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Conférence : La lèpre d'ici et d'ailleurs

Au PSN (Hôpital) 

"La lèpre, ça existe encore ?" demandent souvent les calédoniens lors des missions de prévention et de dépistage de la direction des Affaires sanitaires et sociales de la NC. C'est dire combien cette maladie est encore méconnue.

Vous pourrez également visiter l'exposition "VERS ZERON LEPRE" présentée dans le hall du PSN du 1er au 31 mars 2023. 

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0
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième (du 7 au 9 mars 2023)

La direction de l'Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10 qu'en raison des travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième, le fonctionnement du bac sera interrompu : 

Du mardi 7 au jeudi 9 mars 2023 aux heures suivantes :

  • de 8h à 10h
  • de 11h à 13h
  • de 14h à 16h.

Nous nous excusons auprès des usagers de la gêne occasionnée.

La circulation sera rétablie dans autre préavis.

Merci de votre compréhension ! 

Madame Laurence BONNET-PERMETTES, la Directrice adjointe de l'Aménagement et du Foncier
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Communiqué
Date de parution
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0736-001.pdf

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Mata ne ni bat

Au centre culturel provincial de Pomémie

Au programme :

-9h-15h : Un moment de partages et d'échanges autour de témoignages de femmes talentueuses.

-17h : Plateau musical avec des femmes artistes Becim, Roumadyval et Maja.

Entrée payante à partir de 17h : 500 frs

Renseignements : 47 11 06

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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Réouverture internat provincial de Koumac à compter du 6 mars

La province Nord informe que l'internat provincial de Koumac réouvre ses portes à compter du lundi 6 mars 2023 et par conséquent les internes seront de nouveau accueillis à compter de lundi.

Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
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Communiqué
Date de parution
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Fermeture du service aménagement et urbanisme du 13 au 17 mars 2023

A titre exceptionnel, la direction de l'aménagement et du foncier de la province Nord informe les administrés que l'accueil du public du service de l'aménagement et de l'urbanisme sera fermé du lundi 13 au vendredi 17 mars.

Néanmoins les dossiers d'urbanisme pourront être déposés à l'accueil de la direction et l'accueil téléphonique reste assuré.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service aménagement et urbanisme par mail à l'adresse suivante urbanisme@province-nord.nc ou par téléphone au 47 72 00.

Nous vous remercions pour votre compréhension.

Signature Jean-Paul MOESTAR
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Communiqué
Date de parution
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communiqué SAF DAF PN

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Magazine "Le pays" numéro mars 2023

Au sommaire :

-Actualités :

*Rentrée scolaire, acquérir les compétences essentielles

*Retour dans les internats

-Economie : KNS engage sa transition énergétique

-Portfolio : Pouembout, naissance d'un lycée

-Environnement : Déchets, un vaste chantier pour la mise aux normes

-Initiative : ADIE, une semaine pour "créer sa boite"

FEUILLETEZ LE MAGAZINE

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Type de parution
Magazine/Bulletin
Date de parution
Fichiers
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Des CVL en avril pour vos enfants et ados !

Groupes
Enfance et Jeunesse
Enfance et Jeunesse

Du 3 au 14 avril 2023, les Centres de Vacances et de Loisirs (CVL) en Province Nord accueillent vos enfants et ados.

Des associations se mobilisent avec le soutien de la province Nord afin d'accueillir vos enfants et ados dans des CVL habilités par la Direction des Sports et Activités Socio-Educatives (DSASE) :

ICI LE PROGRAMME DETAILLE DES CVL D'AVRIL 2023

 

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CVL AVRIL 2023
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CVL d'octobre : Tout le programme dans l'article

Conférence "Abeilles et pollinisateurs en Nouvelle-Calédonie"

CONFÉRENCE | "Abeilles et pollinisateurs en Nouvelle-Calédonie : crise de la biodiversité et services de pollinisation"

Mercredi prochain, l'IRD organise, en partenariat avec l'UNC-campus de Baco, une conférence sur les insectes pollinisateurs. Qu'en est-il en Nouvelle-Calédonie ? Des insectes comme l'Abeille bleue rendent-ils service à la pollinisation ? Favorisent-ils les plantes natives ou exotiques ? Découvrez un état des lieux sur la question.

Rendez-vous mercredi 22 mars 2023, à l' Université de Nouvelle-Calédonie, amphithéâtre du campus de Baco (Koné) de 17h30 à 18h30.

Une conférence d'Hervé Jourdan, chercheur en écologie, spécialiste des insectes en Nouvelle-Calédonie (UMR IMBE), qui se poursuivra par un temps d'échange.

+ d'infos sur : https://www.ird.fr/conference-abeilles-et-pollinisateurs-en-nouvelle-caledonie

Evènement gratuit et ouvert à tous.

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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)

Université de la Nouvelle-Calédonie, amphithéâtre du campus de Baco (Koohnê)

Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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La Province-Nord modernise sa politique pénale environnementale

Le 26 mars 2018, afin de créer un partenariat effectif en matière de traitement des infractions au code de l’environnement, la Province-Nord et le parquet de Nouméa avait conclu une convention relative au traitement des atteintes à l’environnement en province-Nord.

5 années après sa mise en œuvre, la Province-Nord et le parquet ont, sur la base du retour d’expérience, fait le choix de faire évoluer cette convention. Le 09 mars dernier, Monsieur Yves DUPAS, procureur de la République en Nouvelle-Calédonie et la province-Nord, représentée par son président, Monsieur Paul NEAOUTYINE, ont conclu les nouveaux termes d’une convention relative au traitement des atteintes environnementales. 

Ce nouvel accord permet la mise en œuvre de la procédure de rappel à la réglementation et la procédure d’amende forfaitaire dite « timbres-amendes » sur le territoire de la Province-Nord. Celle-ci permet également un suivi accru et amélioré des suites réservées aux infractions constatées par les agents assermentés et commissionnés de la Province-Nord.

En photo : Monsieur Yves DUPAS, procureur de la République en Nouvelle-Calédonie et Mademoiselle Laura DOMERGUE, juriste en charge de l’environnement à la DDEE ont pu échanger sur les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle convention.

Catégorie
Communiqué
Date de parution
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Directeur(rice) d’internat

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0
Référence
3134-23-0356/SR du 03/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Education
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur de l’enseignement, de la formation et de la
jeunesse, la personne retenue sera notamment chargée dans le cadre des
orientations arrêtées dans le projet de service de la direction, de l’organisation des
services de pension, de demi-pension et de la gestion des élèves durant ces temps
à l’internat provincial de Wani-Houailou.

Activités principales

- l’animation et le contrôle du suivi de l’activité éducative de l’établissement ;
- l’organisation et la programmation des emplois du temps de l’ensemble du
personnel
- l’application de la législation et des procédures en vigueur pour la sécurité des
usagers ;
- le suivi des dossiers notamment dans les domaines suivants :
● Organisation de la surveillance des usagers
● Organisation des activités à destination des usagers
● Sécurité physique des usagers
● Sécurité alimentaire des usagers
● Entretien des biens et immeubles de l’établissement

Activités secondaires

- l’élaboration du budget et la gestion des moyens budgétaires et financiers en partenariat avec la tutelle hiérarchique ;
- l’élaboration, le pilotage et l’animation du projet d’établissement ;
- l’élaboration, le pilotage et l’animation du partenariat avec le collège de Wani-Houailou ;
- participation aux instances des établissements scolaires ;
- le développement et le renforcement du réseau partenarial de l’établissement ;
- l’inscription de l’établissement dans son environnement géographique et culturel

Caractéristiques particulières de l'emploi

-Horaires de travail irréguliers
-Astreintes et permanences, même en dehors de l’activité scolaire ;
-Périodes de congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires ;
-Logement par nécessité de service ;
-Déplacements fréquents.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
-Connaissance du publics accueillis
-Connaissance du système scolaire, éducatif et des partenaires ;
-Maîtrise de la règlementation en vigueur, en particulier la réglementation relative
à l’encadrement des mineurs et des activités aux ERP et à la salubrité
alimentaire ;
-Maîtrise de la comptabilité publique ;
-Connaissances en techniques de management ;
-Connaissance des statuts des agents techniques et des personnels de surveillance
et d’éducation ;
-Être titulaire du baccalauréat ou BAC plus, du DEJEPS (diplôme d’état jeunesse,
éducation populaire et sport) avec expérience obligatoire en management et
éducation ;
-La possession du DEJEPS sera important.

Savoir-faire :
-Manager une équipe
-Gérer du personnel dans un contexte éducatif ;
-Evaluer les compétences du personnel ;
-Anticiper les charges de travail ;
-Construire des emplois du temps ;
-Organiser et présider différentes réunions ;
-Elaborer, rédiger et mettre en oeuvre un projet d’établissement ;
-Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs ou
familiaux)
-Accueillir les parents et les élèves lors de l’inscription et en toutes circonstances
pour la création d’un réel partenariat éducatif ;
-Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.


Comportement professionnel :
-Travailler en équipe ;
-Être à l’écoute des autres et faciliter leur expression ;
-Respecter la confidentialité des informations ;
-Rendre compte à la direction ;
-Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de loyauté et d’initiative ;
-Avoir le sens des priorités.

 

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
NAHIET Jacqueline, cheffe de service des ressources humaines-DEFIJ

Tel : 47 79 12 mail : j.nahiet@province-nord.nc 

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant au Secrétaire Général

Poids
0
Référence
3134-23-0300/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du secrétaire général, l’assistant est un collaborateur en relation permanente avec le secrétaire général. L’assistant assiste le secrétaire
général dans l’organisation quotidienne de son travail ainsi que toutes les tâches administratives afférentes.

Activités principales

  • l’élaboration à la demande du secrétaire général de tous documents, recueils et donnée, éléments d’aide à la décision ;
  • le suivi des dossiers du secrétaire général (préparation de dossier, suivi et classement) ;
  • le suivi des dossiers confiés aux différentes directions et le mise à jours des tableaux de bord ;
  • le relaie d’information du secrétaire général vers les directions et des directions vers le secrétaire général ;
  • l’organisation des réunions (organisations matérielles des réunions, préparation des dossiers, envoi et suivi des relevés de conclusion) en partenariat avec le secrétaire général ;
  • synthétiser les tableaux d’indicateurs d’activités des directions ou services.

Activités secondaires

  • le traitement des dossiers ponctuels et transversaux ;
  • le suivi complet de dossiers ou événements spécifiques ;
  • la veille administrative.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Grande disponibilité, l’agent sera amené à travailler à des horaires irrégulières.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires ;
  • expérience avérée dans la gestion et l’animation d’une équipe (animation de projet) ;
  • maîtrise des procédures administratives de la collectivité (fonctionnement, circuit, procédures, etc.)
  • maîtrise des techniques de secrétariat, de rédaction (notamment dans le prise de note rapide) et de bureautique (Word, Excel, applicatif actes administratifs, etc.)
  • capacité à participer et à mener des projets ;
  • technique de communication et de l’information ;
  • maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
  • appliquer les procédures ;
  • prendre des notes et mettre en forme tous types de documents (courriers, actes, comptes-rendus, etc.) ;
  • réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
  • capacité à prendre des initiatives ;
  • utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers .

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du service public et du travail en équipe ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité et rigueur ;
  • discrétion ;
  • grande polyvalence et travail en autonomie ;
  • agilité et grand sens de l’adaptation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général - SG
- Tél : 47.71.66 mail :
t.dombrowsky@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef d’antenne

Poids
0
Référence
3134-23-0360/SR du 03/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
01/02/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur, le chef d’antenne aura pour principale mission l’organisation et le contrôle des activités d’une équipe pluridisciplinaire d’agents, dans le cadre de la mise en oeuvre des cadres stratégiques et du projet de service de la DDE-E.

Activités principales

  • l’accompagnement des projets de développement local sur les communes de Poya, Pouembout, Koné et Voh ;
  • la contribution à l’analyse des situations de développement et à la mobilisation des initiatives locales favorisant le maillage d’activités économiques ;
  • la présentation des dossiers du service aux commissions provinciales ;
  • le contrôle du montage technico-économique des dossiers d’aide CODEV et le suivi de la mise en oeuvre des projets ruraux ;
  • la gestion du budget et des moyens de l’antenne ;
  • l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire d’agents de développement ;
  • la coordination des actions de terrain avec les services de la direction ;
  • le reporting auprès de la direction.

Activités secondaires

  • l’organisation des réunions d’antenne ;
  • l’accompagnement des agents dans l’accomplissement de leurs missions ;
  • la participation au recrutement ;
  • les entretiens annuels d’échanges des agents sous son autorité ;
  • l’apport de son expertise ;
  • la rédaction des rapports administratifs et techniques.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à faire des déplacements fréquents.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maîtrise des outils d’analyse économique d’un projet ;
  • maîtrise des techniques d’animation et de management ;
  • connaissance en gestion de projet ;
  • connaissance des réalités socio-culturelles de la zone d’intervention ;
  • connaissance en comptabilité d’entreprise ;
  • connaissance du contexte socio économique de la zone ;
  • connaissance de la démarche développement local et de l’aménagement du territoire ;
  • connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
  • connaissances des principes de la comptabilité publique ;
  • maîtrise d’Appli et portails collaboratif (utilisation d’applicatif) ;
  • maîtrise de techniques d’animation d’équipe et de réunion ;
  • maîtrise de la gestion de projet ;
  • qualités rédactionnelles.

Comportement professionnel :

  • capacité à manager une équipe ;
  • rigueur et organisation ;
  • esprit d’analyse et de synthèse ;
  • sens de l’anticipation ;
  • disponibilité ;
  • sens de l’anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Nathaniel CORNUET, Directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail :
n.cornuet@province-nord.nc 

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
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Lieu de travail
Pouembout (Pwëbuu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargée de communication

Poids
0
Référence
3134-23-0453/SR du 17/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue aura en charge la
mise en oeuvre de la stratégie de communication de la collectivité, la mise en
oeuvre du schéma promotionnel des politiques publiques et de l’action provinciale, enfin l’animation des réseaux métiers afférents la communication.

Activités principales

  • la réalisation des actions du portefeuille de projets de la direction en regard de la stratégie de communication (mise en oeuvre des supports, des outils, des réseaux, etc…) ;
  • la mise en oeuvre des actions en regard avec la stratégie promotionnelle des politiques publiques (organisation d’évènementiels, couverture d’évènementiels, mise en relation avec médias) ;
  • la mise en oeuvre des actions de promotion de l’action provinciale, de ses métiers et de ses équipes (planification d’actions, mise en oeuvre des supports de sollicitation tels que dossier de presse, diffusion d’informations aux médias);
  • l’animation du réseau de communication interne à la collectivité ;
  • la relation avec les supports externes à la collectivité ;
  • le maintien en condition opérationnelle des supports de communication (site web, réseaux sociaux).

Activités secondaires

  • la participation aux réseaux métiers de Communication présents sur le territoire.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Assurer une astreinte administrative.
Déplacements conséquents, interventions hors horaires administratifs.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Très bonnes connaissances des outils de communication digitale
  • Très bonnes connaissances de la gestion de projets pluridisciplinaires, de la gestion d’évènementiels
  • Maîtrise du fonctionnement de la collectivité, de l’organisation institutionnelle, du tissu économique et culturel, et de la répartition des compétences locales

Savoir-faire :

  • Expérience reconnue dans le domaine de la communication et/ou de la stratégie marketing
  • Notions de gestion d’un budget afférent un projet
  • Capacités rédactionnelles et éditoriales
  • Capacité à travailler en situation d’urgence
  • Capacité à rendre compte

Comportement professionnel :

  • Forte appétence pour les outils et la communication digitale
  • Créativité
  • Discrétion
  • Devoir de réserve
  • Sens du Client
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Sens du travail en équipe
  • Qualités relationnelles
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de diagnostic

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU directrice de la DSI - Tél : 47.71.60/ mail : l.rousseau@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau de la gestion du patrimoine et de l’approvisionnement

Poids
0
Référence
3134-23-1091/SR du 30/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Au sein d’une équipe de 6 agents, le chef du bureau de la gestion du patrimoine et de l’approvisionnement est placé sous l’autorité du chef du service administratif et financier. Il assure la gestion préventive et curative du
patrimoine affecté à la DASSPS, ainsi que l’approvisionnement hors fournitures médicales.

Activités principales

  • la planification, la réalisation et le suivi de l’entretien du patrimoine immobilier de la direction (gestion directe, prestations de service) ;
  • la planification, la réalisation et le suivi de l’entretien du patrimoine mobilier (hors matériel médical) de la direction (gestion directe, prestation de service) ;
  • le suivi technique et financier, en lien avec la DAF et le bureau comptable du SAF-DASSPS, des opérations de rénovations, d’agrandissements et de constructions ;
  • l’appui aux ouvriers d’entretien des centres médicaux sociaux, en lien avec les chefs des bureaux de proximité de soins ;
  • la gestion de l’affectation et de l’équipement des logements affectés à la DASSPS, en lien avec les autres services de la direction et la DAJAP ;
  • la gestion des approvisionnements (hors fournitures médicales) nécessaires au bon fonctionnement des services (fournitures de bureau, produits d’entretien, etc.) ;
  • l’animation de l’équipe ;
  • l’élaboration, le suivi et le contrôle des procédures internes ;
  • la mise en place de tableaux de bord relatifs à l’activité et à la performance du bureau ;
  • le reporting d’activité vers le chef du service ;
  • la gestion quotidienne du personnel affecté au bureau (congés, récupération, EAE, etc.).

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Déplacements fréquents ;
  • Horaires parfois irréguliers, avec amplitude variable ;
  • Gestion des urgences ;
  • Poste pouvant être soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Formation technique dans le domaine du bâtiment, second oeuvre ;
  • Bonne connaissance des règles de maintenances des bâtiments et des installations techniques ;
  • Bonne connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) ;
  • Bonne connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de risques dans le travail ;
  • Connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc.) ;
  • Être titulaire d’une formation habilitation électrique BR ;
  • Connaissance du code des marchés publics ;
  • Connaissance en rédaction de contrat et convention de prestation ;
  • Connaissance de l’outil informatique (suite bureautique)
  • Expérience professionnelle appréciée en management ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Elaborer un plan d’action de maintenance de bâtiments, d’installation technique et de matériels ;
  • Estimer, quantifier et planifier des travaux ;
  • Suivi et contrôle de prestataires extérieurs ;
  • Maîtrise des techniques de suivi des résultats ;
  • Capacité à diriger une équipe ;
  • Capacité à respecter des délais ;
  • Capacité à animer des réunions.

Comportement professionnel :

  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Goût des relations humaines avec les partenaires externes ;
  • Esprit d’autonomie et d’initiative ;
  • Ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante;
  • Discrétion et confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Olivier HOUDARD, chef par intérim du service administratif et financier - DASSPS - Tél : 47.71.00 / mail : o.houdard@province.nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Sage-femme – Chef du bureau Santé au Féminin

Poids
0
Référence
3134-23-0292/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du directeur adjoint de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue assure les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participe à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins. Elle assure le management et l’animation du réseau des sages femmes de la province Nord.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc.) ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc.) et partenarial (réseau périnatalité) ;
  • encadre et animer le réseau santé au féminin ;
  • effectuer les EAE.

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme (accouchements) ;
  • établir un bilan d’activité annuel.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste peut être soumis à astreinte et des déplacements sur les secteurs
limitrophes.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée..

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean Marc – Directeur – DASSPS - Tel : 47 72 30 – Mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Educateur spécialisé

Poids
0
Référence
3134-23-0298/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue sera chargée de
mettre en oeuvre les accompagnements socio-éducatifs des mineurs ou jeunes majeurs confiés au service de l’aide sociale à l’enfance.

Activités principales

  • le suivi des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance dans le cadre du placement en famille d'accueil et en établissement ;
  • l'accompagnement social des familles biologiques ;
  • l'accompagnement technique et le soutien des familles d'accueil ;
  • le suivi des jeunes majeurs dans le cadre du dispositif "contrat jeunes majeurs" ;
  • l'évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en
  • compte à la fois l'intérêt de l'enfant, la place des parents et les ressources de l'environnement, notamment sur le plan coutumier ou de la famille élargie ;
  • l'élaboration et la mise en oeuvre des projets éducatifs et sociaux adaptés à la problématique afin de faire évoluer les situations, notamment au travers de la rédaction et la mise en oeuvre du Projet Educatif Personnalisé ;
  • la mise en oeuvre des prises en charges adaptées aux problématiques familiales pour favoriser les retours en famille ;
  • l'organisation et l'encadrement des visites médiatisées parents/enfants ;
  • la capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie et au magistrat, notamment au travers de la rédaction d’écrits professionnels respectant les échéances fixées ;
  • la participation à la révision des situations avec échéances prévues (audiences, synthèse, réunions partenariales, etc.) ;
  • le soutien et le conseil aux familles d'accueil dont il est référent ;
  • la participation aux audiences relatives à son secteur d’intervention.

Activités secondaires

  • l’évaluation d'informations relatives aux signalements traités en Commission Technique des Informations signalantes ;
  • la mise en oeuvre des accompagnements éducatifs à domicile sur demande de la commission technique des informations signalantes, ou sur demande judiciaire ;
  • la participation à l’agrément des familles d’accueil en province Nord ;
  • la participation aux commissions d’aide sociale à l’enfance pour la présentation des situations qui concerne le secteur d’intervention, les réunions de service ;
  • la participation aux équipes éducatives ;
  • la participation au planning d’astreinte du service par roulement (du lundi au lundi).

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à intervenir dans toutes les communes du
secteur côte Océanienne de la province nord (Ponérihouen, Poindimié, Touho,
Hienghène). Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la protection de l’enfance souhaitée ;
  • être titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ;
  • connaissance des lois et décrets relatifs au domaine de compétences ;
  • connaissance des réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province Nord ;
  • connaissance du droit coutumier kanak et des pratiques coutumières exercées par les populations ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • respecter les règles déontologiques, du secret professionnel ;
  • faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse ;
  • maîtriser les règles d'expression écrite (langue française) et respecter les procédures et protocoles de travail en vigueur ;
  • maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations) ;
  • travailler en partenariat et en réseau ;
  • qualité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

  • esprit d’initiative, autonomie et réactivité face à l’urgence ;
  • goût des relations humaines et esprit d’équipe ;
  • ponctualité et disponibilité ;
  • organisation et rigueur.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean Marc – Directeur – DASSPS - Tel : 47 72 30 – Mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Fichier
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Lieu de travail
Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant administratif

Poids
0
Référence
3134-23-0299/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du secrétaire général, et dans le cadre de son plan de réforme de gestion des finances publiques, la centralisation des factures est le point unique et la première étape de la dématérialisation de la chaîne comptable. Elle doit permettre à la collectivité de connaître à tout moment le volume de factures à traiter (traçabilité) et de maîtriser les délais de traitement.

