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Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
-Connaissance du publics accueillis
-Connaissance du système scolaire, éducatif et des partenaires ;
-Maîtrise de la règlementation en vigueur, en particulier la réglementation relative
à l’encadrement des mineurs et des activités aux ERP et à la salubrité
alimentaire ;
-Maîtrise de la comptabilité publique ;
-Connaissances en techniques de management ;
-Connaissance des statuts des agents techniques et des personnels de surveillance
et d’éducation ;
-Être titulaire du baccalauréat ou BAC plus, du DEJEPS (diplôme d’état jeunesse,
éducation populaire et sport) avec expérience obligatoire en management et
éducation ;
-La possession du DEJEPS sera important.

Savoir-faire :
-Manager une équipe
-Gérer du personnel dans un contexte éducatif ;
-Evaluer les compétences du personnel ;
-Anticiper les charges de travail ;
-Construire des emplois du temps ;
-Organiser et présider différentes réunions ;
-Elaborer, rédiger et mettre en oeuvre un projet d’établissement ;
-Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs ou
familiaux)
-Accueillir les parents et les élèves lors de l’inscription et en toutes circonstances
pour la création d’un réel partenariat éducatif ;
-Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.

Comportement professionnel :
-Travailler en équipe ;
-Être à l’écoute des autres et faciliter leur expression ;
-Respecter la confidentialité des informations ;
-Rendre compte à la direction ;
-Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de loyauté et d’initiative ;
-Avoir le sens des priorités.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires ;
• expérience avérée dans la gestion et l’animation d’une équipe (animation de projet) ;
• maîtrise des procédures administratives de la collectivité (fonctionnement, circuit, procédures, etc.)
• maîtrise des techniques de secrétariat, de rédaction (notamment dans le prise de note rapide) et de bureautique (Word, Excel, applicatif actes administratifs, etc.)
• capacité à participer et à mener des projets ;
• technique de communication et de l’information ;
• maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
• organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
• appliquer les procédures ;
• prendre des notes et mettre en forme tous types de documents (courriers, actes, comptes-rendus, etc.) ;
• réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
• capacité à prendre des initiatives ;
• utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers .

Comportement professionnel :

• bon relationnel et diplomatie ;
• sens de l’organisation ;
• sens du service public et du travail en équipe ;
• respect de la confidentialité des données ;
• disponibilité et rigueur ;
• discrétion ;
• grande polyvalence et travail en autonomie ;
• agilité et grand sens de l’adaptation.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• maîtrise des outils d’analyse économique d’un projet ;
• maîtrise des techniques d’animation et de management ;
• connaissance en gestion de projet ;
• connaissance des réalités socio-culturelles de la zone d’intervention ;
• connaissance en comptabilité d’entreprise ;
• connaissance du contexte socio économique de la zone ;
• connaissance de la démarche développement local et de l’aménagement du territoire ;
• connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
• connaissances des principes de la comptabilité publique ;
• maîtrise d’Appli et portails collaboratif (utilisation d’applicatif) ;
• maîtrise de techniques d’animation d’équipe et de réunion ;
• maîtrise de la gestion de projet ;
• qualités rédactionnelles.

Comportement professionnel :

• capacité à manager une équipe ;
• rigueur et organisation ;
• esprit d’analyse et de synthèse ;
• sens de l’anticipation ;
• disponibilité ;
• sens de l’anticipation.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Très bonnes connaissances des outils de communication digitale
• Très bonnes connaissances de la gestion de projets pluridisciplinaires, de la gestion d’évènementiels
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité, de l’organisation institutionnelle, du tissu économique et culturel, et de la répartition des compétences locales

Savoir-faire :

• Expérience reconnue dans le domaine de la communication et/ou de la stratégie marketing
• Notions de gestion d’un budget afférent un projet
• Capacités rédactionnelles et éditoriales
• Capacité à travailler en situation d’urgence
• Capacité à rendre compte

Comportement professionnel :

• Forte appétence pour les outils et la communication digitale
• Créativité
• Discrétion
• Devoir de réserve
• Sens du Client
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacité d’analyse, de synthèse et de diagnostic

