Missions
La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est chargée de mettre en oeuvre au service de la
population, la politique provinciale en faveur des activités culturelles, physiques et sportives, socio-éducatives, et de la
condition féminine. Elle assure la gestion et le suivi des équipements provinciaux et également la préservation du
patrimoine culturel.
La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI), présente une ossature de 3 pôles : « ressources et
support », « accompagnement des acteurs et animation des réseaux », « Femme et développement ».
Placée sous l’autorité du secrétariat général, le directeur aura notamment en
charge :
Activités principales
Domaines administratifs et financiers :
Une recherche permanente avec les équipes pour travailler en transversalité et en
mutualisant quand cela est possible, avec les autres services de la DDHI
- La gestion administrative et budgétaire, la gestion des ressources humaines et
des équipements culturels, sportifs et socio-éducatifs et de la mission de la
femme ;
- Le management des services ;
- La préparation et l’exécution du budget de la direction ;
- L’assistance de la commission de la Culture, du Sport et des activités sociaux
éducatives et de la femme.
Domaine Culturel :
- Les relations avec les organismes et les acteurs calédoniens en matière
culturelle ;
- La relation avec les 4 aires coutumières de la province Nord ;
- La relation avec les 17 communes ;
- Le suivi des opérations relatives au Contrat de Développement Etat/Province ;
- La réalisation et le suivi des programmes définis par la politique publique
provinciale culturelle ;
- Le suivi des Etablissements Publics (EP) et leurs antennes en Province Nord ;
Missions secondaires :
- La coordination et le suivi des associations culturelles ;
- La coordination et le suivi de la coopération dans le domaine de la Culture avec
la province des îles Loyauté et la province Sud.
Domaine de la condition féminine :
- La conception, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action
pluriannuel en faveur de la promotion de la condition féminine et de la lutte
contre les violences et les discriminations faites à l’égard des femmes ;
- L’organisation et la facilitation de l’accès aux droits en province Nord ;
- Les réflexions et les propositions de stratégies ou de dossiers concernant la
condition féminine.
Le soutien à la structuration et à l’animation du réseau des associations (conseil
des femmes de la province Nord et des 17 fédérations communales des
femmes) ;
- L’expertise technique auprès du secrétaire général et de l’exécutif ;
- Les relations avec les partenaires (Gouvernement, provinces, CPS, etc.).
Domaines sportifs et socio- éducatifs :
- La participation à la définition des stratégies provinciales de développement
sportif et socio-éducatif ;
- La mise en oeuvre du plan provincial d’actions en la matière ;
- L’animation, l’optimisation et une veille permanente sur le suivi de l’entretien
des infrastructures provinciales qu’elles soient sportives, socio -éducatives, ou
types maison des femmes ;
- L’instruction des dossiers de demande de subventions émanant des clubs et
groupements sportifs, des associations et des fédérations d’éducation
populaire ; et la préparation et l’élaboration des commissions des sports et des
activités socio-éducatives ;
- La définition et le suivi des conventions d’objectifs avec les différents
opérateurs sportifs et socio-éducatifs ;
- L’intervention soit à titre préventif soit à titre de contrôle dans la limite des
compétences déléguées en matière de centres de loisirs et de vacances ;
- L’assistance des élus dans leur mission de représentation auprès des organismes
extérieurs ;
- L’entretien de relations permanentes avec les différents acteurs calédoniens en
matière sportif et socio-éducatif et les communes de la province Nord.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles
les week-ends et jours fériés. Horaires irréguliers.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau II ou I dans le domaine ;
- Être titulaire du permis de conduire B ;
- Parfaite connaissance des réalités culturelles de la province Nord, des
institutions et de la règlementation ;
- Solides connaissances dans le domaine de la Culture et du patrimoine de la
Province Nord ;
- Solide connaissances et maitrise des enjeux dans le domaine sportif et en
matière de jeunesse ;
- Solide expérience des projets en faveurs des femmes et références en termes
de résolution des problèmes liés à la condition féminine ;
- Maitrise de l’environnement culturel local, régional et national ;
- Connaissances des réalités socio-culturelles de la province Nord ;
- Maitrise des dispositifs de financement public et des procédures
administratives ;
- Maîtrise des techniques de management ;
- Maitrise des techniques et outils de communication (réseaux stratégiques
d’information) ;
- Bonne connaissances des principe de comptabilité publique ;
- Justifier d’une expérience significative dans la gestion d’un service.
Savoir-faire :
- Capacité à formaliser et proposer un projet de développement d’un territoire
dans les secteurs de la culture, activités sportives et socioéducatif et de la
condition féminine ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- Capacité à repérer et favoriser la mise en oeuvre de projets culturels innovants ;
- Capacité à identifier et mobiliser des partenaires ;
- Technique de négociation et de médiation ;
- Maitrise des éléments constitutifs de l’action associatives ;
- Grande capacité d’adaptation aux changements de planning d’interventions
notamment à la demande de l’Exécutif
- Capacité à développer une stratégie de communication.
Comportement professionnel :
- Sens de l’initiative et goût du travail en équipe ;
- Rigueur, sérieux, ponctualité, bon relationnel et discrétion ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du service public ;
- Grande autonomie ;
- Force de proposition et de négociation ;
- Sens de la communication.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia
ROUSSEAU, Secrétaire Générale, SG - Tél : 47.71.00/ mail :
l.rousseau@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné