L'aquaculture calédonienne entre tradition et innovation
L'aquaculture est profondément ancrée dans la culture kanak, avec des pratiques traditionnelles d'optimisation de la productivité naturelle pour le bénitier, la carpe locale (doule) et le mulet...
La crevetticulture moderne, fruit des recherches initiées en 1973 par l'IFREMER, a connu un essor remarquable dans les années 1990.
La « crevette Bleue », adaptée au climat calédonien, s'est imposée sur le marché local et à l'export grâce à sa qualité et ses méthodes d'élevage extensif.
Crevette bleue province Nord
Les exploitations sont regroupées dans le Groupement des Fermes aquacoles – GFA ; et l’UPRA-Crevette renforce la sélection génétique.
L’Observatoire Économique, l’Agence Rurale et la Chambre d’Agriculture et de la Pêche soutiennent directement cette filière.
La province Nord héberge et appuie :
5 fermes sur les 19 du territoire, avec 260 hectares en production
1 des 3 écloseries de Nouvelle-Calédonie
La SOPAC, unique entreprise exportatrice basée à Koohnê, fer de lance d'une crevetticulture durable et de qualité
La province Nord s'engage dans le développement aquacole via son nouveau Code de Développement en place depuis le 1er mars 2024, qui soutient :
La modernisation de la crevetticulture
Le développement de nouvelles filières aquacoles avec 8 groupes d'espèces, dont le picot, l’huître, et les microalgues
Des systèmes de production intégrés innovants : Tilapia-maraîchage, association picots-crevettes, bioremédiation des bassins crevetticoles (holothuries, plantes halophytes)
L'ADECAL Technopole, soutenue par les provinces et le gouvernement, gère plusieurs centres de R&D :
Le CCDTAM (Koné et Touho) : initiative piscicole axée sur le picot rayé,
Le CTMA : valorisation de souches de microalgues locales,
Le CTA (Boulouparis) : co-acteur de la filière crevette et naisseur d'huître
La province Nord fait de l'aquaculture un pilier de sa stratégie de développement économique équitable, visant à :
Répartir les activités sur l'ensemble du territoire
Accroître l'offre locale de protéines aquatiques de qualité
Développer des produits agricoles associés à haute valeur ajoutée
En s'appuyant sur son riche patrimoine culturel et ses ressources naturelles uniques, la province Nord s'affirme comme un leader de l'aquaculture durable et innovante en Nouvelle-Calédonie.
Placée sous l'autorité du directeur de l’internat, la personne retenue aura notamment la
charge d’assurer les soins et de mettre en oeuvre les actions de prévention santé en
faveur des élèves scolarisés, et conseiller le chef d’établissement en matière
sanitaire.
Activités principales
- Observer, accueillir et/ou écouter les enfants pour tout motif ayant une incidence
sur la santé physique et/ou mentale
- Orienter les enfants, le cas échéant, vers les autres professionnels de santé
- Assurer l’organisation et le transport sanitaire des enfants pour des urgences et
lors d’astreintes de nuit.
- Mettre en place des interventions de prévention de la santé à l’internat : hygiène,
sexualité, addictologie, alimentation, respect, estime de soi, etc…
- Promouvoir des actions collectives et individuelles de valorisation de prévention
santé
- Créer des outils et mise en oeuvre de projets d’éducation à la santé
- Faire un échange de l’état de santé des enfants en difficulté avec l’équipe
éducative dans le respect du secret professionnel (asthme, RAA, etc…)
- Mette à jour et appliquer les protocoles sur validation d’un médecin
- Gestion de la pharmacie : suivi des dates de péremption et commande des
produits
- Traitement des données dans l’applicatif gestion des internats
- Etablir son rapport d’activité
- Participer à la rédaction du projet d’internat, du règlement intérieur et des
conventions partenaires sur les axes relatifs à la santé
- Assurer le suivi administratif des vaccins obligatoires
Activités secondaires
- Travailler en concertation avec l’infirmier(ère) du collège
- Participer aux projets portés par les collectivités
- Participer aux commissions éducatives et aux équipes éducatives du collège et de
l’internat
- Relayer les informations nécessaires entre l’internat et le collège concernant les
enfants pris en - charge
- Relais avec les services de santé : dispensaire, auxiliaire de vie, sage-femme,
dentiste, etc…
- Entretien et décontamination biomédical des surfaces et du petit matériel
- Elimination des déchets d’activités de soins à risques infectieux (DASRI)
- Rôle relationnel avec l’équipe
- L’accueil de premier niveau pour l’écoute des personnels de l’internat.
Caractéristiques particulières de l'emploi
-Service les dimanches soir et jours fériés, permanences en soirée pour les internes
et traitement des urgences la nuit.