Activités principales

  • dématérialiser les factures ;
  • contrôle et injection des factures sous applicatifs ;
  • gérer les factures non conformes ;
  • informations aux directions et fournisseurs ;
  • suivi des factures et des rejets ;
  • gestion des relances ;
  • reproduire en nombre, par photocopie ou tirage, des documents papiers.

Activités secondaires

  • l’accueil physique et téléphonique du secrétariat général.

Caractéristiques particulières de l'emploi

 

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • connaissance, applications du décret de 1996 relatif aux pièces justificatives de dépenses ;
    • connaissance des technique de contrôles de pièces comptables ;
    • connaissance en reprographie ;
    • être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
    • organiser le classement et l’archivage des factures ;
    • appliquer le s procédures et les modes opératoires ;
    • réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
    • utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers.

    Comportement professionnel :

    • sens du service public et du travail en équipe ;
    • sens de l’organisation ;
    • respect de la confidentialité des données ;
    • assiduité et ponctualité ;
    • rigueur et discrétion professionnelle ;
    • réactivité et autonomie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
    Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général - SG - Tél : 47.71.66 mail :
    t.dombrowsky@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Transmission d'une facture à l'attention de la province Nord

    Les factures hors marché peuvent être transmises par mail, par courrier ou par un dépôt physique dans les locaux de la province Nord.

    Les factures sur marché doivent être déposées via la plateforme dédiée à cet usage en conformité avec la délibération 424.

    (Le compte d'accès à la plateforme sera créé sur demande du service instructeur après la signature du marché.)

     

    Poids
    0
    Type de public
    Service instructeur

    Direction des Finances et du Budget (DFB)

    47 72 21

    47 72 26

    dfb.contact@province-nord.nc

    Les entreprises

    Courrier électronique

    Transmettre les factures au format pdf obligatoirement à facture@province-nord.nc. Si plusieurs factures sont transmises dans le même mail, merci de séparer les factures dans des documents pdf distincts. Toute facture qui ne sera pas transmise au format PDF ne sera pas prise en charge et sera retournée.

    Courrier postal

    A l’adresse suivante :  BP 41 – 98860 Koohnê (Koné)

    Dépôt physique 

    Au secrétariat général de la province Nord ou dans les secrétariats des antennes ou des subdivisions de la province Nord pour les entreprises n’ayant pas de possibilité de transmission informatisée.

    Les horaires d'ouverture : 7h30-11h30 / 12h30-16h

    Plateforme de dépôt 

    Dans le cas des factures sur marché uniquement : Plateforme de dépôts de facture PN (province-nord.nc).

    Horaires de la collectivité : 7h30-11h30 / 12h30-16h

    Afin de faciliter le traitement des factures, celles-ci devront comporter les mentions réglementaires citées au décret du 2 septembre 1996 :

    -Le nom ou raison sociale du créancier (l’appellation doit correspondre à celle du RIDET/RCS) ;

    -Le numéro de RIDET NC ou SIRET ;

    -Le RIB (23 chiffres) ;

    -Le numéro de facture ;

    -La date d’émission de la facture ;

    -La désignation de la collectivité débitrice « Province Nord » ;

    -La nature du service ou des fournitures ;

    -Le décompte des sommes dues : quantité, prix unitaire HT, total HT ;

    -Les taxes dues par la collectivité (TGC ou mention correspondante si exonération ou franchise en base) ;

    -Le montant TTC du net à payer ;

    -En cas de facture manuscrite : montant arrêté en chiffres et en lettres et signature du créancier.

    En outre, elles devront également mentionner :

    -La direction ou le service bénéficiaire des fournitures ou prestations ;

    -Si transmis lors de la commande par la direction bénéficiaire :

    Le numéro de bon de commande ;

    Le numéro de contrat ou de convention ou du marché.

    Avis enquête publique simplifiée - centre de tri et de transfert de déchets ménagers

    Une enquête publique simplifiée, d'une durée de quinze (15) jours, est ouverte du 14 au 28 avril 2023, relative à la demande d'autorisation d'exploiter un centre de tri et de transfert de déchets ménagers sur la commune Nèkö (Poya).

    Pendant la durée de l'enquête, le public pourra prendre connaissance du dossier et formuler ses observations sur un registre ouvert à cette effet à la mairie de Nèkö (Poya) durant la période d'enquête mentionnée ci-dessus et pendant les heures d'ouverture de la mairie :

    Du lundi au jeudi, de 7h30 à 15h30;

    Le vendredi, de 7h30 à 14h30.

    La date limite de consultation du dossier en mairie est le 28 avril 2023.

    Documents
    Direction

    Direction du développement économique et de l’environnement (DDEE)

    47 72 39

    47 71 35

    ddee.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Interruption Bac de la Ouaième lundi 27 mars 2023, de 9h à 11h

    La Direction de l'Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10, qu'en raison des travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième, le fonctionnement du Bac sera interrompu :

    Le lundi 27 mars 2023 aux heures suivantes : de 9h à 11h

    Nous nous excusons auprès des usagers de la gêne occasionnée.

    La circulation sera rétablie sans autre préavis.

    Merci de votre compréhension.

    Signature Jean-Paul MOESTAR
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Fichier PDF
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    La chasse à la roussette et au notou sur le territoire de la Province Nord pour l'année 2023

    La Province nord rappelle que la chasse à la roussette et au notou est autorisée seulement pendant les samedi et dimanche du mois d'avril.

    Le prélèvement maximal est de cinq roussettes et cinq notous par jour et par chasseur sur ces week-end.

    Il est interdit de chasser la nuit, de dépasser les quotas journaliers et de transporter les animaux en dehors des jours de chasse.

    La situation des roussettes est très inquiétante. Leur survie est l'affaire de tous, la Province nord invite les chasseurs à limiter les prélèvements, pour permettre aux populations de se reconstituer.

    Quatre- vingt pour cent des roussettes vont disparaître dans les trente prochaines années, si rien n'est fait pour mieux les protéger.

    Pour sauver ces espèces menacées, la province nord a mis en place le programme Horizon roussettes, suivez la page Facebook  "Horizon roussettes", consultez le site internet de la province Nord, ou appelez le 47.72.39   

    Signature Nathaniel CORNUET
    Date de parution
    Fichier PDF
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    Contribuer à l'information et la communication des internats de la province Nord

    Poids
    0
    Référence
    SCPN2023DEFIJ-INT
    Type de contrat
    Service civique
    Poste à pourvoir
    17/04/23
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) engagés de réaliser une mission en faveur de la cohésion nationale et de la solidarité.

    La province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap).

    Activités principales

    La province Nord compte 10 directions sous la hiérarchie d’un Secrétaire Général et de son adjoint.

    Elle vient de fêter ses 30 ans d’existence et avec elle nombre d’histoires : celles de ses directions, de ses services, de ses infrastructures mais aussi de ses dispositifs.

    Elle propose une mission d’engagement de service civique porté sur l'information et la communication dans le cadre de la valorisation des internats provinciaux.

    Basé au sein de la Direction de l'Enseignement, de la Formation, de l'Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ), au Bureau des internats et de leurs actions éducatives, auprès de la coordinatrice, l’engagé service civique sera amené à :

    Apporter un appui à la collecte, la réalisation et la communication d’un outil d’information « Newsletter » des internats,

    Collaborer à l'élaboration de supports de communications sur les actions phares du bureau : journée des internats, concours cuisine…

    Aider à la centralisation de données, en lien avec les éducateurs,

    Aller à la rencontre et être en lien avec les ESC basés dans les internats de la province Nord.

    La mission de Service Civique permettra au candidat :

    • de développer des compétences,
    • de vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
    • d'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
    • d'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
    • d'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

     

    Activités secondaires

    Le candidat peut être amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec le personnel de l’ensemble des directions de la province Nord, les équipes des internats provinciaux.

    Profil du candidat

    Le candidat devra au préalable :

    • Avoir goût pour le travail en équipe et le sens relationnel,
    • Faire preuve de bonne volonté,
    • Faire preuve d’initiative et de créativité,
    • Etre dynamique et force de proposition,
    • Etre ouvert d’esprit et curieux,
    • Avoir envie d’apprendre et de partager ses savoirs,
    • Savoir s’adapter,
    • Être autonome.

    Contact et infos complémentaires

    Bureau des internats : c.taana@province-nord.nc  / 47.71.00

    Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 42 60 92 47.72.27

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    mission-jeunesse@province-nord.nc

    Assistant(e) social(e)

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1121/SR du 07/07/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue sera chargée de la réalisation des enquêtes administratives et judiciaires du service relatives à la situation de mineurs en matière pénale ou civile. Elle sera également en charge des enquêtes et suivi des agréments des familles en demande d’accueil familial ou d’adoption. Elle sera amenée à intervenir dans toutes les communes de la Province Nord.

    Activités principales

    • La réalisation d’enquêtes sociales en assistance éducative à la demande des magistrats ou de la commission d’aide sociale de la direction (DASSPS)
    • L'évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en compte à la fois l'intérêt de l'enfant, la place des parents et les ressources de l'environnement notamment faisant suite aux signalements examinés en commission de traitement des informations signalantes
    • La réalisation à la demande du service des mesures de prévention en renfort des éducateurs spécialisés
    • La réalisation d’enquêtes sociales en vue d’agrément des familles d’accueil
    • Le suivi des familles en vue de l’adoption civile (post-natal ou primo-arrivant)
    • La participation aux commissions de l’Aide Sociale à l’Enfance
    • La participation au planning d’astreinte du service par roulement (du lundi au lundi)

    Activités secondaires

    • La représentation du service de l’aide sociale à l’enfance (SASE) dans le cadre des enquêtes et du suivi des mineurs (audience au TPE)
    • Le travail en partenariat et en transversalité avec les institutions, les services et les associations oeuvrant dans le domaine du social et/ou de la protection de l’enfance
    • La participation à la réflexion en matière de prévention et de protection de l’enfance
    • La promotion des actions en direction des groupes

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Être titulaire du diplôme d’assistant de service social avec une expérience avérée dans le domaine de la protection de l’enfance (réglementaire)
    • Connaître les réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province nord (niveau apprentissage)
    • Connaître le droit coutumier kanak et de l’ensemble des pratiques coutumières exercées par les populations (niveau apprentissage)
    • Disposer d’une expertise avérée sur les notions de risques et de dangers en protection de l’enfance (niveau maîtrise)
    • Avoir la capacité de prendre en compte les spécificités juridiques, sociales et culturelles relatives aux mineurs de statut coutumier (niveau maîtrise)
    • Connaître le rôle et le fonctionnement des institutions et particulièrement les tribunaux (TPI, TPE, TAF, assesseurs civile et coutumier…) (niveau maîtrise)
    • Avoir des compétences en bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) (niveau maîtrise)
    • Être titulaire du permis de conduire B (niveau maîtrise)

    Savoir-faire :

    • Respecter les règles déontologiques (niveau maîtrise)
    • Faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse (niveau maîtrise)
    • Maîtriser les règles d'expression écrite (langue française et procédure) (niveau maîtrise)
    • Maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations, de reformulation et d’écoute active) (niveau maîtrise)

    Comportement professionnel :

    • Savoir respecter la confidentialité (niveau maîtrise)
    • Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et rigueur (niveau maîtrise)
    • Être autonome (niveau apprentissage)
    • Savoir travailler en équipe et en réseau (niveau maîtrise)
    • Être disponible et savoir être réactif face à l’urgence (niveau maîtrise)

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
    PHILIPPON Apolonie, cheffe du service de l’aide sociale à l’enfance (SASE)

    DASSPS Tel : 47 72 30 – Mail : a.philippon@province-nord.nc.

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chef de bureau de proximité de soins (Côte Est)

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-0349/SR du 03/03/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue
    supervisera et contrôlera la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs, du recueil de données et de la cotation des actes, l’application des notes administratives. Elle participera à l’élaboration des programmes et à
    l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des centres médico-sociaux (CMS) et assurera l’interface entre les CMS de secteur et les services centraux de la DASSPS.
    Elle assurera le management du personnel infirmier, les secrétaires, les ouvriers et ambulanciers, les agents techniciens de surfaces des CMS de Pwäräiriwâ (Ponérihouen), Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié), Tuo Cèmuhî (Touho), Hienghène.

    Activités principales

    • l’encadrement, le management et l’animation des équipes du secteur du grand Nord
    • la supervision et le contrôle de la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs dispensés en CMS
    • la participation à l'organisation, à l'application et à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité et directives du pôle Soins
    • l’accompagnement de la démarche qualité du service : renforcer le suivi et le contrôle de la sécurité des soins, homogénéiser et élaborer des protocoles de soins en collaboration avec le service les équipes soignantes et les coordinateurs thématiques
    • la participation r à l’amélioration des règles d’hygiène et la prévention du risque infectieux en CMS
    • la participation à la mise en oeuvre du processus d’évaluation quantitative et qualitative des actions
    • la coordination des référents définis par le pôle soins
    • la coordination et la gestion des plannings des infirmiers, des secrétaires, des ouvriers-ambulanciers relation étroite avec le SRH de la DASSPS
    • la participation aux réunions institutionnelles relevant de son secteur d'activité
    • la collaboration au plan de formation du personnel soignant
    • le pilotage de la mise en place des projets de CMS

    Activités secondaires

    • la coordination de la gestion des plannings en relation étroite avec le SRH DASSPS

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    • la participation aux entretiens de recrutement, d’évaluation, de recadrage du personnel des CMS hors médical, en lien avec le SRH
    • la participation aux différents jurys d’examens et concours d’entrée des professionnels de santé à l’Institut de Formation des Professions
    • l’intervention auprès des étudiants infirmiers et auxiliaires d’aide à la personne
    • la participation à la veille sanitaire
    •  la participation aux astreintes administratives
    • la coordination de réseau des références infirmières et des personnels des CMS hors médical
    • la participation au suivi des étudiants en soins infirmiers en stage dans les CMS du grand Nord, sous couvert du coordinateur des référents «tutorat»
    • la mise en application des plans de sauvegarde et anticyclonique
    • le suivi et la coordination des plans de sécurisation et du suivi du patrimoine bâti dans le secteur
    • La coordination et le suivi des incidents survenant dans le secteur en lien avec la DASSPS

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des professions sanitaires
    • connaissance des réalités locales et culturelles
    • expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

    Savoir-faire :

    • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
    • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
    • aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

    Comportement professionnel :

    • sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
    • goût des relations humaines
    • esprit d’initiative et disponibilité
    • respect de la confidentialité
    • empathie
    • être titulaire du permis B

     

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur de la DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Avis d'appel public à concurrence : Travaux de réhabilitation de la chaussée sur la route provinciale n°10 dans les communes de Tuo cémuhî et Hienghène

    La province Nord informe les entreprises qu’elle lance une consultation ouverte pour la réalisation des travaux suivants :

    TRAVAUX DE REHABILITATION DE CHAUSSEE SUR LA ROUTE PROVINCIALE N• 10 DANS LES COMMUNES DE TUO CEMUHI (TOUHO) ET HIENGHENE.

    RETRAIT DES DOSSIERS

    Le dossier de consultation des entreprises, en format numérique, sera envoyé par email sur demande à l’adresse suivante :

    daf-touhoconsultation@province-nord.nc

    REMISE DES OFFRES

    Les plis devront parvenir, dans les conditions fixées par le dossier de consultation des entreprises, au plus tard le lundi 17 avril 2023 à 15h.

    Les offres seront déposées au secrétariat de la subdivision de la DAF de Koohnê (Koné) - 4817 avenue du LAPITA, Kataviti, Koohnê (Koné) -47  21 05. Aucune offre transmise par mail ne sera acceptée.

    L'attention des entreprises candidates est attirée sur la nécessité du strict respect des clauses de la consultation. Les entreprises candidates restent engagées par Ieurs offres pendant un délai de 3 mois à compter de la date de remise des offres.

    La province Nord se réserve le droit de ne pas donner suite ou de ne donner qu'une suite partielle au présent appel public à la concurrence.

    Signature JP MOESTAR
    Documents
    Document

    avis appel concurrence 1

    63.2 Ko - pdf

    Direction

    Direction de l’Aménagement et du Foncier (DAF)

    47 72 00

    47 71 91

    daf.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Avis d'appel public à concurrence : Aménagement sécuritaire des traversées des tribus de Thewaade dans la commune de Tuo-cémuhî et de Ouenguip dans la commune de Hienghène situes sur la route provinciale n° 10

    La province Nord informe les entreprises qu'elle lance une consultation ouverte pour la réalisation des travaux suivants :

    AMENAGEMENT SECURITAIRE DES TRAVERSEES DES TRIBUS DE THEWAADE (TIOUANDE) DANS LA COMMUNE DE TUO-CEMUHI (TOUHO) ET DE OUENGUIP DANS LA COMMUNE DE HIENGHENE SITUES SUR LA ROUTE PROVINCIALE N° 10.

    RETRAIT DES DOSSIERS

    Le dossier de consultation des entreprises, en format numérique, sera envoyé par email sur demande a l'adresse suivante:

    daf-touho-consultation@province-nord.nc

    REMISE DES OFFRES

    Les plis devront parvenir, dans les conditions fixées par le dossier de consultation des entreprises, au plus tard le lundi 17 avril 2023 à 15h.

    Les offres seront déposées au secrétariat de la subdivision provinciale de la DAF de Kone - 4817 avenue du LAPITA, Kataviti, Kone - tel: 47 21 OS. Aucune offre transmise par mail ne sera acceptée.

    L'attention des entreprises candidates est attirée sur la nécéssité du strict respect des clauses de la consultation. Les entreprises candidates restent engagées par leurs offres pendant un délai de 3 mois a compter de la date de remise des offres.

    La province Nord se réserve le droit de ne pas donner suite ou de ne donner qu'une suite partielle au présent appel public a la concurrence.

    Signature JP MOESTAR

     

    Documents
    Document

    avis appel concurrence 2

    67.21 Ko - pdf

    Direction

    Direction de l’Aménagement et du Foncier (DAF)

    47 72 00

    47 71 91

    daf.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Avis d'appel public à concurrence : Travaux d'Enduits d'Usures Superficiels sur la route provinciale N°1, secteur de la subdivision de Koumac

    La PROVINCE NORD informe les entreprises qu'elle lance une consultation ouverte concernant des Travaux d'Enduits d'Usures Superficiels sur la route provinciale N°1, secteur de la subdivision de Koumac — Province Nord.

    RETRAIT ET CONSULTATION

    Le dossier de consultation, en format numérique, sera envoyé par email sur demande à l'adresse suivante : secretariat-daf-koumac@province-nord.nc

    REMISE DES OFFRES

    Les plis devront parvenir, dans les conditions fixées au règlement particulier de la consultation, au plus tard vendredi 07 avril 2023 à 15h.

    Les offres devront être déposées contre récépissé au secrétariat de :

    Secrétariat de la Subdivision de Koumac, rue Georges Beaudoux — Bâtiments DAF — Province Nord.

    L'attention des entreprises candidates est attirée sur la nécessité du strict respect des clauses figurant au règlement de la consultation joint au dossier. Les entreprises candidates restent engagées par leurs offres pendant un délai de 180 jours à compter de la date limite de remise des offres.

    La province Nord se réserve le droit de ne pas donner suite ou de ne donner qu'une suite partielle à la présente consultation.

    Signature JP MOESTAR
    Documents
    Document

    avis appel concurrence 3

    62.54 Ko - pdf

    Direction

    Direction de l’Aménagement et du Foncier (DAF)

    47 72 00

    47 71 91

    daf.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Chef de bureau de proximité de soins (Côte Ouest)

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-0350/SR du 03/03/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue
    supervisera et contrôlera la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs, du recueil de données et de la cotation des actes, l’application des notes administratives. Elle participera à l’élaboration des programmes et à
    l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des centres médico-sociaux (CMS) et assurera l’interface entre les CMS de secteur et les services centraux de la DASSPS.
    Elle assurera le management du personnel infirmier, les secrétaires, les ouvriers et ambulanciers, les agents techniciens de surfaces des CMS de Nèkö (Poya), Koohnê (Koné), Vook (Voh), Kaala Gomen.

    Activités principales

    • l’encadrement, le management et l’animation des équipes du secteur du grand Nord
    • la supervision et le contrôle de la qualité des soins paramédicaux curatifs et
    • préventifs dispensés en CMS
    • la participation à l'organisation, à l'application et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité et directives du pôle Soins
    • l’accompagnement de la démarche qualité du service : renforcer le suivi et le contrôle de la sécurité des soins, homogénéiser et élaborer des protocoles de soins en collaboration avec le service les équipes soignantes et les coordinateurs thématiques
    • la participation r à l’amélioration des règles d’hygiène et la prévention du risque infectieux en CMS
    • la participation à la mise en œuvre du processus d’évaluation quantitative et qualitative des actions
    • la coordination des référents définis par le pôle soins
    • la coordination et la gestion des plannings des infirmiers, des secrétaires, des ouvriers-ambulanciers relation étroite avec le SRH de la DASSPS
    • la participation aux réunions institutionnelles relevant de son secteur d'activité
    • la collaboration au plan de formation du personnel soignant
    • le pilotage de la mise en place des projets de CMS
    • la coordination de la gestion des plannings en relation étroite avec le SRH DASSPS

    Activités secondaires

    • la participation aux entretiens de recrutement, d’évaluation, de recadrage du personnel des CMS hors médical, en lien avec le SRH
    • la participation aux différents jurys d’examens et concours d’entrée des professionnels de santé à l’Institut de Formation des Professions
    • l’intervention auprès des étudiants infirmiers et auxiliaires d’aide à la personne
    • la participation à la veille sanitaire
    • la participation aux astreintes administratives
    • la coordination de réseau des références infirmières et des personnels des CMS hors médical
    • la participation au suivi des étudiants en soins infirmiers en stage dans les CMS du grand Nord, sous couvert du coordinateur des référents «tutorat»
    • la mise en application des plans de sauvegarde et anticyclonique
    • le suivi et la coordination des plans de sécurisation et du suivi du patrimoine bâti dans le secteur
    • La coordination et le suivi des incidents survenant dans le secteur en lien avec la DASSPS

    Caractéristiques particulières de l'emploi

     

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des professions sanitaires
      • connaissance des réalités locales et culturelles
      • expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

      Savoir-faire :

      • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
      • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
      • aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

      Comportement professionnel :

      • sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur 
      • goût des relations humaines
      • esprit d’initiative et disponibilité
      • respect de la confidentialité
      • empathie
      • être titulaire du permis B

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur de la DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc 

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

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      Désactivé
      Lieu de travail
      Koné (Koohnê)
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

      Chef de bureau de proximité de soins (Grand Nord)

      Poids
      0
      Référence
      3134-23-0351/SR du 03/03/2023
      Type de contrat
      AVP
      Secteur d'activité
      Santé et social
      Catégorie
      A
      Poste à pourvoir
      Immédiatement
      Date de dépôt de l’offre
      Date limite de candidature

      Missions

      Placée sous l'autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue supervisera et contrôlera la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs, du recueil de données et de la cotation des actes, l’application des notes administratives. Elle participera à l’élaboration des programmes et à l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des centres médico-sociaux (CMS) et assurera l’interface entre les CMS de secteur et les services centraux de la DASSPS. Elle assurera le management du personnel infirmier, les secrétaires, les ouvriers et ambulanciers, les agents techniciens de surfaces   des CMS de Dau Ar (Bélep), de Pum (Poum), de Ouégoa, de Pweevo (Pouébo).

      Activités principales

      • l’encadrement, le management et l’animation des équipes du secteur du grand Nord
      • la supervision et le contrôle de la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs dispensés en CMS
      • la participation à l'organisation, à l'application et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité et directives du pôle Soins
      • l’accompagnement de la démarche qualité du service : renforcer le suivi et le contrôle de la sécurité des soins, homogénéiser et élaborer des protocoles de soins en collaboration avec le service les équipes soignantes et les coordinateurs thématiques
      • la participation r à l’amélioration des règles d’hygiène et la prévention du risque infectieux en CMS
      • la participation à la mise en œuvre du processus d’évaluation quantitative et qualitative des actions
      • la coordination des référents définis par le pôle soins
      • la coordination et la gestion des plannings des infirmiers, des secrétaires, des ouvriers-ambulanciers relation étroite avec le SRH de la DASSPS
      • la participation aux réunions institutionnelles relevant de son secteur d'activité
      • la collaboration au plan de formation du personnel soignant
      • le pilotage de la mise en place des projets de CMS
      • la coordination de la gestion des plannings en relation étroite avec le SRH DASSPS

      Activités secondaires

      • la participation aux entretiens de recrutement, d’évaluation, de recadrage du personnel des CMS hors médical, en lien avec le SRH
      • la participation aux différents jurys d’examens et concours d’entrée des professionnels de santé à l’Institut de Formation des Professions
      • l’intervention auprès des étudiants infirmiers et auxiliaires d’aide à la personne
      • la participation à la veille sanitaire
      • la participation aux astreintes administratives
      • la coordination de réseau des références infirmières et des personnels des CMS hors médical
      • la participation au suivi des étudiants en soins infirmiers en stage dans les CMS du grand Nord, sous couvert du coordinateur des référents «tutorat»
      • la mise en application des plans de sauvegarde et anticyclonique
      • le suivi et la coordination des plans de sécurisation et du suivi du patrimoine bâti dans le secteur
      • La coordination et le suivi des incidents survenant dans le secteur en lien avec la DASSPS

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des
      • professions sanitaires
      • connaissance des réalités locales et culturelles
      • expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

      Savoir-faire :

      • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
      • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
      • aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

      Comportement professionnel :

      • sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
      • goût des relations humaines
      • esprit d’initiative et disponibilité
      • respect de la confidentialité
      • empathie
      • être titulaire du permis B

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur de la DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

      Avis au format PDF
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      Désactivé
      Lieu de travail
      Koumac
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

      Chef de bureau de proximité de soins (Sud minier)

      Poids
      0
      Référence
      3134-23-0352/SR du 03/03/2023
      Type de contrat
      AVP
      Secteur d'activité
      Santé et social
      Catégorie
      A
      Poste à pourvoir
      Immédiatement
      Date de dépôt de l’offre
      Date limite de candidature

      Missions

      Placée sous l'autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue supervisera et contrôlera la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs, du recueil de données et de la cotation des actes, l’application des notes administratives. Elle participera à l’élaboration des programmes et à l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des centres médico-sociaux (CMS) et assurera l’interface entre les CMS de secteur et les services centraux de la DASSPS. Elle assurera le management du personnel infirmier, les secrétaires, les ouvriers et ambulanciers, les agents techniciens de surfaces   des CMS de Waa wi Luu (Houailou), Kaa Wi Paa (Kouaoua), Canala.

      Activités principales

      • l’encadrement, le management et l’animation des équipes du secteur du grand Nord
      • la supervision et le contrôle de la qualité des soins paramédicaux curatifs et préventifs dispensés en CMS
      • la participation à l'organisation, à l'application et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité et directives du pôle Soins
      • l’accompagnement de la démarche qualité du service : renforcer le suivi et le contrôle de la sécurité des soins, homogénéiser et élaborer des protocoles de soins en collaboration avec le service les équipes soignantes et les coordinateurs thématiques
      • la participation r à l’amélioration des règles d’hygiène et la prévention du risque infectieux en CMS
      • la participation à la mise en œuvre du processus d’évaluation quantitative et qualitative des actions
      • la coordination des référents définis par le pôle soins
      • la coordination et la gestion des plannings des infirmiers, des secrétaires, des ouvriers-ambulanciers relation étroite avec le SRH de la DASSPS
      • la participation aux réunions institutionnelles relevant de son secteur d'activité
      • la collaboration au plan de formation du personnel soignant
      • le pilotage de la mise en place des projets de CMS
      • la coordination de la gestion des plannings en relation étroite avec le SRH DASSPS

      Activités secondaires

      • la participation aux entretiens de recrutement, d’évaluation, de recadrage du personnel des CMS hors médical, en lien avec le SRH
      • la participation aux différents jurys d’examens et concours d’entrée des professionnels de santé à l’Institut de Formation des Professions
      • l’intervention auprès des étudiants infirmiers et auxiliaires d’aide à la personne
      • la participation à la veille sanitaire
      • la participation aux astreintes administratives
      • la coordination de réseau des références infirmières et des personnels des CMS hors médical
      • la participation au suivi des étudiants en soins infirmiers en stage dans les CMS du grand Nord, sous couvert du coordinateur des référents «tutorat»
      • la mise en application des plans de sauvegarde et anticyclonique
      • le suivi et la coordination des plans de sécurisation et du suivi du patrimoine bâti dans le secteur
      • La coordination et le suivi des incidents survenant dans le secteur en lien avec la DASSPS

      Caractéristiques particulières de l'emploi

       

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des
        • professions sanitaires
        • connaissance des réalités locales et culturelles
        • expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

        Savoir-faire :

        • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
        • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
        • aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

        Comportement professionnel :

        • sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
        • goût des relations humaines
        • esprit d’initiative et disponibilité
        • respect de la confidentialité
        • empathie
        • être titulaire du permis B

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur de la DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

        Avis au format PDF
        Publier sur Facebook
        Désactivé
        Lieu de travail
        Houaïlou (Waa Wii Luu)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Chef de service de la Prévention et de la promotion de la santé

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0353/SR du 03/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Santé et social
        Catégorie
        A
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l’autorité du directeur adjoint de la DASSPS, la personne retenue aura en charge la mise en œuvre des programmes provinciaux de promotion de la santé, le management et l’animation des éducateurs sanitaires, des auxiliaires de vie et de santé, des agents du développement social des tribus.

        Activités principales

        • l’intensification de la prévention et la réduction des risques de santé publique
        • le développement et la mise en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé, dans le cadre des programmes de santé publique et notamment du Plan Do Kamo,
        • l’optimisation et l’animation du réseau et la coordination des actions de prévention, de promotion à la santé et le développement des actions de santé communautaire.
        • l’animation dynamique des partenariats provinciaux et la coordination, l’évaluation des réseaux de prévention en matière sanitaire.
        • la mise en œuvre des programmes de promotion de la santé (éducation pour la santé en milieu scolaire, programmes thématiques de prévention, santé communautaire) définis par les orientations stratégiques de la collectivité, les directives de la DASSPS et les axes du projet provincial de santé publique ;
        • la gestion administrative et financière de ces programmes ;
        • le management et l’animation du réseau des éducateurs sanitaires, des auxiliaires de vie et de santé, des agents du développement social des tribus et du référent tuberculose ;
        • l’élaboration, le pilotage, la promotion, l’animation et le contrôle de l’application des programmes de prévention provinciaux et des projets locaux aux niveau des centres médico-sociaux (CMS), du centre mère-enfant (CME) et des publics cibles ;
        • la création d’outils spécifiques et thématiques de promotion de la santé et notamment de la santé communautaire ;
        • la réalisation de bilans d’activités annuels thématiques.

        Activités secondaires

        • l’élaboration d’outils d’évaluation et des suivis des programmes provinciaux ;
        • la participation à l’élaboration des programmes de formation en promotion de la santé ;
        • la participation aux réflexions techniques en matière de promotion de la santé ;
        • le lien partenarial avec l’Agence Sanitaire et Sociale de Nouvelle Calédonie (ASSNC)
        • la participation aux astreintes administratives de la DASSPS ;
        • l’aide technique aux autres chefs de service de la DASSPS ou aux directions provinciales ;
        • la mise en place et l’animation d’un réseau avec les chefs de bureau dentaire, santé au féminin et des bureaux de proximité de soins ; et en transversalité avec les autres directions provinciales (DEEFIJ, DSASE…).

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • la participation à l’astreinte administrative de la direction.
        • Travail administratif important, pilotage et animation à distance des programmes, management d’équipe, mobilité, travail partenarial externe

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou d’un master en promotion de la santé ;
        • bonnes connaissances de l’administration publique ;
        • expérience en méthodologie de projet de promotion de la santé ;
        • connaissances des réalités et des acteurs locaux
        • maitrise des logiciels de bureautique
        • être titulaire du permis de conduire B

        Savoir-faire :

        • qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
        • mettre en œuvre des activités simultanées multiples
        • travailler en partenariat et en réseau
        • disponibilité et grande capacité d’adaptation 
        • manager des équipes et animer des réseaux à distance 
        • rédiger des rapports, établir et analyser des tableaux de bord et des statistiques

        Comportement professionnel :

        • sens du service public
        • rigueur et strict respect de la confidentialité
        • autonomie et esprit d’initiative
        • diplomatie

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Marc HMALOKO, Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et des solidarités - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

        Avis au format PDF
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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Chef du service des ressources humaines

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-1222/SR du 28/07/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        B
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines
        (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société. Il assure la mise en oeuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

        Activités principales

        • l’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction (en Nouvelle-Calédonie et à l’extérieur de la Nouvelle-Calédonie) en lien avec les responsables et partenaires spécialistes du recrutement ;
        • l’organisation du maintien du service public et de la continuité des soins par tous les moyen ;
        • le management du service des ressources humaines ;
        • l’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec la DRH, les coordinateurs pour le personnel infirmier, afin d’assurer la permanence des soins ;
        • le contrôle de la gestion administrative du personnel ;
        • la coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction ;
        • le conseil et l’assistance au directeur et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement ;
        • la participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.) ;
        • la centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH ;
        • le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les directions externes (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud) ;
        • la définition puis la mise en oeuvre d’un projet de service ;
        • la restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction.

        Activités secondaires

        • la participation à la promotion des métiers de la santé et du social
        • la gestion et la promotion des stages et formations externes
        • la création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
        • la participation à l’astreinte administrative au sein de la direction
        • la validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        Poste soumis à astreintes et horaires atypiques.

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des règlementations des collectivités (analyse, élaboration et application) ;
        • connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie) ;
        • maîtrise des circuits administratifs ;
        • parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation;
        • être titulaire du permis de conduire B.

        Savoir-faire :

        • bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
        • bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
        • capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
        • capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
        • capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
        • capacités rédactionnelles
        • compétences en gestion de projet
        • aptitude au management d’équipe
        • maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint).

        Comportement professionnel :

        • souci du service public, implication dans le service et son évolution
        • expérience en termes de management d’équipes pluridisciplinaires
        • être dans une démarche de recherche du progrès
        • sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
        • discrétion
        • assiduité et disponibilité.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mr HMALOKO Jean-Marc, directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Directeur(rice) d’internat

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0356/SR du 03/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        A
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du directeur de l’enseignement, de la formation et de la jeunesse, la personne retenue sera notamment chargée dans le cadre des orientations arrêtées dans le projet de service de la direction, de l’organisation des services de pension, de demi-pension et de la gestion des élèves durant ces temps à l’internat provincial de Wani-Houailou.

        Activités principales

        • l’animation et le contrôle du suivi de l’activité éducative de l’établissement ;
        • l’organisation et la programmation des emplois du temps de l’ensemble du personnel
        • l’application de la législation et des procédures en vigueur pour la sécurité des usagers ;
        • le suivi des dossiers notamment dans les domaines suivants :
          • Organisation de la surveillance des usagers
          • Organisation des activités à destination des usagers
          • Sécurité physique des usagers
          • Sécurité alimentaire des usagers
          • Entretien des biens et immeubles de l’établissement
        • la gestion et le suivi du recrutement du personnel de l’internat (analyse de besoin, projet AVP, présélection, entretien et rapport de présentation) en collaboration avec le service des ressources humaines de la direction ;

        Activités secondaires

        • l’élaboration du budget et la gestion des moyens budgétaires et financiers en partenariat avec la tutelle hiérarchique ;
        • l’élaboration, le pilotage et l’animation du projet d’établissement ;
        • l’élaboration, le pilotage et l’animation du partenariat avec le collège de Wani-Houailou ;
        • participation aux instances des établissements scolaires ;
        • le développement et le renforcement du réseau partenarial de l’établissement ;
        • l’inscription de l’établissement dans son environnement géographique et culturel ;
        • la rédaction de rapport de recrutement ;
        • l’élaboration des entretiens annuels d’échanges du personnel d’internat.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • Horaires de travail irréguliers
        • Astreintes et permanences, même en dehors de l’activité scolaire ;
        • Périodes de congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires ;
        • Logement par nécessité de service ;
        • Déplacements fréquents.

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Connaissance du publics accueillis
        • Connaissance du système scolaire, éducatif et des partenaires ;
        • Maîtrise de la règlementation en vigueur, en particulier la réglementation relative à l’encadrement des mineurs et des activités aux ERP et à la salubrité alimentaire ;
        • Maîtrise de la comptabilité publique ;
        • Connaissances en techniques de management ;
        • Connaissance des statuts des agents techniques et des personnels de surveillance et d’éducation ;
        • Être titulaire du baccalauréat ou BAC plus, du DEJEPS (diplôme d’état jeunesse, éducation populaire et sport) avec expérience obligatoire en management et éducation ;
        • La possession du DEJEPS sera important.

        Savoir-faire :

        • Manager une équipe
        • Gérer du personnel dans un contexte éducatif ;
        • Evaluer les compétences du personnel ;
        • Anticiper les charges de travail ;
        • Construire des emplois du temps ;
        • Organiser et présider différentes réunions ;
        • Elaborer, rédiger et mettre en œuvre un projet d’établissement ;
        • Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs ou familiaux)
        • Accueillir les parents et les élèves lors de l’inscription et en toutes circonstances pour la création d’un réel partenariat éducatif ;
        • Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.

        Comportement professionnel :

        • Travailler en équipe ;
        • Être à l’écoute des autres et faciliter leur expression ;
        • Respecter la confidentialité des informations ;
        • Rendre compte à la direction ;
        • Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de loyauté et d’initiative ;
        • Avoir le sens des priorités.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame NAHIET Jacqueline, cheffe de service des ressources humaines-DEFIJ Tel : 47 79 12 mail : j.nahiet@province-nord.nc 

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Houaïlou (Waa Wii Luu)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Directeur adjoint

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-1048/SR du 03/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        A
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la Prévention et de la Solidarité (DASSPS-Nord), la personne retenue secondera ce dernier dans tous les dossiers qui lui seront confiés.

        Activités principales

        • la supervision, la coordination et le traitement de l’ensemble des dossiers opérationnels et stratégiques de la direction notamment ceux du Pôle Soin, du Pôle Prévention ainsi que de la Promotion de la Santé ;
        • la préparation et la participation aux différentes commissions en coordination avec les services de la DASSPS ;
        • le pilotage et la gestion du budget de la direction en collaboration avec le directeur ;
        • la participation aux réunions des cadres de la direction, ainsi qu’à l’organisation de la communication de la direction et aux tournées sur les sites décentralisés ;
        • l’impulsion du travail en partenariat et en transversalité avec les institutions, les services et les associations œuvrant dans le secteur médico-social et celui de la cohésion sociale ;
        • de promouvoir la réflexion en matière médico-sociale et de cohésion sociale en province-Nord ;
        • d’assurer le management de deux Pôles soit 9 agents (1 chef de service et 8 chefs de bureaux) ;
        • de coordonner, d’animer le réseau de santé publique avec les autres institutions.
        • le contrôle des pratiques médicales, de la qualité de l’offre de soins et la veille sanitaire ;
        • la supervision de la logistique d’approvisionnement des CMS dans le domaine médical (produits et matériels pharmaceutiques et médicaux) ;
        • la participation à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’application des plans d’urgence.

        Activités secondaires

        • la suppléance du directeur en cas d’absences ;
        • la participation à l’astreinte administrative au sein de la direction ;
        • pallier certaines missions en l’absence des chefs de service
        • la participation aux réflexions techniques en matière de santé publique.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • Horaires atypiques, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
        • Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés.

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • connaissance des réalités locales ;
        • connaissance en comptabilité publique et règlementations médico-sociales ;
        • connaissance de la réglementation du travail NC et volet juridique ;
        • être titulaire du diplôme spécialité : médecine générale ou du diplôme de cadre de santé ou d’un master dans le domaine de la santé.

        Savoir-faire :

        • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
        • expérience professionnelle souhaitée d’au moins 05 années dans le management d’un secteur public en général ou d’un secteur médico-social en particulier ;
        • capacité à travailler en partenariat et en réseau ;
        • capacité à prendre des décisions et à rendre compte.

        Comportement professionnel :

        • qualités rédactionnelles et de synthèse ;
        • capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ;
        • compétences en communication et capacité à s’adapter aux différents publics ;
        • goût des ressources humaines ;
        • esprit d’initiative ;
        • disponibilité (déplacements fréquents sur l’ensemble de la province-Nord et Nouméa) ;
        • sens du service public
        • rigueur
        • adaptabilité
        • être titulaire du permis de conduire B.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean Marc HMALOKO, directeur, de la Direction des Affaires Sanitaires et Sociales de la Prévention et de la Solidarité en Province Nord - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc 

        Ou Madame Gisèle HMAKONE, secrétaire générale adjointe de la province Nord – ter : 47.71.00/ mail : g.hmakone@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

        Avis au format PDF
        Fichier
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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Secrétaire médico-sociale

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0414/SR du 10/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Santé et social
        Catégorie
        C
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du médecin chef du centre médico-social (CMS) puis du chef de bureau de la côte Ouest, l’agent est chargé d’assurer la gestion et le traitement des informations médico-administratives des patients sous l’autorité d’un médecin du centre médico-social (CMS).

        Activités principales

        • l’accueil les patients, les orienter selon le professionnel concerné ;
        • la vérification des couvertures sociales et la gestion des bons de transport, d’ententes préalables, Evasan…) ;
        • le traitement du courrier (enregistrement, diffusion, réponse, archivage) ;
        • la gestion des dossiers médicaux (création, mise à jour, classement) ;
        • le standard téléphonique, la prise de rendez-vous, etc. ;
        • les classements divers (archivage, dossiers médicaux, registres, etc.) ;
        • la logistique des vacataires provinciaux et libéraux (agendas, salles, convocations patients, affichage plannings, etc.) ;
        • les commandes de fournitures (bureautique, hygiène des locaux, etc.) ;
        • les états divers (états de frais des agents, astreints, primes).

        Activités secondaires

        • le logistique (logements, véhicules de service, petits travaux d’urgences, etc.) ;
        • l’accueil administratif des nouveaux arrivants ;
        • le tutorat des stagiaires.

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
        • connaissance du vocabulaire médical (termes techniques) souhaitée ;
        • bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et de la collectivité ;
        • bonne connaissance des droits des patients et de la réglementation des soins ;
        • bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
        • connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (EPITARIF) ;
        • connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
        • être titulaire du permis de conduire B.

        Savoir-faire :

        • recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;
        • mettre en forme tous types de courriers ;
        • gérer les agendas de l’équipe ;
        • appliquer les techniques de classement ;
        • planifier ;
        • maîtriser l’application métier.

        Comportement professionnel :

        • sens du service public ;
        • discrétion et respect du secret professionnel ;
        • sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (patients, médecins, organismes administratifs, etc.) ;
        • sens de l’organisation et méthode ;
        • bon relationnel ;
        • rigueur et polyvalence ;
        • Probité.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter monsieur Carl HONDA, Chef du service des ressources humaines, DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : k.honda@province-nord.nc 

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

        Avis au format PDF
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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Chargé d’études en légistique

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0404/SR du 10/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        A
        Poste à pourvoir
        susceptible d’être vacant
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du chef de service des affaires juridiques, la personne retenue aura en charge d’offrir une expertise légistique au profit de la province Nord. Le chargé d’études en légistique contribue à la clarification et à la diffusion du droit applicable en province Nord. Il participe à la qualité normative et assiste les services et directions de la province Nord dans la démarche légistique.

        Activités principales

        • I ’expertise légistique, le contrôle et le conseil en matière d’élaboration des divers actes, et la rédaction des actes administratifs de la province Nord ;
        • la création et la mise à jour des modèles d’actes administratifs et conventionnels édités par la province Nord en collaboration avec les chargés d’études juridiques et les directions et services concernés ; proposer des mesures visant la clarification et la simplification normatives ;
        • le mise en place d’outils permettant l’accessibilité de la norme provinciale autant en interne des services provinciaux qu’aux administrés ;
        • I’identification, à travers différentes sources d’informations, de toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit ayant un impact sur l’ordonnancement juridique de la province Nord, le traitement et la diffusion de I’information (veille juridique) ;
        • la conduite de toutes formes de travaux relatifs à l’état du droit existant (inventaires, consolidation, applicabilité, codification …) ;
        • l’information du public sur l’état du droit en vigueur ;
        • le traitement des sollicitations du public sur l’accès aux documents administratifs.

        Activités secondaires

        • la suppléance de l’assistant légistique en cas d’absence et le cas échéant, des chargés d’études juristes du service en cas d’absence de ces derniers.

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • solide formation juridique, maîtrise des différents domaines du droit en particulier du droit administratif ;
        • maîtrise et connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de  la Nouvelle-Calédonie ;
        • être titulaire du permis de conduire B.

        Savoir-faire :

        • maitrise de l’analyse et de la rédaction juridique ;
        • capacité à tenir les délais administratifs et procéduraux ;
        • qualités rédactionnelles ;
        • capacité à trouver les informations juridiques pertinentes, notamment dans les bases de données ;
        • capacité à tenir compte des besoins et contraintes exposés par les services.

        Comportement professionnel :

        • bon relationnel ;
        • sens de I’organisation et rigueur ;
        • esprit d’initiative et d’analyse ;
        • aptitude à travailler dans l’urgence et en flux tendu ;
        • discrétion professionnelle ;
        • réactivité et disponibilité.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Roxanne TCHACKO, chef de service des affaires juridiques-DAJAP - Tél : 47.71.67/ mail : r.tchacko@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

        Avis au format PDF
        Fichier
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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Réceptionniste polyvalent

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0415/SR du 10/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        C
        Poste à pourvoir
        01 juillet 2023
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placé(e) sous l'autorité directe du chef du service de l’admission aux aides sociales, le ou la réceptionniste polyvalent(e) est l’interlocuteur privilégié des résidents et des services médicaux. Il (elle) assure le suivi dans la préparation du futur séjour du résident, autant en réservation qu’en besoin. Il (elle) assure l’accueil téléphonique et physique des personnes, les accompagne et les guide dans la découverte de la structure. Il (elle) encaisse les séjours et assure le secrétariat.

        Elle veille à la bonne tenue de l’établissement.

        Activités principales

        • Planifier les réservations
        • Assurer l’accueil des résidents
        • Enregistrer les arrivées et les départs, effectuer la remise des clés et l’accompagnement en chambre
        • Renseigner efficacement les personnes et être le relai entre la MAH et le PSN
        • Maintenir de bonnes relations avec les prestataires et les différents intervenants
        • Encaisser les factures et tenir la caisse de la régie de recettes
        • Réceptionner et traiter les appels téléphoniques (standard/Prise de messages)
        • Réaliser des travaux de bureautique (ex : courriers)
        • Compléter efficacement la base de données
        • Faire le lien avec les différents services du PSN
        • Tenir une main courante
        • Etre force de proposition
        • Prôner la polyvalence

        Activités secondaires

        • Il (elle) peut être amené(e) à effectuer toute activité afin de permettre le maintien de l’activité générale et de la qualité du service.
        • Le tutorat de stagiaires

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • Travailler un week-end/2 et les jours fériés.
        • Horaires de travail :
        • du lundi au vendredi : 7h00 – 12 h00 et 13h00 – 18h00 + astreintes entre 12h00 et 13h00 et de 18h00 à 7h00
        • le week-end et jours fériés : 8h00-12h00 & 13h00-17h00 + astreintes entre12h00 et 13h00 et de 17h00 à 8h00

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • connaissance approfondie des techniques d’accueil notamment sur un poste similaire ;
        • maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
        • bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité ;
        • bonne connaissance en secrétariat (classement, archivage, rédaction, etc…) ;
        • connaissance du cadre réglementaire des régies de recettes ;
        • connaissance de base du vocabulaire médical (termes techniques) ;
        • connaissance des droits des patients ;
        • maîtrise des outils bureautiques informatiques (Word, Excel) ;
        • maîtrise des outils de planification des réservations et de l’occupation des chambres ;
        • connaissance des règles d’hygiènes et de sécurité
        • connaissance de base en comptabilité (facturation / encaissement)

        Savoir-faire :

        • percevoir et estimer le niveau de satisfaction des résidents
        • bon communiquant : savoir communiquer de façon efficace à l’oral et à l’écrit, remonter les informations importantes à la hiérarchie
        • savoir compléter et utiliser une base de données Excel, réaliser des documents sous Word (formulaire, courrier) ;
        • planifier les arrivées et départs des patients et des accompagnateurs ;
        • appliquer les techniques de classement et d’archivage ;
        • effectuer des rapprochements bancaires ;
        • manipuler des chiffres, des fonds et des valeurs ;
        • maîtriser l’application métier.

        Comportement professionnel :

        • avoir le sens des responsabilités ;
        • politesse, courtoisie, maîtrise de soi et discrétion
        • capacité de résistance aux situations de stress ;
        • sens de l’organisation et de méthode ;
        • bon relationnel ;
        • rigueur : avoir le goût du travail bien fait ;
        • polyvalence et solidarité ;
        • disponibilité, ponctuel et assiduité ;
        • discrétion et respect du secret professionnel ;
        • probité.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Olivier HOUDARD, Chef du service de l’admissions aux aides sociales par intérim, direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité- Tél : 47.71.00/ mail : o.houdard@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Contrôleur recettes

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0418/SR du 10/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        B
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du Sous l’autorité du chef de service de l’exécution budgétaire, le (a) contrôleur (euse) recette sera tenu (e) de :

        Activités principales

        • Contrôler les prés perceptions des directions (hors régies)
        • Suivi du P503 et des comptes d’attentes de recettes
        • Contrôler les conventions de recettes sur le plan financier
        • Gérer les cautions en lien avec les logements provinciaux
        • S’assurer de la bonne exécution des conventions de recettes et baux
        • Contrôler les états de mandatement du contrat de développement transmis par les directions
        • Suivre l’exécution des recettes du budget de la collectivité (indicateurs, tableaux de bord)
        • Contrôler en fin d’exercice, des écarts entre le CA et le CG pour la partie recette
        • Suivre les opérations pour compte de tiers
        • Emettre les titres et bordereaux de titres à soumettre au visa de l'ordonnateur (hors régie)
        • Gérer les notes de suspensions du trésor
        • Générer les flux PES recettes

        Activités secondaires

        • Seconder le coordinateur et contrôleur régies en cas d’absence
        • Emettre les mandats, les annulations de mandats ainsi que leurs bordereaux à soumettre au visa de l’Ordonnateur
        • Générer les flux PES dépenses
        • Intégration fichiers OCRE

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • Charge de travail importante en période de clôture budgétaire

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Connaissance approfondie de la M52
        • Connaissance approfondie du Décret de 96
        • Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives
        • Être titulaire du permis B

        Savoir-faire :

        • Expérience requise sur un poste similaire
        • Maîtrise de l’outil ASTRE-SURFI
        • Maîtrise des applications informatiques métiers (REGINET/ASTRE-SURFI/ISILOG/WORK-FLOW...)
        • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word/Excel)

        Comportement professionnel :

        • Méthode, rigueur et sens de l’organisation
        • Autonomie et esprit d’initiative
        • Capacité d’analyse et de réflexion
        • Aptitude à travailler en équipe
        • Qualité relationnelle et rédactionnelle
        • Polyvalence et disponibilité
        • Discrétion et sens du service public

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame , MOENTEAPO Jeanne Chef du service exécution budgétaire, direction des finances budgétaires - Tél : 47.72.25/ mail : @province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koné (Koohnê)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Technicien ports et aérodromes

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-0347/SR du 03/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Technique
        Catégorie
        B
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placé sous l'autorité du chef du service des Ports et Aérodromes, le technicien des ports et aérodromes assure l’entretien et la maintenance des infrastructures portuaires et aéroportuaires afin de garantir les niveaux de sécurité et de sûreté réglementaires des ports et des aérodromes. Il assure le rôle de responsable technique des aérodromes de Koumac, Touho et Ile Art Waala.

        En complément, il assiste le chef de service sur les plans technique, administratif et comptable.

        Activités principales

        • La mise en œuvre des plans d’actions correctives validés par l’autorité de surveillance des aérodromes
        • La proposition des travaux de maintenance / entretien ou aménagements en faveur de la sécurité portuaire et aéroportuaire
        • L’élaboration et le suivi des plans pluriannuels de maintenance des aérodromes et des ports
        • L’information aéronautique temporaire pour les aérodromes sans service AFIS ;
        • L’assistance du chef de service en matière de suivi des conventions, des marchés publics, suivi des habilitations des agents, des formations continues, suivi des visites médicales annuelles des pompiers, d’élaboration de tableaux de bords, de bilans
        • La formation et le recyclage des intervenants extérieurs et des agents d’aérodrome aux règles de circulation, et de sûreté des aérodromes
        • La gestion des autorisations d’accès aux aérodromes et règles d’usage des ouvrages maritimes
        • Le rôle de chef d’aérodrome de Koumac, Tuo Cèmuhî (Touho) et Dau Ar (Bélep) 

        Activités secondaires

        • Le suivi des commandes de matériel, équipement, consommables
        • Le suivi des contrats de prestation de transport maritime
        • Le suivi des plannings des rotations de fret et de transport de passagers à destination de Dau Ar (Bélep)  et des Ilots du Nord
        • Le suivi des travaux de maintenance ou réparation de la barge BELEMA NENEMA
        • La suppléance de la cheffe de service

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        Déplacements fréquents sur l’ensemble des aérodromes et des quais portuaires de la province Nord

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Connaissances en gestion aéroportuaire et portuaire
        • Connaissance de la comptabilité publique
        • Connaissance de la comptabilité publique
        • Connaissance des ouvrages maritimes et aéroportuaires
        • Notions des règles de la circulation aérienne
        • Notions des règles de la navigation maritime
        • Notions sur la gestion des risques
        • Animer une formation de manière occasionnelle
        • Titulaire du permis B

        Savoir-faire :

        • Maîtrise de la sécurité aéroportuaire
        • Maitrise des règles de la commande publique
        • Maîtrise des procédures administratives (conventions, marchés, courriers, factures)
        • Maîtrise de la suite Office
        • Prioriser ses actions
        • Organiser son travail, planifier
        • Rendre compte à sa hiérarchie
        • Rédiger des rapports, comptes-rendus
        • Suivre des indicateurs d’activité et de qualité du service
        • Gérer avec calme les situations d’urgence

        Comportement professionnel :

        • Capacité à travailler en équipe
        • Rigueur
        • Disponibilité
        • Discrétion
        • Autonomie
        • Réactivité
        • Capacité à rendre compte
        • Force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sylvie CHAILLEUX, chef du service des ports et aérodromes, direction de l’aménagement et du foncier- Tél : 47.73.35 / mail : s.chailleux@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Koumac
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Garde nature

        Poids
        0
        Référence
        3134-13-1945/SR du 22/12/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Technique
        Catégorie
        B
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du chef de service et/ou du chef de la brigade des gardes-nature, la personne retenue intègrera la brigade des gardes-nature de la province Nord. Avec les autres membres de l’équipe du secteur BGN concerné, elle sera chargée des missions de surveillance pour la protection de l’environnement, de la constatation des infractions au code de l’environnement de la province Nord (CEPN), de missions de suivi des espèces et milieux naturels et de la sensibilisation de la population au respect de l’environnement et à la conservation de la biodiversité.

        Activités principales

        • Surveillance de l’état de l’environnement ;
        • Contrôle et constatation des infractions (procès verbaux) au CEPN ;
        • Application des mesures prévues par le CEPN ;
        • Information et sensibilisation du public dans les domaines environnementaux.

        Activités secondaires

        • Entretien de base des locaux et des matériels roulants, navigants et techniques (incluant les opérations comptables et administratives de base nécessaires) ;
        • Création des documents numériques : documents prévisionnels, rapports, comptes rendus, fiches de suivi, agenda partagé, documents d’évaluation, etc ;
        • Création et diffusion de support d’information (affichettes, prospectus) ;
        • Participation à des missions spécifiques d’appui avec différents partenaires internes ou externes.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        L’exercice de la mission imposera régulièrement des durées et horaires de travail atypiques (nuit, samedi, jours fériés) et des conditions de travail spécifiques (découchés, attentes, campement, port de l’uniforme, opérations de police, etc.).

        • Possibilité d’astreintes ;
        • Port d’uniforme ;
        • Agent assermenté et commissionné pour la constations des infractions ;
        • Déplacements très fréquents dans les communes de la province Nord et en particulier dans le secteur d’affectation (véhicule de service fourni).

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 en lien avec le domaine ;
        • Connaissance du patrimoine naturel et de l’usage des ressources naturelles en province Nord, notamment chasse et pêche ;
        • Connaissance du contexte social de la province Nord et en particulier du secteur de travail envisagé (côte Nord-Est pour le secteur basé à Touho, zone Nord pour le secteur basé à Koumac) ;
        • Qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
        • Permis B et E obligatoires (Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou avant la fin de sa période d’essai).

        Savoir-faire :

        • Expérience professionnelle souhaitée : 2 à 4 ans (expérience d’activité de terrain/plein air appréciée) ;
        • Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
        • Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web) ; 
        • Absences de contre-indications et aptitudes physiques pour les activités de plein air (opérations de nuit, port de sac a dos 10kg 3h, marche en dénivelé et en forêt 5h, franchissement de cours d’eau, nage en mer, kayak, etc.) ;
        • Pratique d’activité(s) de plein air appréciée ;
        • Savoir nager (100m) ;
        • Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
        • Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

        Comportement professionnel :

        • Respect de la hiérarchie et des procédures ;
        • Rigueur, notamment dans la production d’écrit et le respect des protocoles et de la confidentialité ;
        • Sens de l’organisation de terrain et prise d’initiative ;
        • Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
        • Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et contrôle de soi.

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jerome CASSAN, Chef de service impact environnemental et conservation - Tél : 47.72.39/ mail : jj.cassan@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Touho (Tuo Cèmuhi)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Chef d’équipe garde nature- DDEE

        Poids
        0
        Référence
        3134-23-1736/SR du 17/11/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Technique
        Catégorie
        A
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du chef de service du service impact environnemental et conservation (SIEC), la personne retenue assurera l’encadrement, le bon fonctionnement, la coordination et le rapportage d’activité d’une équipe de 10 gardes-nature (GN) répartis sur 4 secteurs géographique de la province Nord, avec des bases opérationnelles à Pouembout, Koumac, Touho, Ponérihouene et Houaïlou.

        Activités principales

        • Coordination et animation de l’équipe : instructions aux agents pour la planification et la bonne réalisation des activités, planing et distribution des tâches entre agents, suivi det contrôle de l’activité, communication interne et organisation des réunions de coordination ;
        • Gestion des ressources humaines : suivi des horaires et des plannings gestion des congès et absences, discipline de l’équipe, évaluations des agents ;
        • Rapportage des activités : faire assurer aux équipes la remontée des informations et des comptes-rendus, en assurer la synthèse et le rapportage régulier à la hiérarchie ;
        • Supervision et gestion des moyens, équipements, locaux et véhicules, avec le soutien du technicen d’appui du SIEC et des services « supports » de la direction.
        • En collaboration ou sur instruction de la hiérarchie : élaboration des stratégies et planifications de contrôle et d’intervention auprès des publics-cibles en fonction des enjeux environnementaux et sociétaux de la province;

        Activités secondaires

        • Relations publiques de la BGN (grand public, media, etc.) et partenariats (gendarmeries, communes, autorités coutumières) ;
        • Interface avec la juriste environnement pour le suivi des procédures judiciaires et administratives environnementales ;
        • Développement d’outils, procédures et documents-types (incl. applications numériques avec le support des services informatiques) pour le bon fonctionnement de la BGN et le rapportage de son activité ;
        • En renforcement des équipes (tous secteurs géographiques), la personne retenue assurera des missions de garde nature, en particulier des missions de contrôles ;
        • Appui à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la BGN.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

        • La mission de chef d’équipe implique des qualités humaines permettant l’exercice d’une nécessaire autorité en bonne intelligence avec une équipe expérimentée ;
        • L’exercice de la mission imposera régulièrement des durées et horaires de travail atypiques (nuit, samedi, jours fériés) et des conditions de travail spécifiques (découchés, attentes, campement, port de l’uniforme, opérations de police, etc.) ;
        • Possibilité d’astreintes ;
        • Port d’uniforme ;
        • Agent assermenté et commissionné pour la constations des infractions ;
        • Déplacements très fréquents dans toutes les communes de la province Nord, et ponctuellement en dehors (véhicule de service fourni).

        Profil du candidat

        Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

        • Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum. ;
        • Sensibilité à la protection de l’environnement,
        • Qualité de rédaction standard (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
        • Permis B et E obligatoires[1].

        Savoir-faire :

        • Expérience professionnelle confirmée : 5 ans minimum en gestion d’équipe(s) déployée(s) sur le terrain (organisation opérationnelle, planification, rapportage d’activité) ;
        • Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) ;
        • Facilité d’usage les outils numériques (applications mobiles, web) ; 
        • Absences de contre-indications pour les activités de plein air notamment, opérations de nuit, marche de nuit avec éclairage faible, port de sac a dos (10kg 4 à 6h), marche en dénivelé et en forêt, franchissement de cours d’eau, nage en mer (100m), kayak ;
        • Pratique d’activité(s) de plein air (not. chasse et pêche) appréciée ;
        • Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
        • Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

        Comportement professionnel :

        • le sens des priorités ;
        • le sens du relationnel ;
        • Respect de la hiérarchie et des collaborateurs ;
        • Rigueur, respect des procédures et protocoles et de la confidentialité ;
        • Qualité et sérieux des activités de rapportage ;
        • Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
        • Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et maîtrise de de soi.

        [1] Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou au plus tard avant la fin de sa période d’essai. Le cas échéant, la non détention du permis E à l’issu de la période d’essai constitue une clause de rupture de contrat

        Contact et infos complémentaires

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jerome CASSAN, Chef de service impact environnemental et conservation - Tél : 47.72.39/ mail : jj.cassan@province-nord.nc

        Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

        * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

        Voie postale
        BP 41 - 98860 Koné
        Dépôt physique

        Hôtel de la province Nord
        41 avenue Jimmy Welepane
        98860 Koné

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        Désactivé
        Lieu de travail
        Pouembout (Pwëbuu)
        Destinataire
        drh.emplois@province-nord.nc

        Secrétaire médico-sociale

        Poids
        0
        Référence
        : 3134-23-0449/SR du 17/03/2023
        Type de contrat
        AVP
        Secteur d'activité
        Administrative
        Catégorie
        C
        Poste à pourvoir
        Immédiatement
        Date de dépôt de l’offre
        Date limite de candidature

        Missions

        Placée sous l'autorité du chef de bureau de la côte Est puis du médecin chef du centre médico-social (CMS), l’agent est chargé d’assurer la gestion et le traitement des informations médico-administratives des patients

        Activités principales

        • l’accueil les patients, les orienter selon le professionnel concerné ;
        • la vérification des couvertures sociales et la gestion des bons de transport, d’ententes préalables, Evasan…) ;
        • le traitement du courrier (enregistrement, diffusion, réponse, archivage) ;
        • la gestion des dossiers médicaux (création, mise à jour, classement) ;
        • le standard téléphonique, la prise de rendez-vous, etc. ;
        • les classements divers (archivage, dossiers médicaux, registres, etc.) ;
        • la logistique des vacataires provinciaux et libéraux (agendas, salles, convocations patients, affichage plannings, etc.) ;
        • les commandes de fournitures (bureautique, hygiène des locaux, etc.) ;
        • les états divers (états de frais des agents, astreints, primes).

        Activités secondaires

        • le logistique (logements, véhicules de service, petits travaux d’urgences, etc.) ;
        • l’accueil administratif des nouveaux arrivants ;
        • le tutorat des stagiaires.

        Caractéristiques particulières de l'emploi

         

          Profil du candidat

          Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

          • maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
          • connaissance du vocabulaire médical (termes techniques) souhaitée ;
          • bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et de la collectivité ;
          • bonne connaissance des droits des patients et de la réglementation des soins ;
          • bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
          • connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (EPITARIF) ;
          • connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
          • être titulaire du permis de conduire B.

          Savoir-faire :

          • recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;
          • mettre en forme tous types de courriers ;
          • gérer les agendas de l’équipe ;
          • appliquer les techniques de classement ;
          • planifier ;
          • maîtriser l’application métier.

          Comportement professionnel :

          • sens du service public ;
          • discrétion et respect du secret professionnel ;
          • sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (patients, médecins, organismes administratifs, etc.) ;
          • sens de l’organisation et méthode ;
          • bon relationnel ;
          • rigueur et polyvalence ;
          • Probité.

          Contact et infos complémentaires

          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter madame Jessica Wadrenges, cheffe de bureau de proximité de soins de la côte Est à la Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00/ mail : j.wadrenges@province-nord.nc  

          Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

          * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

          Voie postale
          BP 41 - 98860 Koné
          Dépôt physique

          Hôtel de la province Nord
          41 avenue Jimmy Welepane
          98860 Koné

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          Désactivé
          Lieu de travail
          Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
          Destinataire
          drh.emplois@province-nord.nc

          Directeur Adjoint

          Poids
          0
          Référence
          3134-23-0452/SR du 17/03/2023
          Type de contrat
          AVP
          Secteur d'activité
          Emploi fonctionnel
          Catégorie
          A
          Poste à pourvoir
          Immédiatement
          Date de dépôt de l’offre
          Date limite de candidature

          Missions

          Placé sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint sera amené à avoir les missions suivantes, et notamment :

          Activités principales

          • Mettre en place les actions au regard des politiques publiques dans les secteurs de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse,
          • Seconder le directeur dans ses tâches quotidiennes et seconder l’absence du directeur,
          • Proposer, arbitrer, piloter, coordonner et évaluer l'action des services au niveau opérationnel en fonction des délais et des moyens mis à disposition ;
          • Coordonner, contextualiser et évaluer l’ensemble des projets de sa direction ;
          • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution et gestion des conflits ;
          • Être garant de l’expertise administratives et techniques de son secteur d’activité (réglementations, procédures, etc.);
          • Défendre les intérêts et l’image de la collectivité ;
          • Assurer la représentation, l'interface et le relais entre la collectivité et l'ensemble des partenaires dans son secteur;
          • Entretenir les relations avec les différents acteurs calédoniens en matière d’enseignement, de formation professionnelle, d’insertion et de jeunesse ;
          • Réaliser des bilans et rapports d’activité annuels ;
          • Être source de propositions, d’organisation et de réglementation dans sa direction.
          • Favoriser la transversalité avec les autres directions provinciales ou institutionnelles.

