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Magazine "Le pays" numéro novembre 2022

Au sommaire :

-Actualités : 

*La Nouvelle-Calédonie au sommet des pays insulaires du Pacifique à Washington.

*Pum : une maison pour valoriser les savoir-faire des femmes.

-Festival Anûû rû âboro : témoigner pour faire avancer le pays.

-Environnement : préservation des roussettes : tous concernés !

-Tourisme : les acteurs du tourisme à la rencontre du public.

-Société : faire face au vieillissement de la population.

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Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école maternelle et élémentaire de HIENGHENE

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Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
1/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 09 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directeur de l’école Mr AYAWA Jean François : jf.ayawa@province-nord.nc / 42.81.23 ou 42.81.42

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc  / 47.74.59 

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Hienghène (Hyehen)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école de OUAYAGUETTE

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
1/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 09 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directeur de l’école Mr Jean François AYAWA : jf.ayawa@province-nord.nc / 42.70.75 ou 42.81.23 ou 42.81.42

Service Jeunesse :  defij-service-civique@province-nord.nc / 47.74.59 

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Hienghène (Hyehen)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école de POYA

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
01/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 09 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directeur de l’école Mr PREVOT Hans : h.prevot@province-nord.nc / 47.17.34

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 47.74.59 

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Poya (Nèkö)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école de NEPOUI

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
1/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 9 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc  / 47.74.59 

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Poya (Nèkö)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école LES CIGALES

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
15/02/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 10 mois (du 15/02/2023 au 14/12/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directrice de l'école Mme BONDONNEAU Chantal : c.bondonneau@province-nord.nc / 47.33.75 ou 47.21.40

Service Jeunesse : n.poagou@province-nord.nc  / 47.74.59 ou 77.52.35

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école maternel de VOH

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
01/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 09 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directeur de l’école Mme BABIN Patricia : p.babin@province-nord.nc / 47.27.04

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 47.74.59 

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Publier sur Facebook
Désactivé
Lieu de travail
Voh (Vook)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Aider aux activités éducatives, pédagogiques et citoyennes à l'école de TIABET

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-ECOLE
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Education
Poste à pourvoir
1/03/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord recherche 76 jeunes pour des missions de service civique, au sein de ses 49 écoles maternelles et élémentaires réparties sur son territoire.

L’engagé service civique fera partie intégrante de l’équipe pédagogique de l’école. Sous la responsabilité du directeur d’établissement, son tuteur pourra être nommé parmi le personnel enseignant ou le personnel ATOS.

Il aura pour mission principale d’aider, assister et soutenir l’équipe enseignante dans l’animation des activités éducatives, pédagogiques et citoyennes inscrites dans le programme de l’établissement scolaire.

Dans ce cadre, il sera amené à :

  • Participer à l’accueil des enfants le matin
  • Proposer et animer des jeux éducatifs lors de la pause méridienne
  • Aider à la préparation matérielle des activités éducatives
  • Contribuer à l’organisation de l’espace de la classe
  • Accompagner le personnel salarié de l’école lors de sortie scolaire
  • Aux côtés de l’enseignant ou de tout autre personnel de l’établissement scolaire, il pourra co- animer des atelier éducatifs (activités sportives, artistiques, scientifiques…)
  • Accompagner l’activité d’un petit groupe ou aider un écolier dans une activité
  • Proposer à l’équipe éducative et animer avec les enseignants des activités originales pour favoriser la participation active des élèves

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • De développer des compétences,
  • De vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • D'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • D'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • D'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat sera amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec les personnels et acteurs de la communauté éducative : enseignants, cadres et professionnel de l’éducation, élèves, intervenants extérieurs…) et plus particulièrement les personnels et acteurs de l’établissement.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 09 mois (du 1/03/2023 au 30/11/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • aimer les enfants
  • savoir s'en occuper
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Directrice de l'école Mme MIDJA Emilie : e.midja@province-nord.nc / 47.53.38

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc  / 47.74.59 

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Désactivé
Lieu de travail
Poum (Pum)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Accompagner au développement du lien social auprès de la Direction des Affaires Sanitaires et Sociales Problème de Société à Koné

Poids
0
Référence
SCPN2023DASSPS-DASSPS-HPN
Type de contrat
Service civique
Secteur d'activité
Santé et social
Poste à pourvoir
11/04/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord dispose de 17 Centres médico-sociaux répartis sur l’ensemble de son territoire

Les actions menées par les CMS sont diverses et variées :

  • Consultations médicales
  • Soins infirmiers (pansements, injections, éducation thérapeutique)
  • Soins de proximité : visites tribus / visites à domicile
  • Accompagnement et suivi médico-social
  • Prévention
  • Suivi gynécologique (frottis, examens des seins, contraception…)
  • PMI
  • Visites scolaires etc…

Ainsi, la province Nord, recherche des 1 jeunes engagés service civique pour la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS), il/elle fera partie intégrante d'une équipe, où assistera le personnel dans leurs missions de sensibilisation et de prévention sur les questions de santé communautaire.

Dans ce cadre, le jeune engagé service civique sera amené à :

  • Participer à la création de support et ‘outils de communication et d’information générale sur les questions de santé et des travaux réalisés dans les dispensaires
  • Assister à la mise à jour des livrets d’accueil des personnels soignants des Centres Médicaux Sociaux (CMS) de la Province Nord,
  • Assister à la collecte de l’actualité de l’activité de la direction, avec les référents  communication de la direction, et les relayer  au service communication,

  •  

    Collaborer sur la saisie de données notamment dans le cadre d’une CVthèque médecins 

    Participer à la mise en place de supports de communication pour la promotion du travail en CMS.

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • de développer des compétences,
  • de vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • d'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • d'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • d'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 8 mois (du 11/04/2023 au 10/12/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition, 
  • être ouvert d'esprit et curieux, avoir un excellent sens du dialogue
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Chargée de proget Atactivité du corp médical de la province-Nord: r.makalu@province-nord.nc  / 47.72.30/89.43.255 

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 47.71.00

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Concert

Au centre culturel provincial de Pomémie

Un concert pour aider à récolter des fonds pour la mise en place du festival Jareb 2022.

Au programme : Pwâdé, Nayo-Gé, Dwié, Jah-K, CMC, Oowée, W-Fyah et LKG.

Entrée : 1500 frs Renseignements : 47 11 06

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Désactivé

Faciliter le lien entre les usagers et les services de la province Nord, a l'antenne de Poindimié, avec le réseau information jeunesse

Poids
0
Référence
SCPN2023DEFIJ-RIJPN
Type de contrat
Service civique
Poste à pourvoir
11/04/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de l’intérêt général et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) pour des missions d’engagement volontaire et solidaire sur des thématiques diverses et variées.

Activités principales

La province Nord compte 10 directions sous la hiérarchie d’un Secrétaire Général et de son adjoint. L’action provinciale rayonne sur son territoire sous diverses thématiques telles que la santé, le sport, la culture, le développement économique, l’environnement, la condition féminine ou le développement des infrastructures.

Son action peut parfois paraître confuse, opaque ou illisible pour la population et pour les jeunes : des dispositifs provinciaux existent, des structures proposant un accompagnement existent, des espaces existent, mais la population ne les investit pas ou peu.

Ainsi, la province propose une mission d’engagement de service civique au SERVICE JEUNESSE dont les objectifs sont de :

  • Faire pont et lien entre ce que propose et met en place la province Nord et la population, notamment les jeunes
  • Participer à ce que la population, et surtout les jeunes puissent mieux investir et se saisir des dispositifs, actions, espace et services de la collectivité provinciale.

Dans ce cadre, l’engagé de service civique sera amené à :

  • Participer à créer des supports de présentation et de communication des actions ou dispositifs provinciaux
  • Etre à l’écoute de la population, notamment des jeunes, et faire le lien avec les professionnels de la province
  • Leur expliquer le fonctionnement de l’institution provinciale
  • Aider la population qui le souhaite dans leurs démarches de la vie quotidienne
  • Favoriser l’expression de la parole de la population, et notamment des jeunes au sujet des services qu’ils utilisent afin d’en faire un retour aux agents provinciaux.

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat de développer des compétences, de vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels, d'apprendre à travailler en équipe et en partenariat, d'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...), d'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 8 mois (du 11/04/2023 au 10/12/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • être sérieux et motivé
  • être patient et bienveillant
  • être discret
  • être dynamique et force de proposition
  • être ouvert d'esprit et curieux
  • savoir s'adapter

Contact et infos complémentaires

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc/ 42 60 92

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

Contribuer à l'information et la communication du service de la mission de la femme

Poids
0
Référence
SCUPN2023MF-V3
Type de contrat
Service civique
Poste à pourvoir
11/04/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de la cohésion nationale et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap)

Activités principales

La province Nord compte 10 directions sous la hiérarchie d’un Secrétaire Général et de son adjoint.

Elle vient de fêter ses 30 ans d’existence, et avec elle nombre d’histoires : celles de ses directions, de ses services, de ses infrastructures mais aussi de ses dispositifs.

Elle propose une mission d’engagement de service civique porté sur l'information et la communication dans le cadre de la valorisation de la condition féminine.