Logé par nécessité absolue de service.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier
- Connaissance des réalités socioculturelles de la province Nord
- Bonnes connaissances des techniques d’entretien d’aide à la personne
- Connaissances des institutions, des dispositifs et des acteurs de l’aide
social en province nord
- Connaissance du fonctionnement des internats et des orientations de la
collectivité en faveur de la prise en charge des internes et des
demi-pensionnaires
- Connaissances du cadre réglementaire de pratique des soins infirmiers
- Être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
- Maîtriser des logiciels de bureautique (Excel et Word) et/ou de gestion ;
- S’adapter aux urgences et prendre des initiatives
- Capaciter à effectuer des soins ;
- Capacité à faire preuve d’écoute
- Respect des reporting avec le directeur de l’internat.
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse dans la relation avec
l’enfant ; Avoir de bonnes capacités relationnelles et de relations dans une
distance ajustée ;
- Gérer sa propre affectivité, ses émotions et à analyser sa pratique ;
- Capacité à maintenir des liens avec l’ensemble des partenaires
socio-éducatifs et médicaux ;
- Aptitude à coordonner et gérer des actions éducatives ;
- Capacité à se former (lectures, échanges avec les partenaires et l’équipe
pluridisciplinaire), esprit de recherche ;
- Maintenir une veille professionnelle ;
- Connaissance de la méthode d’écoute active et de communication
bienveillante.
Comportement professionnel :
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité et patience
- Bon relationnel, sens de l’écoute
- Capacité d’adaptation
- Respect de la hiérarchie.
- Savoir réagir avec pertinence aux situations urgentes
- Capacité à maintenir les actions médico-éducatives
- Capacité à analyser sa propre pratique pour faire évoluer
- Savoir communiquer clairement en adaptant son langage au public
concerné
- Capacité à s’adapter aux problématiques individuelles et collectives des
usagers
- Savoir comprendre et gérer l’émotion de la personne
- Autonomie et créativité
- Savoir faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d’un
groupe de projet
- Empathie
- Ethique professionnelle : confidentialité
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Qualités rédactionnelles
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
DUBOIS-PEROTTO Laura directrice de l’internat provincial de Ouegoa, Tél :
42.36.25/ mail : l.dubois-perotto@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du directeur, le juriste environnement assure l’expertise
juridique et légistique concernant le code de l’environnement de la Province Nord
(CEPN) et sa mise en oeuvre.
Activités principales
- l’élaboration, rédaction et expertise de la règlementation environnementale et
l’appui à la création juridique auprès des services opérant dans un des
domaines réglementés par le CEPN, voire auprès de partenaires de la province
Nord dans le domaine environnemental ;
- la rédaction des notes et procédures, conseiller les services pour
l’interprétation de textes administratifs, juridiques et règlementaires ;
- la rédaction des mémoires de contentieux, de constitution de partie civile et de
mise en demeure dans le domaine environnemental, en partenariat avec la
Direction juridique de la province Nord (DAJAP) ;
- l’appui, relecture, capitalisation et suivie du devenir des procédures de police
pénale et administrative liées au CEPN ;
- l’accompagnement de l’administration en matière de droit de l’environnement
devant les juridictions ;
- la garantie du lien et de la bonne communication entre l’administration et les
intervenants judiciaires externes, notamment magistrats (parquets, tribunaux)
et officiers de police judiciaire en matière environnementale ;
- la garantie d’une assistance aux agents assermentés pour la rédaction des
procès-verbaux et des rapports de constatation, suivi des procédures, mémento
pour l’application du CEPN
Activités secondaires
- la veille juridique dans le domaine du droit de l’environnement et les domaines
connexes ;
- la diffusion de l’information juridique en interne et en externe ;
- la contribution à la communication sur les règlementations ;
- le travail sur l’élaboration et l’exploitation d’outils d’assistance juridique ;
- l’appui de la protection juridique fonctionnelle des agents assermentés, le cas
échéant ;
- l’animation avec les services de l’actualisation et l’application du CEPN.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Casier judiciaire compatible avec l’assermentation.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- être titulaire d’un Master II en droit de l’environnement et protection des
espaces/milieux naturels, ou master en écologie – droit exigé pour le
recrutement sur titre (ou formation en écologie et environnement avec
une forte connaissance ou expérience dans les domaines juridiques
associés) ;
- être titulaire du permis de conduire B ;
- connaissances des institutions de la Nouvelle-Calédonie ;
- connaissances ou maitrise du droit de l’environnement en
Nouvelle-Calédonie ;
- connaissances du droit pénal et des procédures judiciaires ;
- expérience(s) en lien avec le poste ou sur des fonctions similaires
souhaitée(s).
Savoir-faire :
- respect des délais et des procédures ;
- qualité de rigueur rédactionnelle ;
- maitrise de la gestion de projet ;
- capacité de synthèse.
Comportement professionnel :
- respect de la confidentialité ;
- respect des hiérarchies et protocoles ;
- qualité du relationnel ;
- capacité de reporting ;
- grande disponibilité ;
- esprit d’analyse.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Nathaniel CORNUET - Directeur de la DDE-E - Tél : 47.72.39/ mail :
n.cornuet@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Vous trouverez dans ce rapport la synthèse de l'action des services de la province Nord conduite en application des politiques publiques en cours de l'année 2023. Il met en valeur le travail de l'ensemble des agents provinciaux qui exercent leur activité dans tous les domaines des compétences provinciales.
Placée sous l’autorité du chef de Bureau Santé au Féminin et du médecin chef, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.
Activités principales
la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer du sein, IST) ;
les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…) ;
la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité).
Activités secondaires
les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire ;
l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan d’activité des actions de prévention) ;
les enquêtes épidémiologiques ;
les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme (accouchements).
Caractéristiques particulières de l'emploi
Ce poste peut être soumis à astreinte.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
compétences en échographie exigées ;
être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
une expérience professionnelle serait appréciée.
Comportement professionnel :
disponibilité et rigueur ;
respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
sens des responsabilités
goût des relations humaines ;
esprit d’initiative ;
capacité d’écoute ;
goût du travail en équipe.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Cécile BLANC-LECERF, Cheffe de Bureau Santé au Féminin - Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 42.10.85/ mail : c.lecerf@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue accompagnera les personnes, les familles et les groupes afin de leur permettre de surmonter leurs difficultés, de tendre vers un mieux-être et de faciliter leur participation à la vie sociale. Elle sera amenée à intervenir sur un secteur d’intervention en polyvalence de secteur en effectuant un accueil « tout public » et à assurer un accompagnement des différents types de difficultés : financières, administratives, psychologiques et/ou éducatives dans sa mission de protection de l’enfance.
Activités principales
la rencontre et la prise en charge des personnes lors de permanences, des visites à domicile ou sur rendez-vous ;
l’accueil, l’écoute, l’évaluation, le conseil, l’information et l’orientation ;
la conduite des évaluations sociales à la demande des magistrats, du service de l'aide sociale à l'enfance et du service de l'action sociale ;
la participation aux démarches d'agrément concernant l'adoption,
la participation aux commissions ou réunions de synthèse où sa présence pourrait être nécessaire pour consultation ou prise de décision ;
la mise en place d’un travail partenarial et en transversalité avec les institutions, les services et les associations œuvrant dans le domaine social et de la protection de l’enfance.
Activités secondaires
la participation à la réflexion en matière d'action sociale ;
la promotion des actions préventives en direction des groupes ;
l’intervention sur son secteur binôme en cas d’absence de son collègue ;
la participation à la formation de ses pairs par l’accueil de stagiaires ;
le retour d’informations par un rapport d’activité annuel et lors de réunions de synthèse.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
diplôme d’Etat d’assistant de service social (obligatoire) ;
connaissance des réalités locales ;
expérience professionnelle appréciée ;
être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
capacité à travailler en partenariat et en réseau ;
maîtrise des logiciels de bureautique (Excel- Outlook et Word).
Comportement professionnel :
rigueur professionnelle ;
sens de l’éthique et de la déontologie ;
esprit d'initiative, autonomie et grande réactivité face à l'urgence;
goût des relations humaines, esprit d'équipe et disponibilité ;
capacité de remise en question et capacité à reconnaître ses erreurs ;
sens de l’organisation.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame Pulué CARLIEZ, chef du service de l’action sociale – DASSPS - Tél : 47 72 30/ mail : p.carliez@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Qui dit vacances, dit sortie du parcours géant !!! Première date à retenir : MERCREDI 9 OCTOBRE 2024 !