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Formation technique dans le domaine du bâtiment, second oeuvre ;
• Bonne connaissance des règles de maintenances des bâtiments et des installations techniques ;
• Bonne connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) ;
• Bonne connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de risques dans le travail ;
• Connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc.) ;
• Être titulaire d’une formation habilitation électrique BR ;
• Connaissance du code des marchés publics ;
• Connaissance en rédaction de contrat et convention de prestation ;
• Connaissance de l’outil informatique (suite bureautique)
• Expérience professionnelle appréciée en management ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• Elaborer un plan d’action de maintenance de bâtiments, d’installation technique et de matériels ;
• Estimer, quantifier et planifier des travaux ;
• Suivi et contrôle de prestataires extérieurs ;
• Maîtrise des techniques de suivi des résultats ;
• Capacité à diriger une équipe ;
• Capacité à respecter des délais ;
• Capacité à animer des réunions.

Comportement professionnel :

• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Goût des relations humaines avec les partenaires externes ;
• Esprit d’autonomie et d’initiative ;
• Ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante;
• Discrétion et confidentialité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
• compétences en échographie exigées ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
• une expérience professionnelle serait appréciée..

Comportement professionnel :

• disponibilité et rigueur ;
• respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
• sens des responsabilités
• goût des relations humaines ;
• esprit d’initiative ;
• capacité d’écoute ;
• goût du travail en équipe.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la protection de l’enfance souhaitée ;
• être titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ;
• connaissance des lois et décrets relatifs au domaine de compétences ;
• connaissance des réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province Nord ;
• connaissance du droit coutumier kanak et des pratiques coutumières exercées par les populations ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• respecter les règles déontologiques, du secret professionnel ;
• faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse ;
• maîtriser les règles d'expression écrite (langue française) et respecter les procédures et protocoles de travail en vigueur ;
• maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations) ;
• travailler en partenariat et en réseau ;
• qualité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

• esprit d’initiative, autonomie et réactivité face à l’urgence ;
• goût des relations humaines et esprit d’équipe ;
• ponctualité et disponibilité ;
• organisation et rigueur.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance, applications du décret de 1996 relatif aux pièces justificatives de dépenses ;
• connaissance des technique de contrôles de pièces comptables ;
• connaissance en reprographie ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
• organiser le classement et l’archivage des factures ;
• appliquer le s procédures et les modes opératoires ;
• réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
• utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers.

Comportement professionnel :

• sens du service public et du travail en équipe ;
• sens de l’organisation ;
• respect de la confidentialité des données ;
• assiduité et ponctualité ;
• rigueur et discrétion professionnelle ;
• réactivité et autonomie.

Le candidat devra au préalable :

• Avoir goût pour le travail en équipe et le sens relationnel,
• Faire preuve de bonne volonté,
• Faire preuve d’initiative et de créativité,
• Etre dynamique et force de proposition,
• Etre ouvert d’esprit et curieux,
• Avoir envie d’apprendre et de partager ses savoirs,
• Savoir s’adapter,
• Être autonome.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Être titulaire du diplôme d’assistant de service social avec une expérience avérée dans le domaine de la protection de l’enfance (réglementaire)
• Connaître les réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province nord (niveau apprentissage)
• Connaître le droit coutumier kanak et de l’ensemble des pratiques coutumières exercées par les populations (niveau apprentissage)
• Disposer d’une expertise avérée sur les notions de risques et de dangers en protection de l’enfance (niveau maîtrise)
• Avoir la capacité de prendre en compte les spécificités juridiques, sociales et culturelles relatives aux mineurs de statut coutumier (niveau maîtrise)
• Connaître le rôle et le fonctionnement des institutions et particulièrement les tribunaux (TPI, TPE, TAF, assesseurs civile et coutumier…) (niveau maîtrise)
• Avoir des compétences en bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) (niveau maîtrise)
• Être titulaire du permis de conduire B (niveau maîtrise)

Savoir-faire :

• Respecter les règles déontologiques (niveau maîtrise)
• Faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse (niveau maîtrise)
• Maîtriser les règles d'expression écrite (langue française et procédure) (niveau maîtrise)
• Maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations, de reformulation et d’écoute active) (niveau maîtrise)

Comportement professionnel :

• Savoir respecter la confidentialité (niveau maîtrise)
• Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et rigueur (niveau maîtrise)
• Être autonome (niveau apprentissage)
• Savoir travailler en équipe et en réseau (niveau maîtrise)
• Être disponible et savoir être réactif face à l’urgence (niveau maîtrise)

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des professions sanitaires
• connaissance des réalités locales et culturelles
• expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
• aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

Comportement professionnel :

• sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
• goût des relations humaines
• esprit d’initiative et disponibilité
• respect de la confidentialité
• empathie
• être titulaire du permis B

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des professions sanitaires
• connaissance des réalités locales et culturelles
• expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
• aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

Comportement professionnel :

• sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur 
• goût des relations humaines
• esprit d’initiative et disponibilité
• respect de la confidentialité
• empathie
• être titulaire du permis B

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des
• professions sanitaires
• connaissance des réalités locales et culturelles
• expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
• aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

Comportement professionnel :

• sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
• goût des relations humaines
• esprit d’initiative et disponibilité
• respect de la confidentialité
• empathie
• être titulaire du permis B

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance de la réglementation relative à la protection sociale et des
• professions sanitaires
• connaissance des réalités locales et culturelles
• expérience professionnelle appréciée en matière de santé publique et de prévention

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en autonomie
• aptitude au management d’équipe et à l’animation de réseau

Comportement professionnel :

• sens de l’organisation, des responsabilités et grande rigueur
• goût des relations humaines
• esprit d’initiative et disponibilité
• respect de la confidentialité
• empathie
• être titulaire du permis B

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou d’un master en promotion de la santé ;
• bonnes connaissances de l’administration publique ;
• expérience en méthodologie de projet de promotion de la santé ;
• connaissances des réalités et des acteurs locaux
• maitrise des logiciels de bureautique
• être titulaire du permis de conduire B

Savoir-faire :

• qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• mettre en œuvre des activités simultanées multiples
• travailler en partenariat et en réseau
• disponibilité et grande capacité d’adaptation 
• manager des équipes et animer des réseaux à distance 
• rédiger des rapports, établir et analyser des tableaux de bord et des statistiques

Comportement professionnel :

• sens du service public
• rigueur et strict respect de la confidentialité
• autonomie et esprit d’initiative
• diplomatie

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des règlementations des collectivités (analyse, élaboration et application) ;
• connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie) ;
• maîtrise des circuits administratifs ;
• parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
• bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
• capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
• capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
• capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
• capacités rédactionnelles
• compétences en gestion de projet
• aptitude au management d’équipe
• maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint).

Comportement professionnel :

• souci du service public, implication dans le service et son évolution
• expérience en termes de management d’équipes pluridisciplinaires
• être dans une démarche de recherche du progrès
• sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
• discrétion
• assiduité et disponibilité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Connaissance du publics accueillis
• Connaissance du système scolaire, éducatif et des partenaires ;
• Maîtrise de la règlementation en vigueur, en particulier la réglementation relative à l’encadrement des mineurs et des activités aux ERP et à la salubrité alimentaire ;
• Maîtrise de la comptabilité publique ;
• Connaissances en techniques de management ;
• Connaissance des statuts des agents techniques et des personnels de surveillance et d’éducation ;
• Être titulaire du baccalauréat ou BAC plus, du DEJEPS (diplôme d’état jeunesse, éducation populaire et sport) avec expérience obligatoire en management et éducation ;
• La possession du DEJEPS sera important.

Savoir-faire :

• Manager une équipe
• Gérer du personnel dans un contexte éducatif ;
• Evaluer les compétences du personnel ;
• Anticiper les charges de travail ;
• Construire des emplois du temps ;
• Organiser et présider différentes réunions ;
• Elaborer, rédiger et mettre en œuvre un projet d’établissement ;
• Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs ou familiaux)
• Accueillir les parents et les élèves lors de l’inscription et en toutes circonstances pour la création d’un réel partenariat éducatif ;
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.

Comportement professionnel :

• Travailler en équipe ;
• Être à l’écoute des autres et faciliter leur expression ;
• Respecter la confidentialité des informations ;
• Rendre compte à la direction ;
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de loyauté et d’initiative ;
• Avoir le sens des priorités.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance des réalités locales ;
• connaissance en comptabilité publique et règlementations médico-sociales ;
• connaissance de la réglementation du travail NC et volet juridique ;
• être titulaire du diplôme spécialité : médecine générale ou du diplôme de cadre de santé ou d’un master dans le domaine de la santé.