Basés au Service de la mission de la femme, auprès de la cheffe de service, l’engagé service civique sera amené à :

  • Collaborer à l'élaboration de supports de communications a déployer par le service tant en interne à la collectivité qu'auprès du grand public, sur les sujets participant à l'amélioration de la condition féminine
  • Participer activement aux évènementiels: journée des fédérations des femmes, actions de prévention, santé, VIF, social...
  • Apporter un appuie, un regard extérieur à l'équipe, aux partenaires 
  • Aider à la réalisation de supports pédagogiques de valorisation des données collectées (en soutien à l’équipe, participer à la réalisation d’annuaire, de livrets de présentation d'outils, de directions, de services, d’établissement ou de dispositifs provinciaux/partenaires, …)
  • Aider à l’organisation et co-animer avec l’équipe des évènementiels concourant à la valorisation de la condition féminine
  • Aller à la rencontre des usagers pour présenter, expliquer les propos recueillis et ainsi faire naître un échange

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat

  • de développer des compétences,
  • de vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels,
  • d'apprendre à travailler en équipe et en partenariat,
  • d'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...),
  • d'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat peut être amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec le personnel de l’ensemble des directions de la province Nord, les partenaires directs du service, notamment les fédérations de femmes de la province-Nord.

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 8 mois (du 11/04/2023 au 10/12/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • Avoir goût pour le travail en équipe et le sens relationnel
  • Faire preuve de bonne volonté
  • Faire preuve d’initiative et de créativité
  • Etre dynamique et force de proposition
  • Etre ouvert d’esprit et curieux
  • Avoir envie d’apprendre et de partager ses savoirs
  • Savoir s’adapter

Contact et infos complémentaires

Service mission de la femme : a.gopoea@province-nord.nc  / 47.71.00

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 47.74.59 ou 47.72.27

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
mission-jeunesse@province-nord.nc

A partir du 11 novembre : Réouverture de l'activité médicale au dispensaire de Ouégoa

La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa de la réouverture de l'activité médicale au dispensaire de la commune, à compter de ce vendredi 11 novembre 2022 :

-Reprise des consultations médicales et des soins infirmiers aux heures habituelles d'ouvertures ;

-Reprise des urgences de premier recours en semaine et en week-end ;

-Les autres activité sont maintenues pendant les horaires habituels.

La province Nord remercie la population de sa compréhension.

signature Gisèle Hmakone
signature Gisèle Hmakone
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Fichier PDF
Document

Communiqué CMS Ouégoa

82.65 Ko - pdf

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CMS Ouégoa : Réouverture de l'activité médicale à compter de vendredi 11 novembre.

Valoriser un site classé d'intérêt archéologique

Poids
0
Référence
SCUPN2023DC-V3
Type de contrat
Service civique
Poste à pourvoir
11/04/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le Service Civique est un engagement au service de l'intérêt général, qui permet à des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) volontaires de réaliser une mission en faveur de la cohésion nationale et de la solidarité.

La Province Nord recherche des jeunes de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap)

Activités principales

La province Nord compte 10 directions sous la hiérarchie d’un Secrétaire Général et de son adjoint.

Elle vient de fêter ses 30 ans d’existence, et avec elle nombre d’histoires : celles de ses directions, de ses services, de ses infrastructures mais aussi de ses dispositifs.

Elle propose deux(2) missions d’engagement de service civique autour de l'archéologie, dont l’intérêt est de créer des outils de communication, les promouvoir,  afin de sensibiliser le grand public (population  jeunes scolaires, agents publics...) sur l'archéologie en province-Nord. Il s’agit de valoriser la mémoire d’un territoire en mutation : lire le passé, comprendre le présent et être acteur de l’avenir.

Basés au sein de la Direction de la culture, l’engagé sera sous la responsabilité du chef du service de la valorisation du patrimoine, son tuteur sera nommé parmi l’équipe, et il sera amené à :

  • Participer, proposer et créer des maquettes de communication en lien avec l'archéologie, 
  • Collaborer à la vulgarisation des procédures d'intervention archéologiques,
  • Participer aux différents projets en lien avec l'archéologie
  • Proposer, aider à l'organisation et à l'animation d'atelier ludiques auprès du grand public, et régulièrement auprès d'un public scolaire,
  • Rencontrer et échanger avec les agents de l'Institut d'Archéologie de Nouvelle-Calédonie et du Pacifique (IANCP),
  • Participer aux réunions ayant trait a l'archéologie 
  • Participer aux évènementiels du mois du patrimoine en province-Nord,
  • Participer à l'organisation des restitutions des travaux de recherches archéologiques sur le site de BOGOTA (Canala)

Activités secondaires

La mission de Service Civique permettra au candidat de développer des compétences, de vivre une expérience de valorisation de ses propres potentiels, d'apprendre à travailler en équipe et en partenariat, d'acquérir les savoirs être du monde du travail (respect des horaires, de la hiérarchie et de l'équipe...), d'apprendre à s'organiser et à gérer son temps : une belle expérience de socialisation.

Le candidat peut être amené durant sa mission à rencontrer et collaborer avec le personnel de l’ensemble des directions de la province Nord

Il sera mobilisé un ou deux jours durant les vacances scolaires dans le cadre de son suivi et accompagnement à son « projet après service civique ». Ces rassemblements obligatoires lui seront communiqués dès le début de sa mission, et seront coordonnés par le Service Jeunesse de la DEFIJ PN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Cette mission durera 8 mois (du 11/04/2023 au 10/12/2023)

Profil du candidat

Le candidat devra au préalable :

  • Etre sérieux et motivé
  • Avoir goût pour le travail en équipe et le sens relationnel
  • Faire preuve de bonne volonté
  • Faire preuve d’initiative et de créativité
  • Etre dynamique et force de proposition
  • Etre ouvert d’esprit et curieux
  • Avoir envie d’apprendre et de partager ses savoirs
  • Savoir s’adapter

Contact et infos complémentaires

Chef du service de la valorisation du patrimoine : jr.nea@province-nord.nc/ 47.70.60

Service Jeunesse : defij-service-civique@province-nord.nc / 47.74.59 /47.72.27

Pour candidater, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Il est important que vous puissiez fournir une adresse mail personnelle et à votre nom, ainsi qu'un contact téléphonique fiable et joignable

Un accompagnement à la démarche de candidature en ligne pourra vous être proposé dans les Points Information Jeunesse et auprès des établissements proposant des missions de Service Civique.

Vous devrez vous présenter à l'entretien de sélection muni de :

- votre pièce d'identité valide

- votre RIB ou RIP à votre nom d'un compte courant et non d'épargne

Voie postale
98850
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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
defij-service-civique@province-nord.nc

Sortie entomologie

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)

Au pont Tamanou (Transvesale Koohnê-Tiwaka

Le groupe entomo du CIE.NC organise une sortie à la découverte des insectes et araignées de la forêt humide du Pont Tamanou.

17h30-18h30 au CIE : Atelier insectes et identification.

18h30-21h : Covoiturage et sortie au Pont Tamanou pour découvrir les insectes et les araignées.

Renseignements et inscriptions : cie-nord@lagoon.nc ou 42 34 46.

Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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16 jours d'activisme

Au centre culturel 

Au programme, des ateliers de sensibilisation au violence et présentation de projets scolaires liés au 16 jours d'activisme.

Entrée libre.

Renseignement : 47 73 37

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Voh (Vook)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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16 jours d'activisme

A l'hôtel de la province Nord

Au programme : présentation de l'étude sur le Centre d'Accueil des Femmes en Détresse (CAFED) par Jone Passa, des ateliers auxquels vous pouvez participer et en fin de journée, une restitution des ateliers. 

Entrée libre.

Renseignement : 47 73 37

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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16 jours d'activisme

Au centre culturel provincial Goa ma Bwarat 

Au programme : présentation des difficultés rencontrées dans le cadre de l'insertion professionnelle des femmes.

Entrée libre.

Renseignement : 47 73 37

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Hienghène (Hyehen)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Assistant administratif

Poids
0
Référence
3134-22-1710 du 18/11/2022
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Dans les meilleurs délais
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du responsable du bureau des marchés, la personne retenue l’assistera dans l’exécution des missions confiées au bureau des marchés.

Activités principales

-   le contrôle des dossiers de consultation des entreprises (DCE) et des rapports de commission d’appel d’offre (CAO), des marchés, conventions et avenants ;

-   la planification de la commande publique : supervision du fonctionnement des CAO et commission technique d’appel d’offre (CTAO) sous le contrôle du responsable du bureau des marchés : préparation des commissions notamment via l’outil informatique KBOX, secrétariat des commissions, rédaction et diffusion des PV, rédaction des comptes rendus, convocation des membres, planification et élaboration des ordres du jour ;

-   la rédaction et le suivi des conventions relatives à la mise à disposition de la plateforme des marchés publics de la province Nord et le suivi des titres de recette s’y afférent ;

-   la gestion du secrétariat du bureau des marchés : la préparation et la transmission des parapheurs, la préparation des DCE, la publication des appels d’offre (AO), la gestion de la plateforme de dématérialisation, la gestion des factures ;

-   la rédaction des courriers aux candidats à la suite de la CAO.