C’est la journée dédiée aux jeunes 😀 De 10h à 16h, vous allez pouvoir venir vous défier sur ce parcours de 17m 🤗😱
⚠️ le parcours est ouvert UNIQUEMENT aux nageurs, NON nageurs non acceptés sur le parcours ⚠️ Les maîtres-nageurs pourront effectuer un test d'aisance pour s'assurer de la sécurité
Mettre en place les actions au regard des politiques publiques dans les secteurs de l’enseignement de la formation, de l’insertion et de la jeunesse
Préparer et contrôler le budget de la direction
Proposer, arbitrer, piloter, coordonner et évaluer les actions des services au niveau opérationnel en fonction des délais et des moyens mis à disposition,
Piloter, coordonner, contextualiser et évaluer l’ensemble des projets de sa direction, favoriser un climat social apaiser et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution et gestion des conflits,
Participer aux comités techniques paritaires (CTP),
Être garant de l’expertise administratives et techniques de son secteur d’activité (réglementations, procédures etc.),
Défendre les intérêts et l’image de la collectivité,
Assurer la représentation, l’interface et le relais entre la collectivité et l’ensemble des partenaires dans son secteur,
Coordonner les commissions de l’enseignement, de la formation, de l’insertion de la jeunesse et des commissions spécialisées (bourses, commission d’aide et de liaison à l’insertion de la formation,
Suivre et renforcer l’enseignement des langues kanak dans tous les établissements primaires publics de la province Nord,
Entretenir les relations avec les différents acteurs calédoniens en matière d’enseignement, de formation professionnelle, d’insertion et de la jeunesse,
Réaliser des bilans et rapports d’activités annuel,
Être source de propositions, d’organisation et de réglementation dans sa direction,
Favoriser la transversalité avec les autres directions provinciales ou institutionnelles.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Déplacements fréquents
Grande disponibilité
Forte contrainte horaires
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Connaissance de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
Connaissances de l’environnement institutionnel, public et privés dans son secteur à l’échelle provincial et territorial ;
Connaissance des textes en vigueur concernant le domaine de l’enseignement, les projets éducatifs calédoniens, la gestion des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie (EPENC), statut des personnels enseignants et d’éducation, etc.
Maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
Connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
Expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans le management de la diversité (techniques de concertation et de négociation, techniques d’animation et de dynamique de groupes, techniques de communication, mode de gestion de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), etc.)
Maîtriser l’ingénierie de projets ;
Maîtriser l’outil informatique et les techniques d’élaboration de tableaux de bord et bilans d’activité ;
Être titulaire d’un master dans le domaine Souhaité
Être titulaire du permis B
Savoir-faire :
Promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
Développer un réseau de partenaires (services de l’Etat, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser ;
Représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
Animer une réunion
Déléguer et responsabiliser
Conseiller et soutenir ses collaborateurs
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services et pour le public ;
Capacité rédactionnelle.
Comportement professionnel :
Sens du service public et des responsabilités
Capacité à gérer l’urgence et les priorités ;
Autonomie et esprit d’initiative
Goût des relations humaines et des capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement ;
Grande disponibilité et rigueur ;
Sens de l’écoute et de la communication ;
Savoir prendre des décisions et à les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
Respect de la confidentialité ;
Capacité à rendre compte ;
Sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question ;
Respect de la hiérarchie.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU, Secrétaire Générale de la Province Nord - Tél : 47.71.00 mail : l.rousseau@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l’autorité du chef de Bureau Santé au Féminin et du médecin chef, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.
Activités principales
la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer du sein, IST) ;
les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…) ;
la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité).
Activités secondaires
les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire ;
l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan d’activité des actions de prévention) ;
les enquêtes épidémiologiques ;
les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme (accouchements).
Caractéristiques particulières de l'emploi
Ce poste peut être soumis à astreinte.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
compétences en échographie exigées ;
être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
une expérience professionnelle serait appréciée.
Comportement professionnel :
disponibilité et rigueur ;
respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
sens des responsabilités
goût des relations humaines ;
esprit d’initiative ;
capacité d’écoute ;
goût du travail en équipe.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Cécile BLANC-LECERF, Cheffe de Bureau Santé au Féminin - Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 42.10.85/ mail : c.lecerf@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l’autorité du secrétariat général, le directeur des systèmes d’information est responsable du maintien en conditions opérationnelles, de la sécurité et de l’intégrité des systèmes d’information de la collectivité.
Activités principales
Manager les ressources humaines de la direction
Mettre en oeuvre le schéma directeur des systèmes d'information de la collectivité
Préparer et gérer le budget de la DSI
Veiller à améliorer la qualité de service aux clients de la DSI
Accompagner la démocratisation du numérique auprès de la population avec les directions provinciales concernées
Mettre en oeuvre au sein de la DSI la GPRH
Mettre en oeuvre la politique de communication de la collectivité
Assurer l'accompagnement des directions dans la mise en place de leur schéma organisationnel
Assurer l’astreinte du datacenter
Activités secondaires
Assurer la gestion des services en l’absence d’un chef
Participer à la mise en place du contrôle de gestion
Caractéristiques particulières de l'emploi
Déplacements et horaires atypiques
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Maîtrise des spécificités propres aux collectivités territoriales ;
Maîtrise des composantes d’un système d’information (infrastructure, données, applications) ;
Maîtrise des méthodes de gestion de projet SI notamment les méthodes Agiles ;
Être titulaire du permis de conduire B ;
Savoir-faire :
Maîtrise de la M 52, de la délibération 424 (la connaissance d’ASTRE serait un plus)
Maîtriser les règles de sécurité informatique et télécoms ;
Maîtriser les best practice en matière de SI
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point) ;
Une expérience significative dans un poste similaire, incluant obligatoirement une fonction de management et de chef de projet.