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
• expérience professionnelle souhaitée d’au moins 05 années dans le management d’un secteur public en général ou d’un secteur médico-social en particulier ;
• capacité à travailler en partenariat et en réseau ;
• capacité à prendre des décisions et à rendre compte.

Comportement professionnel :

• qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ;
• compétences en communication et capacité à s’adapter aux différents publics ;
• goût des ressources humaines ;
• esprit d’initiative ;
• disponibilité (déplacements fréquents sur l’ensemble de la province-Nord et Nouméa) ;
• sens du service public
• rigueur
• adaptabilité
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
• connaissance du vocabulaire médical (termes techniques) souhaitée ;
• bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et de la collectivité ;
• bonne connaissance des droits des patients et de la réglementation des soins ;
• bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
• connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (EPITARIF) ;
• connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;
• mettre en forme tous types de courriers ;
• gérer les agendas de l’équipe ;
• appliquer les techniques de classement ;
• planifier ;
• maîtriser l’application métier.

Comportement professionnel :

• sens du service public ;
• discrétion et respect du secret professionnel ;
• sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (patients, médecins, organismes administratifs, etc.) ;
• sens de l’organisation et méthode ;
• bon relationnel ;
• rigueur et polyvalence ;
• Probité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• solide formation juridique, maîtrise des différents domaines du droit en particulier du droit administratif ;
• maîtrise et connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de  la Nouvelle-Calédonie ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• maitrise de l’analyse et de la rédaction juridique ;
• capacité à tenir les délais administratifs et procéduraux ;
• qualités rédactionnelles ;
• capacité à trouver les informations juridiques pertinentes, notamment dans les bases de données ;
• capacité à tenir compte des besoins et contraintes exposés par les services.

Comportement professionnel :

• bon relationnel ;
• sens de I’organisation et rigueur ;
• esprit d’initiative et d’analyse ;
• aptitude à travailler dans l’urgence et en flux tendu ;
• discrétion professionnelle ;
• réactivité et disponibilité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• connaissance approfondie des techniques d’accueil notamment sur un poste similaire ;
• maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
• bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité ;
• bonne connaissance en secrétariat (classement, archivage, rédaction, etc…) ;
• connaissance du cadre réglementaire des régies de recettes ;
• connaissance de base du vocabulaire médical (termes techniques) ;
• connaissance des droits des patients ;
• maîtrise des outils bureautiques informatiques (Word, Excel) ;
• maîtrise des outils de planification des réservations et de l’occupation des chambres ;
• connaissance des règles d’hygiènes et de sécurité
• connaissance de base en comptabilité (facturation / encaissement)

Savoir-faire :

• percevoir et estimer le niveau de satisfaction des résidents
• bon communiquant : savoir communiquer de façon efficace à l’oral et à l’écrit, remonter les informations importantes à la hiérarchie
• savoir compléter et utiliser une base de données Excel, réaliser des documents sous Word (formulaire, courrier) ;
• planifier les arrivées et départs des patients et des accompagnateurs ;
• appliquer les techniques de classement et d’archivage ;
• effectuer des rapprochements bancaires ;
• manipuler des chiffres, des fonds et des valeurs ;
• maîtriser l’application métier.

Comportement professionnel :

• avoir le sens des responsabilités ;
• politesse, courtoisie, maîtrise de soi et discrétion
• capacité de résistance aux situations de stress ;
• sens de l’organisation et de méthode ;
• bon relationnel ;
• rigueur : avoir le goût du travail bien fait ;
• polyvalence et solidarité ;
• disponibilité, ponctuel et assiduité ;
• discrétion et respect du secret professionnel ;
• probité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Connaissance approfondie de la M52
• Connaissance approfondie du Décret de 96
• Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives
• Être titulaire du permis B

Savoir-faire :

• Expérience requise sur un poste similaire
• Maîtrise de l’outil ASTRE-SURFI
• Maîtrise des applications informatiques métiers (REGINET/ASTRE-SURFI/ISILOG/WORK-FLOW...)
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word/Excel)

Comportement professionnel :

• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Polyvalence et disponibilité
• Discrétion et sens du service public