Activités secondaires

-   la participation aux CAO et CTAO ;

-   l’assistance au responsable du bureau des marchés pour la veille juridique relative à la commande publique ;

-   la gestion et le classement des archives du bureau des marchés ;

-   le remplacement du responsable du bureau des marchés en cas d’absence.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

-   être titulaire d’un BAC + 2 dans le domaine juridique serait souhaité ;

-   justifier d’une expérience significative sur un poste similaire serait appréciée ;

-   maîtrise de la réglementation des marchés publics ;

-   maîtrise de l’organisation et de la procédure administrative de la collectivité ;

-   maîtrise des outils bureautique et informatique ;

-   maitrise de la communication écrite et orale.

 

Savoir-faire :

-    accueillir, conseiller et accompagner le public ;

-  analyser les demandes et apporter des réponses appropriées.

 

Comportement professionnel :

-     sens de l’organisation ;

-     confidentialité ;

-     autonomie ;

-     sens du travail en équipe ;

-     rigueur ;

-     réactivité.

 

 

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Roxanne TCHACKO, Cheffe du service des affaires juridiques - DAJAP -Tél : 47.71.00/ mail : r.tchacko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
Fichier
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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Concert

Au centre culturel

Avec Urban evolution, Madjas, Yenu et Knk Nâimâ

Entrée libre.

Renseignements : 47 55 50 ; E-mail : culturel@mairie-voh.nc

Poids
0
Dates et Lieux
Date :
au
Voh (Vook)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Agenda des marées de la province Nord 2023

Vous trouverez dans l'agenda, les marées de Koohnê (Koné), de Pum (Poum), de Tuo Cémuhi (Touho) et plusieurs autres informations : Les numéros utiles, le matériel de sécurité obligatoire en mer, les quotas et tailles minimales de capture, les engins de pêche, les holothuries, la réglementation, la Fédération des Pêcheurs Professionnels du Nord,  les mâts sur les îlots, les dugongs, l’actu des aires marines protégées, le patrimoine mondial, les corrections des marées et le calendrier des pêches. 

AGENDA DES MAREES 2023

Poids
0
Type de parution
Guide
Date de parution
Fichiers
Document

Agenda des marées 2023

2.81 Mo - pdf

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Factures dématérialisées aux tiers et partenaires

La province Nord informe ses partenaires qu’à compter de ce jour, toutes les factures hors marché devront être adressées à l’unique adresse : facture@province-nord.nc

La double transmission demandée précédemment n’est plus nécessaire.

En ce qui concerne les factures sur marché, les modalités de dépôt restent inchangées.

Il est à noter qu’aucun changement ne vient altérer le fonctionnement si la transmission des factures entre dans l’un des cas ci-dessous :

-Les factures sont acheminées à l’adresse postale BP 41 – 98860 Koohnê (Koné) de la province Nord ;

-Ou les factures sont déposées directement à l’hôtel de la province Nord.

Afin de faciliter le traitement des factures, celles-ci devront comporter les mentions réglementaires citées au décret du 2 septembre 1996 :

-Le nom ou raison sociale du créancier (l’appellation doit correspondre à celle du RIDET/RCS) ;

-Le numéro de RIDET NC ou SIRET ;

-Le RIB (23 chiffres) ;

-Le numéro de facture ;

-La date d’émission de la facture ;

-La désignation de la collectivité débitrice « Province Nord » ;

-La nature du service ou des fournitures ;

-Le décompte des sommes dues : quantité, prix unitaire HT, total HT ;

-Les taxes dues par la collectivité (TGC ou mention correspondante si exonération ou franchise en base) ;

-Le montant TTC du net à payer ;

-En cas de facture manuscrite : montant arrêté en chiffres et en lettres et signature du créancier.

En outre, elles devront également mentionner :

-La direction ou le service bénéficiaire des fournitures ou prestations ;

-Si transmis lors de la commande par la direction bénéficiaire :

  • Le numéro de bon de commande ;
  • Le numéro de contrat ou de convention ou du marché.

Pour plus de renseignements, la province Nord invite ses partenaires à prendre contact avec le secrétariat au 47 71 66 ou via un mail à l’adresse secgal@province-nord.nc.

Signature Thierry Dombrowsky
Catégorie
Communiqué
Date de parution
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Désactivé

Magazine "Le pays", numéro décembre 2022-janvier 2023

Au sommaire :

-Actualités :

  • Gérard Darmanin en visite dans le Nord
  • Lycée M.Rocard : un graff pour perpétuer la mémoire
  • Habitat : s'inspirer des réussites

-Portfolio : subsistance : la pêche familiale dans le Pacifique. Un reportage de Pascal Dumas

-Enseignement : Le collège de Mou fête ses trente ans

-Vie quotidienne : la télémédecine arrive en province Nord

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Poids
0
Type de parution
Magazine/Bulletin
Date de parution
Fichiers
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Administrateur réseaux et systèmes

Poids
0
Référence
3134-23-1163/SR du 14/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef du Service Systèmes et Infrastructures (SSI), la personne retenue sera amenée à administrer l’infrastructure réseau du SI de la province Nord (fiabilité, disponibilité, intégrité et évolution), et conduire des projets d’évolution de l’infrastructure.

Activités principales

  • La gestion et le suivi des équipements réseaux (firewall, switchs, routeurs) ;
  • La définition des procédures d’administration, de gestion et de supervision des infrastructures informatiques de la province Nord ; 
  • La garantie au quotidien du fonctionnement optimal des services de base et de la qualité du réseau informatique provincial ;
  • L’assistance et le conseil sur les projets liés à l’infrastructure (évolution et/ou mise en oeuvre de nouveaux services, encadrement de prestataires) ;
  • La gestion des incidents de niveau 2, en rotation avec les autres membres de l’équipe ;
  • Le travail en étroite collaboration avec les services internes et externes de la DSI dans le cadre de projets reliés à l’infrastructure réseau ;
  • La relation entre la hiérarchie et les collaborateurs (adhésion à la vision stratégique et mise en oeuvre) ;
  • Le travail transverse avec les autres services de la DSI et les directions métiers ;
  • Le maintien et l’exploitation de la solution EOLE présentes dans les 10 collèges provinciaux ; 
  • Le bon fonctionnement du Datacenter, notamment en faisant appliquer les conventions de maintenances en place avec les prestataires.

Activités secondaires

  • L’assistance à l’Environnement Utilisateurs dans les problématiques d’évolution d’exploitation ;
  • La veille technologique ;
  • La participation active aux réunions liées à la définition et à la mise en œuvre de nouveaux projets.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue aura des interventions ponctuelles en dehors des horaires de bureaux et sera également amenée à effectuer des déplacements sur l’ensemble des 17 communes de la province Nord et de l’antenne provinciale située à Nouméa.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Notions des concepts ITIL, AGILE, et de la gestion de projets liés à l’exploitation informatique ;
  • Maîtrise des concepts de sécurité informatique autour de l’environnement informatique ;
  • Maîtrise des principes liés à la loi sur l’informatique et les libertés
  • Notions des concepts de gestion de bases de données et des plateformes en production à la province Nord ;
  • Maîtrise des concepts liés au réseau informatique ;
  • Maîtrise des principes liés à la loi sur l’informatique et les libertés et de bonnes connaissances en RGPD ;
  • Connaissance des marchés publics et du fonctionnement de l’administration provinciale ;
  • Maîtrise des compétences d’ingénierie dans les projets relatifs au réseau informatique provincial ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de base sur les environnements Linux (CentOS, Debian, RedHat, scripting bash) ;
  • Maîtrise du scripting python / bash / shell sur environnement Linux ;
  • Maîtrise des principes de virtualisation (VMware ESX Sphere 6.5+, VSAN 6+), des pares-feux (firewalls FORTIGATE) et les solutions de sauvegarde TSM/Veeam Backup ; 
  • Connaissance des réseaux (Firewall FORTIGATE, équipements ;
  • CISCO/UNIFI/UBIQUITI/FS, routage, QoS) ;
  • Maîtrise des concepts de PRA & PCA ;
  • Maîtrise des principes de VoIP ;
  • Une bonne connaissance de la solution GITLAB serait un plus ;
  • Maîtrise de la gestion des urgences, des priorités et du stress.

Comportement professionnel :

  • Sens de l’écoute et de la communication ;
  • Sens du client ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Confidentialité ;
  • Sens du travail en autonomie ; 
  • Capacité d’analyse et d’adaptation ;
  • Prise d’initiative, rigueur ;
  • Sens de l’organisation et de la réactivité ; 
  • Excellentes qualités rédactionnelles ;
  • Respect de la hiérarchie ;
  • Connaissance de l’anglais technique requis.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter BROUTIN Esteban, chef du Service Systèmes & Infrastructures à la DSI Tél : 47.79.17/ mail : e.broutin@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un chef d'antenne Sud Minier

Poids
0
Référence
3134-22-1898 du 16/12/2022
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du Directeur de la DDE-E, la personne retenue aura pour principale mission l’organisation et le contrôle des activités d’une équipe pluridisciplinaire d’agents, dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’actions économiques et du projet de service de la DDE-E.

Activités principales

  • l’accompagnement des projets de développement local sur les communes de Canala, Kaa Wi Paa (Kouaoua) et Waa wi Luu (Houailou) ;
  • la contribution à l’analyse des situations de développement et à la mobilisation des initiatives locales favorisant le maillage d’activités économiques ;
  • la présentation des dossiers du service aux commissions provinciales ;
  • le contrôle du montage technico-économique des dossiers d’aide CODEV et le suivi de la mise en œuvre des projets ruraux ;
  • la gestion du budget et des moyens de l’antenne ;
  • l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaires d’agents de développement ;
  • la coordination des actions de terrain avec les services de la direction ;
  • le reporting auprès de la direction.