          Caractéristiques particulières de l'emploi

          • Déplacements fréquents ;
          • Horaires irréguliers.

          Profil du candidat

          Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

          • connaissances de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
          • connaissances de l’environnement institutionnel, public et privés dans son secteur à l’échelle provincial et territorial ;
          • connaissances des textes en vigueur concernant le domaine de l’enseignement, les projets éducatifs calédoniens, la gestion des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie (EPENC), statut des personnels enseignants et d’éducation, etc.) ;
          • maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
          • connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
          • expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans le management de la diversité (techniques de concertation et de négociation, techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication, mode de gestion de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), etc.) ;
          • maîtriser l’ingénierie de projets ;
          • maîtriser l’outil informatique  et les techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité ;
          • être titulaire d’un master (Bac+4/5) dans le domaine serait un plus.

          Savoir-faire :

          • promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
          • développer un réseau de partenaires (services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser ;
          • représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
          • animer une réunion ;
          • déléguer et responsabiliser ;
          • conseiller et soutenir ses collaborateurs ;
          • optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services et pour le public ;                                                    
          • capacité rédactionnelle.

          Comportement professionnel :

          • sens du service public et des responsabilités ;
          • capacité à gérer l’urgence et les priorités ;
          • autonomie et esprit d’initiative ;
          • goût des relations humaines et des capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement) ;
          • grande disponibilité et rigueur ;
          • sens de l’écoute et de la communication ;
          • savoir prendre des décisions et à les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
          • respect de la confidentialité ;
          • capacité à rendre compte ;
          • sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question ;
          • respect de la hiérarchie.

          Contact et infos complémentaires

          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Thierry DOMBROWSKY, secrétaire général, Tel : 47.71.66 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

          Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

          * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

          Voie postale
          BP 41 - 98860 Koné
          Dépôt physique

          Hôtel de la province Nord
          41 avenue Jimmy Welepane
          98860 Koné

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          Fichier
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          Désactivé
          Lieu de travail
          Koné (Koohnê)
          Destinataire
          drh.emplois@province-nord.nc

          Chef de projet aménagement durable

          Poids
          0
          Référence
          3134-23-0489/SR du 24/03/2023
          Type de contrat
          AVP
          Secteur d'activité
          Technique
          Catégorie
          A
          Poste à pourvoir
          Immédiatement
          Date de dépôt de l’offre
          Date limite de candidature

          Missions

          Placée sous l'autorité du chef de service aménagement et urbanisme, la personne devra conduire des réflexions en matière d’aménagement durable du territoire impliquant les partenaires et les différents acteurs compétents en matière d’environnement, développement économique, déplacement, mobilité, risques naturels et technologiques.

          Elle aura la charge de l’établissement, la mise en œuvre, le suivi et les propositions d’adaptation des programmes provinciaux annuels d’études et de travaux pour la protection du littoral. L’agent sera le référent au sein de la direction pour participer avec l’ensemble des partenaires institutionnels à l’élaboration d’une politique publique de gestion des risques majeurs (projet RLNC, CLIPSSA notamment)

          Elle assurera également la coordination et l’animation des actions en matière de transport et de mobilité durable, issues du Plan Climat Energie de la province Nord (PCEPN), des Schéma Modes doux en cours et à venir ainsi que du Plan de déplacement inter-administration (PDIA) sur Koné.

          Activités principales

          • Elaborer les programmes d’études ;
          • Identifier les contraintes des sites à aménager (réseaux, état environnemental, desserte, etc.) ;
          • En collaboration avec le chef de projet aménagement et urbanisme, émettre des avis techniques et/ou évaluer des projets des opérateurs privés et public et les accompagner, le cas échéant, dans leur mise en œuvre ;
          • Etablir les prescriptions techniques des cahiers des charges ;
          • Piloter des opérations d’aménagement et de construction sur le plan technique, juridique, financier, foncier et environnemental ;
          • Soumissionner à des appels à projet dans le domaine de l’aménagement durable ;
          • Assurer le suivi budgétaire et administratif des programmes d’études et/ou de travaux.

          Activités secondaires

          • La coordination des actions du PCEPN au sein de la direction de l’aménagement et du foncier ;
          • L’organisation d’actions de communication et de la sensibilisation (évènementiels, …) dans le domaine de l’aménagement durable.

          Caractéristiques particulières de l'emploi

           

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Connaissances en aménagement et développement des territoires littoraux ;
            • Enjeux et leviers d’actions en matière de mobilité durable ;
            • Réglementation des marchés publics ;
            • Notion de tableaux de bord de type TCD ;
            • Terminologie technique liée aux travaux publics ;
            • Connaissance SIG ;
            • Être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • Capacité à rédiger des rapports de présentation, de synthèse et des rapports d’activités ;
            • Capacité à définir des objectifs et des missions prioritaires ;
            • Consulter les experts techniques et synthétiser les avis ;
            • Capacité à conduire des projets (pilote de projet) pluridisciplinaires ;
            • Pratique du SIG.

            Comportement professionnel :

            • Réactivité ;
            • Autonomie ;
            • Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
            • Bon relationnel ;
            • Sens de la communication ;
            • Disponibilité ;
            • Travail en équipe ;
            • Discrétion ;

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laurence BONNET-PERMETTES, directrice adjointe de la Direction de l’Aménagement et du Foncier - Tél : 47.72.00/, mail : l.bonnet-permettes@province-nord.nc            

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

            Avis au format PDF
            Publier sur Facebook
            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Ingénieur Impact environnemental

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0490/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Ce poste est en lien avec le projet de barrage de Pouembout. La personne recrutée intégrera l’équipe projet et aura en charge la définition et le pilotage des études environnementales, le montage des dossiers règlementaires et la mise en place des outils nécessaires au suivi environnemental du projet. L’ingénieur dépend du bureau Barrage de Pwëbuu (Pouembout), au Service Aménagement et Gestion de l’Eau.

            Activités principales

            • La participation aux discussions avec les partenaires pour préciser le cadre règlementaire qui s’applique au projet ;
            • La définition et le pilotage de la réalisation des études environnementales nécessaires à l’obtention des autorisations règlementaires pour la construction du barrage, notamment : expertises milieu naturel, étude transport solide, étude hydrogéologique, étude d’inondabilité ;
            • Le suivi de la définition et de la mise en place du réseau de suivi environnemental lié au projet barrage, puis son exploitation et son entretien ;
            • La conduite et l’animation des réunions internes et externes entre divers partenaires (services de la province Nord, bureaux d’études, gouvernement, OFB, Etat) ;
            • La participation au pilotage de l’Assistant à Maitrise d’Ouvrage (AMO) sur le suivi des études complémentaires ;
            • Le suivi administratif et financier de ces études, en respectant les contraintes du Contrat de Développement Inter collectivités ;
            • La définition et la mise en place des outils relatifs au suivi environnemental du projet (avant, pendant les travaux et en phase exploitation), notamment en matière de base de données, de processus de gestion de données et protocoles d’alerte ;
            • La promotion des actions réalisées auprès des différents acteurs du projet et notamment du Comité Local d’Information et de Suivi ;
            • La vulgarisation de l’information via les supports de communication grand public.

            Activités secondaires

            • La contribution à la vérification des livrables produits dans le cadre de l’opération (préparation de la conception-réalisation, conception-réalisation) ;
            • La représentation de la province Nord au titre de maître d’ouvrage du projet dans des réunions publiques, des réunions multipartenaires et devant les médias, afin de promouvoir le projet ;
            • L’appui à la coordination de projet pour le pilotage du projet ;
            • La participation à la réflexion autour de la mise en route du barrage de Pouembout, d'un point de vue gestion de l'ouvrage, gestion environnementale, exploitation et partage de la ressource en eau disponible, notamment en travaillant avec les partenaires compétents pour chaque matière.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Transversalité des activités avec de nombreux et divers acteurs nécessitant une grande disponibilité et une adaptabilité (horaires de travail, déplacements géographiques, adaptation du discours, etc.)

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Master 2 généraliste en environnement ou dans les sciences liées à l’eau ou à la biologie ;
            • Diplôme d’ingénieur spécialisé en environnement ou dans les sciences de l’eau ;
            • Une première expérience en bureau d’études, en entreprise minière ou sur des chantiers d’envergure avec des activités similaires est souhaitée ;
            • Permis de conduire B ;
            • Bonnes connaissances en sciences de l’environnement, en hydrologie, hydrogéologie et hydraulique ;
            • Maîtrise des règlementations locales en matière d’eau et d’étude d’impact environnemental et sociétal de grands projets ;
            • Maîtrise de la gestion de bases de données, y compris données géographiques ;
            • Bonnes connaissances des SIG et notamment des produits ESRI et gestion de bases de données ;
            • Connaissances relatives à la répartition des compétences en Nouvelle-Calédonie.

            Savoir-faire :

            • Qualités rédactionnelles ;
            • Maîtrise de l’expression orale ;
            • Maîtrise de techniques de conduite de projets ;
            • Maîtrise de la suite Microsoft Office.

            Comportement professionnel :

            • Capacité d’analyse et de synthèse ;
            • Capacité d’adaptation à une grande diversité d’interlocuteurs ;
            • Habilité pour le travail en équipe et l’animation de groupe de travail ;
            • Esprit d’initiative ;
            • Rigueur ;
            • Autonomie.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Marion BOIS, cheffe du service aménagement et gestion de l’eau - DAF - Tél : 47.72.11/ mail : m.bois@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Garde nature

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0494/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            B
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l'autorité du chef de service et/ou du chef de la brigade des gardes-nature, la personne retenue intègrera la brigade des gardes-nature de la province Nord. Avec les autres membres de l’équipe du secteur BGN concerné, elle sera chargée des missions de surveillance pour la protection de l’environnement, de la constatation des infractions au code de l’environnement de la province Nord (CEPN), de missions de suivi des espèces et milieux naturels et de la sensibilisation de la population au respect de l’environnement et à la conservation de la biodiversité.

            Activités principales

            • Surveillance de l’état de l’environnement ;
            • Contrôle et constatation des infractions (procès verbaux) au CEPN ;
            • Application des mesures prévues par le CEPN ;
            • Information et sensibilisation du public dans les domaines environnementaux.

            Activités secondaires

            • Entretien de base des locaux et des matériels roulants, navigants et techniques (incluant les opérations comptables et administratives de base nécessaires) ;
            • Création des documents numériques : documents prévisionnels, rapports, comptes rendus, fiches de suivi, agenda partagé, documents d’évaluation, etc ;
            • Création et diffusion de support d’information (affichettes, prospectus) ;
            • Participation à des missions spécifiques d’appui avec différents partenaires internes ou externes.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            L’exercice de la mission imposera régulièrement des durées et horaires de travail atypiques (nuit, samedi, jours fériés) et des conditions de travail spécifiques (découchés, attentes, campement, port de l’uniforme, opérations de police, etc.).

            • Possibilité d’astreintes ;
            • Port d’uniforme ;
            • Agent assermenté et commissionné pour la constations des infractions ;
            • Déplacements très fréquents dans les communes de la province Nord et en particulier dans le secteur d’affectation (véhicule de service fourni).

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 en lien avec le domaine ;
            • Connaissance du patrimoine naturel et de l’usage des ressources naturelles en province Nord, notamment chasse et pêche ;
            • Connaissance du contexte social de la province Nord et en particulier du secteur de travail envisagé (côte Nord-Est pour le secteur basé à Touho, zone Nord pour le secteur basé à Koumac) ;
            • Qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
            • Permis B et E obligatoires[1].

            Savoir-faire :

            • Expérience professionnelle souhaitée : 2 à 4 ans (expérience d’activité de terrain/plein air appréciée) ;
            • Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
            • Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web) ; 
            • Absences de contre-indications et aptitudes physiques pour les activités de plein air (opérations de nuit, port de sac a dos 10kg 3h, marche en dénivelé et en forêt 5h, franchissement de cours d’eau, nage en mer, kayak, etc.) ;
            • Pratique d’activité(s) de plein air appréciée ;
            • Savoir nager (100m) ;
            • Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
            • Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

            Comportement professionnel :

            • Respect de la hiérarchie et des procédures ;
            • Rigueur, notamment dans la production d’écrit et le respect des protocoles et de la confidentialité ;
            • Sens de l’organisation de terrain et prise d’initiative ;
            • Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
            • Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et contrôle de soi.
            • [1] Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou avant la fin de sa période d’essai.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jerome CASSAN, Chef de service impact environnemental et conservation - Tél : 47.72.39/ mail : jj.cassan@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koumac
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Agent d’admission à l’aide médicale Nord

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0491/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Administrative
            Catégorie
            C
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l'autorité chef du service de l’aide médicale Nord, l’agent est chargé d’assurer le traitement des demandes d’admission et de renouvellement à l’aide médicale Nord. Son activité intervient dans un bureau comprenant quatre agents d’admission.

            Activités principales

            • L’accueil du public selon un planning défini ;
            • Le traitement des demandes d’admission et de renouvellement à l’aide médicale Nord
            • La délivrance des cartes d’aide médicale ;
            • Le suivi des demandes de pièces complémentaires et des rejets ;
            • La radiation des bénéficiaires ;
            • L’ouverture de droits provisoires en cas d’hospitalisation ;
            • Le renseignement téléphonique ou par courriel ;
            • L’accompagnement des agents communaux dans le cadre du conventionnement « guichet unique »
            • Le classement et l’archivages ;
            • La tenue de tableau de bord.

            Activités secondaires

            • Le remplacement ponctuel des agents de terrain de l’aide médicale Nord ;
            • L’appui au contrôle des bénéficiaires en lien avec les contrôleurs de l’aide médicale.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance / Diplôme exigé :

            • La maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
            • La bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de la collectivité ;
            • La connaissance de la réglementation relative à l’aide médicale ;
            • La savoir appliquer des procédures ;
            • La connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métiers (GAIP, ROCKET) ;
            • La connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
            • Être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • La technique d’accueil du public ;
            • L’organisation son temps et son travail ;
            • L’application des techniques de classement ;
            • La maîtrise de l’application métier.

            Comportement professionnel :

            • Le sens du service public ;
            • Le sens du travail en équipe
            • La discrétion et respect du secret professionnel ;
            • Le sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (public, partenaires médicaux et paramédicaux, CAFAT, Mutuelles, etc.) ;
            • Le sens de l’organisation et méthode ;
            • Le bon relationnel ;
            • La rigueur et polyvalence ;
            • La probité.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter monsieur Olivier HOUDARD, Chef du service de l’aide médicale Nord, DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : o.houdard@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Psychomotricien

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0493/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Santé et social
            Catégorie
            B
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l’autorité du chef de bureau du centre mère-enfant, La personne retenue aura notamment en charge :

            Activités principales

            • le dépistage en psychomotricité ;
            • le bilan et l’élaboration du projet thérapeutique et du suivi psychomoteur ;
            • la rééducation des troubles du développement psychomoteur (enfants de 0 à 10 ans) ;

            Activités secondaires

            • la prévention du développement psychomoteur chez les enfants de moins de 18 mois dans le cadre de la PMI ;
            • l’information, la formation et la sensibilisation des personnels soignants des CMS et des équipes enseignantes des écoles maternelles et primaires au développement psychomoteur et au dépistage de l’enfant ;
            • la prise en charge spécifique de l’enfant handicapé (déficience intellectuelle et/ou motrice) ;
            • le développement du travail en réseau avec les partenaires de la petite enfance, notamment les enseignants, les CMS et l’antenne sectorielle psychiatrique ;
            • la restitution d’un bilan d’activités et la participation à l’évaluation et à l’évolution du schéma de prise en charge de l’enfant.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Nombreux déplacements

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • diplôme d’Etat de psychomotricien exigé ;
            • connaissance des réalités locales et culturelles ;
            • expérience professionnelle appréciée ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
            • capacité à travailler en autonomie, en équipe pluridisciplinaire, en lien avec le réseau des partenaires concernés.

            Comportement professionnel :

            • rigueur ;
            • esprit d’initiative et disponibilité ;
            • respect de la confidentialité ;
            • empathie.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Valérie ARMBRUSTER, cheffe de bureau du centre mère-enfant- Tél : 47.71.00/ mail : v.armbruster@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Sage-femme

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0496/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Santé et social
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l’autorité du chef de bureau de la santé au féminin et des médecins chef des CMS de Ouégoa et de Pouébo, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.

            Activités principales

            • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
            • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
            • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
            • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…)  ;
            • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité).

            Activités secondaires

            • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire) ;
            • l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan l’activité des actions de prévention) ;
            • les enquêtes épidémiologiques ;
            • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme accouchements).

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
            • compétences en échographie exigées ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
            • une expérience professionnelle serait appréciée.

            Comportement professionnel :

            • disponibilité et rigueur ;
            • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
            • sens des responsabilités
            • goût des relations humaines ;
            • esprit d’initiative ;
            • capacité d’écoute ;
            • goût du travail en équipe.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, Chef de service des Ressources Humaines, Direction des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société- Tél : 47.71.00/ mail : c.honda@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Lieu de travail
            Pouébo (Pweevo)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Exposition peinture : Vako'art

            Au centre culturel communal

            Une exposition peinture de RANDRIAKOTO Jeannot Christian, un artiste originaire de Madagascar.

            -Mardi et jeudi : 12h à 17h

            -Mercredi et vendredi : 10h à 17h

            -Samedi : 8h à 12h

            Les tableaux sont en vente.

            Entrée libre

            Renseignements : 47 55 50

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            CHANGEMENT D'HORAIRE

            Pour des raisons de service, les horaires de ce samedi 15 avril 2023 seront les suivants : 
            9h/11h30 et 12h30/15h : fermeture du Centre Aquatique entre 11h30 et 12h30. 
            A noter que la pataugeoire sera fermée toute la journée,
            Merci pour votre compréhension. 

            Les parcours des étudiants calédoniens hors territoire

            La brochure : Les parcours des étudiants calédoniens hors territoire " propose une version synthétique de l'enquête sociologique menée par la province Nord de décembre 2020 à septembre 2021 auprès de 550 jeunes.

            LA BROCHURE ICI.

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            Permanences de l'Aide médicale au CMS de Canala

            A compter du mardi 2 mai 2023, les permanences de l'Aide médicale au
            Centre médico-social de Canala se feront selon le planning suivant :

            Mardi matin de 7h30 à 11 h30 :
            constitution des dossiers / remise des cartes


            Mercredi matin de 7h30 à 11 h30 :
            constitution des dossiers / remise des cartes


            Jeudi matin de 8h00 à 9h00 :
            remise des cartes uniquement

            Le chef de service de l'admission aux aides sociales, M. Olivier HOUDARD
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            Permanences assistantes service social à Waa Wii Luu

            La province Nord informe la population que des permanences d'assistantes de service social sont proposées sur rendez-vous sur :

            La commune de Waa Wii Luu (Houailou) le jeudi 27 avril et jeudi 11 mai, de 8h à 12h.

            Les rendez-vous sont à prendre auprès du secrétariat du CMS.

            Egalement, un numéro vert gratuit est à disposition pour toute urgence sociale au 05 00 70 aux jours et heures ouvrables.

            Signature Pulué Carliez
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            Magazine "Le pays" - numéro 194 - mai 2023

            Au sommaire de ce numéro :

            Actualités :

            • "L'avenir institutionnel se discute à Paris"
            • "Le groupe de concertation Horizon Roussettes fait le point"

            Environnement : "Le CEN devient l'Agence néo-Calédonienne de la Biodiversité"

            Portfolio : "Les tortues grosse tête pondent aussi dans les îlots du grand Nord"

            Culture : "Textiles africains : à la découverte d'une culture millénaire"

            Biodiversité : "L'inventaire a débuté à Pum".

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            Koumac, c'est kalolo

            Trois jours de découverte touristique ! 

            De l’escalade aux roches Notre Dame, survol en ULM, visite d’un ancien village minier, découverte d’une ferme broussarde, balade à la voile, randonnée palmée, ateliers de sensibilisation à la protection de l'environnement (échanges avec l’association, ateliers zéro déchet et ramassage d’ordures sur les sites) et la célèbre fête de la génisse à la broche le samedi 20 mai.

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            Fonctionnement du dispensaire de Ouégoa en mai 2023

            La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa, qu'en raison de l'absence de médecin, le fonctionnement du dispensaire sera organisé comme suit :

            • Le mardi 02 mai 2023 ; les consultations médicales seront assurées de 7h30 à 11h (sans rdv) et de 13h30 à 16h30 (sur rdv) ;
            • Le mercredi 03 mai 2023 ; les consultations médicales seront assurées uniquement le matin de 7h30 à 11h (sans rdv) ;
            • Le mercredi 10 mai 2023 ; les consultations médicales seront assurées de 7h30 à 11h (sans rdv) et de 13h30 à 16h30 (sur rdv) ;
            • A compter du 15 mai 2023 ; les consultations médicales seront assurées de 7h30 à 11h (sans rdv) et de 13h30 à 16h30 (sur rdv) ;
            • Les soins infirmiers seront assurés de 7h30 à 11h30 et de 13h30 à 16h30 en semaine (sauf le vendredi jusqu'à 11h30).

            En cas d'urgence, vous pouvez contacter le CMS aux heures d'ouverture ou contacter le SAMU "faire le 15" ou vous rendre au Centre hospitalier de Koumac (Tél : 42 65 15).

            La province Nord s'excuse auprès de la population du désagrément occasionné.

            Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
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            AC2N en concert

            A l'antenne du conservatoire 

            Billet en pré-vente, tarif unique : 1 500 Frs

            Renseignements : 42 33 04

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            Koumac
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            AC2N en concert

            Au complexe culturel

            Billet en pré-vente au complexe culturel, tarif unique : 1500 Frs

            Renseignements : 47 30 33

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            Koné (Koohnê)
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            AC2N en concert

            A la médiathèque

            Billet en pré-vente, tarif unique : 1500 Frs

            Renseignements : 44 39 51

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            Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
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            Résidence vannerie et couture

            Au centre culturel communal

            Une résidence vannerie et couture, organisée par l'association  coeur de femme en partenariat avec le service Mission de la femme de la province Nord et la mairie de Vook (Voh).