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Connaissances en gestion aéroportuaire et portuaire
• Connaissance de la comptabilité publique
• Connaissance de la comptabilité publique
• Connaissance des ouvrages maritimes et aéroportuaires
• Notions des règles de la circulation aérienne
• Notions des règles de la navigation maritime
• Notions sur la gestion des risques
• Animer une formation de manière occasionnelle
• Titulaire du permis B

Savoir-faire :

• Maîtrise de la sécurité aéroportuaire
• Maitrise des règles de la commande publique
• Maîtrise des procédures administratives (conventions, marchés, courriers, factures)
• Maîtrise de la suite Office
• Prioriser ses actions
• Organiser son travail, planifier
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Rédiger des rapports, comptes-rendus
• Suivre des indicateurs d’activité et de qualité du service
• Gérer avec calme les situations d’urgence

Comportement professionnel :

• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion
• Autonomie
• Réactivité
• Capacité à rendre compte
• Force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 en lien avec le domaine ;
• Connaissance du patrimoine naturel et de l’usage des ressources naturelles en province Nord, notamment chasse et pêche ;
• Connaissance du contexte social de la province Nord et en particulier du secteur de travail envisagé (côte Nord-Est pour le secteur basé à Touho, zone Nord pour le secteur basé à Koumac) ;
• Qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
• Permis B et E obligatoires (Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou avant la fin de sa période d’essai).

Savoir-faire :

• Expérience professionnelle souhaitée : 2 à 4 ans (expérience d’activité de terrain/plein air appréciée) ;
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
• Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web) ; 
• Absences de contre-indications et aptitudes physiques pour les activités de plein air (opérations de nuit, port de sac a dos 10kg 3h, marche en dénivelé et en forêt 5h, franchissement de cours d’eau, nage en mer, kayak, etc.) ;
• Pratique d’activité(s) de plein air appréciée ;
• Savoir nager (100m) ;
• Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
• Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

Comportement professionnel :

• Respect de la hiérarchie et des procédures ;
• Rigueur, notamment dans la production d’écrit et le respect des protocoles et de la confidentialité ;
• Sens de l’organisation de terrain et prise d’initiative ;
• Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
• Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et contrôle de soi.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum. ;
• Sensibilité à la protection de l’environnement,
• Qualité de rédaction standard (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
• Permis B et E obligatoires[1].

Savoir-faire :

• Expérience professionnelle confirmée : 5 ans minimum en gestion d’équipe(s) déployée(s) sur le terrain (organisation opérationnelle, planification, rapportage d’activité) ;
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) ;
• Facilité d’usage les outils numériques (applications mobiles, web) ; 
• Absences de contre-indications pour les activités de plein air notamment, opérations de nuit, marche de nuit avec éclairage faible, port de sac a dos (10kg 4 à 6h), marche en dénivelé et en forêt, franchissement de cours d’eau, nage en mer (100m), kayak ;
• Pratique d’activité(s) de plein air (not. chasse et pêche) appréciée ;
• Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
• Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

Comportement professionnel :

• le sens des priorités ;
• le sens du relationnel ;
• Respect de la hiérarchie et des collaborateurs ;
• Rigueur, respect des procédures et protocoles et de la confidentialité ;
• Qualité et sérieux des activités de rapportage ;
• Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
• Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et maîtrise de de soi.

[1] Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou au plus tard avant la fin de sa période d’essai. Le cas échéant, la non détention du permis E à l’issu de la période d’essai constitue une clause de rupture de contrat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
• connaissance du vocabulaire médical (termes techniques) souhaitée ;
• bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et de la collectivité ;
• bonne connaissance des droits des patients et de la réglementation des soins ;
• bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
• connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (EPITARIF) ;
• connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;
• mettre en forme tous types de courriers ;
• gérer les agendas de l’équipe ;
• appliquer les techniques de classement ;
• planifier ;
• maîtriser l’application métier.

Comportement professionnel :

• sens du service public ;
• discrétion et respect du secret professionnel ;
• sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (patients, médecins, organismes administratifs, etc.) ;
• sens de l’organisation et méthode ;
• bon relationnel ;
• rigueur et polyvalence ;
• Probité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

• connaissances de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
• connaissances de l’environnement institutionnel, public et privés dans son secteur à l’échelle provincial et territorial ;
• connaissances des textes en vigueur concernant le domaine de l’enseignement, les projets éducatifs calédoniens, la gestion des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie (EPENC), statut des personnels enseignants et d’éducation, etc.) ;
• maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
• connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
• expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans le management de la diversité (techniques de concertation et de négociation, techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication, mode de gestion de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), etc.) ;
• maîtriser l’ingénierie de projets ;
• maîtriser l’outil informatique  et les techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité ;
• être titulaire d’un master (Bac+4/5) dans le domaine serait un plus.

Savoir-faire :

• promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
• développer un réseau de partenaires (services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser ;
• représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
• animer une réunion ;
• déléguer et responsabiliser ;
• conseiller et soutenir ses collaborateurs ;
• optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services et pour le public ;                                                    
• capacité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

• sens du service public et des responsabilités ;
• capacité à gérer l’urgence et les priorités ;
• autonomie et esprit d’initiative ;
• goût des relations humaines et des capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement) ;
• grande disponibilité et rigueur ;
• sens de l’écoute et de la communication ;
• savoir prendre des décisions et à les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
• respect de la confidentialité ;
• capacité à rendre compte ;
• sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question ;
• respect de la hiérarchie.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Connaissances en aménagement et développement des territoires littoraux ;
• Enjeux et leviers d’actions en matière de mobilité durable ;
• Réglementation des marchés publics ;
• Notion de tableaux de bord de type TCD ;
• Terminologie technique liée aux travaux publics ;
• Connaissance SIG ;
• Être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• Capacité à rédiger des rapports de présentation, de synthèse et des rapports d’activités ;
• Capacité à définir des objectifs et des missions prioritaires ;
• Consulter les experts techniques et synthétiser les avis ;
• Capacité à conduire des projets (pilote de projet) pluridisciplinaires ;
• Pratique du SIG.

Comportement professionnel :

• Réactivité ;
• Autonomie ;
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Bon relationnel ;
• Sens de la communication ;
• Disponibilité ;
• Travail en équipe ;
• Discrétion ;

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Master 2 généraliste en environnement ou dans les sciences liées à l’eau ou à la biologie ;
• Diplôme d’ingénieur spécialisé en environnement ou dans les sciences de l’eau ;
• Une première expérience en bureau d’études, en entreprise minière ou sur des chantiers d’envergure avec des activités similaires est souhaitée ;
• Permis de conduire B ;
• Bonnes connaissances en sciences de l’environnement, en hydrologie, hydrogéologie et hydraulique ;
• Maîtrise des règlementations locales en matière d’eau et d’étude d’impact environnemental et sociétal de grands projets ;
• Maîtrise de la gestion de bases de données, y compris données géographiques ;
• Bonnes connaissances des SIG et notamment des produits ESRI et gestion de bases de données ;
• Connaissances relatives à la répartition des compétences en Nouvelle-Calédonie.

Savoir-faire :

• Qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’expression orale ;
• Maîtrise de techniques de conduite de projets ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Comportement professionnel :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’adaptation à une grande diversité d’interlocuteurs ;
• Habilité pour le travail en équipe et l’animation de groupe de travail ;
• Esprit d’initiative ;
• Rigueur ;
• Autonomie.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 en lien avec le domaine ;
• Connaissance du patrimoine naturel et de l’usage des ressources naturelles en province Nord, notamment chasse et pêche ;
• Connaissance du contexte social de la province Nord et en particulier du secteur de travail envisagé (côte Nord-Est pour le secteur basé à Touho, zone Nord pour le secteur basé à Koumac) ;
• Qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
• Permis B et E obligatoires[1].

Savoir-faire :

• Expérience professionnelle souhaitée : 2 à 4 ans (expérience d’activité de terrain/plein air appréciée) ;
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
• Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web) ; 
• Absences de contre-indications et aptitudes physiques pour les activités de plein air (opérations de nuit, port de sac a dos 10kg 3h, marche en dénivelé et en forêt 5h, franchissement de cours d’eau, nage en mer, kayak, etc.) ;
• Pratique d’activité(s) de plein air appréciée ;
• Savoir nager (100m) ;
• Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
• Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.

Comportement professionnel :

• Respect de la hiérarchie et des procédures ;
• Rigueur, notamment dans la production d’écrit et le respect des protocoles et de la confidentialité ;
• Sens de l’organisation de terrain et prise d’initiative ;
• Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
• Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et contrôle de soi.
• [1] Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou avant la fin de sa période d’essai.