Activités secondaires

  • organiser les réunions d’antenne ;
  • accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions ;
  • participer aux recrutements ;
  • réaliser les entretiens annuels d’échanges des agents sous son autorité ;
  • apporter son expertise ;
  • rédiger les rapports administratifs et techniques.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à effectuer des déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maîtrise des outils d’analyse économique d’un projet ;
  • Maîtrise des techniques d’animation et de management ;
  • Connaissance en gestion de projet ;
  • Connaissances des réalités socio-culturelles de la zone d’intervention ;
  • Comptabilité d’entreprise ;
  • Connaissance du contexte socioéconomique de la zone ;
  • Connaissance de la démarche développement local et de l’aménagement du territoire ;
  • Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
  • Connaissances de principes de la comptabilité publique ;
  • Maîtrise d’applicatifs et de portails collaboratifs (utilisation d’applicatifs) ;
  • Maîtrise de techniques d’animation d’équipe et de réunion ;
  • Maîtrise de la gestion de projet ;
  • Qualités rédactionnelles.

Comportement professionnel :

  • Capacité à manager une équipe ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’anticipation ;
  • Disponibilité ;
  • Sens de l’anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET, directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Canala (Xârâcùù)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un ingénieur gestion de l'eau

Poids
0
Référence
3134-22-1839 du 09/12/2022
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service aménagement et gestion de l’eau, la personne contribuera à la mise en œuvre, au suivi et à l'adaptation du schéma provincial de gouvernance de l'eau.

Activités principales

Sur la base de l’outil de diagnostic numérique des bassins versants développé au sein du service :

  • L’analyse des résultats et l’identification des priorités de gestion, à travers une animation autour de l’outil avec les différents acteurs techniques et élus
  • La définition d’une stratégie d’intervention sur les bassins versants prioritaires
  • Le pilotage de la mise en œuvre d’actions de gestion de bassins versants (planification, moyens humains et financiers, etc.)

La définition de la stratégie d’acquisition et de gestion des données pour l’amélioration et la fiabilisation de l’outil de diagnostic numérique des bassins versants, en lien avec les collaborateurs du service en charge de l’acquisition, du stockage et de la valorisation de la donnée

La contribution à la définition de la stratégie règlementaire pour asseoir le schéma provincial de gouvernance de l’eau, notamment au travers de la concertation des acteurs de l’eau

L’amélioration et l’adaptation des outils participatifs éprouvés par le service en vue de leur déploiement à plus large échelle

Activités secondaires

  • La contribution au projet barrage de Pwëbuu (Pouembout)
  • L’accompagnement des communes de la province Nord pour la caractérisation de leurs besoins en matière de gestion de l’eau et l’appui stratégique et technique qui en découle
  • La proposition et le suivi des projets ou des démarches stratégiques du pays ou de la coopération régionale en lien avec les thématiques d'intervention
  • L'expertise technique dans les projets, les études ou les travaux conduits par la collectivité ou par les partenaires

Caractéristiques particulières de l'emploi

Transversalité des activités avec de nombreux et divers acteurs nécessitant une grande disponibilité et une adaptabilité (horaires de travail, déplacements géographiques, adaptation du discours, etc.)

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Diplôme d’ingénieur (ou master 2) dans le domaine de l’eau ;
  • Notions des réglementations métropolitaines en matière d’eau ;
  • Connaissance des réglementations calédoniennes en matière d’eau ;
  • Connaissances scientifiques et techniques en hydraulique, hydrologie et hydrogéologie ;
  • Connaissances en hydro morphologie fluviale ;
  • Connaissances en écologie des cours d’eau ;
  • Connaissance des procédures administratives et comptables ; Connaissances en ingénierie et gestion de projets ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ; 
  • Maîtrise des outils SIG ;
  • Connaissance des outils et méthodes de concertation ;
  • Connaissance des techniques de communication et d’animation de réunions ;
  • Connaissances du contexte institutionnel et socio-culturel de la Province Nord ;
  • Maîtrise de la répartition des compétences en Nouvelle-Calédonie en matière d’eau ;
  • Maîtrise des règles de commandes publiques (modes de passation et suivi des contrats) ;
  • Permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Rechercher, analyser et synthétiser des données diverses ;
  • Coordonner la gestion et le suivi des études et travaux (administratif, technique et financier) ;
  • Conseiller et apporter un avis technique ;
  • Se concerter avec les professionnels, le public, les administrations et les élus ;
  • Rédiger des rapports d’études et des comptes rendus ;
  • Animer des réunions et des réseaux de partenaires ;
  • Représenter la collectivité ;
  • Adapter son expression face aux différents publics.

Comportement professionnel :

  • Sens du service public ;
  • Grande capacité d’adaptation ;
  • Initiative, sens de l’organisation, rigueur ;
  • Sens de l’innovation, de la créativité et de l’ingéniosité ;
  • Autonomie ;
  • Sens de la communication et de concertation ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Bon relationnel ;
  • Disponibilité.

 

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Marion BOIS, chef du service aménagement et gestion de l’eau de la direction de l’aménagement et du foncier - Tél : 47.72.11/ mail : m.bois@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un ingénieur gestion de l'eau VKP

Poids
0
Référence
3134-22-1840 du 09/12/2022
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service de l’aménagement et gestion de l’eau, la personne contribuera à la mise en œuvre, au suivi et à la définition du schéma provincial de gouvernance de l’eau. L’ingénieur sera responsable du bureau Barrage de Pwëbuu (Pwëbuu (Pouembout)) et aura pour mission principale la coordination de l’ensemble des activités nécessaires à la mise en œuvre du projet de barrage à usage multiples de Pwëbuu (Pouembout).

Il s’agit de la conception/réalisation d’une retenue d’eau brute conçue pour sécuriser et pérenniser le développement de la zone VKP principalement au travers de son alimentation en eau potable et de son eau à usage agricole et économique.

Activités principales

  • Au titre de la conduite de projet :

La garantie d’une transversalité harmonieuse et efficace permettant d’identifier, de développer et d’accompagner l’équipe projet qui assure la mise en œuvre du projet de barrage ;

La proposition, le développement et le portage autant que de besoin des réflexions et des réalisations nécessaires à l’avancement, la réalisation, la mise en œuvre et la gestion du projet de barrage en tant qu’ouvrage et outil de développement ;

La coordination de l’ensemble des thématiques nécessaires à la réussite du projet, notamment en mettant en œuvre ou en développant des méthodes et des outils efficaces et pragmatiques de gestion complexe : planning global et détaillé, gestionnaire de taches, réunions globales, réunions thématiques, outils de partage de l’information et des données, etc. ;

La circulation de l’information efficace, avec l’ensemble des parties prenantes à la mise en œuvre du projet de barrage ;

Le suivi administratif et financier du projet de barrage, notamment auprès des partenaires financiers de la province Nord ;

  • Au titre de la communication autour du projet :

La communication suivie et ciblée à destination de la population en général et des futurs utilisateurs en particulier ;

La diffusion des résultats des études et des avancées du projet de façon vulgarisée et adaptée aux différents publics ;

La représentation autant que de besoin de la province Nord au titre de maitre d’ouvrage du projet de barrage, notamment auprès de ses partenaires, dans des réunions publiques ou encore dans les médias ;

  • Au titre de la conception, de la réalisation et de la mise en service de l’ouvrage :

La gestion du contrat d’assistance à maitrise d’ouvrage qui permettra le suivi technique, administratif et financier de la prestation de conception-réalisation de l’ouvrage ;

La supervision du contrat de conception-réalisation de l’ouvrage, notamment au travers du pilotage de la mission d’assistance à maitrise d’ouvrage ;

La proposition, le développement et l’aboutissement, autant que de besoin, des réflexions et des réalisations nécessaires à la mise en service de l’ouvrage, notamment en ce qui concerne sa gestion administrative et financière, sa gestion environnementale, ou encore l’exploitation et le partage de la ressource en eau, en lien direct et en transversalité avec les partenaires compétents (CeProDev, DDEE, SIVOM VKP, communes de VKP, DAVAR, DIMENC, État, usagers, etc.). 

Activités secondaires

  • Au titre de la gestion de la ressource en eau sur VKP :

Le suivi du Plan Sécheresse et Pénurie d’Eau VKP

La gestion des partenariats institutionnels et associatifs avec les acteurs de l'eau sur la zone VKP ;

La contribution à l’amélioration et l’adaptation des outils participatifs éprouvés par le service en vue de leur déploiement à plus large échelle ;

La contribution à l’accompagnement des communes de la province Nord pour la caractérisation de leurs besoins en matière de gestion de l’eau et l’appui stratégique et technique qui en découle

Caractéristiques particulières de l'emploi

Transversalité des activités avec de nombreux et divers acteurs nécessitant une grande disponibilité et une adaptabilité (horaires de travail, déplacements géographiques, adaptation du discours, etc.)

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Diplôme d’ingénieur (ou master 2) dans le domaine de l’eau ;
  • Connaissances en ingénierie et gestion de projets ;
  • Connaissances scientifiques et techniques en hydraulique, hydrologie et hydrogéologie ;
  • Connaissances en hydromorphologie fluviale ;
  • Connaissances en écologie des cours d’eau ;
  • Connaissance des procédures administratives et comptables ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ; 
  • Maîtrise des outils SIG ;
  • Connaissance des outils et méthodes de concertation ;
  • Connaissance des techniques de communication et d’animation de réunions ;
  • Connaissances du contexte institutionnel et socio-culturel de la Province Nord ;
  • Maîtrise de la répartition des compétences en Nouvelle-Calédonie en matière d’eau ;
  • Notions des réglementations métropolitaines en matière d’eau et de barrages ;
  • Connaissance des réglementations calédoniennes en matière d’eau et de barrages ;
  • Maîtrise des règles de commandes publiques (modes de passation et suivi des contrats) ;
  • Permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Rechercher, analyser et synthétiser des données diverses ;
  • Coordonner la gestion et le suivi des études et travaux (administratif, technique et financier) ;
  • Conseiller et apporter un avis technique ;
  • Se concerter avec les professionnels, le public, les administrations et les élus ;
  • Rédiger des rapports d’études et des comptes rendus ;
  • Animer des réunions et des réseaux de partenaires ;
  • Représenter la collectivité ;
  • Adapter son expression face aux différents publics.

Comportement professionnel :

  • Sens du service public ;
  • Grande capacité d’adaptation ;
  • Bon relationnel ;
  • Initiative, sens de l’organisation, rigueur ;
  • Sens de la communication et de concertation ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’innovation, de la créativité et de l’ingéniosité ;
  • Disponibilité ;
  • Autonomie ;
  • Esprit d’équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Marion BOIS, chef du service aménagement et gestion de l’eau de la direction de l’aménagement et du foncier - Tél : 47.72.11/ mail : m.bois@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Fichier
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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un chef du bureau de la gestion et de la conservation des archives

Poids
0
Référence
3134-22-1896 du 16/12/2022
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur de la DAJAP, le chef du bureau de la gestion et de la conservation des archives est responsable de la politique de collecte, de conservation, de traitement, de communication des archives administratives de la collectivité provinciale et en assure sa mise en œuvre. Il développe les méthodes, procédures et outils de gestion des archives. Il est responsable du management de la fonction archives au sein de la direction

Activités principales

  • La conception et organisation du circuit de l’archivage, des conditions de conservation et de communication des archives, 
  • L’élaboration et la mise à jour des procédures et des outils de gestion,
  • L’encadrement des agents placés sous son autorité,
  • L’expertise des processus informationnels en vue de leur archivage et ce dès leur création,
  • La formation et l’information auprès des directions/services producteurs (rôle de conseil en matière archivistique),
  • La mise en œuvre des dispositions légales, notamment celles relatives aux durées de conservation et à la communication des archives,
  • L’organisation de la collecte, de la conservation et la communication des fonds d’archives,
  • La participation à la conception des bases de données informatisées concernant son domaine d’activité (portail intranet, applicatif de gestion des archives),
  • La participation à des mises à concurrence et suivi de prestations, des relations clients : fournisseurs ou prestataires,
  • La conception, le pilotage et l’évaluation des projets transversaux, relevant de son domaine de compétence,
  • La veille spécifique de son domaine d’activité.

Activités secondaires

  • Le suivi de la gestion de la salle archives interne à la DAJAP
  • La promotion et la sensibilisation de la fonction « archives » lors des journées dédiées aux métiers de la province Nord et/ou journées culturelles en lien avec le patrimoine documentaire de la province Nord.

Caractéristiques particulières de l'emploi

 

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • L’organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie,
    • L’organisation, les circuits et les procédures administratives de la collectivité,
    • La réglementation du domaine des archives,
    • Le fonctionnement des outils informatiques.

    Savoir-faire :

    • Interpréter et appliquer la réglementation du domaine des archives,
    • Organiser et classer des documents de diverses natures,
    • Identifier les fonds d’archives à collecter, à verser, à détruire ou à déposer au service des archives de la Nouvelle – Calédonie,
    • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs aux archives,
    • Savoir les principes de l’archivage électronique,
    • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

    Comportement professionnel :

    • Sens de l’organisation et de l’observation,
    • Avoir une aisance relationnelle,
    • Sens de la pédagogie,
    • Esprit d’analyse et de critique,
    • Rigueur et discrétion,
    • Respect de la confidentialité,
    • Capacités manuelles.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme PAILLARD Virginie, Responsable des ressources humaines mutualisé - Tél : 47.71.80 / mail : v.paillard@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un assistant de service social

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1897 du 16/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Santé et social
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Dans les meilleurs délais
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue sera chargée de la réalisation des enquêtes administratives et judiciaires du service relatives à la situation de mineurs en matière pénale ou civile. Elle sera également en charge des enquêtes et suivis des agréments des familles en demande d’accueil familial ou d’adoption. Elle sera amenée à intervenir dans toutes les communes de la Province Nord.

    Activités principales

    • La réalisation d’enquêtes sociales en assistance éducative à la demande des magistrats ou de la commission d’aide sociale de la direction (DASSPS) ;
    • L'évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en compte à la fois l'intérêt de l'enfant, la place des parents et les ressources de l'environnement notamment faisant suite aux signalements examinés en commission de traitement des informations signalantes ;
    • La réalisation à la demande du service des mesures de prévention en renfort des éducateurs spécialisés ;
    • La réalisation d’enquêtes sociales en vue d’agrément des familles d’accueil ;
    • Le suivi des familles en vue de l’adoption civile (post-natal ou primo-arrivant) ;
    • La participation aux commissions de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
    • La participation au planning d’astreinte du service par roulement (du lundi au lundi).

    Activités secondaires

    • La représentation du service de l’aide sociale à l’enfance (SASE) dans le cadre des enquêtes et du suivi des mineurs (audience au TPE) ;
    • Le travail en partenariat et en transversalité avec les institutions, les services et les associations œuvrant dans le domaine du social et/ou de la protection de l’enfance ;
    • La participation à la réflexion en matière de prévention et de protection de l’enfance ;
    • La promotion des actions en direction des groupes.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Être titulaire du diplôme d’assistant de service social avec une expérience avérée dans le domaine de la protection de l’enfance (règlementaire) ;
    • Connaitre les réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province nord (niveau apprentissage) ;
    • Connaitre le droit coutumier kanak et de l’ensemble des pratiques coutumières exercées par les populations (niveau apprentissage) ; ;
    • Disposer d’une expertise avérée sur les notions de risques et de dangers en protection de l’enfance (niveau maîtrise) ;
    • Avoir la capacité de prendre en compte les spécificités juridiques, sociales et culturelles relatives aux mineurs de statut coutumier (niveau maîtrise) ;
    • Connaitre le rôle et le fonctionnement des institutions et particulièrement les tribunaux (TPI, TPE, TAF, assesseurs civile et coutumier…) (niveau maîtrise) ;
    • Avoir des compétences en bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) (niveau maîtrise).
    • Être titulaire du permis de conduire B (niveau maîtrise).

    Savoir-faire :

    • Respecter les règles déontologiques (niveau maîtrise) ;
    • Faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse (niveau maîtrise) ;  
    • Maîtriser les règles d'expression écrite (langue française et procédure) (niveau maîtrise) ;   
    • Maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations, de reformulation et d’écoute active) (niveau maîtrise).

    Comportement professionnel :

    • Savoir respecter la confidentialité (niveau maîtrise) ;
    • Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et rigueur (niveau maîtrise) ;
    • Être autonome (niveau apprentissage) ;
    • Savoir travailler en équipe et en réseau (niveau maîtrise) ; ;
    • Être disponible et savoir être réactif face à l’urgence (niveau maîtrise).

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame ENRICO Adeline – Chef du service ASE– DASSPS Tel : 47 72 30 – Mail : a.enrico@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un assistant ressources humaines

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1899 du 16/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    C
    Poste à pourvoir
    1er avril 2023
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l’autorité du chef du service des ressources humaines au sein de la DEFIJ, l’agent recruté aura pour mission d’assister le chef de service dans la gestion administrative du personnel de la direction, du centre de formation de Touho et des internats provinciaux.

    Activités principales

    • La gestion et la mise à jour des statistiques scolaires + internats.
    • La gestion et suivi des absences (toutes absences confondues) du personnel
    • La gestion administrative du personnel d’internat et de direction
    • La gestion des remplacements des agents dans les internats
    • La gestion informatique et le suivi des nouveaux arrivants
    • Le traitement et la diffusion d’informations liées à la carrière des agents.
    • Le traitement du courrier arrivé, départ et archivage.
    • L’accueil du physique et téléphonique du public.
    • La gestion et le suivi du plan de formation des agents (information, diffusion de l’information, collecte et transmission etc…)
    • La rédaction de courriers administratifs.
    • La tenue de tableaux de bords.
    • Le suivi des conventions de stages scolaires (traitement, diffusion et classement)

    Activités secondaires

    • La gestion de la carte scolaire annuelle des internats
    • La mise à jour des effectifs annuelle des écoles, internats et établissements du 2nd degré de tous les établissements scolaires situés en province Nord (public et privé)
    • La participation aux réunions RRH, GPRH, SOFIP, TIARHE
    • La gestion du personnel du 1er degré.
    • La suppléance en cas d’absence d’un autre collègue du service.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Être titulaire d’un BAC en ressources humaines avec expérience souhaitée ;
    • Connaissance de la réglementation en matière de gestion RH
    • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
    • Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
    • Maîtrise des circuits de communication
    • Maîtrise et connaissance de la réglementation en matière de droit du travail
    • Posséder une bonne connaissance de l’organisation de la Direction et de la collectivité
    • Être titulaire du permis B.

    Savoir-faire :

    • Accueil et prise en charge du public
    • Analyse des demandes et réponse
    • Capacité d’écoute
    • Qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables ;
    • Bonne communication orale
    • Gestion des priorités et sens de l’organisation
    • Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer les informations ;
    • Gérer l’urgence.

    Comportement professionnel :

    • Capacité d’adaptation et de réactivité
    • Rigueur et autonomie
    • Sens du travail en équipe
    • Confidentialité
    • Capacité à anticiper et à être force de proposition.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, Cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un responsable du bureau droit des sols

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1841 du 09/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Réorganisation interne
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service aménagement et urbanisme, la personne est chargée de la gestion du bureau droit des sols et de l’encadrement d’une équipe.

    Activités principales

    • la coordination, le suivi et l’animation des activités du bureau en matière d’instruction des autorisations en droit des sols (permis de construire, déclaration préalables, lotissement…) ;
    • la réalisation des EAE de ses collaborateurs directs ;
    • le renseignement des outils de pilotage (RAM, TDB, indicateurs) et évaluation de l’activité du bureau en produisant les indicateurs statistiques ;
    • l’instruction des demandes d’autorisation en droit des sols relevant des réglementations en vigueur en province Nord ;
    • le suivi de ces demandes d'autorisation afin de respecter les délais induits (démarche qualité) ;
    • l’organisation de l’accueil, l’information et du conseil aux pétitionnaires ;
    • la coordination des  travaux liés au développement de l'applicatif urbanisme, en lien avec la direction des systèmes d’information (DSI) .

    Activités secondaires

    • dans le cadre de partenariats avec les communes (notamment les conventions d’instruction des autorisations en droit des sols), mettre en place des sessions de sensibilisation (information) auprès des élus et personnels communaux concernant la réglementation applicable en droit des sols ;
    • le contrôle et la gestion du contentieux afférant aux autorisations de construire.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Connaissances du droit et des outils de l’urbanisme (maitrise)
    • Connaissance des techniques de représentation spatiale (maitrise)
    • Notions de droit civil et de droit administratif (apprentissage)
    • Maîtrise de la bureautique et de la consultation de type SIG (ARCGIS, GEOREP) (apprentissage)
    • Notion de tableaux de bord de type TCD (sensibilisation)
    • Terminologie technique liée au bâtiment et travaux publics (apprentissage)

    Savoir-faire :

    • Capacité à encadrer des agents
    • Capacité à rédiger des rapports de présentation et de synthèse et des rapports d’activités ; (maitrise)
    • Maitrise des procédures, des délais et anticipation des échéances ;
    • Capacité à consulter les experts techniques et synthétiser (leurs) les avis. (maitrise) ;
    • Capacité à communiquer auprès du public et les représentants d’autres administrations (maitrise) ;
    • Capacité à conduire un entretien annuel d’échange.

    Comportement professionnel :

    • Réactivité ;
    • Autonomie ;
    • Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
    • Bon relationnel ;
    • Sens de la communication ;
    • Disponibilité ;
    • Travail en équipe ;
    • Discrétion ;
    • Etre titulaire du permis de conduire B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laurence BONNET PERMETTES, directrice adjointe de la Direction de l’Aménagement et du Foncier  - Tél : 47.72.00/, mail : l.bonnet-permettes@province-nord.nc          

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un chef du bureau des ressources humaines

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1895 du 16/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Réorganisation interne
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité de la direction, le responsable de bureau RH assure la gestion administrative du personnel selon la réglementation et la politique des ressources humaines de la collectivité. Il est celui qui fait le relais (interface) entre la hiérarchie et les agents. Il anime et encadre une équipe pour l’atteinte des objectifs du service dans le respect des ressources allouées.

    Activités principales

    • la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (EAE, avancement différencié, reclassement ;
    • la gestion administrative du temps de travail (heures supplémentaires, astreintes) ;
    • la participation à la gestion des procédures disciplinaires ;
    • la gestion et le suivi des procédures de recrutement, ainsi que la participation aux jurys de recrutement ;
    • la gestion et le suivi des contrats de travail, demandes de renfort ou remplacement ;
    • l’accompagnement dans l'intégration des nouveaux arrivants ;
    • la participation à l'élaboration du plan de formation et la veille au respect de son suivi ;
    • l’interface entre la DRH et la direction dont il a la gestion RH notamment dans le cadre de la transmission ou de la collecte d’informations ;
    • l’accompagnement, le conseil et l’information aux agents en favorisant le contact de proximité (tournées des subdivisions) ;
    • l’accompagnement de ses collaborateurs dans l’exercice de leurs missions (assistance aux chefs de service) ;
    • la participation à la conception et l’exploitation d’outils de gestion des ressources humaines ;
    • la participation à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) ;
    • la collecte des données et participation à l'élaboration du rapport d'activité de la direction pour la partie RH ;
    • assure le management de son bureau, coordonne et adapte les activités et/ou l’utilisation des ressources techniques et humaines qui lui sont affectées ;
    • s’assure du respect des délais et de la qualité de l’instruction administrative et de la pertinence des dossiers élaborés par le bureau ;
    • la réalisation des EAE de ses collaborateurs directs ;
    • la mise en place, le suivi et le contrôle des outils de pilotage (TDB, indicateurs, etc.) ;
    • rend compte, alerte et conseille sur l'activité de son service à ses supérieurs et ses collaborateurs (reporting, etc.) ;
    • la participation à des ateliers ou des stands lors d'évènements externes (salons, etc.), et leur animation ;

    Activités secondaires

    • l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service en cohérence avec les politiques et le projet de direction et en collaboration avec son équipe.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Déplacements sur l’ensemble du territoire de la province Nord.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • être titulaire au minimum d’une licence en ressources Humaines ;
    • connaissance des instances, processus et circuits de décision (internes et externes) ;
    • connaissance des réalités sociales, culturelles et géographiques de la Province Nord ;
    • notions en santé et sécurité au travail ;
    • connaissance des techniques de médiation et de négociation ;
    • connaissance des techniques d'animation (réunions ou ateliers) ;
    • être titulaire du permis de conduire B ;
    • maîtrise des procédures de recrutement et de formation ;
    • maîtrise fondamentale de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) ;
    • maîtrise de l’organisation administrative de la collectivité.

    Savoir-faire :

    • maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook - Excel Word et Power point) et de gestion des ressources humaines (Tiarhé, MPRH, etc.) ;
    • maîtrise des règlementations en vigueur dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines (Droit du travail – Statut ACDP - statut général de la fonction publique NC - statuts divers de la fonction publique NC) ;
    • compétences en management transversal ;
    • compétences en gestion de projet ;
    • respect des délais et des procédures ;
    • capacité à conduire un entretien ;
    • capacité à manager.

    Comportement professionnel :

    • capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
    • grande capacité d’écoute et de conseil ;
    • disponibilité ;
    • esprit de synthèse et d'initiative ;
    • dynamisme et réactivité ;
    • organisation et rigueur ;
    • goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;
    • respect absolu de la confidentialité.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Paul MOESTAR, Directeur, DAF - Tél : 47.72.00/ mail : jp.moestar@province-nord.nc 

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un gestionnaire des carrières

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1904 du 16/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Janvier 2023
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef du service de la gestion des carrières et des rémunérations, la personne retenue applique l’ensemble des processus de déroulement de carrière à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.

    Activités principales

    • la gestion administrative du personnel, plus particulièrement sur la gestion et le suivi des dossiers liés à l’absentéisme : congés de maternité, annuels, maladie, etc. ;
    • la gestion administrative des recrutements, des renouvellements et des fins de contrats ;
    • la création des dossiers du personnel, leur maintien à jour et leur archivage, le cas échéant ;
    • la relation entre la DRH et les organismes sociaux ;
    • la relation entre la DRH et les référents RH des directions provinciales ;
    • l’accueil et l’information des agents sur leurs droits et obligations.

    Activités secondaires

    • la participation aux projets transverses intra et extra DRH ;
    • la suppléance des collègues en cas d’absence.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Connaissance des statuts de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et du droit du travail ;
    • Connaissance du fonctionnement des circuits administratifs ;
    • Connaissance des logiciels de GRH (Tiarhé et MPRH) ;
    • Une expérience professionnelle en RH est souhaitée ;
    • De bonnes connaissances en paie sont fortement souhaitées.

    Savoir-faire :

    • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
    • Capacité à rédiger des documents administratifs ;
    • Capacité à effectuer des recherches statutaires ;
    • Capacité à rendre compte à la hiérarchie.