Comportement professionnel :
Rigueur, méthode, discrétion
Esprit d’initiative, souci de la qualité
Esprit de synthèse, sens de l’écoute
Aptitude au management et à la négociation ;
Qualités relationnelles ;
Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
Qualité rédactionnelle et de synthèse ;
Disponibilité.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU Secrétaire générale - Tél : 47.72.28/ mail :
l.rousseau@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de service du Pôle Formation et Insertion, l’agent sera chargé de la mise en œuvre des activités liées aux politiques publiques en matière de formation professionnelle continue, d’insertion et de lutte contre l’illettrisme. Il sera basé sur Koohnê (Koné).
Activités principales
Sur le volet insertion
Coordonner, organiser, planifier, superviser et évaluer les activités liées aux missions d’insertion sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
Encadrer et animer l’équipe des conseillers en insertion socio-professionnelle
Collaborer avec les partenaires de l’insertion (secteurs privé et public) sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
Animer tous types de réunions d’équipe et multi partenariale
Participer aux instances de concertation en lien avec l’insertion
Organiser et participer à des évènementiels en lien avec l’insertion
Participer à la rédaction des différents bilans d’activités
Sur le volet formation professionnelle continue
Participer à l’élaboration de la commande publique annuelle selon les procédures d’appel d’offres
Assurer la coordination des actions de la commande publique annuelle et des dispositifs d’insertion (gestion technique, administrative et financière) dans les secteurs et les territoires géographiques attribués
Animer tous types de réunions d’équipe et multi partenariale
Participer aux instances de concertation en lien avec la formation professionnelle continue
Organiser et participer à des évènementiels en lien avec la formation professionnelle continue
Participer à la rédaction des différents bilans d’activité
Sur le volet développement des compétences essentielles
Coordonner, organiser, planifier, superviser et évaluer les activités liées à la lutte contre l’illettrisme sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
Collaborer avec les partenaires de la lutte contre l’illettrisme (secteurs privé et public) sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
Participer aux instances de concertation la lutte contre l’illettrisme
Organiser et participer à des évènementiels la lutte contre l’illettrisme
Participer à la rédaction des différents bilans d’activité
Activités secondaires
L’appui au chef de service du Pôle sur la préparation du budget
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Diplôme de niveau Licence souhaitée
Expérience significative de 3 ans minimum dans la gestion de projet en lien avec les politiques de l’insertion, de la formation, de l’enseignement et de la lutte contre l’illettrisme
Expérience significative de 3 ans minimum en organisation générale d’équipe
Connaissances des politiques de l’insertion, de la formation, de l’enseignement et de la lutte contre l’illettrisme et de l’insertion
Très bonne connaissance des particularités du public en insertion sociale et professionnelle et en situation d’illettrisme en Province Nord
Bonne connaissance du tissu social et économique de la Province Nord
Bonne connaissance du réseau des partenaires en matière d'information, de formation professionnelle, d’emploi, d’insertion et de réinsertion de la NC et de la Province Nord
Bonne connaissance du réseau des acteurs de la lutte contre l’illettrisme
Savoir-faire :
Piloter des projets
Analyser des problématiques et des situations
Ingénierie de formation
Animer des réunions
Organiser des évènementiels
Comportement professionnel :
Rigueur et sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et de communication
Réserve et respect de la confidentialité
Prise d’initiative et réactivité
Disponibilité
Reporting
Autonomie
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Raïssa KASOVIMOIN, cheffe de service du Pôle Formation et Insertion de la DEFIJ - Tél : 47.72.27 / mail : r.kasovimoin@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du chef de service du service impact environnemental et conservation (SIEC), la personne retenue assurera l’analyse, le suivi et le traitement des impacts environnementaux de l’activité économique (notamment minière) en province Nord.
Activités principales
Instruire les dossiers d'impact environnemental des projets soumis à la règlementation (code de l’environnement de la province Nord),
Garantir la bonne prise en compte de la séquence « éviter, réduire, compenser » (ERC) dans la conception et la réalisation des études d’impact environnemental,
Proposer et contribuer à l’élaboration des niveaux d'exigences, prescriptions techniques et normes retenues en matière d’analyse et de maîtrise des impacts environnementaux,
Assurer la surveillance environnementale permettant de contrôler la bonne mise en œuvre des prescriptions de l'administration et l’atteinte des objectifs environnementaux.
