Un chef du service gestion de carrières et des rémunérations (3134-17-0797 SSR du 30 juin 2017)

Missions

Placée sous l'autorité du directeur, la personne retenue met en œuvre et contrôle l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la rémunération dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Activités principales

La personne retenue aura notamment en charge : - le management d’un service constitué de 5 agents (dont un bureau de la solde placé sous l’autorité d’un responsable) ; - supervision et coordination de l’activité du service ; - la mise en place et le développement d’outils de contrôle de gestion RH ; - le conseil et l’information aux agents contractuels et fonctionnaires de la collectivité concernant notamment leur carrière et leurs perspectives d’évolution ; - l’appui et le conseil aux services et aux référents RH au sein des directions provinciales ; - la collecte, l’analyse, l’exploitation et l’organisation des informations pour réaliser des documents de synthèse permettant la prise de décision ; - la conduite opérationnelle de la campagne annuelle des EAE ; - la représentation de la DRH à des réunions de travail inter-collectivités, principalement à Nouméa ; - la participation aux réunions de CAP, CSFP et aux conseils de discipline ; - la participation active aux réunions d’animation des réseaux RH interne et externe ; - la gestion des procédures disciplinaires; - la sécurisation des procédures de gestion à travers des études réglementaires et une veille juridique en matière sociale et statutaire.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé : - maitrise des différents statuts de la FPT-NC et du Code du travail - maitrise de la législation sociale. Savoir-faire : - manager une équipe ; - animer une réunion ; - gérer des situations de personnel difficiles ; - rédiger des actes administratifs liés à la gestion des carrières ; - gérer l’urgence. Comportement professionnel : - qualités rédactionnelles et relationnelles ; - sens de l’écoute ; - esprit d’analyse et de synthèse ; - réactivité et discrétion ; - rigueur, autonomie et capacité d’initiative ; - capacité d’adaptation aux urgences ; - respect des échéances ; - disponibilité ; - être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Milène SAUTRON, directrice adjointe des ressources humaines - Tél : 47.71.80/ mail : m.sautron@province-nord.nc

Informations clés

Lieu de travail

Koné

Secteur d'activité

Attaché

Date de dépôt de l’offre

Vendredi 30 juin 2017

Poste à pourvoir

Immédiatement

Date limite de candidature

Vendredi 28 juillet 2017

Comment postuler

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale :

BP 41 - 98860 Koné

Dépôt physique :

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Référence

3134-17-0797 SSR du 30 juin 2017