    Comportement professionnel :

    • Rigueur et sens de l'organisation ;
    • Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
    • Sens de l'écoute et de l'initiative ;
    • Gestion du stress ;
    • Esprit d’analyse et de synthèse ;
    • Respect de la confidentialité et goût du travail en équipe.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Christopher PIU, Chef du service de la gestion des carrières et des rémunérations à la direction des ressources humaines - Tél : 47.71.00 / mail : c.piu@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un directeur des ressources humaines

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1903 du 16/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Emploi fonctionnel
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du Secrétaire Général, la personne retenue devra assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique d’optimisation des ressources humaines définie dans le schéma directeur des ressources humaines avec le souci permanent de l’efficience et de favoriser la promotion et la mobilité internes et s’inscrire dans la politique de l’emploi local.

    Activités principales

    • l’encadrement et la coordination des services de la direction ;
    • l’élaboration, le contrôle et l’analyse du budget du personnel de la collectivité ;
    • le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
    • le pilotage de la politique de recrutement ;
    • le pilotage de la politique formation de la collectivité ;
    • le pilotage de la maitrise de la masse salariale ;
    • s’assurer de la bonne application des règles statutaires et de paie ;
    • le pilotage de la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
    • le pilotage de la communication interne de sa direction ;
    • le pilotage du dialogue social ;
    • la coordination entre les directions de la collectivité et les services de sa direction dans la conduite de leurs différents projets ;
    • la participation aux groupes de travail au niveau Pays pilotés par le gouvernement ;
    • être force de proposition d’actions visant à favoriser la mobilité et la promotion internes.
    • le pilotage de l’ensemble des indicateurs liés à l’activité de la direction.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • formation supérieur en gestion des ressources humaines, en ingénierie de formation et/ou en droit ;
    • connaissances des techniques de suivi et de maitrise de la masse salariale ;
    • bonnes connaissances des grands principes de la GPEC ;
    • solide maitrise de la réglementation en matière de droit du travail et de droit de la fonction publique.

    Savoir-faire :

    • qualité d’analyse, de rigueur et de synthèse reconnue ;
    • capacité d’initiative et d’innovation ;
    • capacité d’adaptation ;
    • capacité de négociation ;
    • excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
    • capacité à gérer l’urgence et être source de proposition ;
    • aptitude à l’encadrement d’une équipe.

    Comportement professionnel :

    • discrétion ;
    • rigueur ;
    • sens du service public.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur DOMBROWSKY Thierry, Secrétaire Général - Tél : 47.71.00 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier

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    141.63 Ko - pdf

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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Un directeur de la direction des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1937 du 23/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Emploi fonctionnel
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    La direction des affaires juridiques, administratives et du patrimoine est chargée de mettre en œuvre la stratégie et la politique publique provinciale en lien avec ses missions et le périmètre qui lui est attribué. La direction est organisée en deux pôles « support » et « patrimoine ».

    Elle apporte son expertise et son appui auprès des directions provinciales, du secrétariat général et de l’exécutif. Elle assure le suivi et les actions liées à l’activité institutionnelle, la sécurité juridique des actes et des actions de la collectivité, la représentation et la défense de la province Nord devant les juridictions, l’identification et l’évolution des applicatifs internes et transverses de la direction, la gestion, la conservation et l’entretien du patrimoine provincial (immobilier, domanial, archives, véhicules). Elle intervient auprès de la population avec la gestion des licences de vente d’alcool, des groupements de droit particulier local et administre l’antenne de la province Nord à Nouméa.

    Activités principales

    • le conseil et l’aide à la décision du secrétariat général et de l’Exécutif en apportant une expertise juridique
    • la collaboration avec les directions provinciales pour le développement d’une culture juridique commune dédiée à l'anticipation du risque
    • la coordination des travaux de l’assemblée et le contrôle juridique préalable des délibérations
    • le suivi et la gestion les dossiers contentieux
    • le pilotage d’une veille réglementaire
    • la préparation, le suivi et l’exécution du budget du secrétariat général et de la direction
    • le management d’équipes et la mise en œuvre du projet de service de la direction
    • la traduction des orientations politiques liées aux missions de la DAJAP en plan d’actions et/ou en projets 

    Activités secondaires

    • participer au comité de direction
    • participer aux réunions nécessaires à la définition d’actions concernant les dossiers présentant une portée stratégique
    • contribuer aux projets internes et/ou transversaux
    • développer des réseaux de juristes (internes, externes)a

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • bonne connaissance du contexte politique, juridique et administratif de la province Nord et de la Nouvelle-Calédonie ;
    • bonne connaissance du fonctionnement administratif des collectivités locales ;
    • bonne connaissance de la réglementation des marchés publiques ;
    • maitrise des circuits juridiques et administratifs ;
    • connaissance des techniques de gestion de projet ;
    • solides connaissances juridiques en droit public ;
    • adaptabilité aux situations d'urgence ;
    • compétence pour la mise en œuvre des règles procédurales.

    Savoir-faire :

    • justifier d’une expérience en encadrement ou sur un poste similaire ;
    • Aptitude aux fonctions d’encadrement d’une équipe ;
    • rigueur professionnelle ;
    • capacité d'analyse et de créativité.

    Comportement professionnel :

    • sens des relations humaines et du service public ;
    • sens de l’écoute et de la diplomatie ;
    • qualité managériale ;
    • discrétion.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Thierry DOMBROWSKY, secrétaire général, Tel : 47.71.66 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
    Fichier
    Publier sur Facebook
    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Secrétaire médico-sociale / Régisseur

    Poids
    0
    Référence
    3134-22-1938 du 23/12/2022
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    C
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l'autorité du médecin chef du centre médico-social (CMS) puis du chef du service administratif et financier de la DASSPS, l’agent est chargé d’assurer la gestion et le traitement des informations médico-administratives des patients sous l’autorité d’un médecin et encaisser les recettes du centre médico-social (CMS).

    Activités principales

    • l’accueil les patients, les orienter selon le professionnel concerné ;
    • la vérification des couvertures sociales et la gestion des bons de transport, d’ententes préalables, Evasan…) ;
    • le traitement du courrier (enregistrement, diffusion, réponse, archivage) ;
    • la gestion des dossiers médicaux (création, mise à jour, classement) ;
    • le standard téléphonique, la prise de rendez-vous, etc. ;
    • les classements divers (archivage, dossiers médicaux, registres, etc.) ;
    • la logistique des vacataires provinciaux et libéraux (agendas, salles, convocations patients, affichage plannings, etc.) ;
    • les commandes de fournitures (bureautique, hygiène des locaux, etc.) ;
    • les états divers (états de frais des agents, astreints, primes).

    Concernant l’encaissement des recettes, la personne retenue aura en charge :

    1 En régie de recettes :

    • la réalisation de toute la procédure d’encaissement (EPITARIF) ;
    • la mise à jour de la base de données (patient, actes, paiements) ;
    • la tenue journalière de la caisse et des quittances ;
    • la tenue du compte bancaire de la régie ;
    • le versement des fonds sur le compte du payeur mensuellement ;
    • les relations avec les débiteurs

    2 Hors régie de recettes :

    • la constatation des sommes dues par les patients et l’édition de factures
    • la transmission des factures au service administratif et financier pour liquidation

    Activités secondaires

    • le logistique (logements, véhicules de service, petits travaux d’urgences, etc.) ;
    • l’accueil administratif des nouveaux arrivants ;
    • le tutorat des stagiaires.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

     

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • maîtrise des techniques d’écoute et d’expression orale et écrite ;
      • connaissance du vocabulaire médical (termes techniques) souhaitée ;
      • bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et de la collectivité ;
      • bonne connaissance des droits des patients et de la réglementation des soins ;
      • bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
      • connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (EPITARIF) ;
      • connaissance des techniques de classement et d’archivage ;
      • bonne connaissance du cadre réglementaire des régies de recettes ;
      • être titulaire du permis de conduire B.

      Savoir-faire :

      • recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;
      • mettre en forme tous types de courriers ;
      • gérer les agendas de l’équipe ;
      • appliquer les techniques de classement ;
      • planifier ;
      • effectuer des rapprochements bancaires ;
      • manipuler des chiffres, des fonds et des valeurs ;
      • maîtriser l’application métier.

      Comportement professionnel :

      • sens du service public ;
      • discrétion et respect du secret professionnel ;
      • sens de l’écoute et de la communication avec les différents interlocuteurs (patients, médecins, organismes administratifs, etc.) ;
      • sens de l’organisation et méthode ;
      • bon relationnel ;
      • rigueur et polyvalence ;
      • Probité

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter monsieur Olivier HOUDARD, Chef du service administratif et financier par intérim, DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : o.houdard@province-nord.nc

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

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      Désactivé
      Lieu de travail
      Poum (Pum)
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

      Un conseiller en insertion socioprofessionnelle

      Poids
      0
      Référence
      3134-22-1900 du 16/12/2022
      Type de contrat
      AVP
      Secteur d'activité
      Administrative
      Catégorie
      B
      Poste à pourvoir
      Immédiatement
      Date de dépôt de l’offre
      Date limite de candidature

      Activités principales

      • d’accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
      • d’identifier la situation du jeune, ses besoins, ses demandes,
      • d’analyser et évaluer des situations individuelles,
      • de répondre à tout type de demandes et d’information,
      • d’élaborer des parcours individuels et solliciter les partenaires adéquats selon la situation (partenaires sociaux économiques…),
      • d’effectuer une veille informationnelle et de mettre à jour les informations et les supports utilisés,
      • de développer des partenariats (secteurs privé et public),
      • d’organiser et de participer aux actions et dispositifs du BIJ VKPP
      • d’orienter le public accueilli vers le partenaire interne ou externe adéquat,
      • d’élaborer des concepts, des dispositifs, des outils d’animation et d’information en tenant compte des publics,
      • d’évaluer son activité par le biais d’actions de reporting,
      • d’animer des réunions techniques,
      • de participer à la définition et la mise en œuvre de toute politique d’insertion professionnelle et sociale
      • de conduire des projets,
      • de participer aux évènementiels initiés par la collectivité ou par les partenaires

      Activités secondaires

      • l’appui au chef de service du département sur la préparation du budget

      Caractéristiques particulières de l'emploi

      • Couverture de l’Entité Territoriale Homogène (ETH) 
      • Mobilité sur l’ensemble du territoire de la Province Nord,
      • Déplacements sur l’ensemble du territoire,
      • Travail en weekends et jours fériés.