Activités secondaires
Informer et accompagner les porteurs de projets quant à l’application de la doctrine et de la règlementation provinciale, réaliser des entretiens de cadrage préalable,
Suivre, consolider et mobiliser les ressources, bibliographiques et expertises nécessaires à la maîtrise, à la gestion et au suivi des impacts environnementaux,
Assurer une veille sur les connaissances et les techniques relatives à la maîtrise des impacts environnementaux,
Participer à la réalisation d'outils de communication portant sur la doctrine et la règlementation des impacts environnementaux,
Assurer les relations avec les directions partenaires (DAF, DIMENC, DAJAP, etc.) pour une cohérence d’instruction et une meilleure intégration de l'environnementale dans les projets,
Suivre les contentieux liés aux missions en collaboration avec la juriste environnement de la direction,
Suivre et superviser des études et prestations dans le domaine ERC ou nécessaires à l’instruction des dossiers.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Déplacements fréquents dans toutes les communes de la province Nord, et ponctuellement en dehors (véhicule de service fourni)
Port des équipements de protection individuel sur le terrain, et/ou des vêtements de représentation le cas échéant ;
L’agent pourrait être assermenté et commissionné pour la constations des infractions aux prescriptions environnementales ;
Possibilité d’astreintes ;
Aptitude physique aux visites de terrain (marches légères à modérées sur sols accidentés en milieu naturel ou minier).
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (bac +5) au minimum. Le diplôme doit être en lien avec le domaine (à défaut : justifier d’une expérience dans le domaine de 7 ans ou plus) ;
Très bonne qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe), capacité de lecture rapide et de synthèse ;
Bonne connaissance des opérations et du contexte minier calédonien et en province Nord ;
Connaissance générale du patrimoine naturel en Nouvelle-Calédonie ;
Culture scientifique, en particulier en écologie ;
Connaissance du contexte socio-économique de la province Nord ;
Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
Expérience professionnelle : 3 ans minimum en étude d’impact environnemental, une expérience dans/avec le secteur minier sera appréciée ;
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft PC : Word, Excel, Outlook, Powerpoint) ;
connaissance et utilisation des outils numérique d’information géographique ;
Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web, etc.).
Comportement professionnel :
Respect de la hiérarchie et des collaborateurs ;
Rigueur d’analyse ;
Qualité, sérieux et régularité des activités de rapportage.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jerome CASSAN, Chef de service impact environnemental et conservation - Tél : 47.72.39/ mail : jj.cassan@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placé sous l’autorité du chef de bureau de proximité des soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.
Activités principales
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes sur leur lieux de vie et/ou CMS dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
Les actes curatifs :
Accueillir les patients dans le cadre de la consultation ou de l'astreinte, faire un diagnostic infirmier, évaluer, prioriser les besoins et l'urgence.
Assurer les soins infirmiers courants, curatifs et de continuité de vie,
La téléconsultation en l’absence et/ou en renfort du médecin en présentiel,
Préparer le transfert éventuel vers le professionnel concerné (biométrie, examens paracliniques et assistante technique),
L'accompagnement du malade en EVASAN ou en situation d'urgence.
Les actes préventifs et éducatifs :
Dispenser les conseils de base d'hygiène de vie et de prévention, participer à l'éducation thérapeutique des patients chroniques,
Assurer la continuité du suivi des références des pathologies prévalentes.
Gérer et organiser les programmes de prévention (PMI, santé scolaire) ou les dispositifs d'accès aux soins (visites en tribus, à domicile, vacations de spécialistes, dépistages, médecine du travail...).
Activités secondaires
Participer à l'évaluation et à la restitution de l'activité de soins (cotation et codification, bilan d'activité des actions de prévention)
Assure l'encadrement des stagiaires, notamment étudiants infirmiers
Participer aux actions de promotion de la santé, aux initiatives de chantier thérapeutique.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Ce poste est soumis à astreinte de nuit et de week-end selon le planning établi par roulement et l’effectif médical.
Pour des raisons de service ce poste peut être sollicité pour une mobilité de secteur
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Diplôme d’état infirmier exigé ;
Expérience du travail en poste isolé ;
Expérience des urgences ;
Être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
Maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
Connaissance des outils informatiques (Dossier Patient Informatisé et Epitarif) et du matériel technique à la télémédecine spécifiques à la province Nord.
Comportement professionnel :
Travailler en équipe, faire preuve d'empathie
Être organisé,
Avoir le sens de l’anticipation,
Respecter la confidentialité des informations et le secret médical
Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de disponibilités et de rigueur
Avoir le sens des responsabilités, des relations avec le public et une bonne collaboration avec les différents acteurs professionnels qui gravitent autour du patient ;
Savoir intégrer et animer un réseau (spécialistes, associatifs, institutionnels)
Savoir inclure les spécificités culturelles de la population dans sa pratique professionnelle
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame WADRENGES Jessica, Cheffe de bureau de proximité de soins Côte Est, Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité Tél : 76.08.89 ou 47.71.00/ mail : j.wadrenges@province-nord.nc et dassps-srh@province-nord.nc.