Savoir / Connaissance / Diplôme exigé :

• La maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
• La bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de la collectivité ;
• La connaissance de la réglementation relative à l’aide médicale ;
• La savoir appliquer des procédures ;
• La connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métiers (GAIP, ROCKET) ;
• La connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
• Être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• La technique d’accueil du public ;
• L’organisation son temps et son travail ;
• L’application des techniques de classement ;
• La maîtrise de l’application métier.

Comportement professionnel :

• Le sens du service public ;
• Le sens du travail en équipe
• La discrétion et respect du secret professionnel ;
• Le sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (public, partenaires médicaux et paramédicaux, CAFAT, Mutuelles, etc.) ;
• Le sens de l’organisation et méthode ;
• Le bon relationnel ;
• La rigueur et polyvalence ;
• La probité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• diplôme d’Etat de psychomotricien exigé ;
• connaissance des réalités locales et culturelles ;
• expérience professionnelle appréciée ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
• capacité à travailler en autonomie, en équipe pluridisciplinaire, en lien avec le réseau des partenaires concernés.

Comportement professionnel :

• rigueur ;
• esprit d’initiative et disponibilité ;
• respect de la confidentialité ;
• empathie.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
• compétences en échographie exigées ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
• une expérience professionnelle serait appréciée.

Comportement professionnel :

• disponibilité et rigueur ;
• respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
• sens des responsabilités
• goût des relations humaines ;
• esprit d’initiative ;
• capacité d’écoute ;
• goût du travail en équipe.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Les règles de gestion et de conservation du domaine,
• Les règles budgétaires (engagements, liquidations),
• Le fonctionnement des services de la collectivité,
• Les circuits et procédures administratifs,
• L’utilisation des logiciels Word, Excel, Autocad et des outils SIG

Savoir-faire :

• Appliquer les procédures règlementaires,
• Analyser et synthétiser des données,
• Mettre en place et renseigner des tableaux de bord.

Comportement professionnel :

• Sens de l’organisation et de l’observation,
• Réactivité face à l’urgence, - Travail en équipe,
• Qualités relationnelles et respect de la hiérarchie,
• Respect de la confidentialité,
• Discrétion professionnelle et sens de l’écoute.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• Bac + 3 minimum apprécié
• Maîtrise de la conduite de projets (notamment les méthodes Agiles, modèle Scrum) pluridisciplinaires
• Maîtrise de la mise en œuvre d’outils décisionnels (TDB, KPI, Rapports)
• Maîtrise des techniques et des technologies d’exploitation (normes ITIL, plateforme IWS) et des systèmes d’informations (modèle OSI)
• Maîtrise de la communication digitale
• Maîtrise de la M 52, de la délibération 424 (et 136)
• Très bonnes connaissances en design organisationnel (notamment la modélisation de cartographie de processus)

Savoir-faire :

• Compétences managériales avérées ;
• Maîtrise de la plateforme Microsoft (Sharepoint serait un plus) ;
• Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités publiques ;
• Une expérience avérée dans des outils de gestion (ASTRE GF et MPRH serait un plus) ;
• Une expérience confirmée dans une structure identique serait fortement appréciée.

Comportement professionnel :

• Sens du Client, Sens de l’écoute ; 
• Méthodologie et Rigueur ;
• Travail en équipe, Autonomie ;
• Esprit de synthèse ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Discrétion, Rigueur, Disponibilité.

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

• être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine ;
• droit du travail et de la santé ;
• méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• méthodes d’analyse de risques et de diagnostic, concepts et outils de la sociologie des organisations ;
• maîtrise des outils et méthode de management de projet ; - organisation et conditions de travail ;
• être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

• animer les réunions ;
• argumenter ;
• communiquer ;
• instruire les dossiers ;
• contrôler ;
• élaborer un programme ;
• promouvoir une action, une démarche, un intérêt, une position ;
• développer l’ergonomie des postes de travail ;
• assurer un rôle d’expertise et de conseil ;
• travailler en équipe.

Comportement professionnel :

• réactivité ;
• sens de l'analyse ;
• sens de la pédagogie ;
• sens des relations humaines.