Un chef du service de l'aide sociale à l'enfance (3134-17-0854 SSR du 13 juillet 2017)

Missions

Au sein d’une équipe de 8 agents, le chef du service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) est placé sous l’autorité du directeur-adjoint et du directeur des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société. Il assure la mise en œuvre de la politique provinciale en matière de protection de l’enfance, de démarche visant au bien-être du mineur et du jeune majeur et de sa famille.

Activités principales

La personne retenue aura notamment en charge : - la gestion administrative et financière du service (procédure d’agréments d’adoption, dispositifs provinciaux et territoriaux ASE, exécution budgétaire) ; - l’animation de l’équipe et du réseau partenarial (institutions et associations, conventions) ; - la participation à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre d’actions socio-éducatives en faveur des mineurs ; - la collaboration de manière étroite avec les institutions œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance en lien avec les spécificités du droit commun et du droit coutumier ; - l’apport de propositions aux directions provinciales de manière transversale, en vue d’une mutualisation des compétences à destination du public ASE ; - la garantie d’une pédagogie d’intervention de qualité en faveur des mineurs en terme de prise en charge socio-éducative et au respect de la déontologie ; - l’apport de propositions dans les différents groupes de travail de la DASSPS en matière de prévention sociale ; - l’organisation de la coordination, le suivi, le contrôle socio-judiciaire et administratif du placement des mineurs ; - l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ; - l’accompagnement, l’encadrement, le contrôle des structures collectives de type foyer en termes de projet d’établissement et de service socio-éducatif (ASEANC/ASEAPN) ; - l’accompagnement, l’encadrement, le contrôle des associations conventionnées pour le milieu ouvert (APEJ/AFA) ; - l’élaboration et le suivi du budget du service ; - la gestion des astreintes du personnel ; - l’accompagnement et l’encadrement de la mise en route de projet d’ouverture d’établissement de type M.E.C.S. ; - la préparation et la participation aux conseils de familles des pupilles de la Nouvelle Calédonie ; - la gestion de la régie d’avance du service.

Activités secondaires

La personne retenue aura également en charge : - la participation aux différents conseils d’administration des associations conventionnées avec la province Nord et œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance ; - la participation aux audiences.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé : - connaissance des réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province Nord ; - connaissance précise du territoire d’intervention en matière de spécificité de prises en charge, du droit commun et du droit coutumier kanak et de l’ensemble des pratiques coutumières exercées par les populations ; - connaissance de la règlementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc.) ; - expérience professionnelle appréciée en management et dans le domaine de l’éducation ; - être titulaire du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’interventions sociales serait souhaité. Savoir-faire : - maîtrise de la rédaction administrative, des rapports circonstanciés, des tableaux de bord et de la négociation ; - maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ; - sens aigu des procédures de prise en charge des mineurs relevant d’une orientation préventive et/ou d’une prise en charge d’un service de protection de l’enfance ; - aptitude à mettre en corrélation les situations sociales des mineurs et des familles et à les proposer à une prise en charge institutionnelle adaptée ; - capacité à différencier les corps de métier du service afin de les coordonner dans une action centrée sur l’intérêt socio-éducatif du mineur ou jeune majeur de sa famille. Comportement professionnel : - capacité à travailler en équipe et en réseau ; - goût des relations humaines avec les partenaires externes (institutions, associations, etc.) ; - esprit d'autonomie et d'initiative ; - ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante ; - discrétion et confidentialité ; - être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur David MARCON – Directeur adjoint – DASSPS Tél : 47.71.00 / mail : d.marcon@province-nord.nc

Informations clés

Lieu de travail

Koné

Secteur d'activité

Cadre socio-éducatif

Date de dépôt de l’offre

Jeudi 13 juillet 2017

Poste à pourvoir

Immédiatement

Date limite de candidature

Vendredi 11 août 2017

Comment postuler

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale :

BP 41 - 98860 Koné

Dépôt physique :

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Référence

3134-17-0854 SSR du 13 juillet 2017