

    Activités principales

    • la supervision, la coordination et le traitement de l’ensemble des dossiers opérationnels et stratégiques de la direction notamment ceux du Pôle Soin, du Pôle Prévention et Promotion de la Santé ;
    • la préparation et la participation aux différentes commissions en coordination avec les services de la DASSPS ;
    • le pilotage et la gestion du budget de la direction en collaboration avec le directeur ;
    • la participation aux réunions des cadres de la direction, ainsi qu’à l’organisation de la communication de la direction et aux tournées sur les sites décentralisés ;
    • l’impulsion du travail en partenariat et en transversalité avec les institutions, les services et les associations œuvrant dans le secteur médico-social et celui de la cohésion sociale ;
    • de promouvoir la réflexion en matière médico-sociale et de cohésion sociale en province-Nord ;
    • d’assurer le management de deux Pôles soit 9 agents (1 chef de service et 8 chefs de bureaux) ;
    • de coordonner, d’animer le réseau de santé publique avec les autres institutions.
    • le contrôle des pratiques médicales, de la qualité de l’offre de soins et la veille sanitaire ;
    • la supervision de la logistique d’approvisionnement des CMS dans le domaine médical (produits et matériels pharmaceutiques et médicaux) ;
    • la participation à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’application des plans d’urgence.

    Activités secondaires

    • la suppléance du directeur en cas d’absences ;
    • la participation à l’astreinte administrative au sein de la direction ;
    • pallier certaines missions en l’absence des chefs de service ;
    • la participation aux réflexions techniques en matière de santé publique.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    • Horaires atypiques, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
    • Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • parfaite connaissance des réalités locales ;
    • parfaite connaissance en comptabilité publique et règlementations médico-sociales ;
    • parfaite connaissance de la réglementation du travail NC et volet juridique ;
    • être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
    • expérience professionnelle souhaitée d’au moins 05 années dans le management d’un secteur public en général ou d’un secteur médico-social en particulier ;
    • capacité à travailler en partenariat et en réseau ;
    • qualités rédactionnelles et de synthèse ;
    • capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ;
    • compétences en communication et capacité à s’adapter aux différents publics ;
    • capacité à prendre des décisions et à rendre compte.

    Comportement professionnel :

    • goût des ressources humaines ;
    • esprit d’initiative ;
    • disponibilité (déplacements fréquents sur l’ensemble de la province-Nord et Nouméa) ;
    • sens du service public ;
    • rigueur ;
    • adaptabilité.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur, de la Direction des Affaires Sanitaires et Sociales de la Prévention et de la Solidarité en Province Nord - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Orthophoniste

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1402/SR du 08/09/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Activités principales

    • les bilans orthophoniques (adultes et enfants) ;
    • l’éducation précoce et la rééducation des divers handicaps de jeune enfant ;
    • l’élaboration de projets thérapeutiques ;
    • la rééducation des troubles de la phonation et langage (adultes et enfants) ;
    • la rééducation du langage écrit ;
    • l’évaluation de l’évolution des enfants pris en charge ;
    • la formation des professionnels de santé des centres médico-sociaux œuvrant dans le domaine de la PMI ;
    • la mise en place de prévention précoce en orthophonie.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    La personne retenue sera amenée à effectuer des missions sur un secteur étendu : Koumac – Ouegoa - Pouebo

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • être titulaire d’une capacité en orthophonie ;
    • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des professions sanitaires ;
    • connaissance des réalités locales.

    Savoir-faire :

    • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
    • aptitude au travail interdisciplinaire en particulier en liaison avec les enseignants du secteur et les praticiens des centres médico-sociaux et de l’antenne décentralisée du centre hospitalier spécialisé.

    Comportement professionnel :

    • qualités relationnelles ;
    • esprit d’initiative et disponibilité ;
    • être titulaire du permis de conduire B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Valérie ARMBRUSTER, Responsable du centre mères enfants côte Est et Ouest - Tel : 42.59.46/mail : v.armbruster@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koumac
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Vous avez une question ?