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • être titulaire d’un diplôme minimum Baccalauréat ou d’un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle
      • avec au moins 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public vers l’emploi ou l’insertion socioprofessionnelle ou minimum dans le secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de l’éducation, de la médiation ou du développement local.
      • bonne connaissance du réseau partenarial en matière de formation, formation professionnelle, d’insertion et de réinsertion,
      • bonne connaissance du tissu socioéconomique de la Province Nord
      • maitrise des techniques de communication et d’entretien
      • être titulaire du permis de conduire B.

      Savoir-faire :

      • bonne capacité à s’adapter à des publics variés,
      • capacité à activer ou réactiver les motivations du public,
      • capacité à analyser avec discernement et recul une situation et solliciter l’intervention de partenaires si nécessaire,
      • travailler en équipe,
      • assurer une veille sur l’environnement socioéconomique, sur la technologie et sur la règlementation,
      • maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, Power Point, Publisher, Mind View…etc.)

      Comportement professionnel :

      • prise d’initiatives et réactivité,
      • organisation,
      • adaptabilité à des publics variés,
      • disponibilités,
      • qualités relationnelles,
      • réserve et respect de la confidentialité
      • sens de la hiérarchie
      • méthode de reporting ;
      • grande autonomie,
      • grand sens du service public
      • grande qualités rédactionnelles ;
      • grande capacité à travailler en équipe et en relais ;
      • grande capacité à prospecter,

       

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, Cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

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      Désactivé
      Lieu de travail
      Houaïlou (Waa Wii Luu)
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

      Un conseiller en insertion socioprofessionnelle

      Poids
      0
      Référence
      3134-22-1901 du 16/12/2022
      Type de contrat
      AVP
      Secteur d'activité
      Administrative
      Catégorie
      B
      Poste à pourvoir
      Immédiatement
      Date de dépôt de l’offre
      Date limite de candidature

      Activités principales

      • d’accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
      • d’identifier la situation du jeune, ses besoins, ses demandes,
      • d’analyser et évaluer des situations individuelles,
      • de répondre à tout type de demandes et d’information,
      • d’élaborer des parcours individuels et solliciter les partenaires adéquats selon la situation (partenaires sociaux économiques…),
      • d’effectuer une veille informationnelle et de mettre à jour les informations et les supports utilisés,
      • de développer des partenariats (secteurs privé et public),
      • d’organiser et de participer aux actions et dispositifs du BIJ VKPP
      • d’orienter le public accueilli vers le partenaire interne ou externe adéquat,
      • d’élaborer des concepts, des dispositifs, des outils d’animation et d’information en tenant compte des publics,
      • d’évaluer son activité par le biais d’actions de reporting,
      • d’animer des réunions techniques,
      • de participer à la définition et la mise en œuvre de toute politique d’insertion professionnelle et sociale
      • de conduire des projets,
      • de participer aux évènementiels initiés par la collectivité ou par les partenaires

      Activités secondaires

      • l’appui au chef de service du département sur la préparation du budget

      Caractéristiques particulières de l'emploi

      • Couverture de l’Entité Territoriale Homogène (ETH) 
      • Mobilité sur l’ensemble du territoire de la Province Nord,
      • Déplacements sur l’ensemble du territoire,
      • Travail en weekends et jours fériés.

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • être titulaire d’un diplôme minimum Baccalauréat ou d’un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle
      • avec au moins 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public vers l’emploi ou l’insertion socioprofessionnelle ou minimum dans le secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de l’éducation, de la médiation ou du développement local.
      • bonne connaissance du réseau partenarial en matière de formation, formation professionnelle, d’insertion et de réinsertion,
      • bonne connaissance du tissu socioéconomique de la Province Nord
      • maitrise des techniques de communication et d’entretien
      • être titulaire du permis de conduire B.

      Savoir-faire :

      • bonne capacité à s’adapter à des publics variés,
      • capacité à activer ou réactiver les motivations du public,
      • capacité à analyser avec discernement et recul une situation et solliciter l’intervention de partenaires si nécessaire,
      • travailler en équipe,
      • assurer une veille sur l’environnement socioéconomique, sur la technologie et sur la règlementation,
      • maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, Power Point, Publisher, Mind View…etc.)

      Comportement professionnel :

      • prise d’initiatives et réactivité,
      • organisation,
      • adaptabilité à des publics variés,
      • disponibilités,
      • qualités relationnelles,
      • réserve et respect de la confidentialité
      • sens de la hiérarchie
      • méthode de reporting ;
      • grande autonomie,
      • grand sens du service public
      • grande qualités rédactionnelles ;
      • grande capacité à travailler en équipe et en relais ;
      • grande capacité à prospecter,

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, Cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc 

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

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      Désactivé
      Lieu de travail
      Koumac
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

      Un conseiller en insertion socioprofessionnelle

      Poids
      0
      Référence
      3134-22-1902 du 16/12/2022
      Type de contrat
      AVP
      Secteur d'activité
      Administrative
      Catégorie
      B
      Poste à pourvoir
      Immédiatement
      Date de dépôt de l’offre
      Date limite de candidature

      Activités principales

      • d’accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
      • d’identifier la situation du jeune, ses besoins, ses demandes,
      • d’analyser et évaluer des situations individuelles,
      • de répondre à tout type de demandes et d’information,
      • d’élaborer des parcours individuels et solliciter les partenaires adéquats selon la situation (partenaires sociaux économiques…),
      • d’effectuer une veille informationnelle et de mettre à jour les informations et les supports utilisés,
      • de développer des partenariats (secteurs privé et public),
      • d’organiser et de participer aux actions et dispositifs du BIJ VKPP
      • d’orienter le public accueilli vers le partenaire interne ou externe adéquat,
      • d’élaborer des concepts, des dispositifs, des outils d’animation et d’information en tenant compte des publics,
      • d’évaluer son activité par le biais d’actions de reporting,
      • d’animer des réunions techniques,
      • de participer à la définition et la mise en œuvre de toute politique d’insertion professionnelle et sociale
      • de conduire des projets,
      • de participer aux évènementiels initiés par la collectivité ou par les partenaires

      Activités secondaires

      • l’appui au chef de service du département sur la préparation du budget

      Caractéristiques particulières de l'emploi

      • Couverture de l’Entité Territoriale Homogène (ETH) 
      • Mobilité sur l’ensemble du territoire de la Province Nord,
      • Déplacements sur l’ensemble du territoire,
      • Travail en weekends et jours fériés.

      Profil du candidat

      Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

      • être titulaire d’un diplôme minimum Baccalauréat ou d’un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle
      • avec au moins 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public vers l’emploi ou l’insertion socioprofessionnelle ou minimum dans le secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de l’éducation, de la médiation ou du développement local.
      • bonne connaissance du réseau partenarial en matière de formation, formation professionnelle, d’insertion et de réinsertion,
      • bonne connaissance du tissu socioéconomique de la Province Nord
      • maitrise des techniques de communication et d’entretien
      • être titulaire du permis de conduire B.

      Savoir-faire :

      • bonne capacité à s’adapter à des publics variés,
      • capacité à activer ou réactiver les motivations du public,
      • capacité à analyser avec discernement et recul une situation et solliciter l’intervention de partenaires si nécessaire,
      • travailler en équipe,
      • assurer une veille sur l’environnement socioéconomique, sur la technologie et sur la règlementation,
      • maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, Power Point, Publisher, Mind View…etc.)

      Comportement professionnel :

      • prise d’initiatives et réactivité,
      • organisation,
      • adaptabilité à des publics variés,
      • disponibilités,
      • qualités relationnelles,
      • réserve et respect de la confidentialité
      • sens de la hiérarchie
      • méthode de reporting ;
      • grande autonomie,
      • grand sens du service public
      • grande qualités rédactionnelles ;
      • grande capacité à travailler en équipe et en relais ;
      • grande capacité à prospecter,

      Contact et infos complémentaires

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, Cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc 

      Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

      * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

      Voie postale
      BP 41 - 98860 Koné
      Dépôt physique

      Hôtel de la province Nord
      41 avenue Jimmy Welepane
      98860 Koné

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      Désactivé
      Lieu de travail
      Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
      Destinataire
      drh.emplois@province-nord.nc

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