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
La province Nord informe la population de Canala de l'organisation de l'activité médicale sur la période du 14 octobre 2024 au 29 novembre 2024 inclus.
Du lundi au vendredi, le dispensaire assurera les consultations le matin de 7h à 12h et les urgences de 13h30 à 17h.
Les urgences de premier recours (Astreintes) ne seront pas assurées tous les mardis et les jeudis en dehors des heures d'ouverture et les week-ends suivants :
26 et 27 octobre 2024
9 et 11 novembre 2024
23 et 24 novembre 2024
En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15" (numéro gratuit).
Pour plus d'information, contactez le CMS au 47 75 60
La province Nord remercie la population de sa compréhension.
La province Nord informe la population de la commune de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié) de l'organisation du CMS en l'absence de médecin à compter du lundi 14 octobre au jeudi 17 octobre.
Les consultations médicales se feront par téléconsultation dont le planning hebdomadaire est affiché au CMS.
Les soins infirmiers ainsi que les autres activités sont maintenus aux horaires habituels d'ouverture.
En cas d'urgence, appeler le SAMU "centre 15" (numéro gratuit).
Le CMS se tiens à votre disposition au 42 72 33 pour tout complément d'information.
La province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance.
La province Nord informe la population de la commune Hienghène de l'organisation du CMS en l'absence de médecin à compter du jeudi 24 octobre au dimanche 3 novembre 2024 :
Les consultations médicales se feront par téléconsultation dont le planning hebdomadaire est affiché au CMS.
Les soins infirmiers ainsi que les autres activités sont maintenus aux horaires habituels d'ouverture.
En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15" (Numéro gratuit).
Contactez le CMS au 47 75 00 pour tout complément d'information.
La province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance.
Placée sous l'autorité du directeur, le juriste environnement assure l’expertise juridique et légistique concernant le code de l’environnement de la Province Nord (CEPN) et sa mise en œuvre.
Activités principales
l’élaboration, rédaction et expertise de la règlementation environnementale et l’appui à la création juridique auprès des services opérant dans un des domaines réglementés par le CEPN, voire auprès de partenaires de la province Nord dans le domaine environnemental ;
la rédaction des notes et procédures, conseiller les services pour l’interprétation de textes administratifs, juridiques et règlementaires ;
la rédaction des mémoires de contentieux, de constitution de partie civile et de mise en demeure dans le domaine environnemental, en partenariat avec la Direction juridique de la province Nord (DAJAP) ;
l’appui, relecture, capitalisation et suivie du devenir des procédures de police pénale et administrative liées au CEPN ;
l’accompagnement de l’administration en matière de droit de l’environnement devant les juridictions ;
la garantie du lien et de la bonne communication entre l’administration et les intervenants judiciaires externes, notamment magistrats (parquets, tribunaux) et officiers de police judiciaire en matière environnementale ;
la garantie d’une assistance aux agents assermentés pour la rédaction des procès-verbaux et des rapports de constatation, suivi des procédures, mémento pour l’application du CEPN.
Activités secondaires
la veille juridique dans le domaine du droit de l’environnement et les domaines connexes ;
la diffusion de l’information juridique en interne et en externe ;
la contribution à la communication sur les règlementations ;
le travail sur l’élaboration et l’exploitation d’outils d’assistance juridique ;
l’appui de la protection juridique fonctionnelle des agents assermentés, le cas échéant ;
l’animation avec les services de l’actualisation et l’application du CEPN.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Casier judiciaire compatible avec l’assermentation.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
être titulaire d’un Master en droit de l’environnement et protection des espaces/milieux naturels, ou master en écologie – droit (ou formation en écologie et environnement avec une forte connaissance ou expérience dans les domaines juridiques associés) ;
être titulaire du permis de conduire B ;
connaissances des institutions de la Nouvelle-Calédonie ;
connaissances ou maitrise du droit de l’environnement en Nouvelle-Calédonie ;
connaissances du droit pénal et des procédures judiciaires ;
expérience(s) en lien avec le poste ou sur des fonctions similaires souhaitée(s).
Savoir-faire :
respect des délais et des procédures ;
qualité de rigueur rédactionnelle ;
maitrise de la gestion de projet ;
capacité de synthèse.
Comportement professionnel :
respect de la confidentialité ;
respect des hiérarchies et protocoles ;
qualité du relationnel ;
capacité de reporting ;
grande disponibilité ;
esprit d’analyse.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET - Directeur de la DDE-E - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du directeur de l’aménagement et du foncier, la personne sera amenée à assurer la conduite des opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien du patrimoine bâti provincial et l’encadrement des 10 agents du service.