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            Journée internationale de la diversité culturelle : Le mariage

            Au centre culturel communal

            Programme proposé par l'association communale Coeur de femme, en partenariat avec le service de la Mission de la Femme de la province Nord et la mairie de Vook (Voh) : 

            8h-11h30 : Cérémonie de mariage des diverses communautés

            11h30-12h30 : Repas

            13h-14h : Table ronde sur le mariage

            14h-16h: Animations

            16h-17h : Gâteau

            17h-18h30 : Défilé

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            Le chapitô de Nouvelle-Calédonie

            Au marché municipal

            (Ouverture du site 1h avant et après le spectacle - Entrée libre avec dons nécessaires en nature ou numéraire)

            JEUDI 11 MAI À 19H

            MAL ACQUIS – Urban Breaker Crew

            Danse Hip-hop, Slam. Tout public, à partir de 14 ans.

            Un One Man Show pluridisciplinaire alliant danse, rap, slam, théâtre, mapping vidéo qui a pour but d'expliquer la vision et l'évolution d'un jeune dans l'environnement et la société qui l'entoure.

            VENDREDI 12 MAI À 19H

            AXI-HOMME – Cie Moebius Danse

            Danse Contemporaine / Hip-hop. Tout public.

            Nabil Ouelhadj aborde avec humour et virtuosité la liberté virtuelle ou réelle de nos vies contemporaines, hyper-connexion, hyper consommation, pollution de nos quotidiens. Échanges de photos, éloignement, émoticônes, plus d'émotion, texto, plus de dialogue, contenu personnalisé, perte de la liberté de choisir.

            « Ce que je vois, ce qu'on me montre, monde binaire ou monde nuancé... Et moi et nous ? Ancré dans ce monde sur-connecté où chaque clic, chaque like, chaque achat pollue de manière invisible. »

            SAMEDI 13 MAI À 19H

            LA TRAGÉDIE COMIQUE – Cie Nez à Nez

            Théâtre. Tout public, à partir de 10 ans.

            Créee en 1988 par Yves Hunstad et Eve Bonfanti, La Tragédie Comique fait partie des spectacles qui ont tellement marqué l'histoire du théâtre qu'elle en est devenue mythique.

            Un surprenant face à face entre l'homme et l'imaginaire. Un "seul en scène" plein d'humour, de poésie qui traite de la relation entre le "personnage" et son "acteur", de la puissance de l'imaginaire et du rôle fondamental du théâtre dans la destinée de l'homme.

            DIMANCHE 14 MAI À 18H

            POUCET POUR LES GRANDS – Cie les Arpenteurs du Caillou

            Théâtre. Tout public, à partir de 8 ans.

            Qui ne connaît pas l’histoire du Petit Poucet, ce petit garçon abandonné avec ses frères au fin fond d’une forêt ? Cet enfant rusé qui aura l’audace d’affronter l’ogre et qui sauvera ses frères en ayant l’ingénieuse idée d’échanger leurs bonnets et le sien contre les couronnes des petites ogresses. Petites ogresses dont on ne sait à peu près rien dans le conte de Charles Perrault, sinon qu’elles finissent égorgées par leur père…

            MARDI 16 MAI À 19H

            MON PROF EST UN TROLL – Cie l’Eau Salée

            Théâtre. Tout public.

            C’est l’histoire de deux enfants, Max et Alice, jumeaux et paire de têtes brûlées, insoumis et magnifiques petits monstres dont les idées de bêtises affluent en permanence ; mais c’est aussi l’histoire d’un troll, un vrai monstre celui-ci, qui devient le directeur de leur école et soumet les enfants à un traitement totalitaire : travail de forage dans la cour, l’exploitation de mine d’or, nouvelles règles draconiennes, qui, si elles n’étaient pas appliquées rigoureusement, leur vaudrait une série de punitions plus terribles les unes que les autres. En guise de rébellion, Max et Alice s’insurgent et tentent d’alerter des adultes compétents : leur mère, l’inspecteur de l’école, l’agent de police et même le président de la République... Rien ni personne ne prête attention à leur détresse jusqu’à ce qu’une brillante idée les traverse…

            MERCREDI 17 MAI À 19H

            LA MONTAGNE DES SECRETS – Pacifique et Compagnie

            Théâtre. Tout public, à partir de 10 ans.

            Quatre enfants se retrouvent souvent dans la montagne sacrée ou plutôt la montagne des secrets, pour fuir leurs soucis, leur soi-disant amis, ennemis, la famille aussi mais surtout ces gens qui ne comprennent pas ce qu'ils ressentent et ce qu'ils traversent. Ils veulent juste de la bonne vibe. En plus, avec ce coucher du soleil, ils espèrent que leurs problèmes s'envoleront dans la nuit et que toutes les émotions qui les habitent s'en iront vers le pays de l'oubli.

            JEUDI 18 MAI À 19H

            LE MALADE IMAGINAIRE – Cie les Incompressibles

            Théâtre. Tout public.

            Deux comédiennes en retard viennent interpréter la pièce « le malade imaginaire ». L’une d’elle dans la précipitation a oublié d’apporter les costumes et les accessoires.

            Ne voulant pas annuler la représentation, elles relèvent le défi de jouer sans costumes et sans véritable accessoires et n’hésiteront pas à utiliser tous les moyens qu’elles connaissent pour y arriver.

            VENDREDI 19 MAI À 19H

            DESTINATIONS – Cie les Artgonautes du Pacifique

            Théâtre, récit de vie, chansons. Tout public, à partir de 12 ans.

            Cette création est portée par la Bibliothèque Bernheim et la Cie les Artgonautes du Pacifique dans le cadre du projet : Passeurs d’histoires. Ce spectacle est issu d’un collectage de paroles du pays ayant donné lieu à l écriture de textes par Sosthène Desanges. Ces textes ont été retravaillés par La Cie les Artgonautes afin d'être portés sur scène.

            Lui, André est en France depuis 1 an pour sa formation. Elle, Flo, sa compagne l a rejoint. ils sont tous 2 dans le métro parisien et doivent se retrouver à la station Nation. Au fil des stations leurs histoires se délient. Au fil des stations: humour, chant, drame et poésie s’entremêlent. Au fil des stations un sdf et un contrôleur entreront dans la trame. Au fil des stations ils se retrouveront pour lier leur destin et unir leur passé.

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            Chargé d’études foncières

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            3134-23-0634/SR du 14/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            dans les meilleurs délais
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du domaine et du patrimoine, la personne retenue aura en charge, en relation avec la DAF, la DDEE, la DSI la mise en œuvre et le suivi de la politique provinciale en matière de conservation du domaine public maritime.

            Activités principales

            • La conception, le pilotage et l’organisation de l’inventaire des zones occupées et des espaces à préserver,
            • La définition et la hiérarchisation des priorités d’actions au sein des espaces inventoriés,
            • La réalisation des analyses foncières sur ces espaces,
            • La mise en place et la gestion un outil d’aide à la décision nécessaire à la politique publique,
            • La participation à la conception des bases de données informatisées concernant ce domaine (applicatif de gestion du domaine),
            • La mise en place et l’évaluation des outils permettant d’améliorer la conservation et la protection du domaine,
            • Les avis sur les projets d’arrêté portant sur la délimitation du domaine public maritime,
            • Le contrôle des occupations sur ce domaine et intervention si nécessaire,
            • La rédaction des comptes rendus à partir des données d’observation recueillies,
            • Le suivi relationnel permanent avec les propriétaires des terrains limitrophes au domaine et/ou des bénéficiaires des autorisations,
            • La veille spécifique de son domaine d’activité.

            Activités secondaires

            - Le suivi de l’élaboration des documents d’urbanisme pour une mise en cohérence avec la problématique de l’érosion du trait de côte,

            L’information du public sur la règlementation en vigueur.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Des déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Les règles de gestion et de conservation du domaine,
            • Les règles budgétaires (engagements, liquidations),
            • Le fonctionnement des services de la collectivité,
            • Les circuits et procédures administratifs,
            • L’utilisation des logiciels Word, Excel, Autocad et des outils SIG

            Savoir-faire :

            • Appliquer les procédures règlementaires,
            • Analyser et synthétiser des données,
            • Mettre en place et renseigner des tableaux de bord.

            Comportement professionnel :

            • Sens de l’organisation et de l’observation,
            • Réactivité face à l’urgence, - Travail en équipe,
            • Qualités relationnelles et respect de la hiérarchie,
            • Respect de la confidentialité,
            • Discrétion professionnelle et sens de l’écoute.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sophie PABOUTY/ cheffe du service du domaine et du patrimoine - DAJAP - Tél : 47.71.00/ mail : s.pabouty@province-nord.nc 

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Chef du service Communication et Accompagnement à l’organisation

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0645/SR du 18/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l'autorité de la directrice, la personne retenue aura en charge la gestion de l’activité du service et la gestion de ses ressources.

            Activités principales

            • le management des ressources humaines du service (dans le quotidien et sur les évolutions de carrière) ;
            • la gestion des ressources financières et budgétaires du service (préparation du budget, établissement des actes administratifs, exécution comptable) ;
            • le suivi de l’activité du service dont notamment les projets d’évolutions des systèmes d’informations de la province Nord (développements internes, intégration des progiciels ;
            • la dématérialisation de l’exécution comptable et du contrôle de légalité notamment ;
            • évolution du portail Sharepoint, évolutions du site Web) et des projets afférents la communication ;
            • la supervision et la coordination de la réalisation des projets des services - la relation entre la hiérarchie et les collaborateurs (adhésion à la vision stratégique et mise en œuvre)
            • la gestion de la relation médias ;
            • l’application de la réglementation en vigueur relative à l'utilisation des outils informatiques (charte en vigueur) ;
            • la veille technologique et la proposition d'orientations techniques et fonctionnelles.

            Activités secondaires

            • l’évolution des règles de sécurité dans le cadre de la charte Utilisateurs, RGPD, Règlement intérieur, normes.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Assurer l’astreinte de la fonction Communication provinciale. Déplacements conséquents, interventions ponctuelles hors horaires administratifs.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Bac + 3 minimum apprécié
            • Maîtrise de la conduite de projets (notamment les méthodes Agiles, modèle Scrum) pluridisciplinaires
            • Maîtrise de la mise en œuvre d’outils décisionnels (TDB, KPI, Rapports)
            • Maîtrise des techniques et des technologies d’exploitation (normes ITIL, plateforme IWS) et des systèmes d’informations (modèle OSI)
            • Maîtrise de la communication digitale
            • Maîtrise de la M 52, de la délibération 424 (et 136)
            • Très bonnes connaissances en design organisationnel (notamment la modélisation de cartographie de processus)

            Savoir-faire :

            • Compétences managériales avérées ;
            • Maîtrise de la plateforme Microsoft (Sharepoint serait un plus) ;
            • Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités publiques ;
            • Une expérience avérée dans des outils de gestion (ASTRE GF et MPRH serait un plus) ;
            • Une expérience confirmée dans une structure identique serait fortement appréciée.

            Comportement professionnel :

            • Sens du Client, Sens de l’écoute ; 
            • Méthodologie et Rigueur ;
            • Travail en équipe, Autonomie ;
            • Esprit de synthèse ;
            • Respect de la hiérarchie ;
            • Discrétion, Rigueur, Disponibilité.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU directrice de la DSI - Tél : 47.71.60/ mail : l.rousseau@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Ingénieur hygiène et sécurité

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0671/SR du 21/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Sous l'autorité du chef du service bien-être, l’ingénieur HS a pour mission principale, de définir, mettre en place et suivre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il communique et sensibilise les agents aux règles d’hygiène et de sécurité au travers de visites de terrain. Il établit des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail.

            Activités principales

            • de participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels ;
            • d’élaborer des dispositifs de prévention ;
            • de proposer un programme pluriannuel de prévention ;
            • d’analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnelles ;
            • de mettre en place et suivre la démarche d’EVRP (évaluation des risques professionnels) ;
            • de coordonner l’EVRP par la mise en place de contributeurs dans les différents services de la province Nord ;
            • d’élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité ;
            • de suivre les registres obligatoires de sécurité ;
            • de mettre en place une veille règlementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail ;
            • d’informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail ;
            • de participer à l’élaboration du plan de formation en matière de sécurité.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Déplacements sur site et éventuellement en milieux insalubres ou à risques. Rythme de travail souple et horaires décalés occasionnellement.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine ;
            • droit du travail et de la santé ;
            • méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
            • méthodes d’analyse de risques et de diagnostic, concepts et outils de la sociologie des organisations ;
            • maîtrise des outils et méthode de management de projet ; - organisation et conditions de travail ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • animer les réunions ;
            • argumenter ;
            • communiquer ;
            • instruire les dossiers ;
            • contrôler ;
            • élaborer un programme ;
            • promouvoir une action, une démarche, un intérêt, une position ;
            • développer l’ergonomie des postes de travail ;
            • assurer un rôle d’expertise et de conseil ;
            • travailler en équipe.

            Comportement professionnel :

            • réactivité ;
            • sens de l'analyse ;
            • sens de la pédagogie ;
            • sens des relations humaines.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme Milène SAUTRON, Directrice adjointe– DRH, Mail : g.chenchar@province-nord.nc, ou Mme Cathia KASTAVI, chef du service bien-être Tél : 47.71.00.

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Organisation CMS de Tuo Cèmuhî (Touho) à compter du 4 mai 2023

            La province Nord informe la population de la commune de Tuo Cèmuhî (Touho) qu'en raison de l'absence de médecin, le dispensaire s'organise comme suit à compter du 4 mai 2023 :

            • Les soins infirmiers et autres activités du dispensaire resteront assurés (PMI, sage-femme, assistante sociale, dentiste...)
            • La télémédecine sera mise en place au CMS de Tuo Cèmuhî (Touho)

            Merci de contacter le standard pour le planning au 47 75 10

            En cas d'urgence, vous pouvez contacter le dispensaire ou le SAMU "centre 15" ou vous rendre au CHN de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié) (Tél : 42 66 66).

            La province Nord remercie la population pour sa compréhension.

            Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
            Catégorie
            Communiqué
            Date de parution
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            Communiqué cms de Touho

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            Organisation CMS de Hienghène à compter du 4 mai 2023

            La province Nord informe la population de la commune de Hienghène qu'en raison de l'absence de médecin, le dispensaire s'organise comme suit à compter du 4 mai 2023 :

            • Les soins infirmiers et autres activités du dispensaire resteront assurés (PMI, sage-femme, assistante sociale, dentiste...)
            • La télémédecine sera mise en place au CMS de Hienghène

            Merci de contacter le standard pour le planning au 47 75 00

            En cas d'urgence, vous pouvez contacter le dispensaire ou le SAMU "centre 15" ou vous rendre au CHN de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié) (Tél : 42 66 66).

            La province Nord remercie la population pour sa compréhension.

            Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
            Catégorie
            Communiqué
            Date de parution
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            Journée mondiale du rein 2023 : "Se préparer à l'inattendu, soutenir les plus vulnérables"

            A la salle Au I Pitiri

            Au programme :

            • Dépistage gratuits hypertension, diabète, bandelettes urinaires
            • Information sur les maladies rénales
            • Information sur les traitements avec exposition de machines de dialyse péritonéale et d'hémodialyse
            • Information sur l'éducation thérapeutique de la maladie chronique
            • Information sur le don d'organe et la greffe de rein
            • Conseils diététiques et bingo de l'alimentation
            • Films de témoignages de patients
            • Présence de patients
            • Présence de néphrologues et infirmières

             

            Poids
            0
            Documents associés
            Dates et Lieux
            Date :
            au
            Koné (Koohnê)
            Rendez-vous
            Non
            Type d'événement
            Classique
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            Désactivé

            Aide infirmier

            Poids
            0
            Référence
            6054-0000/2023
            Type de contrat
            Stage
            Secteur d'activité
            Santé et social
            Catégorie
            C
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            La personne sera sous la tutelle de l'infirmière scolaire de l'internat de Canala.

            Activités principales

            • Accueil et écoute des élèves 
            • Participation aux bilan de santé 
            • Suivi de l'état de santé des élèves
            • Mise en place des actions de prévention et d'action sanitaires
            • Organisation des soins d'urgences
            • Promotion de la santé physique et morale
            • Participation à la mise en place de projet

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • en cours d'études dans le domaine de la santé scolaire ou sociale ;
            • expérience du travail en poste isolé ;
            • expérience des urgences ;


            Savoir-faire :

            • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;


            Comportement professionnel :

            • disponibilité et rigueur ;
            • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
            • sens des responsabilités
            • goût des relations humaines ;
            • esprit d’initiative ;
            • capacité d’écoute ;
            • goût du travail en équipe ;
            • Sens de l'observation et de l'organisation
            • Bonne élocution et aisance à s'exprimer en public

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur NECHERO Emile, directeur de l’internat provincial de Canala Tél : 42.30.79 – Mail : e.nechero@province-nord.nc  

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

            Direction
            Direction de l’Enseignement, de la Formation et de l’Insertion et des Jeunes
            Service concerné
            Internat
            Lieu de stage
            Canala (Xârâcùù)
            Domaine d'activité
            Santé & Social
            Periode de stage
            -
            Durée
            23semaines
            Sujet / Objet du stage
            Travail en collaboration avec l'infirmier scolaire de l'internat sur le suivi sanitaires des élèves internes
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            Lieu de travail
            Canala (Xârâcùù)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Aide cuisinier

            Poids
            0
            Référence
            6054-0000/2023
            Type de contrat
            Stage
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            C
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            La personne sera sous la tutelle du chef de cuisine de l'internat de Canala.

            Activités principales

            • Nettoyage des locaux et des matériels selon les normes sanitaires
            • Distribution et services des repas
            • Application des normes de manutention des denrées alimentaires
            • Lavage mécanisé des ustensiles, des appareils et de la vaisselle utile au service de la restauration scolaire
            • Application des règles HACCP
            • Respect des délais de fabrication
            • Production des repas

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            temps de travail lié au calendrier scolaire donc hors vacances scolaire

            Profil du candidat

            Savoir/ connaissances/ diplômes :

            • Effectuer des études dans le domaine
            • Connaissance des techniques de geste et posture
            • Connaissance des règles d’hygiène
            • Connaissance des procédures et auto-contrôle des normes HACCP
            • Connaissance des procédures de sécurité en cas d’accident, d’incendie, etc
            • Connaissance des principes de nettoyage et de désinfection

            Qualités :

            • Sens du service public
            • Sens de l’organisation
            • Sens du travail en équipe
            • Capacité d’adaptation
            • Bon relationnel
            • Rigueur
            • Sens du contact avec les enfants
            • Ponctualité, assiduité et disponibilité

            Conditions particulières d’exercice :

            • Manipultaiton de détergent et déchets courants
            • Pénibilité physique : station debout

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur NECHERO Emile, directeur de l’internat provincial de Canala Tél : 42.30.79 – Mail : e.nechero@province-nord.nc  

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

            Direction
            Direction de l’Enseignement, de la Formation et de l’Insertion et des Jeunes
            Service concerné
            Internat
            Lieu de stage
            Canala (Xârâcùù)
            Domaine d'activité
            Autres
            Periode de stage
            -
            Durée
            23semaines
            Sujet / Objet du stage
            Connaissance théorique en cuisine (milieu scolaire)
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            Désactivé
            Lieu de travail
            Canala (Xârâcùù)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Conférence-débat : Le dugong en Nouvelle-Calédonie

            A la bibliothèque Bernheim

            L'agence néo-calédonienne de la biodiversité et le service des milieux et ressources aquatiques de la DDEE présenteront les informations scientifiques actualisées sur le dugong, le Plan d'Actions Dugong et les projets menés pour cet espèce en danger. 

            Entrée libre.

            Poids
            0
            Dates et Lieux
            Date :
            au
            Koné (Koohnê)
            Rendez-vous
            Non
            Type d'événement
            Classique
            Publier sur Facebook
            Désactivé

            Enquête publique : travaux de reconstruction du pont de Golone, Pum (Poum)

            Une enquête publique est ouverte relative aux travaux de reconstruction du pont de Golone, sur la route provinciale n°1, situés sur le domaine public maritime de la province Nord, dans la commune de Poum.

            Ladite enquête est ouverte pour une durée de ving et quatre (24) jours ouvrés du 12 mai 2023 au 19 juin 2023.

            Monsieur Guillaume COUSINARD est nommé commissaire enquêteur.

            Pendant la durée de l'enquête, le public pourra prendre connaissance du projet et consigner ses observations : 

            - Soit sur le registre ouvert à cet effet et déposé à la Mairie de Poum tous les jours ouvrés de 7h30 à 16h00 ;

            - Soit les faire parvenir par écrit à Monsieur le commissaire enquêteur, BP 1522 - 98870 BOURAIL ou par mail à l'adresse suivante : guillaume.cousinard@opus.nc

            Des permanences sont assurées par le commissaire enquêteur, à la Mairie de Pum (Poum), les jours suivants :

            - Le vendredi 12 mai 2023 (12h à 15h) ;

            - Le vendredi 26 mai 2023 (12h à 15h) ;

            - Le lundi 19 juin (12h à 15h).

            Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
            Documents
            Document

            avis-enquete.pdf

            45.15 Ko - pdf

            Direction

            Direction des Affaires Juridiques Administratives et du Patrimoine (DAJAP)

            47 71 67

            47 24 75

            dajap.contact@province-nord.nc

            Afficher le formulaire de réponse
            Non
            Destinataire
            contact@province-nord.nc
            Dates d'ouverture et de clôture
            -

            Ingénieur hygiène et sécurité

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0671/SR du 21/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Technique
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Sous l'autorité du chef du service bien-être, l’ingénieur HS a pour mission principale, de définir, mettre en place et suivre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il communique et sensibilise les agents aux règles d’hygiène et de sécurité au travers de visites de terrain. Il établit des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail.

            Activités principales

            • de participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels ;
            • d’élaborer des dispositifs de prévention ;
            • de proposer un programme pluriannuel de prévention ;
            • d’analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnelles ;
            • de mettre en place et suivre la démarche d’EVRP (évaluation des risques professionnels) ;
            • de coordonner l’EVRP par la mise en place de contributeurs dans les différents services de la province Nord ;
            • d’élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité ;
            • de suivre les registres obligatoires de sécurité ;
            • de mettre en place une veille règlementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail ;
            • d’informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail ;
            • de participer à l’élaboration du plan de formation en matière de sécurité.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Déplacements sur site et éventuellement en milieux insalubres ou à risques. Rythme de travail souple et horaires décalés
            occasionnellement.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine ;
            • droit du travail et de la santé ;
            • méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
            • méthodes d’analyse de risques et de diagnostic, concepts et outils de la sociologie des organisations ;
            • maîtrise des outils et méthode de management de projet ;
            • organisation et conditions de travail ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • animer les réunions ;
            • argumenter ;
            • communiquer ;
            • instruire les dossiers ;
            • contrôler ;
            • élaborer un programme ;
            • promouvoir une action, une démarche, un intérêt, une position ;
            • développer l’ergonomie des postes de travail ;
            • assurer un rôle d’expertise et de conseil ;
            • travailler en équipe.

            Comportement professionnel :

            • réactivité ;
            • sens de l'analyse ;
            • sens de la pédagogie ;
            • sens des relations humaines.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme Milène SAUTRON, Directrice adjointe– DRH, Mail : g.chenchar@province-nord.nc, ou Mme Cathia KASTAVI, chef du service bien-être Tél : 47.71.00.

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Psychologue scolaire

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0772/SR du 24/03/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Santé et social
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Le psychologue scolaire est placé sous l'autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l'autorité pédagogique de l'inspecteur de l'enseignement primaire de la 4ème circonscription. Il contribue à la prévention des difficultés scolaires, dès l'école maternelle, dans le cadre des dispositifs d'aide spécialisée aux élèves en difficulté avec les enseignants des classes et des enseignants spécialisés. Il participe aux actions de prévention des difficultés scolaires, à l'élaboration du projet pédagogique de l'école, à la conception et au suivi des mesures d'aides individuelles ou collectives et à l'intégration des jeunes en situation de handicap.

            Activités principales

            • l'instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées : commission de circonscription de l'enseignement primaire (CCEP), commission pour les enfants et les jeunes en situation de handicap de la Nouvelle-Calédonie (CEJHNC), commission du second degré de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés (CSD-ASH) ;
            • la conduite d'entretiens individuels d'évaluation psychologique d'élèves en difficulté signalés par l'équipe enseignante et la conduite d'entretiens réguliers de suivi ;
            • la proposition à l'équipe enseignante de stratégies adéquates pour la résolution des difficultés d'insertion et d'apprentissage scolaires d'un élève selon le diagnostic établi ;
            • la rédaction de documents de synthèse et, éventuellement, la communication de certaines informations aux parents ou aux enseignants ;
            • la participation à des réunions avec les équipes d'enseignants et les parents ;
            • le recensement et l'écoute des difficultés des enseignants soucieux d'ajuster leur conduite pédagogique et celles des parents démunis face à des problèmes éducatifs ;
            • le lien avec les professionnels connaissant l'élève aidé ou, le cas échéant, l'orientation de l'élève vers une prise en charge extérieure par des professionnels.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire d'un titre de psychologue ou d'un diplôme de psychologue scolaire exigé (niveau maitrise) ;
            • connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l'ASH et dans la gestion de la grande difficulté (niveau maitrise) ;
            • connaissance des principales théories de la psychologie de l'enfant et des grands courants de la psychologie des apprentissages (niveau maitrise) ;
            • connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie (niveau maitrise) ;
            • connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l'hétérogénéité (niveau maitrise) ;
            • connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur (niveau maitrise) ;
            • connaissance des outils d'évaluation psychologique (tests de personnalité...) (niveau maîtrise) ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • aider les enseignants dans la gestion de la difficulté (niveau maitrise);
            • maîtriser des outils d'évaluation de l'appareil cognitif et/ou affectif(niveau maitrise) ;
            • savoir concevoir des outils d'évaluation pédagogique (niveau maitrise);
            • maîtriser des techniques d'entretien individuel ou de groupe ;
            • conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d'apprentissage (niveau maitrise) ;
            • tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières (niveau maitrise);
            • suivre et accueillir l'enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives(niveau maitrise) ;
            • organiser des situations d'écoute et d'échanges susceptibles d'aider à la gestion de la difficulté ou du conflit (niveau maitrise).

            Comportement professionnel :

            • sens de la coopération ;
            • sens du travail en équipe ;
            • bon relationnel, sens de l'écoute, empathie ;
            • neutralité et objectivité ;
            • sens de l'anticipation.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
            Clément WAYA, directeur - DEFIJ - Tél : 47.72.27 / mail : c.waya@province-nord.nc 

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Canala (Xârâcùù)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Adjoint d’éducation

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0701/SR du 28/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Education
            Catégorie
            B
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l'autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la
            surveillance éducative dans les internats.

            Activités principales

            • le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité ;
            • la surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation ;
            • l’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement ;
            • l’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire ;
            • L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            • Service les dimanches soir et jours fériés ;
            • Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves ;
            • Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves ;
            • Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • Connaissance du fonctionnement d’un internat ;
            • Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement ;
            • Notions de psychologie des élèves ;
            • Techniques de communication et d’animation de groupe ;
            • Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés ;
            • Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS avec expérience souhaitée ;
            • Être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • Écouter et entendre ;
            • Porter attention aux enfants ;
            • Elaborer un projet éducatif et mettre en oeuvre des activités d’animation ;
            • Gérer des études du soir prévues ou imprévues.

            Comportement professionnel :

            • Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves ;
            • Sens de l’écoute ;
            • Sens du travail en équipe ;
            • Calme et pondération ;
            • Prévenance ;
            • Sens des initiatives ;
            • Sens du contact social ;
            • Impartialité ;
            • Respect de la confidentialité des informations.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jacques NAAOUTCHOUE, directeur de l’internat provincial de Wani- Tél : 42.51.66/ mail : jj.naaoutchoue@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Houaïlou (Waa Wii Luu)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Chef du service de la gestion financière et budgétaire - DFB

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-1734/SR du 17/11/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Administrative
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l’autorité hiérarchique du directeur de la DFB, la personne retenue
            aura pour mission d’animer le service de la gestion financière et budgétaire.

            Activités principales

            • l'encadrement des 3 agents du service et l'animation du réseau des chefs de services administratifs et financiers (SAF) des autres directions en matière de préparation et de suivi budgétaire ;
            • la rédaction du rapport d'activité annuel de son service ;
            • la rédaction d’un rapport annuel d'analyse financière de la collectivité et la mise en place d’un dialogue de gestion avec les autres directions, préparatoire à la rédaction du Débat d’Orientation Budgétaire (DOB) ;
            • la préparation des différentes étapes budgétaires et l’accompagnement des directions dans ces exercices ;
            • la conception et l’analyse d’indicateurs financiers trimestriels fixant des objectifs d'exécution budgétaire en recettes et en dépenses établis par direction ;
            • le suivi et l’actualisation du programme pluriannuel d'investissement (PPI) et de fonctionnement (PPF) de la province Nord ;
            • la gestion des autorisations de programme et des autorisations d'engagement ;
            • la participation avec le groupe de direction à la réflexion sur l'amélioration des outils de gestion et la création de tout outil permettant de renforcer la performance budgétaire ;
            • la rédaction et la diffusion à toutes les directions des procédures liées aux missions exécutées par son service ;
            • la rédaction, en concertation avec le directeur, les autres chefs de service et les agents du service, d'un projet de service à 5 ans comprenant un plan d'actions annuel détaillé.

            Activités secondaires

            • l’assistance des autres chefs de service de la direction dans l’exercice de leurs missions ayant un lien avec la gestion budgétaire.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire d’un diplôme d’un bac +3 minimum en lien avec le poste ;
            • la connaissances en comptabilité publique et/ou privée ;
            • une bonne connaissance de la M52 serait un plus ;
            • une expérience sur un poste similaire est souhaitée ;
            • une connaissances techniques approfondies des logiciels Astre-Surfi, Business Object serait un plus ;
            • une maîtrise de l’outil informatique (word, excel, etc.) ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Savoir-faire :

            • une aptitude à l'encadrement et au management d'une équipe ;
            • une aptitude à l’animation d’un réseau de chefs de service ;
            • une grande capacité d'adaptation face à la multiplicité des tâches.

            Comportement professionnel :

            • la rigueur et sens de l'organisation ;
            • la discrétion professionnelle et sens de l'écoute ;
            • des qualités rédactionnelles ;
            • des qualités relationnelles et le respect de la hiérarchie ;
            • une grande disponibilité.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Yann LECHEVALIER, Directeur - DFB - Tél : 47.72.23 / mail :
            y.lechevalier@province-nord.nc 

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Chargé du recrutement

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0703/SR du 28/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Administrative
            Catégorie
            B
            Poste à pourvoir
            Juillet 2023
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Sous l'autorité du chef de service emploi et développement des compétences, le/la chargé(e) de recrutement assurera des fonctions d’appui administratif et de conseils liés aux recrutements sur postes permanents/ temporaires à l’exception des postes de l’enseignement. Il/elle devra développer des actions permettant d’anticiper le recrutement de compétences locales par le développement de partenariats et par la promotion interne.

            Activités principales

            • d’analyser réglementairement et budgétairement les propositions de recrutement émanant des directions et services ;
            • de contrôler et de diffuser les avis de vacances de postes et appels à candidatures (site de la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) ; site e-province-nord, Cap emploi ; presse) ;
            • de produire des tableaux de bords assurant le suivi régulier des recrutements sur avis de vacance de poste,
            • de conseiller et accompagner les managers (aide à la rédaction des avis de vacance de poste (AVP), analyse et recherche de profils, etc.) ;
            • de représenter la DRH aux entretiens de recrutement et assurer les feedback aux candidats ;
            • d’assurer le suivi de la base de données des candidats : réception, recueil, analyse et suivi des candidatures ;
            • de contribuer au développement des outils de gestion de l'activité (tableaux de bord et indicateurs RH) et à leurs mises à jour ;
            • de travailler en étroite collaboration avec les managers et les référents RH des directions et services de la province Nord ;
            • de mettre à jour la liste des AVP sur le site web de la province Nord ;
            • d’assurer des actions de sourcing ;
            • de développer les partenariats avec les écoles ou institutions d’accompagnement dans la détection des candidats potentiels et plus particulièrement pour les métiers en tension ;
            • d’assurer le suivi des dispositifs internes ou externes : stages, alternance, emplois-vacances.

            Activités secondaires

            • de participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité ;
            • d’organiser la participation de la collectivité aux différents évènements relevant du domaine de la formation et du recrutement (Forum de l’emploi, SOFIP, salon de l’étudiant, etc.).

            Caractéristiques particulières de l'emploi

            L’agent sera amené à effectuer des déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire et à travailler en horaires décalés.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en RH, droit du travail ou psychologie apprécié ;
            • connaissance des techniques de recrutement et d’analyse du comportement ;
            • connaissance du statut de la fonction publique ;
            • connaissance des procédures administratives ;
            • connaissance du logiciel Tiarhé serait appréciée.

            Savoir-faire :

            • maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) ;
            • concevoir des documents élaborés (synthèses, tableaux de bord, rapports) et en assurer le suivi.

            Comportement professionnel :

            • qualités relationnelles et rédactionnelles ;
            • polyvalence
            • rigueur et organisation ;
            • capacité d’adaptation ;
            • goût du travail en équipe ;
            • respect de la confidentialité ;
            • être titulaire du permis de conduire B.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme
            DUBOIS-PEROTTO Laura, Chef du service emploi et développement des
            compétences – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : l.dubois-perotto@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Désactivé
            Lieu de travail
            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Directeur

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0704/SR du 28/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Administrative
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Placée sous l'autorité du Secrétaire Général, la personne retenue devra assurer la mise en oeuvre et l’évaluation de la politique d’optimisation des ressources humaines définie dans le schéma directeur des ressources humaines avec le souci permanent de l’efficience et de favoriser la promotion et la mobilité internes et s’inscrire dans la politique de l’emploi local.

            Activités principales

            • l’encadrement et la coordination des services de la direction ;
            • l’élaboration, le contrôle et l’analyse du budget du personnel de la collectivité ;
            • le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
            • le pilotage de la politique de recrutement ;
            • le pilotage de la politique formation de la collectivité ;
            • le pilotage de la maitrise de la masse salariale ;
            • s’assurer de la bonne application des règles statutaires et de paie ;
            • le pilotage de la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
            • le pilotage de la communication interne de sa direction ;
            • le pilotage du dialogue social ;
            • la coordination entre les directions de la collectivité et les services de sa direction dans la conduite de leurs différents projets ;
            • la participation aux groupes de travail au niveau Pays pilotés par le gouvernement ;
            • être force de proposition d’actions visant à favoriser la mobilité et la promotion internes.
            • le pilotage de l’ensemble des indicateurs liés à l’activité de la direction.

            Profil du candidat

            Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

            • formation supérieur en gestion des ressources humaines, en ingénierie de formation et/ou en droit ;
            • connaissances des techniques de suivi et de maitrise de la masse salariale ;
            • bonnes connaissances des grands principes de la GPEC ;
            • solide maitrise de la réglementation en matière de droit du travail et de droit de la fonction publique.

            Savoir-faire :

            • qualité d’analyse, de rigueur et de synthèse reconnue ;
            • capacité d’initiative et d’innovation ;
            • capacité d’adaptation ;
            • capacité de négociation ;
            • excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
            • capacité à gérer l’urgence et être source de proposition ;
            • aptitude à l’encadrement d’une équipe.

            Comportement professionnel :

            • discrétion ;
            • rigueur ;
            • sens du service public.

            Contact et infos complémentaires

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
            DOMBROWSKY Thierry, Secrétaire Général - Tél : 47.71.00 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

            Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

            * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

            Voie postale
            BP 41 - 98860 Koné
            Dépôt physique

            Hôtel de la province Nord
            41 avenue Jimmy Welepane
            98860 Koné

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            Koné (Koohnê)
            Destinataire
            drh.emplois@province-nord.nc

            Secrétaire général adjoint

            Poids
            0
            Référence
            3134-23-0706/SR du 28/04/2023
            Type de contrat
            AVP
            Secteur d'activité
            Administrative
            Catégorie
            A
            Poste à pourvoir
            Immédiatement
            Date de dépôt de l’offre
            Date limite de candidature

            Missions

            Collaborateur (trice) principal (e) du secrétaire général, Le (la) secrétaire général (e) adjoint(e) assure la coordination générale des projets de la collectivité territoriale. Il (elle) participe au processus de décision, à l'organisation et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et représente les services de son périmètre.

            Activités principales

            • la coordination de l’action administrative et opérationnelle des directions provinciales relevant de son périmètre (santé-social, culture, sport, condition féminine ) ;
            • le contrôle de l’adéquation des actions des directions de son périmètre avec les politiques publiques définies dans ces domaines ;
            • l’application des procédures administratives dans chaque secteur concerné ;
            • les relations avec les organismes et partenaires externes relevant de son périmètre;
            • la mise en oeuvre de la transversalité et de la mutualisation entre les directions provinciales ;
            • les relations et les échanges permanents avec le Cabinet, l’Exécutif ;
            • la participation à l’animation d’un dialogue social constructif.

            Activités secondaires

            • en cas d’absence ou d’empêchement d’assurer les missions du Secrétaire Général.

            Caractéristiques particulières de l'emploi

             

              Profil du candidat

              Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

              • connaissance du contexte institutionnel et humain de la province Nord ;
              • parfaite maîtrise de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
              • parfaite maîtrise de la comptabilité publique et de la réglementation des marchés publics ;
              • être titulaire d’un bac +4 minimum ou catégorie A de la fonction publique ;
              • être titulaire du permis de conduire B.

              Savoir-faire :

              • solides références en management (conduite de projets de service) ;
              • capacité à communiquer et à transmettre des informations ;
              • capacité à expliquer les décisions.

              Comportement professionnel :

              • sens du service public et des relations humaines ;
              • capacité de dialogue et de négociation ;
              • qualités rédactionnelles et relationnelles ;
              • rigueur ;
              • loyauté ;
              • disponibilité.

              Contact et infos complémentaires

              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
              Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général de la province Nord - Tél : 47.71.66
              mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Désactivé
                Lieu de travail
                Koné (Koohnê)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Maître-nageur sauveteur

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0705/SR du 28/04/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Culture et sports
                Catégorie
                B
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Placée sous l’autorité directe du responsable du centre aquatique provincial
                de Pouembout ou en cas d’absence de ce dernier sous l’autorité du chef du
                service des sports (Centre actuellement en gestion directe, mais susceptible
                de passer en gestion externalisée), la personne participera à la mise en
                oeuvre de la politique d’animation sportive.

                Activités principales

                • l’accueil et l’encadrement des groupes scolaires et associatifs
                • l’accueil et l’encadrement du public
                • la sécurité des publics, la surveillance des bassins
                • l’application du règlement intérieur et du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
                • la participation au contrôle de la qualité des eaux de baignade
                • la mise en oeuvre des activités aquatiques et des cours proposés par le centre

                Activités secondaires

                • la mise en oeuvre d’actions de sensibilisation d’hygiène et de sécurité auprès des écoles et des associations
                • la participation aux journées spécifiques d’animation
                • la participation à l’élaboration des projets d’établissements
                • la participation à des formations directement liées à son poste

                Caractéristiques particulières de l'emploi

                • travail en horaires atypiques ;
                • travail week-end, jours fériés, soirées, vacances

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • être titulaire au minimum du Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ; BPJEPS AAN ou plus
                • avoir de l’expérience professionnelle sur un poste similaire et avoir déjà travaillé en province Nord seraient appréciés
                • être à jour du Certificat d’Aptitude à Exercer la Profession (C.A.E.P) de Maître-Nageur Sauveteur (M.N.S)
                • avoir une expérience confirmée à encadrer des activités aquagym et aqua-bike
                • être en possession du diplôme « nager forme santé » serait un plus

                Savoir-faire :

                • respecter les règles de sécurité
                • capacité de l’analyse de l’urgence
                • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
                • repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits (à son niveau)
                • appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur
                • pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives

                Comportement professionnel :

                • bon contact relationnel avec tous types de publics (enfants, adolescents, adultes)
                • respect de l’autorité et de la hiérarchie indispensable
                • respect des horaires et des plannings
                • sens aigu de la discipline et du service public
                • autonomie, grande disponibilité et polyvalence demandées
                • bonne condition physique nécessaire à l’exercice de la profession
                • esprit d’initiative et travail en équipe
                • rigueur, sérieux et discrétion exigée

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Monsieur Desty OLIVE responsable du centre aquatique provincial service des sports – DSASE - tél : 42 67 49 / 77 43 41 mail : d.olive@province-nord.nc

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Désactivé
                Lieu de travail
                Pouembout (Pwëbuu)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Chargé d’opérations

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0741/SR du 05/05/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Technique
                Catégorie
                B
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Placée sous l'autorité du chef de la subdivision de Canala, la personne retenue aura pour mission, l’étude et la maîtrise d’oeuvre des projets en infrastructure routières, VRD (génie civil) et ouvrages d’art sur le réseau routier de la province-nord et de la Nouvelle-Calédonie confiés en gestion à la subdivision de Canala ainsi que la conduite d’opérations en bâtiment.
                L'agent aura également en charge la gestion du domaine public routier provincial relevant de la subdivision de Canala et participera à l'instruction des dossiers d'urbanisme.

                Activités principales

                • Élaboration technique et administrative de projets d'aménagement routiers par la définition et suivi des études préalables (levés topographiques, reconnaissance géotechnique, états des lieux…),
                • Études de projets routiers,
                • Établissement de dossiers de consultation des entreprises,
                • Analyse des offres et rédaction des projets de marché de travaux et des contrats de travaux sur factures,
                • Maîtrise d'oeuvre de travaux sur les routes provinciales et territoriales confiées en gestion à la province Nord,
                • Conduite d'opération en infrastructure routière et en bâtiment par le suivi des opérations confiées à des maîtres d'oeuvre externes et la gestion des missions de maîtrise d'oeuvre externe,
                • Participation à l'instruction des dossiers de permis de construire et des permis de lotir,
                • Participation à l'instruction des dossiers d'assainissement,
                • Participation aux activités d’entretien des routes provinciales et territoriales confiées en gestion à la subdivision de Canala,
                • Assistance à maîtrise d’ouvrage et/ou maîtrise d’oeuvre pour le compte ou en partenariat avec les autres services ou directions,
                • Gestion du domaine public sur les routes provinciales et sur la route territoriale n°3.
                • Représentation de la province Nord auprès des partenaires.

                Activités secondaires

                - Participation à l’organisation des interventions d’urgence pour le rétablissement de la circulation suites aux intempéries, des évènements cycloniques ou Tsunami…
                - En accord avec le supérieur hiérarchique, assistance technique aux communes et autres collectivités.

                Caractéristiques particulières de l'emploi

                Déplacements fréquents sur la zone géographique des communes de Canala,
                Kouaoua, Houaïlou et Koné. Possibilités d’intervention sur les autres zones
                d’intervention de la direction.

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • Baccalauréat minimum dans le domaine ou équivalent,
                • Connaissance des procédures des marchés publics,
                • Connaissances en conception routière, en matière de terrassement et d’ouvrage d’art,
                • Connaissance des techniques de base du bâtiment tous corps d’état,
                • Connaissance des Bases réglementaires connexes (urbanisme, ICPE, hygiène, sécurité, ERP, amiante...),
                • Connaissance en droit de la construction (responsabilités, assurances...),
                • Maîtrise des principes de la comptabilité publique,
                • Bonne connaissance des procédures administratives,
                • Notion sur l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie.

                Savoir-faire :

                • Maîtrise de l’outil informatique (pack office, Autocad, Piste et Géomensura)
                • Pratique de la maîtrise d’oeuvre dans le domaine routier,
                • Lecture de plans,
                • Rédaction des dossiers de consultation des entreprises,
                • Pratique de la conduite d’opération.

                Comportement professionnel :

                • Qualité relationnelle, goût du travail en équipe,
                • Esprit d’initiative, sens des responsabilités, sens de la rigueur, sens du service public,
                • Sens du respect de la hiérarchie, sens de la confidentialité,
                • Aptitude à la rédaction administrative,
                • Organisation,
                • Autonomie,
                • Être titulaire du permis B.

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur, TOUSSI Jean-Philippe, chef de la subdivision de Canala - Tél : 42.31.06/ mail :
                jp.toussi@province-nord.nc

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Lieu de travail
                Canala (Xârâcùù)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Directeur Adjoint

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0742/SR du 05/05/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Administrative
                Catégorie
                A
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Placé sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint aura notamment en
                charge :

                Activités principales

                Domaines sportifs et socio- éducatifs :
                Une recherche permanente avec les équipes pour travailler en transversalité et en mutualisant quand cela est possible, avec les autres services de la DDHI

                • le management de ses équipes ;
                • force de propositions dans les différentes préparations budgétaires ;
                • la participation à la définition des stratégies provinciales de développement sportif et socio-éducatif ;
                • la mise en oeuvre du plan provincial d’actions en la matière ;
                • L’animation, l’optimisation et une veille permanente sur le suivi de l’entretien des infrastructures provinciales qu’elles soient sportives, socio-éducatives, ou types maison des femmes ;
                • l’instruction des dossiers de demande de subventions émanant des clubs et groupements sportifs, des associations et des fédérations d’éducation populaire et la préparation et l’élaboration des commissions des sports et des activités socio-éducatives ;
                • la définition et le suivi des conventions d’objectifs avec les différents opérateurs sportifs et socio-éducatifs ;
                • l’intervention soit à titre préventif soit à titre de contrôle dans la limite des compétences déléguées en matière de centres de loisirs et de vacances ;
                • Missions secondaires :
                • - l’assistance des élus dans leur mission de représentation auprès des organismes
                • extérieurs ;
                • - l’entretien de relations permanentes avec les différents acteurs calédoniens en
                • matière sportif et socio-éducatif et les communes de la province Nord.

                Activités secondaires

                Domaines administratifs et financiers :

                • la gestion administrative et budgétaire, la gestion des ressources humaines et des équipements culturels, sportifs et socio-éducatifs et de la mission de la femme ;
                • le management des services ;
                • la préparation et l’exécution du budget de la direction ;
                • l’assistance pour la commission de la Culture, et la commission de la femme.

                Domaine Culturel :

                • les relations avec les organismes et les acteurs calédoniens en matière culturelle ;
                • la relation avec les 4 aires coutumières de la province Nord ;
                • la relation avec les 17 communes ;
                • le suivi des opérations relatives au Contrat de Développement Etat/Province ;
                • la réalisation et le suivi des programmes définis par la politique publique provinciale culturelle ;
                • le suivi des Etablissements Publics (EP) et leurs antennes en Province Nord ;
                • la coordination et le suivi des associations culturelles ;
                • la coordination et le suivi de la coopération dans le domaine de la Culture avec la province des îles Loyauté et la province Sud.

                Domaine de la condition féminine :

                • la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action pluriannuel en faveur de la promotion de la condition féminine et de la lutte contre les violences et les discriminations faites à l’égard des femmes ;
                • l’organisation et la facilitation de l’accès aux droits en province Nord ;
                • les réflexions et les propositions de stratégies ou de dossiers concernant la condition féminine ;
                • le soutien à la structuration et à l’animation du réseau des associations (conseil des femmes de la province Nord et des 17 fédérations communales des femmes) ;
                • l’expertise technique auprès du secrétaire général et de l’exécutif ;
                • les relations avec les partenaires (Gouvernement, provinces, CPS, etc.).

                Caractéristiques particulières de l'emploi

                Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés. Horaires irréguliers.

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • être titulaire d’un diplôme de niveau II ou I dans le domaine ;
                • être titulaire du permis de conduire B ;
                • parfaite connaissance des réalités culturelles de la province Nord, des institutions et de la règlementation
                • solides connaissances dans le domaine de la Culture et du patrimoine de la Province Nord ;
                • solide connaissances et maitrise des enjeux dans le domaine sportif et en matière de jeunesse ;
                • solide expérience des projets en faveurs des femmes et références en termes de résolution des problèmes liés à la condition féminine ;
                • maitrise de l’environnement culturel local, régional et national ;
                • connaissances des réalités socio-culturelles de la province Nord ;
                • maitrise des dispositifs de financement public et des procédures administratives ;
                • maîtrise des techniques de management ;
                • maitrise des techniques et outils de communication (réseaux stratégiques d’information) ;
                • bonne connaissances des principes de comptabilité publique ;
                • justifier d’une expérience significative dans la gestion d’un service.

                Savoir-faire :

                • capacité à formaliser et proposer un projet de développement d’un territoire dans les secteurs de la culture, activités sportives et socio éducatif et de la condition féminine ;
                • méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
                • capacité à repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets culturels innovants ;
                • capacité à identifier et mobiliser des partenaires ;
                • technique de négociation et de médiation ;
                • maitrise des éléments constitutifs de l’action associatives ;
                • grande capacité d’adaptation aux changements de planning d’interventions notamment à la demande de l’Exécutif ;
                • capacité à développer une stratégie de communication.

                Comportement professionnel :

                • sens de l’initiative et goût du travail en équipe ;
                • rigueur, sérieux, ponctualité, bon relationnel et discrétion ;
                • respect de la hiérarchie ;
                • sens du service public ;
                • grande autonomie ;
                • force de proposition et de négociation ;
                • sens de la communication.

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
                Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général, SG - Tél : 47.71.00/ mail :
                t.dombrowsky@province-nord.nc:

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Désactivé
                Lieu de travail
                Koné (Koohnê)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Directeur

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0743/SR du 05/05/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Administrative
                Catégorie
                A
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Placée sous l’autorité du secrétariat général, le directeur aura notamment en
                charge :

                Activités principales

                Domaines administratifs et financiers :
                Une recherche permanente avec les équipes pour travailler en transversalité et en
                mutualisant quand cela est possible, avec les autres services de la DDHI

                • la gestion administrative et budgétaire, la gestion des ressources humaines et des équipements culturels, sportifs et socio-éducatifs et de la mission de la femme ;
                • le management des services ;
                • la préparation et l’exécution du budget de la direction ;
                • l’assistance de la commission de la Culture, du Sport et des activités sociaux éducatives et de la femme.

                Domaine Culturel :

                • les relations avec les organismes et les acteurs calédoniens en matière culturelle ;
                • la relation avec les 4 aires coutumières de la province Nord ;
                • la relation avec les 17 communes ;
                • le suivi des opérations relatives au Contrat de Développement Etat/Province ;
                • la réalisation et le suivi des programmes définis par la politique publique provinciale culturelle ;
                • le suivi des Etablissements Publics (EP) et leurs antennes en Province Nord ;
                • la coordination et le suivi des associations culturelles ;
                • la coordination et le suivi de la coopération dans le domaine de la Culture avec
                • la province des îles Loyauté et la province Sud.

                Domaine de la condition féminine :

                • la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action pluriannuel en faveur de la promotion de la condition féminine et de la lutte contre les violences et les discriminations faites à l’égard des femmes ;
                • l’organisation et la facilitation de l’accès aux droits en province Nord ;
                • les réflexions et les propositions de stratégies ou de dossiers concernant la condition féminine ;
                • le soutien à la structuration et à l’animation du réseau des associations (conseil des femmes de la province Nord et des 17 fédérations communales des femmes) ;
                • l’expertise technique auprès du secrétaire général et de l’exécutif ;
                • les relations avec les partenaires (Gouvernement, provinces, CPS, etc.).

                Activités secondaires

                Domaines sportifs et socio- éducatifs :

                • la participation à la définition des stratégies provinciales de développement sportif et socio-éducatif ;
                • la mise en oeuvre du plan provincial d’actions en la matière ;
                • l’animation, l’optimisation et une veille permanente sur le suivi de l’entretien des infrastructures provinciales qu’elles soient sportives, socio -éducatives, ou types maison des femmes ;
                • l’instruction des dossiers de demande de subventions émanant des clubs et groupements sportifs, des associations et des fédérations d’éducation populaire ; et la préparation et l’élaboration des commissions des sports et des activités socio-éducatives ;
                • la définition et le suivi des conventions d’objectifs avec les différents opérateurs sportifs et socio-éducatifs ;
                • l’intervention soit à titre préventif soit à titre de contrôle dans la limite des compétences déléguées en matière de centres de loisirs et de vacances ;
                • l’assistance des élus dans leur mission de représentation auprès des organismes extérieurs ;
                • l’entretien de relations permanentes avec les différents acteurs calédoniens en matière sportif et socio-éducatif et les communes de la province Nord.

                Caractéristiques particulières de l'emploi

                Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés. Horaires irréguliers.

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • être titulaire d’un diplôme de niveau II ou I dans le domaine ;
                • être titulaire du permis de conduire B ;
                • parfaite connaissance des réalités culturelles de la province Nord, des institutions et de la règlementation ;
                • solides connaissances dans le domaine de la Culture et du patrimoine de la Province Nord ;
                • solide connaissances et maitrise des enjeux dans le domaine sportif et en matière de jeunesse ;
                • solide expérience des projets en faveurs des femmes et références en termes de résolution des problèmes liés à la condition féminine ;
                • maitrise de l’environnement culturel local, régional et national ;
                • connaissances des réalités socio-culturelles de la province Nord ;
                • maitrise des dispositifs de financement public et des procédures administratives ;
                • maîtrise des techniques de management ;
                • maitrise des techniques et outils de communication (réseaux stratégiques d’information) ;
                • bonne connaissances des principe de comptabilité publique ;
                • justifier d’une expérience significative dans la gestion d’un service.

                Savoir-faire :

                • capacité à formaliser et proposer un projet de développement d’un territoire dans les secteurs de la culture, activités sportives et socio éducatif et de la condition féminine;
                • méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
                • capacité à repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets culturels innovants ;
                • capacité à identifier et mobiliser des partenaires ;
                • technique de négociation et de médiation ;
                • maitrise des éléments constitutifs de l’action associatives ;
                • grande capacité d’adaptation aux changements de planning d’interventions notamment à la demande de l’Exécutif
                • capacité à développer une stratégie de communication.

                Comportement professionnel :

                • sens de l’initiative et goût du travail en équipe ;
                • rigueur, sérieux, ponctualité, bon relationnel et discrétion ;
                • respect de la hiérarchie ;
                • sens du service public ;
                • grande autonomie ;
                • force de proposition et de négociation ;
                • sens de la communication.

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
                Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général, SG - Tél : 47.71.00/ mail : t.dombrowsky@province-nord.nc:

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Lieu de travail
                Koné (Koohnê)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Responsable SSLIA – Agent AFIS

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0771/SR du 24/03/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Technique
                Catégorie
                C
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Placé sous l'autorité du chef du service des Ports et Aérodromes, le Responsable SSLIA – agent AFIS de l’aérodrome de Touho, assure alternativement les missions de Responsable du Service Sauvetage et de Lutte contre les Incendies d'Aéronefs (SSLIA) et d’agent AFIS à la tour.
                Il assure aussi, à la demande, un rôle d’informateur aéronautique pour les aérodromes de Koumac et de Bélep et est tenu d’assurer, en cas de besoin, le remplacement du pompier de l’aérodrome de Koumac et de Belep.

                Activités principales

                En tant que responsable SSLIA :

                • Le sauvetage des personnes et la lutte contre l'incendie des aéronefs conformément à la réglementation en vigueur (gestes de premier secours, conduite et utilisation des moyens de lutte contre l'incendie d'un aéronef) ;
                • La mise en oeuvre du recueil de consignes opérationnelles SSLIA ;
                • La mise en oeuvre des mesures de sureté et de sécurité sur la plateforme (contrôle des accès et formation des intervenants extérieurs aux règles de sécurité de l'aérodrome) ;
                • L'entretien et la vérification des équipements de secours et d'incendie (véhicules, matériels, suivi des consommables) ;
                • L'entretien de niveau 1 des équipements techniques (éclairage de piste et parc météorologique notamment) et des installations électriques de la plateforme ;
                • L'entretien des petits espaces verts de la plateforme et notamment des bords de piste, taxiway et parkings avions à proximité du balisage lumineux, des PAPI et des manches à vent, de la radiobalise et des équipements météo, en complément des actions de gyrobroyage des grands espaces ;
                • La surveillance et l'évaluation régulière de l'état de la piste et son dégagement de tout obstacle aux manoeuvres des aéronefs ;
                • La surveillance et la reconnaissance de la zone d'aérodrome et de la zone voisine d'aérodrome, la mise à jour de la carte d'intervention de l'aérodrome ;
                • La rédaction de rapports de visite et de reporting sur des risques identifiés, des incidents ou accidents (notamment de CRES) ;
                • La rédaction des documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité et à la gestion de la plateforme (tableau de service, rapport mensuel d'activité, fiche d'évaluation des interventions des prestataires extérieurs) ;
                • La participation à l'évolution des pratiques et de la documentation de la plateforme (inventaires, RCO, fiches d’intervention d’urgence) ;
                • L'autoformation au secours à personne, à la lutte contre l’incendie des aéronefs ;
                • Le suivi des recyclages SSLIA périodiques obligatoires ;
                • La pratique régulière d’une activité physique pour le maintien des capacités physiques exigées par le métier de pompier d'aérodrome ;
                • La maintenance de premier niveau des équipements météo et du balisage.

                En tant qu’agent AFIS :

                • L’information des pilotes sur les conditions d’accueil des aéronefs (météo, éventuelles restrictions d’accès, événement imprévu, …) pour garantir la sécurité des mouvements sur la plateforme ;
                • La mise en oeuvre du MANEX et sa mise à jour en fonction de l’évolution des conditions aéroportuaires (moyens, organisation, …) en collaboration avec le responsable SMS ;
                • La surveillance de la fonctionnalité des aides aéronautiques aéroportuaires (STAP-PCL, balisage de piste, PAPI) et de tous les équipements de la tour (PC CADAS, commandes de balisage, du groupe de secours, enregistreur) ;
                • L’autoformation AFIS par une connaissance approfondie du MANEX, des fiches réflexes, du manuel SMS, des règles en vigueur, et un suivi des évolutions du MACAFIS ; et la pratique des retranscriptions des enregistrements ;
                • Le relevé du trafic aérien mensuel, remplissage des fiches de trafic commercial mensuel pour la DAC-NC ;
                • Le suivi des indicateurs définis dans le cadre de la mise en oeuvre du Manuel du Système de Management de la Sécurité en collaboration avec le Responsable SMS ;
                • Le suivi des recyclages AFIS annuels obligatoires ;
                • La participation aux études de sécurité.

                Activités secondaires

                • La gestion de la sécurité des vols EVASAN à la demande du SAMU
                • En suppléance, le remplacement occasionnel du pompier d'aérodrome de Tuo Cèmuhî (Touho) et de Bélep ;
                • La participation aux réunions d'aérodrome avec le responsable du système de management de la sécurité (RSMS) et de la surveillance de la conformité (RSC), pour l'aérodrome de Touho ;
                • La participation aux audits de l'aérodrome de Touho réalisés par l'autorité de surveillance ;
                • La demande de devis nécessaires au maintien des conditions de sureté et de sécurité de l’aérodrome.

                Caractéristiques particulières de l'emploi

                Déplacements sur les autres aérodromes et à la direction à Koohnê (Koné).
                Horaires variables selon les nécessités de service (vols exceptionnels, vols
                EVASAN, première intervention sur pannes, incidents, accidents…)

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • Être titulaire des permis B ;
                • Être titulaire du diplôme de pompier d'aérodrome et être à jour du recyclage triennal de pompier d'aérodrome et du recyclage PSE1 et PSE2 ou équivalent et d'un certificat médical d'aptitude délivré par le médecin de la DAC en cours de validité ;
                • Maîtriser la réglementation SSLIA ;
                • Connaissance des règles de la circulation aérienne ;
                • Notions sur la gestion des risques ;
                • Animer une formation de manière occasionnelle ;
                • Être qualifié agent AFIS ou informateur aéronautique (souhaité) ;
                • Avoir des connaissances en électricité, mécanique (souhaitées).

                Savoir-faire :

                • Maîtrise de la sécurité aéroportuaire ;
                • Maitrise des règles de la commande publique ;
                • Maîtrise des procédures administratives (conventions, marchés, courriers, factures) ;
                • Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel) ;
                • Titulaire du permis B ;
                • Prioriser ses actions ;
                • Organiser son travail, planifier ;
                • Rédiger des rapports, comptes-rendus ;
                • Suivre des indicateurs d’activité et de qualité du service ;
                • Gérer avec calme les situations d’urgence ;
                • S'autoformer pour maintenir ses connaissances ;
                • Savoir se maintenir en bonne forme physique ;
                • Savoir assurer la sécurité sur l'aérodrome.

                Comportement professionnel :

                • Capacité à travailler en poste isolé, et en équipe ;
                • Rendre compte à sa hiérarchie ;
                • Adaptabilité au changement ;
                • Rigueur et calme ;
                • Grande disponibilité ;
                • Discrétion ;
                • Autonomie ;
                • Réactivité ;
                • Force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles.

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sylvie CHAILLEUX, chef du service des ports et aérodromes, direction de l’aménagement et du foncier- Tél : 47.73.35 / mail : s.chailleux@province-nord.nc

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Désactivé
                Lieu de travail
                Touho (Tuo Cèmuhi)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Psychologue scolaire

                Poids
                0
                Référence
                3134-23-0772/SR du 24/03/2023
                Type de contrat
                AVP
                Secteur d'activité
                Santé et social
                Catégorie
                A
                Poste à pourvoir
                Immédiatement
                Date de dépôt de l’offre
                Date limite de candidature

                Missions

                Le psychologue scolaire est placé sous l'autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l'autorité pédagogique de l'inspecteur de l'enseignement primaire de la 4ème circonscription. Il contribue à la prévention des difficultés scolaires, dès l'école maternelle, dans le cadre des dispositifs d'aide spécialisée aux élèves en difficulté avec les enseignants des classes et des enseignants spécialisés. Il participe aux actions de prévention des difficultés scolaires, à l'élaboration du projet pédagogique de l'école, à la conception et au suivi des mesures d'aides individuelles ou collectives et à l'intégration des jeunes en situation de handicap.

                Activités principales

                • l'instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées : commission de circonscription de l'enseignement primaire (CCEP), commission pour les enfants et les jeunes en situation de handicap de la Nouvelle-Calédonie (CEJH- NC), commission du second degré de l'adaptation scolaire et de la scolarisation desélèves handicapés (CSD-ASH) ;
                • la conduite d'entretiens individuels d'évaluation psychologique d'élèves en difficulté signalés par l'équipe enseignante et la conduite d'entretiens réguliers de suivi ;
                • la proposition à l'équipe enseignante de stratégies adéquates pour la résolution des difficultés d'insertion et d'apprentissage scolaires d'un élève selon le diagnostic établi ;
                • la rédaction de documents de synthèse et, éventuellement, la communication de certaines informations aux parents ou aux enseignants ;
                • la participation à des réunions avec les équipes d'enseignants et les parents ;
                • le recensement et l'écoute des difficultés des enseignants soucieux d'ajuster ;
                • leur conduite pédagogique et celles des parents démunis face à des problèmes éducatifs ;
                • le lien avec les professionnels connaissant l'élève aidé ou, le cas échéant, l'orientation de l'élève vers une prise en charge extérieure par des professionnels.

                Profil du candidat

                Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

                • être titulaire d'un titre de psychologue ou d'un diplôme de psychologue scolaire exigé (niveau maitrise) ;
                • connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l'ASH et dans la gestion de la grande difficulté (niveau maitrise) ;
                • connaissance des principales théories de la psychologie de l'enfant et des grands courants de la psychologie des apprentissages (niveau maitrise) ;
                • connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie (niveau maitrise) ;
                • connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l'hétérogénéité (niveau maitrise) ;
                • connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur (niveau maitrise) ;
                • connaissance des outils d'évaluation psychologique (tests de personnalité...) (niveau maîtrise) ;
                • être titulaire du permis de conduire B.

                Savoir-faire :

                • aider les enseignants dans la gestion de la difficulté (niveau maitrise) ;
                • maîtriser des outils d'évaluation de l'appareil cognitif et/ou affectif (niveau maitrise) ;
                • savoir concevoir des outils d'évaluation pédagogique (niveau maitrise) ;
                • maîtriser des techniques d'entretien individuel ou de groupe ;
                • conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d'apprentissage (niveau maitrise) ;
                • tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières (niveau maitrise) ;
                • suivre et accueillir l'enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives (niveau maitrise) ;
                • organiser des situations d'écoute et d'échanges susceptibles d'aider à la gestion de la difficulté ou du conflit (niveau maitrise).

                Comportement professionnel :

                • sens de la coopération ;
                • sens du travail en équipe ;
                • bon relationnel, sens de l'écoute, empathie ;
                • neutralité et objectivité ;
                • sens de l'anticipation.

                Contact et infos complémentaires

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame CHAUVAT Cindy, cheffe du service SEAE -DEFIJ - Tél : 47.72.27 / mail : c.fuller@province-nord.nc

                Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

                * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

                Voie postale
                BP 41 - 98860 Koné
                Dépôt physique

                Hôtel de la province Nord
                41 avenue Jimmy Welepane
                98860 Koné

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                Désactivé
                Lieu de travail
                Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
                Destinataire
                drh.emplois@province-nord.nc

                Journée mondiale de la santé des femmes : L'endométriose, parlons-en !

                A l'antenne du CMDNC (auditorium)

                La Mission de la femme de la province Nord, la commune de Koumac et le conseil des femmes de la province Nord, organisent la journée de la santé des femmes sur l'endométriose.

                Programme :

                8h-9h : Protocole de bonjour et collation

                9h30 : Ouverture du séminaire

                10h30 : Echanges/débats

                12h-13h30 : Pause repas

                13h30-15h30 : Reprise des travaux et présentation de la synthèse

                16h : Clôture de la journée et cérémonie d'aurevoir

                Tout au long de la journée, présence d'un marché et de stands d'informations.

                Poids
                0
                Dates et Lieux
                Date :
                au
                Koumac
                Rendez-vous
                Non
                Type d'événement
                Classique
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                Show danse

                Au centre aquatique 

                Tout en se baignant, assistez aux spectacles de danse avec Nny dance Company (Dance Modern'Jazz), Kiltir-CoéZion-Gadiamb (Danse Réunionnaise) et Mafatu No Vook - Ori Tahiti (Danse Tahitienne).

                Plus d'information sur le site internet du centre aquatique 

                Poids
                0
                Dates et Lieux
                Date :
                au
                Pouembout (Pwëbuu)
                Rendez-vous
                Non
                Type d'événement
                Classique
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