Activités principales
Le management du service et le développement des objectifs clairs pour l'activité du service
la mise en place et le développement des compétences, procédures et savoir-faire du service relatifs à la maintenance du patrimoine immobilier existant;
la planification et la coordination de l’activité du service ;
la mise en place d’une programmation pluriannuelle des investissements et le suivi de son exécution ;
le suivi administratif, technique et financier des grosses opérations de construction provinciales ;
le suivi de la réalisation des équipements confiés aux SEM dans le cadre de mandats de maîtrise d’ouvrage publique.
Activités secondaires
la représentation de la direction dans les différentes instances concernées par le champ d'activité de la DAF ;
la collaboration étroite avec les différentes directions provinciales ;
la veille du respect des délais de paiement et à la qualité des relations contractuelles avec les partenaires.
La veille juridique et technique en matière de règles et de normes de la construction
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Connaissances approfondies en matière de gestion de patrimoine et de maintenance ;
Réglementation des marchés publics et cahier des clauses administrative générales
Outils de diagnostic et de gestion du patrimoine
Outils de pilotage opérationnel des activités (tableaux de bord) et de planification de projets)
Connaissance en économie de la construction
Notion des techniques de base du bâtiment tous corps d’état
Principes de la démarche haute qualité environnementale (HQE)
Techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits
Savoir-faire :
Rédiger des rapports de présentation et de synthèse et des rapports d’activité
Définir et prioriser des objectifs et des missions
Organiser et optimiser les procédures administratives
Manager des équipes et des projets par objectif
Identifier, suivre et contrôler des indicateurs et ratios qualité, coûts, délais
Appliquer et veiller au respect des normes et procédures
Comportement professionnel :
Grande autonomie
Rigueur et sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Bon relationnel et grande disponibilité
Adaptabilité
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia Rousseau, Secrétaire Générale de la Province Nord - Tél : 47.72.28/ mail : l.rousseau@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la surveillance éducative dans les internats.
Activités principales
le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité ;
la surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation ;
l’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement ;
l’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire ;
L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Service les dimanches soir et jours fériés ;
Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves
Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves ;
Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Connaissance des enfants à besoin particulier ;
Connaissance du fonctionnement d’un internat ;
Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement ;
Notions de psychologie des élèves ;
Techniques de communication et d’animation de groupe ;
Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés ;
Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS avec expérience souhaitée.
Savoir-faire :
Écouter et entendre ;
Porter attention aux enfants ;
Élaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation ;
Gérer des études du soir prévues ou imprévues.
Comportement professionnel :
Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves ;
Sens de l’écoute ;
Sens du travail en équipe ;
Calme et pondération ;
Prévenance ;
Sens des initiatives ;
Sens du contact social ;
Impartialité ;
Respect de la confidentialité des informations ;
Être titulaire du permis de conduire B.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur POUROUDA Jean Luc, directeur de l’internat provincial de CANALA - Tél : 42.66.17/ mail : j.pourouda@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Placée sous l'autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la surveillance éducative dans les internats.
Activités principales
le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité ;
la surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation ;
l’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement ;
l’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire ;
L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Service les dimanches soir et jours fériés ;
Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves
Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves ;
Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Connaissance des enfants à besoin particulier ;
Connaissance du fonctionnement d’un internat ;
Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement ;
Notions de psychologie des élèves ;
Techniques de communication et d’animation de groupe ;
Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés ;
Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS avec expérience souhaitée.
Savoir-faire :
Ecouter et entendre ;
Porter attention aux enfants ;
Elaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation ;
Gérer des études du soir prévues ou imprévues.
Comportement professionnel :
Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves ;
Sens de l’écoute ;
Sens du travail en équipe ;
Calme et pondération ;
Prévenance ;
Sens des initiatives ;
Sens du contact social ;
Impartialité ;
Respect de la confidentialité des informations ;
Être titulaire du permis de conduire B.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur MINGOUAL Sylvain, directeur de l’internat provincial de Koumac - Tél : 47.61.13/ mail : s.mingoual@province-nord.nc
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
La mandature provinciale débutée en mai 2019, devait s'achever au cours de l'année 2024. Ce rapport consiste à rendre compte de l'action de la collectivité provinciale durant les cinq dernières années (période 2019-2023) correspondant approximativement au mandat actuel.
Ce bilan est centré sur les dispositifs provinciaux et il indique pour chaque dispositif :
Les principaux résultats en termes quantitatif et descriptif,
Les moyens mis en oeuvre, notamment financiers.
En revanche, le présent rapport n'explicite pas les effets, ni les impacts des politiques publiques sur le territoire provincial et sa population. Pour cela, il convient de se référer au bilan de la provincialisation publié en octobre 2023.
